![职业规划师教您如何渡过低薪时代]( "职业规划师教您如何渡过低薪时代")
- 身为职场达人，如何应对低薪时代，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利?根据向阳生涯职业咨询机构多年来对职场的深入研究，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为把握以下三个生存法则能够安然渡过低薪时代：1、就业不止看薪酬企业用人看的是能力和经验，而不是学历和资历。洪向阳指...
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![低薪，也许是创业之初的必经阶段]( "低薪，也许是创业之初的必经阶段")
- 现如今各个行业都人才匮乏，为了给公司招到急需的人才，最近我经常出没于各大招聘会，招聘会上踌躇满志意气风发的大学生还是有很多的，跟他们聊不了两句，多半就会问我薪资和待遇。当我问他们理想的工资底薪是多少的时候，他们给出的数字往往高的出乎我的想象。北京市统计局公布的数...
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![怎样告别低薪？]( "怎样告别低薪？")
- 在职场中工作都希望拥有高薪，那低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：跳出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏...
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![1日起安省最低时薪提高至$7.15]( "1日起安省最低时薪提高至$7.15")
- 安省自由党政府的新工资标准即日起生效。由2月1日起，一般工人的最低时薪由目前的6.85元提高至7.15元，以后每年逐步调高，使一般工人的最低时薪在2007年2月1日达到8元的标准。省府是在去年12月1日宣布将于今年2月1日起提高最低时薪标准。根据这项计划，除一般工人的最低时薪调高...
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![周薪、月薪、年薪到底哪种好？]( "周薪、月薪、年薪到底哪种好？")
- 调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出现了代表知...
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![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
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![走出“底薪+提成”的传统薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的传统薪酬模式")
- 目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基...
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![将 薪 比心]( "将 薪 比心")
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望-创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现：在所有的工作...
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![员工薪水加薪申请书（精选5篇）]( "员工薪水加薪申请书（精选5篇）")
- 员工薪水加薪申请书篇1尊敬的领导：我自入职公司以来已经有接近7个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很感激，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前...
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![薪酬公平是薪酬增长的引擎]( "薪酬公平是薪酬增长的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目中国则以8.1%的增幅...
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![为岗位付薪还是为人付薪]( "为岗位付薪还是为人付薪")
- 最好的老板是什么样？老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工？薪酬高就一定能留住人才吗？由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办，人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理大会11月30日、12月1日召开，一些世界著名咨询公司亚太区总裁和跨国公司中国区人力资源...
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![公司员工嫌薪水太低的辞职报告]( "公司员工嫌薪水太低的辞职报告")
- 尊敬的公司领导：您好！能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1）外部回...
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![薪水不公，该加薪吗]( "薪水不公，该加薪吗")
- 导语：薪水不公，该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打听薪水，如实告知后，得知，自己的薪水比同资历的同事要低，这让她非常受挫。那么，当别人打探你薪水，并且得知自己薪酬比别人低时，该怎样调整自己的心态和方向?薪水不...
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![你愿意降低自己的薪水标准吗？]( "你愿意降低自己的薪水标准吗？")
- 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。参考答...
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![面试时薪资谈低4个原因]( "面试时薪资谈低4个原因")
- 热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是本站小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因，希望你喜欢。面试时薪资谈低3个原因原因一：勇气不足不知道要如何开口是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，没有...
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![调薪加薪申请书报告（精选3篇）]( "调薪加薪申请书报告（精选3篇）")
- 调薪加薪申请书报告篇1尊敬的经理：您好!随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢领导对我的重视和栽培。我是_年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅...
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![薪酬多样化之年薪制]( "薪酬多样化之年薪制")
- 年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你能够为公司贡献多少，公司就给你相应比例的报酬。但是不同的职位能够进行考核的时间段不...
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![我国“严重饱和”的3个专业，竞争压力太大，就业严峻薪资低!]( "我国“严重饱和”的3个专业，竞争压力太大，就业严峻薪资低!")
- 随着国家不断的推行素质教育，大学生的普及率可以说是越来越高，各行各业都以招募大学生为最低标准，但很多以往热门的专业，每年都会招收大批的学生进行就读。但社会岗位是有上限的，人才其实早就已经严重饱和，导致出现大学生毕业来都找不到工作情况发生。因此同学们一定要慎重选择...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工...
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![薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”]( "薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”")
- 如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变...
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![最低工资：薪资调研报告范文]( "最低工资：薪资调研报告范文")
- 为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2019年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等6个市的9个行业及...
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![加薪调薪英文自我评价]( "加薪调薪英文自我评价")
- 俗话说付出与收获是成正比的，在公司那么就应该要加薪调薪了，下面是本站小编为大家带来相关申请书里的英文自我评价，相信对你会有帮助的。加薪调薪英文自我评价篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![面试时薪资谈低了，还有回旋的余地吗？]( "面试时薪资谈低了，还有回旋的余地吗？")
- 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业...
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