![美国强生公司：择才与用人]( "美国强生公司：择才与用人")
- ·总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。·强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。·怎样提高面试成功的机会？·怎样的人才可以获得更多的发展机会？作为负责大学生招聘工作的人员，我经常会遇到学生问一...
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![择才有道――企业招聘方式比较]( "择才有道――企业招聘方式比较")
- 当前，企业招募新员工可采用的方式大致有以下几种，到大专院校、中专、职校录用应届毕业生，利用各类媒体刊登招聘启事，委托就业中介机构物色人才，或是直接到人才招聘市场上设摊招聘。应届毕业生的优势在于经历单纯、理论基础好、可塑性强，不足之处是缺乏实际工作经验，上岗后需要一...
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![由“第十名现象”看企业择才]( "由“第十名现象”看企业择才")
- 美国耶鲁大学的心理学家斯腾伯格认为，学习中表现出来的学业智力是“惰性化智力”，与现实生活很少发生联系，它只能对学生在成绩和分数上产生作用。而“成功智力”才能帮助人实现职业生涯发展中的目标。成功智力包括分析性智力、创造性智力和实践性智力三个方面。这三方面是一...
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![择才有道?企业招聘方式比较]( "择才有道?企业招聘方式比较")
- 企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢？当前，企业招募新员工可采...
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![择才有道――企业招聘方式比较大纲]( "择才有道――企业招聘方式比较大纲")
- 企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢？当前，企业招募新员工可采...
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![如何选择人才测评软件？]( "如何选择人才测评软件？")
- 很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整的时候，就选择了一套人事测评软件，希望通过软件测评来选择经理以上领导干部。但是，却遇到了没预想到的一系列问题：一是该软件系统的安装问题。该软件是单机版的，无法实现数据共享，一...
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![选择(2篇)]( "选择(2篇)")
- 选择天阴沉沉的，似乎有点哀愁，有点犹豫……我的心就像这天一样，紧张、不安起来，有丝胆怯。我不知不觉地走到家门口，刚想伸手打开家门，却又缩了回去。我想：这次考试没考好，被父亲知道了，一定会狠狠骂我一顿，甚至还会揍我。但如果我隐瞒的话，父亲也就不会知道，我也就顺理成...
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![人才测评工具选择“八看”]( "人才测评工具选择“八看”")
- 近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我们应该如何去选择适...
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![选择平凡]( "选择平凡")
- 小时候，我以为你很神气，说上一句话也惊天动地，小时候，我以为你很神秘，让所有的难题成了乐趣……长大后我就成了你……一首优美的歌曲，使我充满了对教师、对教育事业的热切向往，九二年国中毕业之际，我毫不犹豫地报考了师范。同学们都笑我没出息，干嘛不读重...
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![关于选择的作文：选择(5篇)]( "关于选择的作文：选择(5篇)")
- 关于选择的作文：选择在漫长而又短暂的人生旅途中，有各种各样的选择。它们有大有小、有轻有重、有好有坏。一个个的选择构成了我们的生活。同时，它也能随时改变我们的生活，改变我们的一生。当我们来到人间时，世界就给了我们一个最大的选择——是平平淡淡的度过，还是轰...
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![企业在不同阶段的人才引进策略选择]( "企业在不同阶段的人才引进策略选择")
- 私营企业家族经营的形成过程基本发端于企业创立阶段，完成于成长阶段。由于创业时期企业面临经营资金匮乏、投资风险较大等问题，同时，也由于特定的政策环境约束，投资者有时不得不借助一些特殊做法来应对实际困难，家庭成员和家族成员之间由于血缘和亲缘关系而形成的理解、信任、...
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![为何要选择人才测评？]( "为何要选择人才测评？")
- 人才测评，国外已流行了几十年，人员评价的方法和手段也不断得到丰富和发展。随着改革开放和社会主义市场经济的深入和发展，人才测评必将在中国、首先在国有大中型企业得到较快的发展。从宏观角度看，市场经济正在改变过去的分配制度，一切资源，包括人力资源，主要通过市场来获取。从...
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![突破紧张为什么选择口才培训]( "突破紧张为什么选择口才培训")
- 《决策》：无论是在北京还是重庆，越来越多的普通公务员甚至是领导干部走进口才培训的课堂，他们参加培训有哪些需求，想解决工作中哪些难题？文若河：在培训过程中我们发现，绝大部分学员非常迫切要解决的是上台演讲紧张的问题，其次就是诸如不知道讲什么好，言之无物、言之无序、讲话不生...
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![商务酒店的选择(1)选择篇]( "商务酒店的选择(1)选择篇")
- 结束了又一天紧张繁忙的商务工作后，FUJITA身心疲惫地回到了酒店——刚一踏出车门，迎接他的是门童熟悉的笑脸和亲切的问候；到餐厅用餐时，不等他发问，服务员就熟稔地提供了自己喜欢吃的几样菜式……酒店里的每一个人员工几乎都认识他，时时处处让他有宾至如归、备受尊重的感觉，所以...
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![校园简介：理想的选择成才的摇篮]( "校园简介：理想的选择成才的摇篮")
- 校园简介：理想的选择成才的摇篮——前进中的xx中学在106国道西侧，xx县xx镇xx村西，有一所花园式的学校，它就是被誉为“镶嵌在xx县北大门的璀璨明珠”——xx县xx中学。xx中学始建于1956年，已走过了五十多年的风雨历程。五十年的奋斗拼搏，多少莘莘学子在这里立志求学、勤奋进取；五...
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![校园简介：理想的选择成才的摇篮]( "校园简介：理想的选择成才的摇篮")
- 校园简介：理想的选择成才的摇篮——前进中的xx中学在106国道西侧，xx县xx镇xx村西，有一所花园式的学校，它就是被誉为“镶嵌在xx县北大门的璀璨明珠”——xx县xx中学。xx中学始建于1956年，已走过了五十多年的风雨历程。五十年的奋斗拼搏，多少莘莘学子在这里立志求学、勤奋进取；五...
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![严冬职业测评热才市 专家提醒择业还需细思量]( "严冬职业测评热才市 专家提醒择业还需细思量")
- 入冬，才市渐火。迎着瑟瑟的寒风，即将走出校门的2004届毕业生加入求职的人海，本不平静的人才市场再次被搅起一股股热流。“我该从事什么样的工作？”“哪个行业适合我？”每个走向职场的毕业生都将面临这样的困惑。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。其实在现代的职场中，无论男女，都...
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![是选择“就业”，还是选择“事业”]( "是选择“就业”，还是选择“事业”")
- 想象的巨人，行动的矮子是人之弱点，也是人之缺陷。从大学毕业到工作，很多人都有远大的抱负和美好的理想，甚至因为选择的工作没有发展而一再的辞职。但是矛盾的是，心里明明想着不能再盲目选工作了，往往最后还是走回了老路。他们心里想的是要事业，最后却仍然停留在就业的台阶上，时间...
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![优秀人才为什么选择离开？]( "优秀人才为什么选择离开？")
- 用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满是得不偿失的，久而久之，公司的薪酬管理还有可能陷入恶性循环。物质待遇甚至可能成为员工讨价还价的本钱，试问你还有多少钱和职位可以派发？每年不少企业都有优秀人才选择离开。优秀人才为什么要离开？除对薪资待遇不满意和对所承担的工...
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![中秋送礼有了新选择，这才是以“礼”相待（精选3篇）]( "中秋送礼有了新选择，这才是以“礼”相待（精选3篇）")
- 中秋送礼有了新选择，这才是以“礼”相待篇1送朋友什么礼物      1、送月饼     中秋节最适合的当然还是送月饼啦，当然我们可不是送一般的月饼。小编在这里给大家推荐一些特色月饼，例如一些特别精美的礼...
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![人才测评掂量择业取向]( "人才测评掂量择业取向")
- 个例：测评改变前程“选错职业犹如嫁错人，是人才测评改变了我的命运。”昨日，某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业，毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中，肖军很努力，但业绩很一般。为此，他信心大减。后经朋友推荐，今年3月，他来到某人才测评机构做...
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![有关选择的文章散文:选择]( "有关选择的文章散文:选择")
- 编者按：《选择》是一篇关于选择话题的作文，作者与朋友去看电影，惊喜地讲述了得到父亲认可的事情，在学习与看电影之间选择平衡。一杯咖啡，加入牛奶是香醇的，放入砂糖是甜美的。选择不同，味道就不同。——题记父亲让我找出学检，说晚上与他讨论最近做错的题。朋友约我去看...
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![历史的选择征文1800字——只有中国共产党才能救中国]( "历史的选择征文1800字——只有中国共产党才能救中国")
- 光阴似箭，岁月如梭，我们的党走过了90年艰苦奋斗的道路。在党的90岁生日之际，我们每一个人都怀着感概和感激之情。中国共产党自从1921年成立至今，走过了90年坎坷而光辉的道路，从一个只有五十多人的党组织发展成为拥有八千多万党员、执政六十多年的世界最大政党。90年来，中国共产...
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![选择自信]( "选择自信")
- 尊敬的各位老师，各位同学：大家好!今天我演讲的题目是《选择自信》。自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己能力的信任，更是对自己所追求目标的坚定信念。有了它，才能驶向胜利的彼岸。当中国革命处于低潮时，...
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![英特尔选择人才的标准 专访英特尔中国区招聘经理]( "英特尔选择人才的标准 专访英特尔中国区招聘经理")
- 英特尔公司中国区招聘经理。2001年4月加盟英特尔。她曾在加拿大获得MBA学历。攻读MBA之前，她在多家跨国公司有过7年的人力资源工作实践经验。人才需求多种多样记者：英特尔选择人才的标准是什么？都招聘哪些专业的人才？陈颖琦：英特尔的用人原则是选择正确的人到正确的岗位。英特...
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