![变岗变薪申请书（精选4篇）]( "变岗变薪申请书（精选4篇）")
- 变岗变薪申请书篇1尊敬的领导：您好!我是年月份进入公司的，叫__。此刻公司小车队担任司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我越发觉得这个岗位不适合我，反而对进入安全部工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领...
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![变岗变薪申请书（精选3篇）]( "变岗变薪申请书（精选3篇）")
- 变岗变薪申请书篇1尊敬的领导我已在建行__分理处，__储蓄所的__岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……(简单的工作总结)，于__年取得过分行的优秀员工称号，并于__年-__年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮忙下取得的，我异常感激帮忙的各位领导。我在建行已经...
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![员工薪水加薪申请书（精选5篇）]( "员工薪水加薪申请书（精选5篇）")
- 员工薪水加薪申请书篇1尊敬的领导：我自入职公司以来已经有接近7个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很感激，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1）外部回...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅...
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![将 薪 比心]( "将 薪 比心")
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望-创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现：在所有的工作...
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![给作文评语变变形]( "给作文评语变变形")
- 作文教学已成为当下研究的热点。方法林林总总，流派形形色色，可我们总感到不尽如人意。在教学过程中我们耐心地指导，细心地批阅，有时甚至写上成百上千字的评语做交流，但评语中提出的问题，待到下篇作文却涛声依旧。进而反思我们习以为常的作文批阅方式，试问：作文教学的有效性何在?...
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![薪水不公，该加薪吗]( "薪水不公，该加薪吗")
- 导语：薪水不公，该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打听薪水，如实告知后，得知，自己的薪水比同资历的同事要低，这让她非常受挫。那么，当别人打探你薪水，并且得知自己薪酬比别人低时，该怎样调整自己的心态和方向?薪水不...
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![薪酬多样化之年薪制]( "薪酬多样化之年薪制")
- 年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你能够为公司贡献多少，公司就给你相应比例的报酬。但是不同的职位能够进行考核的时间段不...
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![薪酬变革：高底薪“激效”胜过高奖金]( "薪酬变革：高底薪“激效”胜过高奖金")
- “我尝试着在公司内部进行薪酬体系的变革，但到最后没人说我的好，以后我再也不干这种事情了。”不少企业管理者都这样抱怨过。事实上，发动薪酬改革往往两边不讨好：减少工资的人不领情，连收入增加的员工也不满意，可“一碗水端平”的制度更没有人认同。在中国人力资源开发网日前主...
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![飘柔：变与不变]( "飘柔：变与不变")
- 飘柔是宝洁公司进入中国市场的第一个洗发水品牌，也是当时卖得最贵、定位最高的洗护发二合一产品（200毫升的绿飘曾经卖到30元）。此后，飘柔的零售价格虽略有下调，但幅度都不算大，直到2003年11月的某一天，9.9元的飘柔赫然出现在我国的西陲边境重庆市场，行业内外一片哗然：一方面是消费...
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![加薪调薪英文自我评价]( "加薪调薪英文自我评价")
- 俗话说付出与收获是成正比的，在公司那么就应该要加薪调薪了，下面是本站小编为大家带来相关申请书里的英文自我评价，相信对你会有帮助的。加薪调薪英文自我评价篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![幼儿体育教学：大班运动《火车变变变》]( "幼儿体育教学：大班运动《火车变变变》")
- 活动材料：废旧横幅活动流程：一、活动目标1、丰富拖拉物品的动作经验，发展上下肢与腰腹力量素质;2、感受同伴合作游戏的乐趣，愿意倾听别人的想法和建议。二、活动准备：长短横幅若干条，数量视幼儿人数而定(短横幅2人一条，长横幅3条)。三、活动过程1、准备部分：师幼共同利用小横幅进...
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![薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”]( "薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”")
- 如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变...
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![调薪加薪申请书报告（精选3篇）]( "调薪加薪申请书报告（精选3篇）")
- 调薪加薪申请书报告篇1尊敬的经理：您好!随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢领导对我的重视和栽培。我是_年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认...
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![走出“底薪+提成”的传统薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的传统薪酬模式")
- 目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基...
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![高薪白领80%是“变态”]( "高薪白领80%是“变态”")
- 根据对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。调查中，不少人甚至称他们“变态（bt）”。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以...
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![薪酬公平是薪酬增长的引擎]( "薪酬公平是薪酬增长的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目中国则以8.1%的增幅...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工...
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![“颓”变]( "“颓”变")
- 曾几何时？心中的梦变成了模糊的记忆；曾几何时？模糊的记忆被无情的现实打击；曾几何时？当现实来到我的面前，我措手不及。未来，未来……我的未来在哪里？难道是携子之手，浪漫而温馨地漫步于桃红柳绿之中？难道是甩头乱跳，疯狂而自由地放荡于酒吧之内？还是无休止地泡吧，疯狂的蹦...
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![调薪加薪申请书报告（通用5篇）]( "调薪加薪申请书报告（通用5篇）")
- 调薪加薪申请书报告篇1尊敬的领导：您好!我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责...
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![为岗位付薪还是为人付薪]( "为岗位付薪还是为人付薪")
- 最好的老板是什么样？老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工？薪酬高就一定能留住人才吗？由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办，人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理大会11月30日、12月1日召开，一些世界著名咨询公司亚太区总裁和跨国公司中国区人力资源...
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![员工薪水加薪申请书（通用4篇）]( "员工薪水加薪申请书（通用4篇）")
- 员工薪水加薪申请书篇1尊敬的公司领导：自从20--年7月进入监理部，成为监理部一员后，我深刻感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术水平同时，有幸也能为监理部添砖加瓦略尽绵力，这确实是我的荣耀。南...
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![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
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![周薪、月薪、年薪到底哪种好？]( "周薪、月薪、年薪到底哪种好？")
- 调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出现了代表知...
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