![公立医院绩效考核方案范文（精选24篇）]( "公立医院绩效考核方案范文（精选24篇）")
- 公立医院绩效考核方案范文篇1为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性...
- 29452
![公司年终绩效考核方案]( "公司年终绩效考核方案")
- **公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。**公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门目标完成情况直接关系**公司组...
- 28480
![公立中医医院绩效考核工作方案范文（精选22篇）]( "公立中医医院绩效考核工作方案范文（精选22篇）")
- 公立中医医院绩效考核工作方案范文篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病...
- 22200
![医院绩效考核制度方案（通用21篇）]( "医院绩效考核制度方案（通用21篇）")
- 医院绩效考核制度方案篇11.加强医院预算管理策略1.1强化预算管理意识，保证全员参与医院预算管理主要包括了医院的全年的收支计划。因此，医院领导应当尤为重视，使医院内部充分认识到预算管理对医院发展的重要性，并逐渐形成科学合理的管理理念。同时通过议会、文件等方式将管理...
- 18205
![卫生院绩效考核方案十篇]( "卫生院绩效考核方案十篇")
- 卫生院绩效考核方案篇1第一章总则第一条以科学发展观为指导，为建立客观、公正的考核、评价机制，激发我院全体干部职工工作热情，注重提升服务质量与工作效率，逐步建立科学的绩效考核体制，改变过去单一的以经济收入分配制度，转变为以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、医...
- 24769
![公司月度绩效考核方案]( "公司月度绩效考核方案")
- 对于公司员工的绩效考核，公司小到每天计算，大到月和季度，全年等。以下是一些公司月度绩效考核方案模板，仅供参考。一、绩效考核的目的⒈绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求...
- 28483
![医院绩效考核方案（精选5篇）]( "医院绩效考核方案（精选5篇）")
- 医院绩效考核方案篇1一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、...
- 6325
![医院绩效考核工作方案范文（精选21篇）]( "医院绩效考核工作方案范文（精选21篇）")
- 医院绩效考核工作方案范文篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的...
- 4545
![县医院绩效考核细则]( "县医院绩效考核细则")
- 医院绩效考核是医院人力资源管理工作的重要组成部分,对提升医护人员自身素质、提高医院医疗水平、促进医院健康发展有着重大的推动作用。下文是县医院绩效考核细则，欢迎阅读!县医院绩效考核细则一为加强武宣县县级公立医院绩效考核，提高医疗服务质量和效率，增进县级公立医院...
- 12092
![某医院绩效考核方案]( "某医院绩效考核方案")
- 一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、...
- 13005
![县级公立医院绩效考核细则解析]( "县级公立医院绩效考核细则解析")
- 绩效考核无疑是重要的，好的绩效考核可以促进员工积极工作。以下是本站小编整理的县级公立医院绩效考核介绍，以供大家参考。县级公立医院绩效考核办法加强县级公立医院绩效考核工作，提高服务质量和效率，增进县级公立医院活力，维护县级公立医院公益性，制定出台了《县级公立医院绩...
- 23641
![绩效考核方案]( "绩效考核方案")
- xxx公寓工作批引编号版次标题：绩效考核方案页次1目的为开发员工潜能，使公寓的目标得到层层贯彻，改善员工与公寓的行为和绩效，达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的，特制定本方案。2范围本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工：2.1新进公寓不满三个月者。2.2特殊职...
- 23907
![公司的司机绩效考核方案范文]( "公司的司机绩效考核方案范文")
- 对于公司的员工每个月的工资发放，包括司机，绩效考核都起着基础的作用。下面是本站小编为大家整理的关于各个公司司机绩效考核的一些实施方案范例，欢迎大家阅读。司机绩效考核方案篇一为充分调动公司司机的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，特制定如下...
- 5487
![医院工作绩效考核方案（精选3篇）]( "医院工作绩效考核方案（精选3篇）")
- 医院工作绩效考核方案篇1一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务...
- 17541
![医院绩效考核工作总结范文]( "医院绩效考核工作总结范文")
- 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，接下来是本站小编精心为大家整理的医院绩效考核工作总结范文，供大家阅读参考。医院绩效考核工作总结范文一：目前，国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象，导致职工工作积极性不高，医院的两个效益实现不了。就湖北省襄樊市部分医院...
- 6041
![乡镇卫生院绩效考核方案]( "乡镇卫生院绩效考核方案")
- 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研...
- 30765
![医院绩效考核方案（通用4篇）]( "医院绩效考核方案（通用4篇）")
- 医院绩效考核方案篇1一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、...
- 19995
![绩效考核方案范文3篇]( "绩效考核方案范文3篇")
- 效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面是本站小编为你带来的绩效考核方案范文，欢迎参阅。绩效考核方案范文1为全面实施义务教育学...
- 19810
![公立幼儿园绩效考核方案范文（精选5篇）]( "公立幼儿园绩效考核方案范文（精选5篇）")
- 公立幼儿园绩效考核方案范文篇1根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中国小教师待遇，提高中国小教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公...
- 26038
![中医医院绩效考核方案范文（精选23篇）]( "中医医院绩效考核方案范文（精选23篇）")
- 中医医院绩效考核方案范文篇1一、考核原则以公益性为导向，坚持“实事求是、公开透明”的原则，采取年度考核、日常监测和上级通报相结合的办法，落实“社会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工满意”五个维度的医院绩效考核机制，落实三级公立医院绩效考核工作和紧密型医...
- 13855
![医院绩效考核制度方案范文（精选20篇）]( "医院绩效考核制度方案范文（精选20篇）")
- 医院绩效考核制度方案范文篇1第一章总则第一条为了加强财务管理，强化预算的监督职能，保证预算资金的合理有效使用，促进医院各项事业健康、稳定地发展，根据《中华人民共和国预算法》和财政部、卫生部修订的新《医院财务制度》（财社〔20__〕306号）以及财政厅、卫生厅等有关规定，制...
- 6414
![医院绩效考核方案十篇]( "医院绩效考核方案十篇")
- 医院绩效考核方案篇1为适应医疗卫生改革的需要，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，开展护理人员绩效管理。根据护理部制定的《宣威市第二人民医院护理人...
- 25506
![医药公司绩效考核方案范文（精选20篇）]( "医药公司绩效考核方案范文（精选20篇）")
- 医药公司绩效考核方案范文篇1一、院办公室或组织会议部门应提前做好会议的准备工作。凡临时性会议未通知到科室或本人者，将追究院办公室或组织科室的责任，每漏通知一人扣罚会议组织科室负责人50元。二、参会人员接到通知后应准时到会并签到，有特殊情况不能参加会议或中途需...
- 10348
![公立中医医院绩效考核工作方案（精选20篇）]( "公立中医医院绩效考核工作方案（精选20篇）")
- 公立中医医院绩效考核工作方案篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。...
- 11865
![公立医院绩效工资分配方案范文（精选3篇）]( "公立医院绩效工资分配方案范文（精选3篇）")
- 公立医院绩效工资分配方案范文篇1一、新医改对激励管理提出的新要求1、激励方式：随着新医改的实施，医疗卫生机制发生变化，取消药品加成，医务人员行为实现了从“逐利”向“公益”的转变。在这种大环境下，医院转变对医务人员的激励方式，加强绩效管理考核机制，建立科学系统的绩效考...
- 28773
万佳范文网
