![薪酬设计方案十篇]( "薪酬设计方案十篇")
- 薪酬设计方案篇11、薪酬分配薪酬就是工资，是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作环境...
- 12346
![优秀薪酬方案的原则]( "优秀薪酬方案的原则")
- 设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。以下逐一进行分析和探讨。一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首...
- 14506
![应付职工薪酬管理方案版]( "应付职工薪酬管理方案版")
- 企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。那么这其中的法律条文我们了解多少呢?下面一起来看看吧!...
- 5586
![员工计件薪酬方案（精选12篇）]( "员工计件薪酬方案（精选12篇）")
- 员工计件薪酬方案篇1一、收、发、存方面（标注：考核项目）1.所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率为100%（标注：考核内容）每发现一项错误扣5分（标注：扣分标准）短缺造成的损失另计（标注：备注）2.保持所备、发物品的准确率为100%每发现一项错误扣5分因错误造成的投诉扣分另计3.严格遵循生...
- 28959
![公司员工薪酬设计方案]( "公司员工薪酬设计方案")
- 薪酬方案设计是人力资源管理中的重要内容之一，任何一家企业,无论行业、性质、规模如何,只要有雇员就面临薪酬设计与管理问题。下面是有20xx公司员工薪酬设计方案，欢迎参阅。20xx公司员工薪酬设计方案范文1第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励...
- 23669
![营销人才的薪酬设计]( "营销人才的薪酬设计")
- 有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又...
- 20791
![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
- 15005
![关于薪酬设计方案汇总（精选23篇）]( "关于薪酬设计方案汇总（精选23篇）")
- 关于薪酬设计方案汇总篇1有关银行薪酬设计的资料不是很多，下面以工商银行为例，大体介绍一下银行的基本薪酬结构。一、总体收入构成xx员工收入总体上包括以下几个组成部分，并依据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量凹凸等进行不同的组合。（一）基本工资，主要反映员工的学问、...
- 5567
![如何设计合理的薪酬体系]( "如何设计合理的薪酬体系")
- 随着人力资源管理越来越受到重视，人才流失问题越来越严重，合理的有竞争力的薪酬体系就显得越来越重要了。其实，有竞争力的薪酬体系不一定是高工资、高待遇，而是能保证组织内部的公平性和在市场上的竞争性，再考虑到组织的规模、效益而设计出来的适合本企业的体系。一、企业目前...
- 13455
![提高薪酬提案]( "提高薪酬提案")
- 随着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应该适当提高，那么，以下是本站小编给大家整理收集的提高薪酬提案，供大家阅读参考。提高薪酬提案1关于合理提高企业职工工资收入的提案第一提案人苏xxx中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。保障和改善民生是...
- 29469
![企业的薪酬设计方案（精选24篇）]( "企业的薪酬设计方案（精选24篇）")
- 企业的薪酬设计方案篇1薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体系...
- 22642
![员工薪酬方案（精选15篇）]( "员工薪酬方案（精选15篇）")
- 员工薪酬方案篇1鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。一、调整范围（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整...
- 11300
![关于薪酬设计方案（通用23篇）]( "关于薪酬设计方案（通用23篇）")
- 关于薪酬设计方案篇11、薪酬分配薪酬就是工资，是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作...
- 22380
![关于薪酬设计方案汇编（通用24篇）]( "关于薪酬设计方案汇编（通用24篇）")
- 关于薪酬设计方案汇编篇1一、合理设计薪酬水平；1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平；1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况；1.1.3调查区域间薪酬...
- 20520
![薪酬计件方案（精选7篇）]( "薪酬计件方案（精选7篇）")
- 薪酬计件方案篇1一、工资构成：工资＝工时工资×熟练系数+加班工资+质量奖罚+“6S”奖罚+成本考核+满勤奖+年功工资+其它奖罚二、分配方式1.工时工资：另见明细2.集体作业内部分配方式：技师1.8~2.2，技术工1.2~1.5，普工1.0，超过1.0部份由公司支付。1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷...
- 6745
![浅析薪酬设计和管理]( "浅析薪酬设计和管理")
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业单位就会进入期望----激励-----创新----发展的良性循环；而如果这些制度不健全或实施不到位，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。根据美国一个民意调查组织...
- 16568
![薪酬绩效方案（精选25篇）]( "薪酬绩效方案（精选25篇）")
- 薪酬绩效方案篇1人力资源是现代企业最为关键的组成部分，也是企业生存与发展的基础。而要做好企业的人力资源工作，就要从绩效考核与薪酬管理入手，制定符合企业实际情况的绩效考核制度与薪酬管理机制，不仅能使企业员工获取满意的报酬，产生企业归属感，更能够使员工自我价值得到体...
- 26267
![企业员工薪酬方案]( "企业员工薪酬方案")
- 薪酬方案要考虑到企业的利益,也要照顾到员工的利益，那么关于企业员工薪酬方案应该怎么来制定呢?下面是小编整理的关于企业员工薪酬方案，欢迎大家参阅。篇一：企业员工薪酬方案经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工...
- 23357
![薪酬实施方案（精选19篇）]( "薪酬实施方案（精选19篇）")
- 薪酬实施方案篇1为贯彻落实《xx省人民政府办公厅关于加快推进多证合一、一照一码登记制度改革的通知》(冀政办字〔〕111号)，进一步深化商事制度改革，激发市场活力，推动大众创业、万众创新，结合我市实际，现就全市推进多证合一、一照一码登记制度改革工作制定本实施方案。一、指...
- 29051
![科学评估岗位 合理设计薪酬]( "科学评估岗位 合理设计薪酬")
- ２００５年６月１０日，在农总行国际业务部的发展历史上，将是具有重要意义的一天。从这一天起，该部的绩效管理体系，经过一年多时间的幕后“排练”，正式登台亮相。为加快内部机制转换，为股份制改造做好准备，农行党委决定在该部开展以“岗位评估、绩效管理、薪酬激励”为核心的岗位绩效管理改革试...
- 25925
![关于薪酬设计方案范文（精选20篇）]( "关于薪酬设计方案范文（精选20篇）")
- 关于薪酬设计方案范文篇1薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。小编精心为你整理了企业薪酬体系设计方案，希望对你有所借鉴作用哟。很荣幸给大家分享企业薪酬体系设计方案，对于企业的薪酬体系的设计方法很多，...
- 12273
![个性化薪酬方式：软性薪酬更加诱人]( "个性化薪酬方式：软性薪酬更加诱人")
- 中国加入世贸组织后，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势，而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。在外企，薪酬待遇因职位而异的“个性化”支付形式，日益显示了强劲的竞争力和“诱惑力”。而“个性化”的前提是薪酬待遇的规范...
- 30295
![工厂员工薪酬激励方案]( "工厂员工薪酬激励方案")
- 采用激励方案的建议以及这些方案短期所能带来的收益，似乎可以解决问题，但事实是现阶段许多企业的员工已不限于获得这种短期的利益，还需要长期的利益保障。下面是有工厂员工薪酬激励方案，欢迎参阅。工厂员工薪酬激励方案范文1根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分...
- 13989
![销售团队薪酬激励的设计]( "销售团队薪酬激励的设计")
- 某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，为公司做一...
- 2661
![薪酬实施方案（通用18篇）]( "薪酬实施方案（通用18篇）")
- 薪酬实施方案（通用18篇）薪酬实施方案篇1一、活动目的让家庭教育和学校教育形成合力，给家长和孩子一个共同展示的舞台，促进本班孩子健康成长。二、活动时间1、20xx—20xx学年，20xx年10月、11月、12月每两周一次，20xx年3月、4月、5月，每两周一次。2、利用两周中的某周二或周...
- 16805
万佳范文网
