人力職責競聘內容職責（通用4篇）

人力職責競聘內容職責 篇1

1.根據招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);

2.負責考勤，員工入離職手續的辦理;

3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導項目

4.負責人才庫的建設管理，定期整理、統計、分析招聘，人才相關數據;定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規劃調控方向。

行政方面：

1.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;

2.負責公司、辦公室公共區域的衞生清潔檢查，桌椅用品擺放，並保持整潔乾淨的良好辦公環境;

3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發處理、名片印製等;

人力職責競聘內容職責 篇2

1.負責招聘和人才配置優化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，並定期覆盤;

2.完成部門的人員招聘目標;

3. 主動與員工開展面談，瞭解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;

4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;

5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。

人力職責競聘內容職責 篇3

1、協助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構;

2、發佈、錄選職位空缺人員;

3、勞動合同的簽定;

4、跟進，考核新聘人員定崗;

人力職責競聘內容職責 篇4

1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門彙報績效考核工作進展情況;

3、協助部門彙總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

5、完成上級領導交代的相關事項。