![网上人才测评的信度与效度问题]( "网上人才测评的信度与效度问题")
- 人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，概括起来大致有以下几个方面：一是信度、效度理论与有效应用问题...
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![绩效考评制度]( "绩效考评制度")
- 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调...
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![关于态度的文章:态度效应]( "关于态度的文章:态度效应")
- 编者按：你有怎样的态度，就有怎样的人生，这就是态度效应的精髓。下面我们一起看看这篇《态度效应》。1你有怎样的态度，就有怎样的人生心理学上有个概念，叫做态度效应，即你有怎样的态度，就有怎样的人生。作家萨克雷说过：生活就是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑;你对它哭，它也会对你哭...
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![月度绩效考核评语]( "月度绩效考核评语")
- 考核分为月考核和年度考核两种形式，月考核是年度考核的基础。以下是小编搜集整理的月度绩效考核评语，欢迎阅读。1.作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。2.该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头...
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![餐厅绩效考核制度]( "餐厅绩效考核制度")
- 每个企业制定绩效考核制度相信都是为了激励员工工作的积极性，更好地提高工作质量。一个餐厅给员工制定绩效考核制度同样也是如此，为更好地提升服务质量和工作效率，以下是一餐厅绩效考核制度，仅供参考。一、目的为了规范餐厅人员的绩效考核管理，提高餐厅服务质量，保证各项工作计...
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![绩效管理与绩效考核制度]( "绩效管理与绩效考核制度")
- 第一章总则第一条：为强化绩效意识，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；3.了解、评估员工工作态度与能力；4.作为员工培训与发展的参考；5.有效...
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![360度考核方法失效]( "360度考核方法失效")
- 绩效考核的推进并不是倾人力资源部之力就足以顺利完成的，必须建立一个执行团队，制定一个严格的实施进程表及周密的辅助执行的相关制度。在姚纯的案前，摆着一摞的绩效考核表格，但姚纯却高兴不起来。他认为这些考核结果并不是真实的，完全扭曲了他推行的绩效考核方案的初衷。但事...
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![员工年度绩效评语]( "员工年度绩效评语")
- 实施员工绩效考核是增强企业市场竞争力和可持续发展能力的重要手段,是有效维护企业良性发展的客观需要。那么你知道员工年度绩效评语要怎么写吗?下面是小编为大家整理的员工年度绩效评语，欢迎阅读。员工年度绩效评语【经典篇】1.我曾经先后十几次代表xx行行参加过市行组织...
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![绩效工资分配制度]( "绩效工资分配制度")
- 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。一、指导思想以邓小平理论、三个...
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![超市绩效考核制度]( "超市绩效考核制度")
- 第1章考核的目的第1条绩效考核的目的：提升组织运营效能、提高员工工作效率。第2章考核的范围第2条公司及下属分店。第3章定义第3条绩效——员工在一定时间和条件下，利用必要的资源为实现预定的工作目标而采取的有效工作行为和实现有效的工作成果，包括工作效果、效...
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![绩效工资制度]( "绩效工资制度")
- 绩效工资制度是什么呢，大家了解了吗?下面是小编为大家收集的关于绩效工资制度，欢迎大家阅读借鉴!1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为...
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![绩效考评制度大纲]( "绩效考评制度大纲")
- 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调...
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![月度绩效考核通报]( "月度绩效考核通报")
- 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，关于月度的绩效考核又该怎么写?下面本站小编给大家带来月度绩效考核通报范文，供大家参考!月度绩...
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![绩效工资制度范本]( "绩效工资制度范本")
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。以下是应届毕业生制度网的小编为您提供的一篇绩效工资制度范本，希望对您有所帮助。员工绩效工资制度范...
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![绩效考核奖惩制度]( "绩效考核奖惩制度")
- 一、绩效考核规定：1)主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2)主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以...
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![机关绩效考核制度]( "机关绩效考核制度")
- 一、考核范围各科工作岗位的科级及科级以下工作人员，驾驶员考核另行规定。二、考核内容(一)业务工作主要考核岗位职责的履行情况和所承担年度工作任务的完成情况。(二)共性工作主要包括参加政治业务学习、集体活动、规范化制度化建设情况;机要保密、计划生育、安全生产、...
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![安全绩效工资制度]( "安全绩效工资制度")
- 第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，减少安全事故发生，特制定本办法。第二条为保证各单位安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组...
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![绩效管理制度范本]( "绩效管理制度范本")
- 第一章总则第一条依据《员工绩效管理制度》制定本办法。第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。第四条...
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![预算绩效管理制度]( "预算绩效管理制度")
- 预算绩效管理制度报告介绍,财政经济委员会听取了财政部《关于XX年中央决算的报告》和审计署《关于XX年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》,并对中央决算草案和决算报告进行了初步审查。财政经济委员会认为,XX年中央决算总体情况是好的,建议全国人大常委会批准...
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![公司绩效考核制度]( "公司绩效考核制度")
- 一、基本原则(一)坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则;(二)建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系;(三)按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系;(四)按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切实承...
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![年度绩效考核制度]( "年度绩效考核制度")
- 不管是政府单位还是民营企业，在一年的工作中，都要给各员工制定绩效考核制度，以下是一份简单的年度绩效考核制度的资料，仅供参考。为调动机关工作人员的积极性，使全体机关工作人员随时保持良好的工作状态，保质保量完成市委、市政府和镇党委、政府下达的各项工作目标任务，特制定XX...
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![岗位绩效工资制度]( "岗位绩效工资制度")
- 第一章总则第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度，进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合集团实际情况，制定本制度。第二条岗位绩效工资制度的基本原则(...
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![工作效率制度]( "工作效率制度")
- 为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。严禁越级报告或安排。2、任何人...
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![绩效考核制度]( "绩效考核制度")
- 《浅析企业员工绩效考核制度》内容摘要：绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是...
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![个人绩效薪酬制度]( "个人绩效薪酬制度")
- 通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后，了解到个人绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩，重在奖励个人的工作绩效，给予员工差别化的薪酬。但在个人绩效薪酬制度神奇光环的背后，这种制度的双面刃效应也日渐显现，不少企业开始发现实行这种制度也许得不偿失...
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