鋼管租賃公司簡介範文（精選19篇）

鋼管租賃公司簡介範文 篇1

合肥鑫鳥巢鋼管租賃有限公司鋼管租賃站是專業向國內路橋公司和各省市建築公司、建築承包商提供碗扣式腳手架、建築用腳手架鋼管等的物資租賃企業。

該公司現在碗扣式腳手架近萬噸、建築用腳手鋼管2萬噸。其企業規模列華東地區租賃企業前茅，所提供的所有租賃物資都已經過技術監督部門的檢驗。公司為安徽省及華東大部分地區眾多重點工程提供過的服務，贏得了廣大客户的一致好評。

公司信奉“質量為本、用户至上、誠信服務”的經營理念，以市場發展為導向，注重現代企業管理制度的改革和創新，走多元化發展之路，不斷增強自身實力。

鋼管租賃公司簡介範文 篇2

上海蔚華鋼管有限公司成立於20xx年

公司從事鋼管、扣件租賃;各類腳手架搭設雙包、清包。公司擁有一支優秀的服務團隊，各種操作證件齊全，積累着豐富的行業經驗，公司與上海及周邊多家建築公司、裝飾公司、租賃公司以及鋼管扣件製造銷售部具有長期的合作關係。公司負責人李衞華以“堅持誠信經營，實現互惠共贏”作為企業服務理念，多年來一直得到新老客户的認同與信賴。我們相信“您有無數種理由選擇我們，不會有一種理由後悔選擇我們”。

請君聯繫我們，我們期待您的來電。

鋼管租賃公司簡介範文 篇3

江蘇華為鋼管租賃有限公司成立於是20xx年4月18日，前身為成立於20xx年的南京華為鋼管扣件租賃中心。公司主營鋼管、扣件租賃業務，經過近20xx年的強勁發展，公司現有鋼管2萬噸，約600萬米，扣件4千噸，約400萬隻，資產逾1.2億元。規模在江蘇省鋼管扣件租賃行業中名列前茅。

公司管理規範，服務周全。對內實行明確分工：扣件班組22人負責所有扣件的清污上油，維修裝袋以及特殊規格鋼管的鋸切。

鋼管班組33人專業負責鋼管卸貨歸類，調直上架。鋼管裝卸使用5噸叉車，基本實現裝貨自動化，下貨半自動化，極大的提高裝車和卸車效率。對外實施安心工程，貨場全方位視頻監控，24小時不間斷監管、察看貨場進貨、退貨情況，即使客户無人在場也可通過錄像回放，查看鋼管扣件提貨、退貨情況，從而不必擔心鋼管扣件的缺少，更好的建立起彼此信賴的合作關係。

鋼管租賃公司簡介範文 篇4

江蘇華為鋼管租賃有限公司成立於是20xx年4月18日，前身為成立於20xx年的南京華為鋼管扣件租賃中心。公司主營鋼管、扣件租賃業務，經過近20xx年的強勁發展，公司現有鋼管2萬噸，約600萬米，扣件4千噸，約400萬隻，資產逾1.2億元。規模在江蘇省鋼管扣件租賃行業中名列前茅。

公司管理規範，服務周全。對內實行明確分工：扣件班組22人負責所有扣件的清污上油，維修裝袋以及特殊規格鋼管的鋸切。

鋼管班組33人專業負責鋼管卸貨歸類，調直上架。鋼管裝卸使用5噸叉車，基本實現裝貨自動化，下貨半自動化，極大的提高裝車和卸車效率。對外實施安心工程，貨場全方位視頻監控，24小時不間斷監管、察看貨場進貨、退貨情況，即使客户無人在場也可通過錄像回放，查看鋼管扣件提貨、退貨情況，從而不必擔心鋼管扣件的缺少，更好的建立起彼此信賴的合作關係。

鋼管租賃公司簡介範文 篇5

廣西賀州鑫盛旺鋼管租賃有限公司成立於20xx年，我們的產品質量經過國家嚴格檢查，主要提供賀州鋼管租賃是一家租賃各式建築用鋼管、扣件為主的綜合型租賃企業，能在不同程度上滿足各類客户的不同需求。

自20xx年成立以來一直長期從事租賃業務，服務於建築工業，租賃諸多用於建站行業的扣件、鋼管等，總投資500餘萬元租賃產品豐富，同時銷售建築行業建材，如扣件用螺絲，扣件、腳手架、絲槓等產品，全部通過國家檢查合格，並獲得過諸多合作商的好評。

我公司奉着"價格合理、質量過硬、信譽第一"的宗旨，成立以來我公司先後與廣西第一建築工程有限公司、廣西第二建築工程有限公司、浙江東陽南方建築工程有限公司、中鐵十三局、富川建築、昭平氣象局等單位合作。其中屢次獲得各單位一致好評，一次合作終身是朋友。

鋼管租賃公司簡介範文 篇6

為了進一步加強公司內部管理，提高幹部員工的綜合素質，規範日常工作行為，促進公司的雙文明建設，力爭創辦一流企業，特制定本守則。

1、自覺遵守國家法律、法規、遵守公司制定的各項規章制度及崗位責任制，自覺規範自身日常行為，積極維護公司正常的生產、生活秩序，保證公司各項生產經營活動順利開展。

2、正確處理公司與個人之間的關係，以公司利益為重，愛廠如家，廉潔奉公。注重自身道德修養，維護公司利益和信譽，堅決不做有損公司的事情，不接受與公司業務有關的單位或個人的饋贈、賄賂、吃請或向其挪借錢物等，不貪污、侵吞、盜竊、損壞、挪用、損壞及丟失公司財物。

3、自覺維護公司領導和部門主管的權威，絕對服從公司領導、科(室)、車間、班組的統一安排和調配，執行各級主管就其主管範圍內所發佈的一切指令，不得陽奉陰違，應表裏不一，敷衍塞責，消極怠工。

4、遵守公司勞動紀律，服從公司工作安排 ，按時上下班，堅守工作崗位，上班期間不幹與工作無關的事情，始終以飽滿的工作熱情，勤奮有為的幹勁，愛崗敬業的執着，盡職盡責，高效快捷地完成本職工作及公司各級領導交辦的其他事項，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

5、自覺執行公司考勤簽到及請假制度。上下班按時簽到，不得代替他人簽到或委託他人代替簽到;有事必須寫請假條，部門經理簽字逐級批准交考勤員後，方可離廠，否則一律視為曠工。

6、注重儀容儀表及個人衞生，講求職業道德，注重社會公德，加強個人修養，切戒不良嗜好，禁止在公司內外參與任何形式的賭博、嫖娼活動。自覺維護公共衞生。不隨地吐痰，不隨地大小便，不亂扔果皮紙屑、亂潑污水、亂倒飯菜，自覺維持工作場地、宿舍、廁所和公司的整體 清潔衞生，樹立良好的個人形象和企業形象。

7、嚴格遵守安全操作規程，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全意識，從對自身和他人負責的態度出發，從自身做起，認真做好安全自保、互保、聯保工作，杜絕一切不安全責任事故的發生。

8、艱苦樸素、勤儉節約，樹立成本意識，從小事做起，從自身做起，從節約一度電、一分錢、一張紙做起，最大限度地降低經營成本。

9、公司員工日常言行應誠實、守信、謙讓、廉潔、勤勉，同事間應和睦相處，倡導精神文明和言行文明。互相關心，互相幫助，團結協作，能力配合，堅決不做不利於團結的事，不説不利於團結的話。凡事必須本着“合情、合理、合法”的原則，堅決杜絕尋求不正當途徑解決，不得謾罵、吵架和打架鬥毆。

10、誠實守信，禮貌待人。對顧客或參觀來賓始終保持“謙和、禮貌、誠懇、友善”的態度，對委辦的事情，力求做到密切配合，協調處理，方便快捷。

11、不得兼職公司以外的職業，不得經營與公司業務有關的商業活動，不得假借公司名義在外招搖撞騙、胡作非為，不得擅用本公司名義從事其他活動。

12、不得攜帶違禁品、危險品或與生產工作無關的物品進入工作場所。

13、保守公司商業、財務、貸款融資、經貿、税收、經營業績等祕密，不做危害公司利益和信譽的事情。

14、愛國、愛家、愛公司、孝敬父母、關愛家屬子女和親友，尊老愛幼，尊敬師長。

15、凡違反以上條款的，按公司《員工管理制度》及公司有關規定的相關條款進行處罰。

鋼管租賃公司簡介範文 篇7

時 間：

地 點：黨員活動室

主 持 人：

記 錄 人：

參加人員：

支部全體黨員會議議題：

學習共產黨員必須發揮先鋒模範作用會議記錄：

共產黨員的先鋒模範作用，是指共產黨員按照黨章要求，貫徹執行黨的路線、政策在生產、工作、學習和社會生活中應當發揮帶頭作用、骨幹作用、橋樑作用。所謂帶頭作用，就是共產黨員要處處走在羣眾的前頭，成為羣眾的表率和榜樣，如帶頭搞好鄰里團結，帶頭搞好環境衞生，帶頭進行創新創優、帶頭遵守社會公德、帶頭進行拆遷，帶頭搞好乾羣關係……所謂骨幹作用，就是共產黨員要在實現黨的任務中勇挑重擔，成為團結凝聚羣眾的核心和中堅。如在生產崗位上要埋頭苦幹，幹出成績，成為優秀者，在有關民生的問題上，要以人為本，關心羣眾生活，成為羣眾信得過的人。所謂橋樑作用就是共產黨員要及時把黨的決議向羣眾宣傳，解釋，把羣眾的意見向黨組織反映，使自己成為黨組織和羣眾密切聯繫的紐帶。

時 間：

地點：

鋼管租賃公司簡介範文 篇8

××關於召開團員大會的通知

所屬各單位、各員工：

為了，經研究決定召開會議。

現將有關事項通知如下：

一、會議內容：……

二、參加人員：……

三、會議時間、地點：……

四、要求：……

××**單位

×年×月×日

鋼管租賃公司簡介範文 篇9

為進一步搞好公司經營，根據《公司法》及有關法律法規規定，於年月日，由主持在(地址)召開了公司全體股東(定期、臨時)會議，股東應到會人，實到會人，經與會股東一致通過，做出如下決議：

1、公司原股東將其所持公司萬元股權依法轉讓給;將其所持公司萬元股權依法轉讓給;將其所持公司萬元股權依法轉讓給;……。其他股東放棄優先購買權，、不再屬於公司股東。公司股權轉讓後，公司註冊資本仍為萬元，其中，出資萬元，佔%;出資萬元，佔%;出資萬元，佔%;……。

2、公司不設立董事會，免去的執行董事資格;公司不設立董事會，免去的經理資格;公司不設立監事會，免去的監事資格。

以上股東會決議合法有效。

全體股東(老股東)親筆簽字蓋章：

(單位公章)

年月日

鋼管租賃公司簡介範文 篇10

海航酒店集團在國內、外擁有及管理多家酒店，是中國三大酒店管理集團之一，位列世界酒店100強。作為中國最大的民營高端酒店集團，擁有全球性的酒店網絡，截至20xx年3月，海航酒店集團在國內外30多個重點城市擁有控股和委託管理的酒店500餘家，客房總量超過60000餘間，已形成包括高端奢華酒店、商務酒店、度假酒店、快捷酒店、產權酒店等多元化的資產組合。

最近五年是海航酒店集團國際化業務發力期，唐拉雅秀品牌在國內發展日益壯大的同時，海航酒店集團瞄準國際市場。20xx年，海航酒店集團海外首家自建自管的五星級酒店布魯塞爾唐拉雅秀酒店正式開業;作為NH酒店集團第一大股東，20xx年海航酒店集團與NH酒店集團在國內成立的合資管理公司正式推出“諾翰酒店”與“諾翰精選酒店”，並在20xx年持續在中國發展10到20家新酒店，在未來5年致力發展至120-150家酒店。由此，海航在豪華酒店領域主打“唐拉雅秀”系列品牌，中端、精品酒店領域主打諾翰酒店品牌的嶄新品牌格局已初步形成。

20xx年海航酒店集團還購買了紅獅酒店15%的股權，佈局北美市場。同時參股南非等多家境外酒店集團。形成了覆蓋歐洲、美洲、非洲等多個重點城市的戰略佈局。國際化的擴張將是海航酒店集團接下來的重點發展方向。

海航酒店集團的願景：“創建中華民族的世界級酒店集團，及世界級酒店品牌”。

海航酒店集團戰略規劃及目標：“佈局全球，在所有海航通航的地區、所有華人商務及旅遊主要目的地都有海航的酒店;是華人境外首選酒店，並能成為中國國事出訪活動的首選酒店”。

鋼管租賃公司簡介範文 篇11

8月13日，包抓喜河鎮扶貧工作領導、縣政府副調研員金巖主持召開專題辦公會議，就相關部門包抓喜河鎮貧困村扶貧開發工作進行了專題研究。縣委、縣委辦公室主任李斌出席會議。紀要如下:

會議聽取了包抓喜河鎮貧困村的相關單位關於包抓工作情況的彙報。會議認為，近年來，我縣堅持以扶貧開發統攬農村工作全局，以“三個五”扶貧工程和“三問三解”活動為抓手，大力推進扶貧開發，取得了明顯成效。尤其是包抓喜河鎮貧困村的14個單位按照全縣工作部署，及時深入包抓貧困村調查摸底，制定幫扶方案，幫助貧困村完善基礎設施，發展主導產業，解決羣眾生產生活困難，受到了羣眾一致好評。但總體上看，包抓工作仍然存在個別單位重視不夠，投入不足，整體工作進展不平衡，幫扶效果不夠理想等問題，需要在下一階段工作中切實加以解決。

會議強調:一要強化責任意識。縣級領導聯鎮、單位部門包村、黨員幹部包户的工作機制是我縣扶貧開發工作採取的一項重要舉措，各級領導和廣大幹部要懷着對羣眾的深厚感情，充分利用自身優勢，創新方法，務實推進，盡職盡心盡力把扶貧開發工作抓實、抓好、抓出成效、樹立樣板，使貧困村產業加快發展，基礎設施不斷完善，羣眾生活水平穩步提高，確保我縣“”扶貧開發目標順利實現。二要突出工作重點。將扶持產業發展作為扶貧包抓工作的首要任務，積極深入貧困村瞭解產業發展現狀，指導科學制定產業發展規劃，幫助貧困村切實抓好茶葉、水產養殖、山林經濟等優勢產業的發展，破解增收難題，促進困難羣眾脱貧致富。要加強項目銜接協調力度，進一步抓好貧困村的水、電、路、活動室等基礎設施建設，為困難羣眾脱貧致富奠定基礎。要不斷優化單位資金支出結構，擠出部分資金，切實解決貧困户和貧困學生在生產生活中的困難，全面推進扶貧開發工作協調發展。三要做好移民搬遷工作。要嚴格建房指標，尊重羣眾意願，加強項目捆綁，有計劃、有步驟地推進移民搬遷工作。同時，合理規劃，科學選址，統籌做好水、電、路等基礎配套工作，確保搬遷户能搬得出、穩得住、能致富。四要完成年度包抓任務。相關包抓單位要按照縣委、縣政府的有關文件要求，認真對照考核任務進行逐項自查，對排查出的薄弱工作，要進一步夯實責任、強化措施、加快推進，高標準、高質量地完成年度包抓任務。

會議確定:

一、關於洞溝村及王家莊社區人飲淨化工程問題，由縣委辦協調資金10萬元，喜河鎮具體負責組織實施，儘快解決兩個村520户1810人的安全飲水問題。

二、關於蔡河村、民強村移民搬遷問題，由縣財政局協調項目資金，喜河鎮具體負責做好30户的移民搬遷工作。

三、關於雙溝村水產養殖問題，由縣移民局負責，對該村水產養殖進行科學規劃和技術指導，並在明年的移民項目資金中安排一定資金，幫助雙溝村逐步建立水產循環養殖體系。

四、關於檔山村活動室修建問題，由縣編委辦負責，協調項目資金，確保明年開工建設。

五、關於田心村核桃園問題，由縣林業局負責，做好建園規劃，並加強項目扶持和技術指導，儘快將田心村核桃園打造成喜河鎮山林經濟的新亮點。

六、關於大雁村特色水產養殖問題，由縣防汛辦依照相關政策，指導協調辦理創業無息貸款審批手續，解決該村特色水產養殖面臨的實際困難。

出席:高德銘孫新革方隆菊呂長安陳孝會

何燕祥禹紀奎吳安金譚勇才王慶

張斌曾雲峯

鋼管租賃公司簡介範文 篇12

我公司兩位員工 在最近的數次公司活動期間，充分發揮個人的組織、協調能力，成功的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的的聚餐與旅遊活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。 為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，並給與相應獎勵。

特此通報!

*科技有限公司 人事部

總經理：

鋼管租賃公司簡介範文 篇13

為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二 誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，着力糾正工作中的不良風氣，根據羣眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在

的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。(二)要嚴於律己，強化公僕意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關係羣眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向羣眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律鬆弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，説明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、幹部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強幹部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：

(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規範個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規範管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。

(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員幹部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發言：

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、説明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，並向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務於中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。

鋼管租賃公司簡介範文 篇14

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19

鋼管租賃公司簡介範文 篇15

20xx年9月19日上午，貴州省口腔醫學會成立大會在貴陽醫學院隆重舉行。中華口腔醫學會名譽會長樊明文教授、中華口腔醫學會王興會長、王勃祕書長、貴陽市科協黨組書記任湘生、貴州省衞生廳副廳長周惠明、貴州省科協副主席路貴、貴州省民政廳民間組織管理局局長許文益、貴陽醫學院院長宋宇峯教授、中南大學湘雅口腔醫學院院長唐瞻貴教授、貴陽市口腔醫院院長佘小明教授、遵義醫學院科研處處長劉建國教授、貴州省人民醫院口腔科主任羅洪教授等領導和嘉賓出席會議。

會議由貴陽醫學院口腔醫學系口腔修復教研室主任王永教授主持。許文益局長宣讀貴州省民政廳、社會團體管理局准予成立貴州省口腔醫學會的批覆，任湘生書記和王興會長為貴州省口腔醫學會揭牌，新當選會長宋宇峯教授作了表態講話，對代表們的信任表示感謝，並表示在大家的共同努力下有信心使貴州省口腔醫學會在不斷的創新與奮鬥中得以發展。中華口腔醫學會名譽會長、湖北省口腔醫學會會長樊明文教授、中南大學口腔醫學院院長唐瞻貴教授、中華口腔醫學會王興會長、中華口腔醫學會王渤祕書長、貴州省衞生廳周慧明副廳長、貴州省科協路貴副主席等先後做了講話，對貴州省口腔醫學會的成立以及第一屆理事會成員的當選表示熱烈祝賀，並就貴州省口腔醫學會所面臨的形勢、任務、機遇做了重要發言、對學會工作提出了要求和殷切希望。

下午，特邀國內著名專家做學術報告：樊明文教授作了“根管治療失敗的原因及對策”、唐瞻貴教授作了“口腔疣狀癌研究進展”、陳嵩副教授作了“邊緣性骨性畸形患者的診斷要點及治療策略”、陳覺堯教授作了“凸型顏面骨性深度改造綜合整形術”等專題講座。來自貴州省醫學院校、口腔專科醫院、各級醫院口腔科、診所的300餘名口腔醫生及相關人員代表參加了成立大會，聆聽了專家的精彩報告。

貴州省口腔醫學會的成立，是貴州口腔醫學事業發展史上的里程碑，對於推進口腔醫學學術研究，促進口腔醫學教育事業發展，提高口腔醫療診治水平，提高公眾口腔保健素質，必將發揮積極的作用。

貴州省口腔醫學會首屆理事會領導名單

會長：宋宇峯

副會長：佘小明、劉建國、羅洪

祕書長：王永

副祕書長：張紹偉、馬麗霞、徐衞華、謝紅

貴州口腔醫學會祕書處

廖健

20xx-9-21

鋼管租賃公司簡介範文 篇16

××廠關於召開計劃生育工作會議的通知

所屬各單位：

為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：

二、參加人員：

三、會議時間、地點

××廠

×年×月×日

鋼管租賃公司簡介範文 篇17

XX年1月23日，萬象國紀公司在香河國元會議室召開年度工作會議，出席會議的領導有：郭虎亮、孫學鋒、於建業、王暉、李響、張雪娟;各公司主管級以上員工共32人蔘加會議。會議的程序為：

1、宣讀萬象國紀工作報告;

2、分組討論;

3、大會交流發言;

4、領導講話。會議由投資公司辦公室主任隋斌主持。

公司副總經理於建業首先做了萬象國紀工作報告。他彙報了公司XX年主要經濟指標完成情況，全面回顧總結了公司取得的收穫和進展，具體談到：

1、停車板塊方面，公司投資的立體停車庫實現成果轉化，獲得北京市政府基礎設施提升計劃獎勵，申報的兩項國家專利已，並以此為契機，籌備申報北京市科技進步獎，增加企業的知名度;投資建設的腫瘤醫院和安定醫院的自動化車庫已進行到調試安裝階段，有望在今年上半年投入使用，新籤北京旅遊大廈停車庫項目當年簽約當年建設當年投入使用，公司品牌建設初見成效;

2、地產板塊方面，“共青社”項目如期竣工順利交樓，穩定房價推進銷售初見成效。公司尊重人才、重用重獎骨幹人員，並嚴格公司內控管理規避經營風險。停車主業收入實現翻番;房地產預售收入過億元;公司內控管理進一步加強;企業文化建設有聲有色。在闡述XX年的工作要點時於建業説，公司將繼續堅持“雙主業”的發展方向。一要爭取落實政府支持政策;二要做好安貞醫院自動化車庫的運營工作;三要積極拓展市場;四要做好在建項目的驗收和運營工作;五要做好房地產項目的銷售控制和項目儲備;六要進一步加強職工隊伍建設;七要各公司聯手停車業務健全機制共同發展;八要加強企業宣傳工作，擴大行業影響力;九要繼續建立完善的內控體系強化內控制度的執行。

在聽取投資公司的工作彙報後，大會分為4個組進行討論。董事長郭虎亮參加了投資公司和機電公司的分組討論，總經理孫學鋒參加了停車公司和地產公司的分組討論。討論氣氛熱烈而有序，大家暢言公司一年的發展和自己的工作體會，直言存在的問題和麪臨的壓力，表示要把壓力變成動力，齊心協力在新的一年裏共同推動公司的發展。

孫總強調，公司從領導到員工，要認真剖析工作過程存在的漏洞，從抓思想認識提高着眼，真抓實幹，注重實效。有針對性的調整開發策略，既要保住已有的項目，又要重視新項目的市場開發，完善開發獎勵機制，力爭在大型商業、大型醫院、大型地產方面取得突破，做到依靠全體職工開發市場份額。

郭董對大家提出新的要求：

1、認清形勢，抓住機遇，促進公司在上新台階;

2、苦練內功，狠抓管理，打造公司核心競爭力;

3、解放思想，開拓思路，開創公司發展新局面。

會議達成共識，統一了思想，使公司員工對公司XX年工作目標和“”規劃有了更深的理解，明確了努力的方向。

鋼管租賃公司簡介範文 篇18

中學教職工會議記錄

時間：20xx年2月24日

地點：校階梯教室

出席人員：全體教職工

主持：邱宏堅

一、 表彰

1、20xx-20xx年度記功、記大功

2、20xx-20xx學年度“優秀教師”10位

二、 新教師介紹

1、林詩敏(數學) 2、甘華(語文) 3、曾榮芳(政治) 4、羅綵鳳(美術)

三、 總結、計劃

(一) 暑期工作總結與新學期德育安排(湯偉)

1、領導重視、全面佈置

2、精心組織、內容豐富

3、開放資源、實效顯著

計劃：

1、健全考核制度

2、注重德育實踐

3、“我愛我的祖國”課堂教學展示

4、加強德育課題研究

5、加大未成年人保護力度

(二) 教研部：

計劃：立足常規

1、以課程為載體

2、以優秀教研組評選為契機

教學常規：

1、學習：學習課改理念，本學科、本冊

2、備課：學科課程計劃制度，要有特色，有三維目標

3、上課：

4、作業：校本練習冊特色，作業設計、形成、時間、批改、反饋

注意格式、書寫

5、輔導：分層輔導

6、評價

考核説明

四、校長室工作安排

1. 獲全國教育系統先進集體，要求要更高，與榮譽匹配，保持良好的學風、校風、教風

2. 重温教委有關規定

(1) 一、二年級不得留書面作業等

(2) 不得進行統考，不進行期會考試

(3) 貫穿“兩綱”精神

(4) 時事教育每週一小時

(5) 不少於10天課外實踐活動

(6) 每天鍛鍊1小時

3.嚴明紀律

(1) 不得碰高壓線

(2) 層層監督、把關，出現問題層層追究

(3) 校長對外承諾

(4) 嚴禁有償家教

4.課程與教學調研活動

內容：關注學校課程領導力

關注教師課程執行力

關注學生課程滿意率

關注教研員課程指導率

方式：學校實地考察、書面、訪談、調查等

準備：1、2年資料 2、教研組備課活動(有專題，要參與) 通報問題：1、專課專上、考試課目不規範、命題不合理

3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業量大

自查要求：

1、課程計劃(學校)

2、加強課堂效率(教師)

3、課外作業時間規定

4、教輔材料

5、作息時間

6、崗位責任、自查、責任到人

學校要求：

1、執行課程規範

2、備課 與教學內容匹配 個性化修改 板書設計

3、上課環境佈置 預備鈴 教學組織形式 師生互動 評價

4、作業

5、評價：成長記錄冊

6、輔導：做好記錄，個性化

7、聽課：認真記錄，有建議、感想

8、教研組活動：

有目的、內容、學生學習中的問題

形式 上交方案

下發學習材料：

1、《20xx年度第一學期每週重點工作安排》

2、《教育文摘》20xx年第5期

3、《小習慣鑄就好人生——普小國小生學習習慣養成三十條》

4、《20xx--20xx年度考核評價表》

5、《關於加強中國小教學常規的若干意見》

鋼管租賃公司簡介範文 篇19

關於預報20xx年主辦學術會議的通知

各單位：

根據教育部關於主辦各類學術會議的有關規定，以及我校制訂的學術會議管理辦法和《申請舉辦國際會議程序》，凡我校各單位主辦各類學術會議須在上一年的9月5日前提出預申報並通過學校報教育部審批，審批通過後主辦國際和港澳台會議的單位須在對外承諾或發佈會議通告前5個月向社科處正式簽報申請主辦會議，主辦國內會議的單位須在會議召開前3個月向社科處正式簽報申請主辦會議。

現請各單位預報擬在20xx年主辦各類學術會議情況，具體事項如下：

1.各單位擬在20xx年主辦國際和港澳台學術會議，請填寫《xx大學主辦人文社會科學國際和港澳台學術會議預申報表》;擬主辦國內學術會議，請填寫《xx大學主辦人文社會科學國內學術會議預申報表》。

2.未進行預報的會議將不再受理申報。

3.請各單位務必在9月5日之前將學術會議預報表由單位負責人簽字蓋公章後報社科處，同時將電子版發送到。

4.若本單位20xx年不主辦學術會議，請在會議預報表上填寫“無”，並由單位負責人簽字蓋公章後報社科處。

5.學術會議的正式報批手續嚴格按照學校制訂的學術會議管理辦法執行。

社科處

xx年x月x日