![薪酬考核方案范文（精选5篇）]( "薪酬考核方案范文（精选5篇）")
- 薪酬考核方案范文篇1对员工的工作绩效做出评价就每个公司的重要工作之一，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定了以下公司绩效考核方案制度范本。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格...
- 16212
![工厂员工薪酬激励方案]( "工厂员工薪酬激励方案")
- 采用激励方案的建议以及这些方案短期所能带来的收益，似乎可以解决问题，但事实是现阶段许多企业的员工已不限于获得这种短期的利益，还需要长期的利益保障。下面是有工厂员工薪酬激励方案，欢迎参阅。工厂员工薪酬激励方案范文1根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分...
- 13989
![关于薪酬设计方案范文（精选20篇）]( "关于薪酬设计方案范文（精选20篇）")
- 关于薪酬设计方案范文篇1薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。小编精心为你整理了企业薪酬体系设计方案，希望对你有所借鉴作用哟。很荣幸给大家分享企业薪酬体系设计方案，对于企业的薪酬体系的设计方法很多，...
- 12273
![薪酬绩效考核方案（精选16篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选16篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
- 28310
![薪酬实施方案（精选19篇）]( "薪酬实施方案（精选19篇）")
- 薪酬实施方案篇1为贯彻落实《xx省人民政府办公厅关于加快推进多证合一、一照一码登记制度改革的通知》(冀政办字〔〕111号)，进一步深化商事制度改革，激发市场活力，推动大众创业、万众创新，结合我市实际，现就全市推进多证合一、一照一码登记制度改革工作制定本实施方案。一、指...
- 29051
![薪酬与考核专员岗位职责大纲]( "薪酬与考核专员岗位职责大纲")
- 所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作主要职责与工作任务：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公...
- 7998
![薪酬实施方案（通用18篇）]( "薪酬实施方案（通用18篇）")
- 薪酬实施方案（通用18篇）薪酬实施方案篇1一、活动目的让家庭教育和学校教育形成合力，给家长和孩子一个共同展示的舞台，促进本班孩子健康成长。二、活动时间1、20xx—20xx学年，20xx年10月、11月、12月每两周一次，20xx年3月、4月、5月，每两周一次。2、利用两周中的某周二或周...
- 16805
![薪酬与考核专员岗位职责]( "薪酬与考核专员岗位职责")
- 所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作主要职责与工作任务：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公...
- 22403
![公司员工薪酬设计方案]( "公司员工薪酬设计方案")
- 薪酬方案设计是人力资源管理中的重要内容之一，任何一家企业,无论行业、性质、规模如何,只要有雇员就面临薪酬设计与管理问题。下面是有20xx公司员工薪酬设计方案，欢迎参阅。20xx公司员工薪酬设计方案范文1第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励...
- 23669
![薪酬激励机制方案范文（精选3篇）]( "薪酬激励机制方案范文（精选3篇）")
- 薪酬激励机制方案范文篇1一、考核目的：为总结20xx年度个人与部门的工作情况，强化员工责任意识，推进良性竞争，提高管理人员管理能力，并为明年的员工培训与发展提供参考数据，制度此考核方案二、考核范围：20xx年3月1日前正式通过试用期考核的在职员工三、考核原则：以提高员工的'综...
- 6365
![2023年薪酬绩效方案范文（精选22篇）]( "2023年薪酬绩效方案范文（精选22篇）")
- 2023年薪酬绩效方案范文篇1服务经营管理是烟草行业、石油石化、电力供应、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值服务、金融保险、商业连锁等行业最核心的价值创造环节，做好对服务经营管理人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。服务经营管理薪酬绩效...
- 23707
![薪酬设计方案十篇]( "薪酬设计方案十篇")
- 薪酬设计方案篇11、薪酬分配薪酬就是工资，是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作环境...
- 12346
![绩效薪酬方案范文（精选21篇）]( "绩效薪酬方案范文（精选21篇）")
- 绩效薪酬方案范文篇1为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科...
- 22623
![员工绩效薪酬方案范文（通用25篇）]( "员工绩效薪酬方案范文（通用25篇）")
- 员工绩效薪酬方案范文篇1一、工资构成1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700...
- 26338
![企业员工薪酬方案]( "企业员工薪酬方案")
- 薪酬方案要考虑到企业的利益,也要照顾到员工的利益，那么关于企业员工薪酬方案应该怎么来制定呢?下面是小编整理的关于企业员工薪酬方案，欢迎大家参阅。篇一：企业员工薪酬方案经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工...
- 23357
![薪酬管理全套方案范文（精选3篇）]( "薪酬管理全套方案范文（精选3篇）")
- 薪酬管理全套方案范文篇1依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20__年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：一、薪酬类型：员工实行月薪制（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行...
- 11748
![建薪酬与考核委员会 海信整顿科龙高薪]( "建薪酬与考核委员会 海信整顿科龙高薪")
- 近日，科龙发布公告，以独立董事李公民为主席成立5人薪酬与考核委员会，其中科龙原总裁刘从梦，副总裁李振华成为该委员会成员。此举无疑为海信即将开始的整顿科龙过高的薪酬铺路。据悉，科龙一直以高薪闻名沪深两市。其中，科龙原董事长顾雏军年薪高达600万元，而高管的薪水一年是300...
- 5855
![员工薪酬方案（精选15篇）]( "员工薪酬方案（精选15篇）")
- 员工薪酬方案篇1鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。一、调整范围（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整...
- 11300
![薪酬绩效考核方案（精选20篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选20篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
- 20306
![薪资考核方案范文（通用6篇）]( "薪资考核方案范文（通用6篇）")
- 薪资考核方案范文篇1第一章总则第一条为了充分调动销售部人员的积极性和创造性，高效、圆满完成销售任务地完成销售任务，树立、维护公司形象，特制定本管理办法。第二条考核对象：销售部经理、副经理、资料管理员，不包括销售代表，销售代表不参与绩效考核，实行完全销售佣金制，其佣金...
- 25626
![优秀薪酬方案的原则]( "优秀薪酬方案的原则")
- 设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。以下逐一进行分析和探讨。一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首...
- 14506
![薪酬计件方案（精选7篇）]( "薪酬计件方案（精选7篇）")
- 薪酬计件方案篇1一、工资构成：工资＝工时工资×熟练系数+加班工资+质量奖罚+“6S”奖罚+成本考核+满勤奖+年功工资+其它奖罚二、分配方式1.工时工资：另见明细2.集体作业内部分配方式：技师1.8~2.2，技术工1.2~1.5，普工1.0，超过1.0部份由公司支付。1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷...
- 6745
![薪资绩效考核方案范文（通用3篇）]( "薪资绩效考核方案范文（通用3篇）")
- 薪资绩效考核方案范文篇1一、目的为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。二、适用范围本分配方案适用于部长级(含)以下员工;不包括总经理等由董事会委派人员。三、年终奖基数来源根据公司20xx年经营成果和运行状况，结合年度预算利润目标，确定公...
- 3889
![员工薪酬考核方案范文（通用5篇）]( "员工薪酬考核方案范文（通用5篇）")
- 员工薪酬考核方案范文篇1一、考核、奖励原那么：1、以销售指标为参考，毛利额指标为根底，同时同各项管理指标挂钩为原则。2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资〞，指的是上述“固定工资〞局部，即原工资标准的...
- 13480
![薪酬绩效考核方案（精选21篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选21篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
- 22228
万佳范文网
