![工资考核方案（精选23篇）]( "工资考核方案（精选23篇）")
- 工资考核方案篇1一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳...
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![招商引资暨工业项目固投考核方案]( "招商引资暨工业项目固投考核方案")
- 招商引资暨工业项目固投考核方案一、考核内容1、考核对象（1）重点对象。15个乡镇、3个街道、bb**经济开发区、**工业集中区和14个市直部门（同XX年）组成20个作战单位，下达工作指标见（2012年**市招商引资暨工业固投指标分解表）。（2）其他对象。其他市直部门及垂直管理部门不下达具体考...
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![学校绩效工资分配考核方案]( "学校绩效工资分配考核方案")
- 国家教育部把实施教师绩效工资制度作为稳定教师队伍的一个重要环节。下面是有20xx学校绩效工资分配考核方案，欢迎参阅。20xx学校绩效工资分配考核方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护教职工利...
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![工资考核方案范文（精选23篇）]( "工资考核方案范文（精选23篇）")
- 工资考核方案范文篇1根据厦门市教育局《关于中国小校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结...
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![奖励性绩效工资考核实施方案]( "奖励性绩效工资考核实施方案")
- 阳山县七拱镇第二国小为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》...
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![教师绩效工资考核分配方案参阅]( "教师绩效工资考核分配方案参阅")
- 1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事...
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![卫生院绩效工资考核实施方案]( "卫生院绩效工资考核实施方案")
- 根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发<xx>45号）和《xx市人力资源和社会保障局xx市财政局xx市卫生局xx市人口和计划生育委员会关于印发xx...
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![教职工奖励性绩效工资考核方案]( "教职工奖励性绩效工资考核方案")
- 教职工奖励性绩效工资考核实施方案根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法》（邻教政[xx]66号）的精...
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![工资绩效考核方案（精选3篇）]( "工资绩效考核方案（精选3篇）")
- 工资绩效考核方案篇1一、总体设计思路(一)考核目的帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。(二)适用范围采购部(三)考核指标及考核周期针对采购部的工作性质，将采购部的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力进行考核...
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![绩效工资考核方案（精选3篇）]( "绩效工资考核方案（精选3篇）")
- 绩效工资考核方案篇1一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和...
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![工资绩效考核方案（精选5篇）]( "工资绩效考核方案（精选5篇）")
- 工资绩效考核方案篇1一、总则为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则，形成有效的激励机制和竟争机制，增强职工的责任性和团队精神，同时以此为职工绩效评定的依据，建立科学合理的绩效管理体系，有效激励员工努力提高绩效。更...
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![中学绩效工资考核实施方案]( "中学绩效工资考核实施方案")
- 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、基本原则实施绩效考核工作应遵循以...
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![员工绩效工资考核方案（通用3篇）]( "员工绩效工资考核方案（通用3篇）")
- 员工绩效工资考核方案篇1为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与本事，提高服务水平和服务质量。健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。一、考核目的：提高员工工作技能业务水平，满足企业快速发展需求，为奖惩绩效供给重...
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![国小绩效工资考核方案]( "国小绩效工资考核方案")
- 绩效工资制度在基础教育领域的实施作为美国和我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容。下面是有国小绩效工资考核方案，欢迎参阅。国小绩效工资考核方案范文1为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局...
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![奖励性绩效工资考核实施方案大纲]( "奖励性绩效工资考核实施方案大纲")
- 阳山县七拱镇第二国小为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》...
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![国小绩效工资考核方案（精选3篇）]( "国小绩效工资考核方案（精选3篇）")
- 国小绩效工资考核方案篇1根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想：根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩...
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![教师奖励性绩效工资考核分配方案]( "教师奖励性绩效工资考核分配方案")
- 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。二、分配原则1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先...
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![绩效工资考核方案（通用4篇）]( "绩效工资考核方案（通用4篇）")
- 绩效工资考核方案篇1一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和...
- 25200
![终考核方案]( "终考核方案")
- 一、制定考核工作细则及评分表格（见附件）二、明确考核工作班子1、领导：县发展第三产业领导小组2、成员：县三产办、商务局等单位同志组成。三、考核工作分组及考核单位安排第一组：带队领导：谭庆淼成员：龚鹏飞印维平张文玉考核单位：子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇...
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![薪资考核方案范文（通用6篇）]( "薪资考核方案范文（通用6篇）")
- 薪资考核方案范文篇1第一章总则第一条为了充分调动销售部人员的积极性和创造性，高效、圆满完成销售任务地完成销售任务，树立、维护公司形象，特制定本管理办法。第二条考核对象：销售部经理、副经理、资料管理员，不包括销售代表，销售代表不参与绩效考核，实行完全销售佣金制，其佣金...
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![考核方案员工考核方案（通用3篇）]( "考核方案员工考核方案（通用3篇）")
- 考核方案员工考核方案篇1，把安全工作纳入班级绩效考核内容，特拟定此方案。1、本班学生乱窜到他班教室或一楼到二楼，二楼到三楼学生与学生之间发生矛盾引起安全事故一人次扣1分;2、打扫卫生时老师不在场而引起的安全事故一人次扣1分;3、教室内未排查危险物(坏玻璃、灯管、坏...
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![国小教师绩效工资考核分配方案]( "国小教师绩效工资考核分配方案")
- 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据《河南省教育厅关于做好义务...
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![银行支行绩效工资考核分配方案]( "银行支行绩效工资考核分配方案")
- 第一章总则第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“...
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![绩效工资考核方案十篇]( "绩效工资考核方案十篇")
- 绩效工资考核方案篇1(1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。(2)季度考核一般员工季度考核。每季度进行一次综合考核，由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核...
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![工资考核方案合集（精选4篇）]( "工资考核方案合集（精选4篇）")
- 工资考核方案合集篇1一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，...
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