統計工作管理制度十篇

統計工作管理制度 篇1

第一條

為加強學院統計工作，根據《統計法》及有關規定，結合我院的實際情況，特制定本制度。

第二條

統計工作是學院工作的一個重要組成部分，是領導科學決策的重要依據之一，各部門應予以高度重視。統計工作的基本任務是對教育發展情況進行統計調查、統計分析，提供統計資料，實行統計監督。

第三條

學院統計工作實行統一領導、分級負責的統計管理制度。

1、學院辦公室是學院統計工作的`管理部門。院級各類統計資料由學院辦公室負責收集、彙總、上報;上級單位下發至學院有關職能部門的條線上的報表，由各職能部門負責填報，經分管院領導審核後上報。

2、學院各部門應設置專職或兼職統計員，各專、兼職統計員必須按時、如實地提供統計資料。

3、各部門應明確一名領導分管本部門統計工作，檢查、督促並協助完成本部門統計任務。

第四條

各有關人員必須加強自身學習，增強法律意識，依法完成統計任務。

1、各專、兼職統計員不得虛報、瞞報、拒報、遲報各類統計資料及數據，並不得偽造、篡改;部門負責人不得自行修改統計資料及編造虛假數據，不得強令、授意專、兼職統計員篡改統計資料、編造虛假數據，不得對拒絕、抵制篡改資料、編造虛假數據的專、兼職統計員進行打擊報復。

上述違規行為一經查實，按有關規定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、凡學院辦公室收集的院級統計資料，各部門專、兼職統計員在填報時須簽字，經部門負責人審閲、籤核、蓋章後報學院辦公室。學院辦公室負責院級統計資料的綜合、上報工作。學院辦公室有關人員在統計彙總材料上簽字後交院長或分管副院長籤批後方可報出。

3、凡屬保密的各類統計資料，有關人員應按國家保密規定，做好保密工作。

4、各部門上報的統計資料應做好保管、歸檔工作。

第五條

本制度自發布之日起執行。

統計工作管理制度 篇2

第一章總 則

第一條為適應學校改革和發展的需要，加強和改進學校統計工作，根據 《中華人民共和國統計法》（以下簡稱《統計法》）、和教育部《教育統計工作暫行規定》（以下簡稱《規定》），結合學校實際，制定本辦法。

第二條學校統計工作的目的是對學校事業規模與結構、學科與專業、教學與科研、社會服務、對外合作與交流、財務與資產等方面的現狀和發展情況進行統計調查與統計分析，便於準確反映學校發展狀況，提供重要決策依據，服務學校科學發展。

第三條學校統計工作的基本任務是嚴格按照《統計法》及《規定》要求，及時、準確填報上級下達的統計調查報表；及時、準確收集和整理學校管理所需統計資料，反映學校在發展過程中的基本情況；利用統計資料進行統計分析，開展統計服務；運用統計手段，監督檢查計劃執行情況。

第四條學校統計工作分為綜合統計工作和專項統計工作。學校綜合統計工作的內容包括：高等教育事業統計報表（高基報表）、高水平大學辦學績效數據採集表、普通本科高校發展潛力指標數據採集表等綜合統計報表。學校專項統計工作的`內容包括：上級對口部門的專業性統計業務報表。

第二章 織織機構與職責範圍

第五條學校實行統一領導、歸口管理、分級負責的統計管理體制。學校由校長或校長指定的校領導擔任統計工作主管領導，全面負責學校的各項統計工作。發展規劃處是學校統計工作綜合管理部門，負責執行學校綜合統計工作職能。

第六條各職能部門、直屬單位歸口管理本部門職責範圍內相關的統計工作，並在發展規劃處的統一協調下，配合其他部門完成涉及本部門工作的相關統計任務。各學院與統計有關的工作由相關職能部門歸口管理。

第七條學校各職能部門、直屬單位應指定一名處級領導幹部分管本單位的統計工作，並確定一名工作人員具體負責統計工作，將統計工作納入其崗位職責。

第八條 學校發展規劃處綜合統計工作職責：

（一）建立健全學校統計管理制度，執行學校統計工作管理辦法和工作計劃。

（二）組織、協調全校綜合統計信息工作，完成學校綜合統計工作任務。

（三）審核對外報送的學校基本數據，編撰和印發學校基本數據統計公報。

（四）圍繞學校事業發展情況開展統計分析，為學校決策提供參考依據。

（五）做好統計資料的歸檔工作，推進學校基本統計數據的信息化工作。

（六）定期開展業務培訓，加強與各級部門及兄弟院校的工作交流。

第九條各職能部門、直屬單位統計工作的主要職責：

（一）認真執行本辦法的有關規定，根據本單位業務情況建立相應的統計制度。

（二）根據學校綜合統計工作要求，及時、準確填報學校下達的有關統計報表。

（三）保質保量完成上級有關部門下達給學校的專項統計報表的填報工作。

（四）根據要求及時、準確提供相關統計數據，結合本單位工作開展統計分析；

（五）負責收集、整理本單位的統計資料，建立健全統計台帳和歷史資料。

第三章 統計工作內容與分工

第十條 學校統計工作內容及分工：

（一）教職工統計由人事處負責。包括全校教職員工的人數、性別、民族、文化程度、職務（稱）、年齡、政治面貌、行政獎懲等內容。

高層次人才情況由人才辦、科學技術發展研究院和社會科學處負責。離退休人員的統計由離退休幹部工作處負責。

（二）本科教學及學籍統計由教務處負責。包括專業設置、教學計劃、課程設置、教師授課及課時、專業設置、學籍信息、學生考試成績、學科競賽、教學實踐、質量工程、教學成果、教學獎勵、教材建設、教學研究成果等各類有關數據。

有關學生第二課堂、校園文化建設、學生社會實踐活動等統計由校團委負責。

（三）普通全日制本科生、研究生、留學生和港澳台學生及成人教育生等學生統計分別由教務處和學生處、研究生院、海外學院及繼續教育學院負責。包括招生情況、在校生人數、來源、年齡、政治面貌、獎懲、畢業生人數、學位授予等內容。畢業生就業、創業情況由學生處負責。

（四）科學研究狀況統計由科學技術發展研究院和社會科學處負責。包括科研論文、科研項目立項、科研經費、科研獎勵、科研平台、知識產權與專利等內容。

（五）學科建設統計由發展規劃處負責。包括各級重點學科、ESI學科建設情況等內容。

（六）社會服務情況由海峽創業育成中心（新農村發展研究院）負責。包括橫向經費、科技成果轉化、產學研合作項目等社會服務情況。

（七）資產設備統計由國有資產管理處負責。包括教學科研設備、辦公設備等固定資產的'數量及使用情況、學校佔地面積和校舍面積（含教學科研及輔助用房、行政辦公用房、實驗室面積、學生宿舍面積、生活用房等分類校舍面積）等內容。

（八）圖書資料的統計由圖書館負責。包括圖書資料（含電子圖書）的種類、數量等，及各種有關的服務及設施使用情況等內容。

（九）基本建設統計由基建處負責。包括基建投資完成情況、校舍施工完成情況等內容。

（十）財務統計由計劃財務處負責。包括各項預算內外經費收支情況和分析比較、投入產出情況、工資總額等內容。

（十一）對外交流與合作情況由國際合作與交流處台港澳事務辦公室(合署)負責。包括國家留學基金委教師出國項目、優秀本科生國際交流項目、赴台港澳交流學生項目、中外合作辦學項目、國際來訪和回訪、國際學術會議等等內容。

（十二）學校的新聞統計由宣傳部負責。包括校外各級媒體有關我校的報道、校內媒體的新聞宣傳等內容。

（十三）校友情況、社會捐贈統計由校友會負責。

（十四）各學院、研究院、研究所、基地、研究中心等學校教學科研單位負責本單位職責範圍內的各種統計工作，並積極配合學校各職能部門的統計工作。

（十五）未列入以上範圍內的統計項目，按其性質由發展規劃處協調有關職能部門提供。

第四章 統計工作流程與要求

第十一條 統計數據的採集。各職能部門、直屬單位嚴格按照統計調查範圍、指標涵義、計算方法、分類標準等規定要求，如實提供統計數據，在報送期限內完成統計工作任務，保證數據來源有據可查。

第十二條統計數據的報送。上級下達的要求以學校名義上報的綜合統計報表，由發展規劃處組織統計、彙總填表，經分管校領導審籤後按時報送。各類專項統計報表，由職責部門、直屬單位歸口負責組織統計、彙總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字，經分管校領導審籤後按時報送，並送發展規劃處備案。學校下達的校內統計報表，各部門（單位）組織統計、彙總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字後按時報送。

第十三條統計數據的發佈。為保證統計資料準確、全面、統一，學校的基本統計數據以發展規劃處正式發佈的基本統計數據為準，其他部門（單位）不得發佈與其不一致的數據。發展規劃處每年初發布一次《學校基本數據統計公報》，會同有關部門及時更新學校主頁網站的基本數據。

第十四條 統計數據的使用。各部門（單位）引用或對外報送學校基本統計數據，須經本部門（單位）負責人審核後，報發展規劃處核實。涉及特定用途的基本數據，應結合實際情況向相關部門（單位）採集並使用最新統計數據。

第十五條統計數據的變更。各部門（單位）對報出統計信息的準確性和一致性負責，一經上報不得隨意更改。確需變更的，經本部門（單位）主要負責人審核簽字並附情況説明，報學校核實審批後，再交上級統計單位更正。已上報教育主管部門彙總的統計信息和數據一般不得更改。

第十六條統計數據的歸檔。各部門（單位）均應保管好本部門（單位）的統計資料、各種統計報表以及有關統計工作的文件、指示、通知、規定，對外報送的統計報表和資料要送交校綜合檔案室存檔。屬於國家保密的統計資料，統計人員須按規定做好保密工作。

統計工作管理制度 篇3

1.全面負責、統一管理幼兒園財產,建立台賬確保所保管物品的安全。

2.管理好幼兒園倉庫,建立倉庫和財產管理制度。

3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的'消防器材。對存放物品要留出頂、燈、牆、柱、堆等防火間距。

4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。

5.一旦發生意外事故,積極採取救護措施,及時報告有關部門並保護好現場。

6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,並作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患後方可下班。

統計工作管理制度 篇4

1、搶救室專為搶救病員設置，其他任何情況不得佔用。

2、一切搶救藥品、物品、器械、敷料均須放在指定位置，並有明顯標記，不準任意挪用或外借。

3、藥品、器械用後均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。

4、每日核對一次物品，班班交接，做到帳物相符。搶救室工作制度。

5、無菌物品須註明滅菌日期，超過一週時重新滅菌。

6、每週須徹底清掃、消毒一次，室內禁止吸煙。

7、搶救時搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救常規程序，進行工作。

8、每次搶救病員完畢後，要做現場評論和初步總結。

1、搶救室專為搶救病員設置，其他任何情況不得佔用。

2、一切搶救藥品、物品、器械、敷料均須放在指定位置，並有明顯標記，不準任意挪用或外借。

3、藥品、器械用後均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。搶救室工作制度。

4、每日核對一次物品，班班交接，做到帳物相符。

5、無菌物品須註明滅菌日期，超過一週時重新滅菌。

6、每週須徹底清掃、消毒一次，室內禁止吸煙。

7、搶救時搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救常規程序，進行工作。

8、每次搶救病員完畢後，要做現場評論和初步總結。

統計工作管理制度 篇5

各位領導、各位同仁：

大家下午好！

我今天能站在講台上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關於學習《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業、嚴守規章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。

連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行裏組織的集中學習外，還充分利用工作閒時和休息時間地復學習這個辦法和有關規定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業銀行為了規範員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》等規定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，進一步規範經營管理行為，提高經營管理的制度化、規範化水平，促進農業銀行的發展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為、何事不可為，明確了正圈理與銀行、客户、同事、同業和監管關係的行為規範和執業準則，加深了對合規文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執行規章制度，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的.責任；還我深深體會到，我行的規章制度還是比較全面的，它具體規定職員的操作規範及行為守則，在今天日益激烈的同行業競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優質服務才能贏得市場。

我X年入行以來，具體從事貸款工作，工作中能嚴格執行各縣規章制度，認真按照程序辦理業務，沒發生過一件差錯，為客户提供了快捷方便高效的服務，使客户滿意而來、高興而走。

通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規章制度、規定，自己在學習和工作中還存在一些不足，主要是：

一是思想上還沒引起足夠的認識，認為工作中不出差錯，不給客户誤事就行。

二是對《處理辦法》和有關規定、有些規章制度的理解不夠透徹。

三是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠嚴格細緻等等。

我決心在今後的工作中一定要發揚成績、糾正不足，加強學習、愛崗敬業、遵章守紀、奉獻農行。

具體説：

一是愛崗就必須遵章。

遵守規章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話説的“沒有規矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規矩，一個單位、一個企業就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規章制度。遵守規章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續發展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養成複合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業”就是忠於職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。會將工作內化為自身需要，把職業的責任昇華為博的愛心，於平凡中創造奇蹟。

二是敬業就必須學業。

“業精於勤而荒於疏”。學習，是一個永恆的話題，關鍵是看怎麼學，學什麼。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異於“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規、本職工作業務知識、《處理辦法》等有關規定、學習先進人物事蹟等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力為根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的複合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。

三是愛崗敬業要從點滴做起。

愛崗敬業不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好營銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業務。在積極營銷個人貸款的同時，嚴把客户准入關，確保貸款放的出收的回，加強貸後管理，防止客户挪用信貸資金。貸款發放後，要按照貸後管理的要求，定期進行貸後檢查，發現風險及時上報，並採取相應的保全措施，及時總結，為今後貸款的發放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為我行的和發展奉賢自己的力量。

四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。

責任心就是單位對員工行為的規範和要求，責任心有着重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作願意做，沒有榮譽的工作也爭着做，在工作中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

我是一名普通的農行員工，在今後的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，為農行的騰飛發展做出新的更的貢獻。

我的宣講完了。

謝謝家！

統計工作管理制度 篇6

一、推選制度：由每個聯防小組推選一名户長.與各電話户主簽訂《十户聯防業務入網承諾書》。户長原則上由村委委員、黨團員、村民小組長、縣（鎮）人大代表、村民代表以及在當地有影響、有威望，熱心治安工作的同志擔任.

二、工作制度："十户聯防"責任區由户長牽頭，組織聯防户輪流值班，組護責任區安全；村〔居）治保主任協調安排值班、調集村治安巡邏隊及聯防值班員.開展治安防範活動.

三、議事制度：村兩委每季度召開一次會議，研究、部署當前治安聯防工作重點，各聯防小組定期召開專題會議研究本聯防小組的治安防範工作.假期、汛期、旱期等特殊時期要專門召開會議，研究和佈置治安防範工作.

四、培訓制度：村治保委員每年對户長進行一次培訓.組織户長學習黨的'農村政策和法律法規，學習綜治業務知識，將創平安與謀發展有機結合在一起，學習農村實用新技術，以提高户長法律政策水平和致富能力.

五、評比表彰制度：鎮黨委、政府負責每年年終開展一次評比表彰活動、對工作成績突出的"十户聯防"小組户長、成員進行表彰和獎勵；對工作不稱職的户長及時調換.

統計工作管理制度 篇7

1.為及時有效搶救急危重病員，提高搶救成功率制定本制度。

2.搶救工作應由主治醫師資格或以上人員主持。接診住院醫師發現病員病情危重應立即進行搶救，同時將情況報告上級醫師。各級醫務人員不得以任何理由拒絕急救處置。

3.搶救過程中需請他科會診或者協助搶救，應及時邀請相關科室參加，緊急情況可以口頭或者電話通知。

4.各科室接到搶救急會診通知，應由主治醫師資格及以上人員在10分鐘內到達現場參加搶救工作，主治醫師及以上人員如因其他醫療工作需要無法及時會診，應由總住院醫師或者值班醫師先到達現場參加搶救，同時將情況向上級醫師彙報，上級醫師在其他醫療工作結束後應及時到達現場，指導搶救工作。

5.參加搶救的醫務人員應嚴格遵守相關法律法規，執行各項醫療規章制度和各種技術操作規程，尊重患者及家屬的知情同意權，嚴防差錯事故和醫療糾紛的發生。

6.因緊急搶救實施口頭醫囑，護士必須複述一遍，確定無誤後執行，醫師應及時補開醫囑。

7.搶救過程應由責任醫師及時、詳實、準確記錄，搶救過程中來不及記錄的，應在搶救結束後6小時內補記。

8.對於不宜搬動的急危重病員應就地進行搶救，待病情穩定後再護送至相應病房進一步處理，對立即需手術的病員應及時送手術室施行手術，經治醫師應向病房醫師或手術醫師直接交班，需轉院治療的按轉院制度執行。

9.遇重大搶救、突發公共事件應按照相關預案的規定及時報告，組織搶救。凡涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時應向有關部門報告。

10.各科室應做到搶救器材、設備、藥品定人管理、定點放置、定品種數量、定期檢修保養，及時消毒滅菌，整理補充，班班清點交接，確保齊全完備，隨時可用。

11.科主任、護士長應定期對搶救病例組織討論，總結經驗，吸取教訓，不斷提高危重病人搶救水平。

統計工作管理制度 篇8

搶救工作是否迅速，及時，有效，是衡量醫院業務技術水平和管理工作水平的重要標誌，是醫療護理工作中一項很重要的任務。

一、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平。

二、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。

三、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。搶救物品不準任意挪用或外借，務必處於應急狀態。無菌物品須註明滅菌日期，保證在有效期內使用。

四、參加搶救人員務必熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救的順利進行。

五、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄資料完整、準確。

六、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的於搶救結束後6小時內據實補記，並加以説明。

七、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理、登記。

八、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。

統計工作管理制度 篇9

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防範和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司祕密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密範圍和密級劃分

公司祕密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定範圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司祕密的密級分為絕密、機密、祕密三級。

1)絕密級：是最重要的公司祕密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;

2)機密級：是重要的公司祕密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;

3)祕密級：是一般的公司祕密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密範圍

公司祕密包括下列事項：

1)公司重大決策中的祕密事項;

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3)公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表;

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略、客户信息、貨源情報、產銷策略;

7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;

8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;

9)公司營業執照、組織機構代碼證、税務登記證等相關證件;

10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;

11)其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密範圍。

3、公司密級的確定

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

2)公司的年度規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級;

3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為祕密級。

4、屬於公司祕密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密範圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，並確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉範圍

1)公司祕密(絕密、機密、祕密)總公司副/總經理有權全部知曉; 2)絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉;

3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

4)祕密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或複製，確需摘抄或複製者須經總公司副/總經理批准;

2)機密級、祕密級資料需經子公司總經理批准後，方可摘抄或複製; 3)保密資料不得私自複製，複印件應視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經子公司總經理批准後，方可複印或借出(營業執照、組織機構代碼證經部門經理批准後，可複印);

5)各公司指派專人負責祕密文件、資料的保管，並採用相應的保密措施; 6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時採取補救措施。

五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責任人及時採取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任：

1)泄露公司祕密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的;

2)故意或過失泄露公司祕密，造成嚴重後果或重大經濟損失的; 3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司祕密的; 4)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

統計工作管理制度 篇10

為確保學院實驗室各類安全檔案、資料和台賬按要求歸檔、保存，特制訂本制度。

1、與生物安全相關的各類活動的記錄均應按照本制度執行。

2、生物安全實驗室的記錄、資料保存不得少於10年。

3、生物實驗室安全記錄、台賬應包括：實驗室管理制度、實驗室安全操作規程、崗位安全責任制、實驗室安全培訓及安全告知制度、實驗室安全檢查制度、勞動保護/安全防護用品配備制度、實驗室應急管理制度、實驗室設備安全管理制度、實驗室特種設備專項管理制度、實驗室關鍵崗位持證上崗制度、實驗室安全例會制度、實驗室安全經費投入制度、實驗室危險化學品安全管理制度、實驗室廢棄物安全管理制度、實驗室安全獎懲制度、實驗室安全檔案及台帳管理制度、實驗室涉及使用新材料、新設備、新工藝、新儀器必須進行安全培訓的規定、消防、應急設施管理制度、生物、輻射安全管理制度、事故處理和責任追究制度、人員培訓考核記錄、生物安全檢查記錄、事故報告、分析處理記錄、廢物處置記錄、實驗記錄、菌（毒）種和樣本收集、運輸、保存、領用、銷燬等記錄、生物危害評估記錄、生物安全櫃現場檢測記錄、消毒、滅菌效果檢測記錄等。

4、安全資料要保證完整、準確、系統，並進行科學分類。

5、實驗室安全資料檔案原則上不外借。

6、單位或個人因工作需要查閲或借用有關檔案資料者，均按照學院檔案管理的`有關規定辦理查閲或借用手續，並按時歸還。

7、超過保存期限的檔案資料、記錄，應通過學院安全工作領導小組的討論、鑑定，批准是否實施銷燬，銷燬應至少兩人實施，做好銷燬記錄。