![湖北高校毕业生就业报告：哪个专业薪资最高]( "湖北高校毕业生就业报告：哪个专业薪资最高")
- 发动亲朋好友找工作，借一套高级西装去面试，握着一张张车票北上南下……又是一年春来早，又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市场。然而，面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面，一些人难免会感到茫然。今天，本报独家推出第三方调查——“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”，为...
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![薪资福利经理岗位职责怎么制定（通用5篇）]( "薪资福利经理岗位职责怎么制定（通用5篇）")
- 薪资福利经理岗位职责怎么制定篇11、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪...
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![薪资专员工作心得体会范文（精选16篇）]( "薪资专员工作心得体会范文（精选16篇）")
- 薪资专员工作心得体会范文篇1很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力...
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![未来十年“大火”的3个专业，发展前景非常好，就业容易薪资高!]( "未来十年“大火”的3个专业，发展前景非常好，就业容易薪资高!")
- 专业分类的选择，都会深深的影响到我们未来的就业方向，因此如果我们想要给自己打造一个美好的未来，那么专业一定要慎重选择，避免现如今市场饱和，人才溢出，难以找到工作的情况出现，随着时代发展，未来其实也是有不少专业极具前景，就让小编来盘点一下，未来大火的3个专业吧!一、设计类专...
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![英语面试口语：如何回答期望薪资]( "英语面试口语：如何回答期望薪资")
- tip#1:armyourselfwithsalaryinformation.技巧一：用薪资信息武装自己。beforeyougotothejobinterview,spendadequatetimeconductingresearchtofindoutaveragesalariesandsalaryrangesforsimilarjobsinyourarea,industryandgeography.websitesforsalaryresearchinclude:,,,...
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![薪资证明范本范例]( "薪资证明范本范例")
- 例一工资证明的格式范文：员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保...
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![薪资福利专员岗位职责怎么写]( "薪资福利专员岗位职责怎么写")
- 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨...
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![最低工资：薪资调研报告范文]( "最低工资：薪资调研报告范文")
- 为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2019年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等6个市的9个行业及...
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![未来5年也很吃香的3个专业，就业容易薪资高，未来发展前景很不错]( "未来5年也很吃香的3个专业，就业容易薪资高，未来发展前景很不错")
- 选择一个好专业，不仅可以为未来就业积累足够的基础，也能让我们的就业选择更加的清晰明了，不会出现迷茫、失措等慌乱情绪。很多学生都担忧自己未来的就业岗位会出现饱和、无工作岗位等情况出现，因此格外慎重的对待我们的专业选择，就让小编来给大家介绍3个未来5年后也非常吃香，薪...
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![求职信能写薪资要求吗]( "求职信能写薪资要求吗")
- 个人简历所能够提供的信息是有限的，很多求职指导人员也指出，求职简历需要言简意赅，不建议在其中过多地阐述自己的工作经历，这样，可能一些有价值的信息就会被遗漏掉。求职信作为简历的补充，给了求职者又一个展示自我的机会，也能够帮助hr更好地了解求职者。也许有人担心hr没有耐心...
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![我国含金量最高的3本证书，薪资“翻几倍”，考过了就是金饭碗！]( "我国含金量最高的3本证书，薪资“翻几倍”，考过了就是金饭碗！")
- 随着社会竞争压力越来越大，人们一直都在使用各种方法来提高自己的就业含金量，有些同学自考本科、考研究生、博士等提高学历的方式来提升自身的就业含金量，也有些人会选择考取该行业顶尖证书的方式，来拓展自己的就业竞争力，一本好的证书，不仅能提高我们的就业含金量，也能让我们的...
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![新人求职时要知道哪些薪资忌讳]( "新人求职时要知道哪些薪资忌讳")
- 新人求职时要知道哪些薪资忌讳呢？新人总觉得还没有开始工作，所以不好开口问;而不问的话，有关系到以后的待遇问题。所以说这是一个令人尴尬的话题。因此，你知道职场薪资方面的问题怎么避免尴尬吗?面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资的新人怎么办呢?这些求职攻略如何掌...
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![薪资管理制度（精选10篇）]( "薪资管理制度（精选10篇）")
- 薪资管理制度篇1为规范公司薪资管理，特制定本管理制度，适用公司所有员工。一、薪资原则：多劳多得、公平、奖罚分明。二、基本薪资的确定：（一）、基本薪资是综合考虑以下因素来确定的：1、市场同行业的薪资水平；2、职位的'相对价值与工作量；3、员工本人的能力及已获建筑业相关证书；（二...
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![薪资福利专员大纲]( "薪资福利专员大纲")
- 岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支...
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![薪资协议书（精选5篇）]( "薪资协议书（精选5篇）")
- 薪资协议书篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+...
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![员工薪资调整申请书_公司职员薪资调整申请书（通用3篇）]( "员工薪资调整申请书_公司职员薪资调整申请书（通用3篇）")
- 员工薪资调整申请书_公司职员薪资调整申请书篇1尊敬的公司领导：您好!首先，我有幸自X年XX月份入进入，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着公司是我家的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把...
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![员工薪资提升申请书怎么写（精选3篇）]( "员工薪资提升申请书怎么写（精选3篇）")
- 员工薪资提升申请书怎么写篇1尊敬的公司领导：您好!我是安全环保部安全专干，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间，随着公司的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。5年里，在公司领导及...
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![关于教师薪资调查报告大纲]( "关于教师薪资调查报告大纲")
- 案例一某教师，江苏省昆山市某重点国中普通教师，未担任班主任。月入3000余元、年入4万元以上。以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。一年之中，不定...
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![贷款薪资证明（通用5篇）]( "贷款薪资证明（通用5篇）")
- 贷款薪资证明篇1中国人民银行重庆营业管理部征信管理处：兹因（身份证号码：）为“重庆*公司”在我行的信贷业务提供担保，我行同意与其建立信贷关系，特此证明。（注：非法人企业信贷关系证明格式大致相同，请写清楚授信种类即可）。*银行加盖行政公章*年**月**日贷款薪资证明篇2银行分行：现...
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![企业薪资调研报告范文]( "企业薪资调研报告范文")
- 由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美...
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![薪资福利管理规定]( "薪资福利管理规定")
- 深圳xxxxx有限公司薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/6实施日期：一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下...
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![员工薪资提升申请书（通用20篇）]( "员工薪资提升申请书（通用20篇）")
- 员工薪资提升申请书篇1尊敬的公司：本人自入职公司至今，在公司各位的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。随着公司的不断发...
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![薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”]( "薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”")
- 如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变...
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![销售分公司财务管理核算与薪资考核办法大纲]( "销售分公司财务管理核算与薪资考核办法大纲")
- 1.资金来源与使用范围1.1资金来源销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源1.2资金使用范围销售分公司的所有费用的支付2.款项支付要求与规定2.1在公司正常财务核算标准范围内，由经办人申请、分公司经理同意、财务部经理审核后方可报销。2.2款项的支付和费用的报销必须...
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![人事专员薪资绩效方案（精选3篇）]( "人事专员薪资绩效方案（精选3篇）")
- 人事专员薪资绩效方案篇1为规范局属事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动局属单位干部职工的工作积极性，根据县人社局、财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(舒政办[20__]51号)的通知精神，结合我局实际，特制定本方案。一、指...
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