![医院药房绩效分配方案（精选20篇）]( "医院药房绩效分配方案（精选20篇）")
- 医院药房绩效分配方案篇1在医院独具特色的管理模式中，经营绩效考核是其中一个重要的环节，甚至可以说，考核是医院一切管理落实的一个主要措施。一、做法在实施经营绩效考核时，由于医疗行业的特殊性，医院绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。...
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![医生绩效工资分配方案集合（通用23篇）]( "医生绩效工资分配方案集合（通用23篇）")
- 医生绩效工资分配方案集合篇1为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病...
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![医院绩效二次分配方案范文（精选3篇）]( "医院绩效二次分配方案范文（精选3篇）")
- 医院绩效二次分配方案范文篇1一、指导思想以科学发展观为指导，以建立与县域经济社会发展相适应的医疗卫生服务体系为目标，贯彻“保基本、强基层、建机制”的医改思路，以坚持公立医院公益性质为方向，充分调动医务人员积极性，最大限度满足人民群众基本医疗需求为核心。紧紧围绕...
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![家医团队绩效分配方案范文（精选20篇）]( "家医团队绩效分配方案范文（精选20篇）")
- 家医团队绩效分配方案范文篇1一、考核目的加强家庭医生签约服务绩效考核，督促和指导家庭医生落实签约服务工作任务，引导家庭医生为签约居民提供综合、连续、协同的医疗卫生与健康管理服务，提升签约服务质量。建立签约服务经费与签约服务质量、数量和签约对象满意度相挂钩的...
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![医院后勤绩效二次分配方案（通用6篇）]( "医院后勤绩效二次分配方案（通用6篇）")
- 医院后勤绩效二次分配方案篇1一、指导思想坚持贴近病人、贴近临床、贴近社会的根本原则，以病人为中心的效劳理念，构建和谐医患关系。二、工作目标遵循整体护理理念，落实根底护理，营造患者满足、社会满足、政府满足的护理效劳新形象。坚持把时间还给护士，把护士还给病人，确爱护...
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![卫生院绩效工资分配方案（通用22篇）]( "卫生院绩效工资分配方案（通用22篇）")
- 卫生院绩效工资分配方案篇1一、指导思想以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则(一)坚持“按劳取酬、效率...
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![绩效工资分配方案（精选17篇）]( "绩效工资分配方案（精选17篇）")
- 绩效工资分配方案篇1为加强我校内部管理,提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识，构建合理、公平、公正、具有激励机制的学校内部分配制度，根据江宁区教育局《关于义务教育学校较职工绩效考核...
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![绩效的分配方案（精选3篇）]( "绩效的分配方案（精选3篇）")
- 绩效的分配方案篇1为了使手术室的管理工作科学化、人性化、合理化。我们制定了一套符合我院手术室护理工作的考核标准和手术室护士工作量化表。通过不断探索，持续改进，取得了很好的效果。现介绍如下。1、考核对象与方法手术室全体护理人员38名，其中副主任护师1名，主管护师14...
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![医院绩效二次分配方案（精选3篇）]( "医院绩效二次分配方案（精选3篇）")
- 医院绩效二次分配方案篇1一、指导思想以科学发展观为指导，以建立与县域经济社会发展相适应的医疗卫生服务体系为目标，贯彻“保基本、强基层、建机制”的医改思路，以坚持公立医院公益性质为方向，充分调动医务人员积极性，最大限度满足人民群众基本医疗需求为核心。紧紧围绕管办...
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![学校绩效工资分配方案]( "学校绩效工资分配方案")
- 学校岗位绩效工资制度改革已基本完成,但奖励性绩效工资的分配是一个难点。下面是本站小编整理的一些关于20xx年学校绩效工资分配方案，供您参阅。20xx年学校绩效工资分配方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入...
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![医院绩效工资分配方案范例]( "医院绩效工资分配方案范例")
- 目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算...
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![绩效工资分配实施方案]( "绩效工资分配实施方案")
- 灞桥区狄寨街道教职工绩效工资分配实施方案为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本...
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![医师绩效分配方案范文（精选22篇）]( "医师绩效分配方案范文（精选22篇）")
- 医师绩效分配方案范文篇1为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一...
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![医生绩效工资分配方案范文（精选25篇）]( "医生绩效工资分配方案范文（精选25篇）")
- 医生绩效工资分配方案范文篇1我市自20xx年推行家庭医生责任制服务工作以来，全市各社区卫生服务机构组建了以全科医生为核心的家庭医生服务团队，为广大社区居民提供建立健康档案、健康教育、对各类重点人群实行健康管理，通过几年的不懈努力，取得了良好的成效。为进一步提高基...
- 18366
![卫生院岗位绩效工资分配方案]( "卫生院岗位绩效工资分配方案")
- 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[XX]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[XX]111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[...
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![医生绩效工资分配方案（精选24篇）]( "医生绩效工资分配方案（精选24篇）")
- 医生绩效工资分配方案篇1我市自20xx年推行家庭医生责任制服务工作以来，全市各社区卫生服务机构组建了以全科医生为核心的家庭医生服务团队，为广大社区居民提供建立健康档案、健康教育、对各类重点人群实行健康管理，通过几年的不懈努力，取得了良好的成效。为进一步提高基层卫...
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![医院科室二次绩效分配方案范文（精选23篇）]( "医院科室二次绩效分配方案范文（精选23篇）")
- 医院科室二次绩效分配方案范文篇1一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效...
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![医院绩效工资分配方案大纲]( "医院绩效工资分配方案大纲")
- 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合。现在，就来看看以下两篇关于医院绩效工资分配方案吧!医院绩效工资分配方案一、总则为加大医院分...
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![医师绩效分配方案（通用25篇）]( "医师绩效分配方案（通用25篇）")
- 医师绩效分配方案篇1反思其原因，通常涉及以下方面：顶层设计比重过大，考核仅针对科室，对全员的日常行为缺乏有效管理，医院目标与个体行为脱离；总希望能以单一方案解决所有问题，却常常顾此失彼；在专业性、工作流程和要求具有较大差异性的情况下，考核方案缺乏针对性、人性化，考核评估...
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![医院绩效工资分配方案]( "医院绩效工资分配方案")
- 目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算...
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![公立医院绩效工资分配方案范文（精选3篇）]( "公立医院绩效工资分配方案范文（精选3篇）")
- 公立医院绩效工资分配方案范文篇1一、新医改对激励管理提出的新要求1、激励方式：随着新医改的实施，医疗卫生机制发生变化，取消药品加成，医务人员行为实现了从“逐利”向“公益”的转变。在这种大环境下，医院转变对医务人员的激励方式，加强绩效管理考核机制，建立科学系统的绩效考...
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![教师绩效工资分配方案]( "教师绩效工资分配方案")
- 为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇国小教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指...
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![体检部绩效奖金分配方案]( "体检部绩效奖金分配方案")
- 一、目的：、为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进体检部持续快速发展。二、基本思路：1、积极推行准成本核算，收入...
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![某医院绩效考核方案]( "某医院绩效考核方案")
- 一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、...
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![医院年终绩效分配方案范文（通用25篇）]( "医院年终绩效分配方案范文（通用25篇）")
- 医院年终绩效分配方案范文篇1为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的方案。1.各层级护理人员要...
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