單位人事的崗位職責（精選5篇）

單位人事的崗位職責 篇1

1、人力資源涉及到的流程規範、制度管理及優化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;

2、員工關係管理：包括但不限於員工活動策劃落地、入離職訪談、企業文化建設等;

3、部門基礎的入轉調離事務：勞動合同管理、入離職手續辦理、員工檔案管理等;

4、社保公積金事務支持;

5、人事基礎數據維護;

6、領導安排的其他工作。

單位人事的崗位職責 篇2

1、 服從上級領導的管理工作按排，保守公司的商業機密和遵守檔案保密制度，恪守職業道德;

2、 負責跟進部門的用工需求並及時發佈招聘信息，根據編制要求和各部門的用人需求，合理製作招聘計劃;

3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽、解聘、離退休的申請報批手續;新員工入職引導;5、負責公司人員的檔案管理;

6、負責公司人員的社保、住房公積金、團意險的辦理;

7、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，公示考勤異常結果;

8、負責新入職員工的文化培訓，讓新員工及時瞭解公司文化;

9、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

10、發佈集團和公司的通知通告，讓員工___時間瞭解公司和集團的動態;

11、公司各類文件的整理和歸檔;

12、每週例會的資料準備和會議記錄記載;

13、執行公司的薪資、福利制度，計算員工工資;

13、做月底各項報表;

單位人事的崗位職責 篇3

1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2、協助人事經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係;

3、有培訓工作經驗，善於組織文體活動;

4、企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5、執行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;

6、領導交待的其他事項。

單位人事的崗位職責 篇4

1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作;

3、負責各同事在職全生命週期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

單位人事的崗位職責 篇5

1. 負責公司內部人才的招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。

4. 完成部門領導分派的其他任務。