![GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验]( "GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验")
- 终于拿到自己想要的offer（GEC&IOMLPShanghai），写一点心得出来，希望对大家有所帮助吧。仁者见仁，智者见智，交流一下看法和经验，仅供各位参考。一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的...
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![ge培训方案（通用20篇）]( "ge培训方案（通用20篇）")
- ge培训方案篇1客房是酒店的主体，是酒店的重要组成部分，是酒店存在的基本，在酒店中占领重要地位。1、酒店是向旅客供给生活须要的综合服务设施，它必须能向旅客供给住宿服务，而要住宿必须有客房，从这个意思上来说，有客房便能成为酒店，所以说客房是酒店存在的基本。2、客房是酒店组...
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![上海交大女生：我用执著打动了GE]( "上海交大女生：我用执著打动了GE")
- NO.007姓名：Yvone专业：上海交通大学电子信息与电器工程学院自动化专业与国际经济贸易双学士2004年6月，还是大三学生的我开始在网上寻找实习机会。我学的是自动化专业，不过，为了让自己能够成为所谓的复合型人才，我同时还读了国际经济与贸易作为我的第二专业。与我的性格有关，我并...
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![GE面试经历（二）：GE第二次电话面试]( "GE面试经历（二）：GE第二次电话面试")
- 虽然第一次电话面试感觉很失败，但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢然后几乎忘了这件事情隔了一天我收到回信，内容是安排另外一次电话面试时间是5月7号要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presitation然后急忙做了一个简单的ppt发了过去，恶补了一下英语，幸好论文里有...
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![GE AM 面试经历]( "GE AM 面试经历")
- 发信人:yooyoo(悠悠游侠),GEAM(AdvancedMaterials)上周二通知我参加9月27日(本周一)的面试。还好，是在北京，于是决定去看看。我应聘的是GEAM的ProductDeveloper。他们说可以应聘TeamLeader，不过据说对于“土鳖”一族和“无工作经历”一族根本无此可能。以下是为面试的一些准...
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![从战略角度剖析海尔与GE的差距]( "从战略角度剖析海尔与GE的差距")
- 到目前为止，还没有哪一个企业和企业家能够像ＧＥ和韦尔奇一样，受到中国企业家们上下一致的恭维；到目前为止，也没有哪一个企业和企业家能够像海尔和张瑞敏一样受到中国消费者的喜爱。恭维和喜爱是一致的，但恭维和喜爱的出发点却各不相同。我很恭维ＧＥ和韦尔奇，也很喜爱海尔与张瑞敏，但我...
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![GE面试经历（三）：GE-四个半小时的三面]( "GE面试经历（三）：GE-四个半小时的三面")
- 这是GE的最后一轮面试，通知的时候说是1：30到6：00，我很诧异什么样的面试需要四个半小时临近面试的日子突然觉得很害怕，但是机会来的不容易不想放弃虽然希望渺茫，但是如果不去尝试就一点希望都没有了于是就悠悠的准备ppt，又看了一些面经，准备了一些可能被问到的问题23号还是来到了，1...
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![ge培训方案（通用18篇）]( "ge培训方案（通用18篇）")
- ge培训方案篇1一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——无领导小组讨论贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕无领导小组讨论展开。讨论的主题主要围绕理论武装的必要性、加强党性修养的途径办法、解决...
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![H.R.简历观：GE篇]( "H.R.简历观：GE篇")
- 对于ge办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份简历，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份简历，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了...
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![软硬兼备的GE文化]( "软硬兼备的GE文化")
- 如果你要想把企业做得数一数二，那么就得“软、硬”兼备韦尔奇在担任美国通用电气公司(GE)董事长兼CEO的20年间(1981-2001年)，精心打造GE特色企业文化，值得我们学习。坚持以人为本对人的高度关注，注重人的因素，是韦尔奇一个十分重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切，是企业...
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![GE:英文面试更重软技能]( "GE:英文面试更重软技能")
- 眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的...
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![GE面试经历（一）：GE第一次电话面试]( "GE面试经历（一）：GE第一次电话面试")
- 到今天为止，前后持续三个星期左右的GE面试正式结束了虽然对于一个小硕来说被录取的机会简直是微乎其微但是我觉得这次的面试经历对于我自己来说将是一笔宝贵的财富呵呵，我想我再也不会对任何面试感到紧张和害怕了投递简历是一个很偶然的机会，很久之后收到一封mail要求投递完...
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![Ge ms大兴面经]( "Ge ms大兴面经")
- 发信人:wangcz(壮壮●无所求。。。),终于回来了，感觉去大兴面试就是一次对生命的摧残(当然你要说是锻炼也可以)早上6:00起来，校园里还是一片漆黑。6:30上了轻轨，7:30到崇文门，8:10就到了大兴。ft，9:00面试，早知道多睡一会儿了。在大厅等到8:50，问了接待人员，上三楼到了人力资源部...
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![GE和摩托罗拉：结合绩效管理推进6σ]( "GE和摩托罗拉：结合绩效管理推进6σ")
- 6σ管理法本身不提供“激励方案”，6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩，不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的经营管理实践。然而，目前企业界流行着很多提升企业业绩的工具...
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![GE用人：不求资深但求合适]( "GE用人：不求资深但求合适")
- 王晓军，通用电气（中国）有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司（GE），1998年初调入GE金融集团信息技术服务总公司，担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初，她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品和服务公司的人力资源副总裁。她于2002年2月份接受了...
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![GE的360度考核]( "GE的360度考核")
- 通用电气公司名列全球五百强第一位，完善的管理、辉煌的业绩，使其得到全球范围的尊敬，被评为：全球最受推崇的公司（《财富》1998，1999，2000）；全球最受尊敬的公司（《金融时报》1998，1999，2000）；全美最受推崇的公司（《财富》1998，1999，2000）；美国最大财富创造者（《财富》1998，1999，2000）；最大100家公...
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![从培训到优选：GE接班人内部造]( "从培训到优选：GE接班人内部造")
- GE从来就不缺乏优秀的领导人，之所以能做到这一点，是因为GE有一套完善的领导力培训体系。GE基业常青的原因有许多，但其在不同的时期总能选拔最合适的领导者，是最重要因素之一。从1878年，爱迪生创建GE至今的127年历史里，包括现任总裁杰夫?伊梅尔特在内的9位总裁，几乎都从通用公司...
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![某GE员工超强辞职信范文]( "某GE员工超强辞职信范文")
- 乙酉年末，余辞德勤以游。其时，群雄造车，海内未平。或曰：“通用者，东海之主，其势壮焉，其薪双焉，不若往而投之，大业可图。”余善其言，乃以孤穷身入通用事之，历今凡一载有余。其间大小数十战，或盛或衰，或荣或哀，皆犹在目，不足与外人道矣。今既辞归，乃作文志之。初，拜为报销审核专员，长驻出纳小...
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