![人员管理规章制度绩效考核（精选23篇）]( "人员管理规章制度绩效考核（精选23篇）")
- 人员管理规章制度绩效考核篇1第一条、工作绩效考核目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司...
- 13730
![绩效考核管理制度范文5篇]( "绩效考核管理制度范文5篇")
- 绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。通过对员工的绩效考核,可以让员工了解企业的目标,通过绩效反馈可以让员工知道自己的存在问题,从而不断调整自己的工作目标,使之和企业...
- 6617
![绩效考核规章制度（通用21篇）]( "绩效考核规章制度（通用21篇）")
- 绩效考核规章制度篇1某公司员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时,谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励制度。第二条考核程序(略)2.11季度考核季度考核的内容涉及:工作质...
- 14508
![公司绩效考核规章制度（精选7篇）]( "公司绩效考核规章制度（精选7篇）")
- 公司绩效考核规章制度篇1一、总则1.为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共同发展，特制定本制度；2.本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工...
- 16189
![绩效管理考核管理制度（精选4篇）]( "绩效管理考核管理制度（精选4篇）")
- 绩效管理考核管理制度篇11、目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价，是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下:1.1通过考核、对员工在一定时期内思想、技能、业务情况做出全面的检查和总结，为其他人...
- 18449
![公司考核管理规章制度]( "公司考核管理规章制度")
- 以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!概念：考核，是一种机构或者是企、事业单位对内部和外部与工作息息相关的，无论是人或者是事情的结果评估和过程的核实。目标：为了能够提高公司的管理水平，公司持续发展。计划：公司奖、罚条例与员工的奖金的考核。奖励和处罚是公司考核员工&md...
- 11442
![绩效考核管理制度（精选12篇）]( "绩效考核管理制度（精选12篇）")
- 绩效考核管理制度篇1一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标;2、调动员工进取性，强化员工的职责意识和目标导向，促使员工不断地改善和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门;2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所...
- 5530
![绩效考核规章制度集锦（精选23篇）]( "绩效考核规章制度集锦（精选23篇）")
- 绩效考核规章制度集锦篇1一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条对...
- 2576
![员工绩效考核制度]( "员工绩效考核制度")
- 员工考核制度1.总则1.1为指引本所员工未来的发展,使每位员工获得与其职务担当能力相适应的职级和资格,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作协调一致,有机结合,以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神,制订本制度。1.2本制度适用于本所全体人员...
- 20130
![绩效考核管理制度（精选9篇）]( "绩效考核管理制度（精选9篇）")
- 绩效考核管理制度篇1为加强学院内部管理，充分调动机关处室干部职工和教学院部教师的工作主动性、进取性，激发院内各单位的工作活力，强化全院教职工工作职责心，提高工作效率和教育教学质量，决定建立客观公正的考核评价机制。根据有关法规、文件精神，在专家审定的基础上制订本办...
- 1989
![绩效考核与6S管理制度]( "绩效考核与6S管理制度")
- 第一章员工绩效考核管理办法一、目的：实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工。提供员工的奖励、岗位待遇及绩效系数的调整、教育培训等方面的依据。结合绩效+6s考核细则执行二、...
- 26256
![员工绩效考核规章制度（通用22篇）]( "员工绩效考核规章制度（通用22篇）")
- 员工绩效考核规章制度篇1一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的.分配原则。二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。三、考核依据1、...
- 1915
![公司绩效考核方案规章制度]( "公司绩效考核方案规章制度")
- 工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;...
- 9582
![员工绩效考核管理制度（通用7篇）]( "员工绩效考核管理制度（通用7篇）")
- 员工绩效考核管理制度篇1第一章总则第一条为建立健全公司(以下简称公司)绩效管理体系，规范员工绩效管理，客观、地考核评价员工履行职责情况，促进员工个人发展和公司经营目标的实现，依据集团公司绩效管理办法，结合公司目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条考核目的(一)通过...
- 10777
![绩效考核管理制度范本十篇]( "绩效考核管理制度范本十篇")
- 绩效考核管理制度范本篇1一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标;2、调动员工积极性，强化员工的职责意识和目标导向，促使员工不断地改善和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门;2、公司除领导班子成员、试用期员工以外...
- 26789
![员工绩效考核管理制度（精选5篇）]( "员工绩效考核管理制度（精选5篇）")
- 员工绩效考核管理制度篇1第一章总则第一条为建立健全公司(以下简称公司)绩效管理体系，规范员工绩效管理，客观、地考核评价员工履行职责情况，促进员工个人发展和公司经营目标的实现，依据集团公司绩效管理办法，结合公司目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条考核目的(一)通过...
- 15532
![绩效考核管理制度（精选15篇）]( "绩效考核管理制度（精选15篇）")
- 绩效考核管理制度篇1一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标;2、调动员工进取性，强化员工的职责意识和目标导向，促使员工不断地改善和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门;2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所...
- 19132
![绩效考核管理制度十篇]( "绩效考核管理制度十篇")
- 绩效考核管理制度篇1一、绩效考核的一般理论(一)什么是绩效考核所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整...
- 6248
![绩效考核管理制度（精选10篇）]( "绩效考核管理制度（精选10篇）")
- 绩效考核管理制度篇1第一部分总则第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。2、加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学...
- 30156
![绩效管理与绩效考核制度]( "绩效管理与绩效考核制度")
- 第一章总则第一条：为强化绩效意识，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；3.了解、评估员工工作态度与能力；4.作为员工培训与发展的参考；5.有效...
- 2266
![绩效考核管理制度（精选13篇）]( "绩效考核管理制度（精选13篇）")
- 绩效考核管理制度篇1(一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客持续率。2、销售计划部根据生产、市场等因素负责制定每月销售人员的销...
- 9827
![绩效考核管理制度范本]( "绩效考核管理制度范本")
- 绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工订立绩效发展目标，然后通过过程的沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不断实现绩效目标。现在，就来看看以下三篇绩效考核管理制度范本吧!绩效考核管理制度为客...
- 17763
![销售人员绩效考核管理制度]( "销售人员绩效考核管理制度")
- 第一条：本制度是对销售部门主管级别（含）以上管理人员的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效地进行人力资源开发与管理的一项目重要的人事管理工作。第二条：绩效考核的目的是通过对管理人员的定期绩效评价，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等认识决策提供...
- 26844
![绩效考核制度]( "绩效考核制度")
- 《浅析企业员工绩效考核制度》内容摘要：绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是...
- 28401
![公司绩效考评规章制度]( "公司绩效考评规章制度")
- 一、考评原则：公开、公正、公平。二、考评流程：每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。四、奖惩条例：1、奖励：凡符合以下条...
- 1967
万佳范文网
