組織人事工作職責（精選16篇）

組織人事工作職責 篇1

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;

3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.協助推動公司理念及企業文化。

組織人事工作職責 篇2

1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、處理部分公司物資採購的工作;

10、完成領導安排的其他工作。

11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。

組織人事工作職責 篇3

1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.發佈和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作

9.建立企業後備人才庫

10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

組織人事工作職責 篇4

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

組織人事工作職責 篇5

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

組織人事工作職責 篇6

1.在各個招聘平台發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄台賬報表;

5.上級佈置的其他任務。

組織人事工作職責 篇7

1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;

2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;

3. 負責協助辦理人事相關工作;

4. 完成領導安排的其他工作;

組織人事工作職責 篇8

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

組織人事工作職責 篇9

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

組織人事工作職責 篇10

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

組織人事工作職責 篇11

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

組織人事工作職責 篇12

1、負責前台各項日常行政事物;

2、負責來訪客户的接待和引見;

3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;

7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;

8、負責來訪客户的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。

組織人事工作職責 篇13

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

組織人事工作職責 篇14

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

組織人事工作職責 篇15

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

組織人事工作職責 篇16

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。