工作失職的處理決定（精選17篇）

工作失職的處理決定（精選17篇）

工作失職的處理決定 篇1

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

20xx年×月×日

工作失職的處理決定 篇2

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工作失職的處理決定 篇3

集團各單位：

集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關係，此後其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑑於以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痺大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防範意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

特此通告!

深圳市安軒投資集團有限公司

二Oxx年五月十一日

工作失職的處理決定 篇4

李(學號:)，女，物理與電子工程學院電子信息科學與技術專業x級本科學生。該生於x年3月7日辦理復學手續後不假離校，至今未返校學習，學生本人有退學意願，但未到校辦理任何學籍手續。

根據《重慶師範大學全日制普通本專科學生學籍管理規定》第五章第二十六條規定:“學生有下列情形之一的，應予以退學，註銷學籍:(三)未經請假批准連續10個工作日不參加學校規定的教育教學活動，或一學期曠課累計60學時的。經教務處、學生處、學生所在學院9月12日聯席會議審核，x年9月21日校長辦公會研究，決定給予李退學處理，註銷其學籍。

根據學校的規定，現予以公示，公示期為3天，公示期間，任何單位或個人若有異議，請以書面署名形式向教務處提出，我們將對提出異議的單位和個人予以保密。

聯繫電話:;

電子信箱:;

教務處

x年9月22日

工作失職的處理決定 篇5

對於5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

保安部領班，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，並進入考察期。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

工作失職的處理決定 篇6

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候，二年三班姜、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫　*：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一週處分。

候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

姜、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就説明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們*鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*中學校委會

20xx年5月13日

工作失職的處理決定 篇7

全體員工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

北京美尊輕鋼房屋製造有限公司

工作失職的處理決定 篇8

_______________：

我單位於___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、 違法事實

(一)

1.

2.

(二)

……

二、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內到將上述事實核查。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日起六十日內依法向 申請複議。

單位(印章)

年月日

工作失職的處理決定 篇9

各系、登封校區:

白，男，學號，x年6月11日出生，我院運動訓練系x級田徑班學生。

根據運動系x級教學計劃，該年級學生大四階段實習時間為兩個月(x年9月1日至x年10月31日)。按照規定，白xx同學應於x年11月1日按時返校繼續相關的文化課學習，但該生在沒有履行任何請假手續的情況下至今未曾返校。經輔導員及同學多次聯繫至今仍沒有任何音訊。該生無故離校已多達一個半月。為嚴肅校紀，警示他人，參照《鄭州大學體育學院學生違紀處分實施細則》第三章第十七條第五款之規定，經學院研究決定，給予白xx同學自動退學處理。

被處理的學生如不服本處理決定，可在本決定書公告之日起5個工作日內向學院學生校內申訴委員會提出申訴。

x年十二月十七日

工作失職的處理決定 篇10

根據國家有關税收法律、行政法規的規定，我局已對下列公司税務違法行為作出税務處理決定，因下列公司《税務處理決定書》無法直接送達，根據《中華人民共和國税收徵收管理法實施細則》第一百零六條之規定，現將《税務處理決定書》公告送達，自公告之日起滿30日，即視為送達。

特此通告。

附件：公告企業名單

xx市國家税務局稽查局

20xx年9月24日

告知事項：

一、以上應繳税款限你公司自收到本決定之日起15日內到xx市羅湖區國家税務局(各分局)辦税服務大廳繳清入庫，並從滯納税款之日起，按日加收滯納金。(20xx年4月30日前，按日加收滯納税款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起，按日加收滯納税款萬分之五的滯納金，累計後徵收)。 加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的税款繳納期限屆滿次日起至納税人、扣繳義務人實際繳納或者解繳税款之日止。

二、你公司可以銀税聯網方式或銀聯卡方式繳納或者解繳税款及滯納金，併到你公司所屬區國家税務(分)局辦税服務廳領取完税憑證。 以銀税聯網方式繳納或者解繳税款及滯納金的，應將税款及滯納金存入你公司納税帳户，並及時通知你公司所屬區國家税務(分)局辦税服務廳扣款。

三、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳税款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可以自上述處理決定送達之日起60日內依法向xx市國家税務局申請行政複議。

四、如你公司在規定期限內不履行本決定的，我局將按《中華人民共和國税收徵收管理法》的有關規定強制執行。

工作失職的處理決定 篇11

投訴處理決定書

一、投訴人和被投訴人情況

1、 投訴人：青島海爾特種電器有限公司地 址：青島海爾路一號海爾信息園創牌大樓

2、 被投訴人：陝西省藥械招標有限公司 地 址： 西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座11E 被投訴人：陝西省衞生廳地 址：西安市蓮湖路

3、 投訴人授權委託代理人：賀兆峯聯繫方式：0532-88936015

二、事實根據及處理決定

20xx年3月9日，我廳受理投訴人青島海爾特種電器有限公司(以下簡稱海爾公司)對陝西省藥械招標有限公司(以下簡稱招標公司)、陝西省衞生廳(以下簡稱衞生廳)關於衞生廳疫苗運輸冷鏈建設項目的投訴書，根據《中華人民共和國政府採購法》(以下簡稱《政府採購法》)和中華人民共和國財政部令第20號《政府採購供應商投訴處理辦法》的規定，我廳已將投訴書副本送達被投訴人和與投訴事項有關的當事人，並收到被投訴人和與投訴事項有關的當事人提交的書面情況説明， 20xx年4月2日組織評標委員會就有關問題進行復議，現已審查終結。

投訴人稱：

1、海爾公司以低於其他投標者的投標價競標，按照其投標文件中的各項資料數據試套綜合評分法，其綜合得分應為第一名;

2、其銀行資信證明雖未經負責人或授權代理人簽字，但其格式和解釋權由出具銀行負責，在效力上不存在瑕疵;

3、海爾公司在投標文件中附有投標產品系列的大量政府採購業績及用户使用意見，以此點作為未中標理由既不充分也不合理。

被投訴人辯稱：

1、海爾公司用低於其他投標者的投標價來競標，確實體現了極大的誠意，但是按照綜合評分法的評標規則，中標的成敗是一個多因素的結果，如果存在廢標項，即使價格最低，也無競爭優勢;

2、銀行資信證明是招標文件所要求的必備資質，海爾公司所提供的資信證明書未經“負責人或授權代理人簽字”，不能生效;

3、海爾公司在投標文件中未提供投標產品BCD—113EN的一份訂單，業績項為空白，明顯降低產品的競爭力。

本廳查明，此次招標文件中“開標日期前三個月內開户銀行出具的資信證明原件”為必備資質，若不具備，視為無效投標。海爾公司提供的銀行資信證明中有聲明款項“本證書經我行(部)負責人或授權代理人簽字並加蓋公章後方能生效”，但其銀行資信證明未見負責人或授權代理人簽字，其投標文件中亦未見其他相關有效證明材料。

20xx年4月2日我廳組織評標委員會進行復議，經評審專家對20xx年1月21日推薦的3名預中標單位的投標文件進行認真審閲，確定均有重大必備條款不符合招標文件要求。評標委員會認為此次招標活動無效，建議重新對該項目組織招標。

綜上，依據《政府採購法》和《政府採購供應商投訴處理辦法》之規定，決定如下：此次招標結果無效，責令重新開展采購活動。如不服本決定，可在決定書送達之日起60日內向陝西省人民政府或中華人民共和國財政部申請行政複議，也可以在決定書送達之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。

陝西省財政廳

二○一○年四月十五日

工作失職的處理決定 篇12

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明:××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對作出如下處理決定:

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工作失職的處理決定 篇13

張三，男，祕書系20xx級××班學生(學號：),張三入學以來不認真學習，經常曠課，多次打架鬥毆。12月5日，張三喝醉酒回宿舍開門時，被正要出門的同宿舍黃四同學不小心撞了一下，張三竟大打出手，將黃四打成重傷。

張三的行為嚴重觸犯了校規。鑑於他本人在校方教育下仍不思悔改，態度惡劣。為嚴肅校紀校規，教育本人，根據《XX大學學生違紀處分暫行規定》第xx條的規定，經校學生處研究決定，給予張三同學記過處分。

張三同學身為在校大學生，不珍惜得之不易的求學機會，不注意個人品德的修養，不約束自己的行為，違反校規，情節嚴重。希望各位同學引以為鑑，遵守學院的各項規章制度，認真學習，團結同學，提高個人修養，做一個文明大學生，出色地完成大學學業任務。

XX大學

二20xx年x月x日

工作失職的處理決定 篇14

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

x公司

xx年x月x日

工作失職的處理決定 篇15

關於給予×××同志行政處分的決定

________:

__________________________________________________(被處分人姓名、性別、年齡、工作單位及職務)在_____________________________________________________________________________，違反了_________________________________________________________________。

依照《中華人民共和國土地管理法》第七十條、第七十二條和《中華人民共和國土地管理法實施條例》第三十三條以及_______________________的規定，決定給予______同志_______________________________的處分。

工作失職的處理決定 篇16

集團各單位：

集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關係，此後其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑑於以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痺大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防範意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

特此通告!

投資集團有限公司

二Oxx年五月十一日

工作失職的處理決定 篇17

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評並警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

20xx 年*月*日