- 招生管理制度篇1一、关于公办国中招生工作1、镇乡(街道)国中招生工作由镇乡(街道)人民政府负责,镇乡(街道)教辅室具体实施。根据就近入学原则,各国小按本镇乡(街道)教辅室的统一安排,送毕业生到划定的国中报到。毕业生登记表、学籍卡、义教卡等教育档案由教辅室统一审核后,转送划定初...
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- 招生管理制度篇1一、关于公办国中招生工作1、镇乡(街道)国中招生工作由镇乡(街道)人民政府负责,镇乡(街道)教辅室具体实施。根据就近入学原则,各国小按本镇乡(街道)教辅室的统一安排,送毕业生到划定的国中报到。毕业生登记表、学籍卡、义教卡等教育档案由教辅室统一审核后,转送划定初...
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- 凡纳入基本建设管理的工程建设项目,其施工、设备及主材采购必须通过招投标方式择优选择承揽单位。基本建设项目的招投标工作由集团公司基建部负责组织实施、矿领导参与。一、招标的基本条件1、工程项目总承包。(1)完成项目的立项和可研审批,初步设计及概算已经审查。(2)建设资...
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- 1总则1.1为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本篇员工招聘管理制度。1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.3公司使用、招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优自愿的原则。1....
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- 招待管理制度接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系由分管领导负责对口接待,由局办公室统一登记,定额管理,超...
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- 区国中、国小招生管理制度根据市教育局《关于规范义务段学校招生录取办法的通知》和区教育局《关于印发流动儿童少年就学暂行管理办法的通知》精神,现就我区2019年国中、国小招生工作提出如下实施意见:一、关于公办国中招生工作1、镇乡(街道)国中招生工作由镇乡(街道)人民...
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- 招聘管理制度一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程...
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- 招商管理制度篇11、通讯费、交通费按综合部规定。2、招待费:招商过程中,3、主力店代表、著名4、品牌商家、大客户的招待需经主管领导批准,并填写《招待申请单》再进行招待。5、出差费:招商中心人员因工作需要出差的,6、需经主管领导同意,并填写《出差申请单》再行出差,标...
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- 第一条总则1.本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2.有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见,因此面试人员在态度上、表情上必须...
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- 以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!招待费管理制度一一、招待费开支本着必要合理、从俭节约原则,实行事前申报制,否则不予报销。二、陪客对口接待,按工作分工把陪餐人数减少到最低限度。三、严格控制招待标准,不得突破有关规定,上级领导指导检查工作或招商引资接洽事宜,特殊...
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- 接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系由分管领导负责对口接待,由局办公室统一登记,定额管理,超支自付。全局...
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- 当一个公司在招聘员工时,必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程,这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条本公司聘用各级员...
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- 招聘管理制度篇1一、人员招聘随着管理方式、管理手段的现代化,物业管理队伍的结构也发生革命性变化。物业管理人员的配备已从劳动密集型向知识和技术型转化,管理层和操作层人员比例缩小,管理人员应是高学历、高水平的复合型人才。为此,本物业管理公司在人员配备上坚持以精干...
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- 制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们本站为您提供的制度文章供您参考:1、目的:增强采购环节透明度,体现公开、公平、公正和诚实信用原...
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- 一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以人才是企业之本为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、...
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- 招聘管理制度篇1电炉研究所有限公司(简称电炉所)成立于x年,前身为国内唯一从事工业电加热设备技术研发的专业研究所。x年经中冶集团(MCC)与陕西省科技厅共同出资改制重组,发展成为工业加热设备、工业燃烧设备和炉外精炼设备的研发、专业技术设计制造及工程项目管理的专业化...
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- 招聘管理制度篇1一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总...
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- 1.0目的为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本则人员招聘管理制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。3.3总...
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- 接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系由分管领导负责对口接待,由局办公室统一登记,定额管理,超支自付。全局...
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- 一、目的为规范公司工程建设招投标活动,加强对招投标活动的监督管理,维护公司利益,保证项目工程质量,有效控制工程造价,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司工程项目的勘察设计、监理、施工、材料及设备采购等招标或比选事宜。三、招标组成人员及职责1、由分管副总经...
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- 1总则1.1为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本篇员工招聘管理制度。1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.3公司使用、招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优自愿的原则。1....
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- 第一条本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条本公司...
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- 凡纳入基本建设管理的工程建设项目,其施工、设备及主材采购必须通过招投标方式择优选择承揽单位。基本建设项目的招投标工作由集团公司基建部负责组织实施、矿领导参与。一、招标的基本条件1、工程项目总承包。(1)完成项目的立项和可研审批,初步设计及概算已经审查。(2)建设资...
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- 1.目的规范服务及工程项目招投标工作。2.范围适用于公司内所有合同金额在¥2万元-¥5万元之间的物业招标工作,本办法管理范围包括:新建土建项目、新购置设备项目、技术改造与更新项目、房屋维修工程(翻修工程、大修工程、中修工程、小修工程、综合维修工程)、装修项目、维保工...
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- 接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系由分管领导负责对口接待,由局办公室统一登记,定额管理,超支自付。全局...
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