人力資源專員崗位職責內容（通用20篇）

人力資源專員崗位職責內容 篇1

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇2

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇3

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇4

1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，並對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

3. 根據員工全生命週期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇5

1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員崗位職責內容 篇6

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員崗位職責內容 篇7

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，瞭解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，並能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責內容 篇8

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員崗位職責內容 篇9

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員崗位職責內容 篇10

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇11

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員崗位職責內容 篇12

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調户、外事等日常員工關係模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位職責內容 篇13

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模塊工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員崗位職責內容 篇14

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

人力資源專員崗位職責內容 篇15

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發佈，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員崗位職責內容 篇16

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員崗位職責內容 篇17

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;

2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員崗位職責內容 篇18

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員崗位職責內容 篇19

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位職責內容 篇20

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位説明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，並檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。