公司人事中心職責(精選16篇)
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公司人事中心職責 篇1
1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發佈;
4、員工關係管理:包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。
公司人事中心職責 篇2
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,並安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責 篇3
1、維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,發佈招聘信息,電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會,收集並建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事中心職責 篇4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事中心職責 篇5
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責 篇6
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同台帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通,協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事中心職責 篇7
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的彙總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事中心職責 篇8
1、負責人事行政日常工作,辦公用品採購及發放,固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事中心職責 篇9
1、招聘。招聘平台維護、簡歷篩選和麪試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤數據彙總考勤數據。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
公司人事中心職責 篇10
1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、 瞭解人力資源管理髮展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、 根據公司業務戰略,做好繼任者接替計劃,為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、 創建和諧的勞動關係,負責勞務協議的簽訂,發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識,管理好公司的重要安全因素、環境因素,使其處於受控狀態。
6、 組織進行人員資源開發,優化人才隊伍結構,提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓,績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、 創建良好工作環境,做好後勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事中心職責 篇11
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
公司人事中心職責 篇12
1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、根據公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事中心職責 篇13
1、根據各部門的用工要求,落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展,維護及網絡招聘信息的發佈及更新。
3、負責培訓項目的實施,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。
4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。
5、負責公司政工宣傳等相關工作。
公司人事中心職責 篇14
1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負責實習生招聘及安排工作;
3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;
4、負責日常報表的維護工作。
公司人事中心職責 篇15
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況,公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事中心職責 篇16
1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2. 根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
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