![企业发薪方略]( "企业发薪方略")
- 企业战略如果离开薪酬体系支持，最终会沦为空中楼阁目前不少国内企业一谈到薪酬问题，视野还比较窄，只是具体地解决“工资是不是足够高、奖金给得够不够”等问题，具体地谈工资、奖金的发放方式技巧问题，比较单点而不是战略性、系统性地解决薪酬问题。从联想、科龙、海信等多家国...
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![走出“底薪+提成”的传统薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的传统薪酬模式")
- 目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基...
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![薪酬发放请示]( "薪酬发放请示")
- 薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下文是薪酬发放请示，欢迎阅读!薪酬发放请示一尊敬的XX领导：近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅...
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![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
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![加薪调薪英文自我评价]( "加薪调薪英文自我评价")
- 俗话说付出与收获是成正比的，在公司那么就应该要加薪调薪了，下面是本站小编为大家带来相关申请书里的英文自我评价，相信对你会有帮助的。加薪调薪英文自我评价篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![调薪加薪申请书报告（精选3篇）]( "调薪加薪申请书报告（精选3篇）")
- 调薪加薪申请书报告篇1尊敬的经理：您好!随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢领导对我的重视和栽培。我是_年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认...
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![调薪加薪申请书报告（通用5篇）]( "调薪加薪申请书报告（通用5篇）")
- 调薪加薪申请书报告篇1尊敬的领导：您好!我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责...
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![薪酬多样化之年薪制]( "薪酬多样化之年薪制")
- 年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你能够为公司贡献多少，公司就给你相应比例的报酬。但是不同的职位能够进行考核的时间段不...
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![薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”]( "薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”")
- 如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工...
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![带薪年假不能只发基本工资]( "带薪年假不能只发基本工资")
- 《企业职工带薪年休假实施办法》在如何带薪上作了明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工...
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![薪酬公平是薪酬增长的引擎]( "薪酬公平是薪酬增长的引擎")
- 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目中国则以8.1%的增幅...
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![企业绩效薪酬发放方案（通用3篇）]( "企业绩效薪酬发放方案（通用3篇）")
- 企业绩效薪酬发放方案篇1所餐厅以提高员工素质为目的，促使餐厅营业额有进一步的提高特出了员工绩效考核。一.出勤情况(10分)⒈出勤情况主要是根据员工的打卡考勤制度来确定，如员工有无故迟到或早退、缺岗现象，一经发现不仅公司内会对员工进行扣工资的处罚，餐厅内部还会实行扣...
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![升职加薪发言稿范文]( "升职加薪发言稿范文")
- 升职加薪的发言稿对于员工得到升职机会有很大的影响。下面是由本站小编分享的升职加薪发言稿范文，希望对你有用。升职加薪发言稿范文(一)首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯...
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![薪酬发放请示（通用3篇）]( "薪酬发放请示（通用3篇）")
- 薪酬发放请示篇1公司领导：根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司成立即将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调整，以增强对优秀人才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。一、目前执行的薪酬方案目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在不具...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1）外部回...
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![未来研发、市场营销人才稳居高薪之首]( "未来研发、市场营销人才稳居高薪之首")
- 选择专业--进入行业--确定职业你准备好了吗？八月的炎炎烈日下，是日渐沸腾、火爆的职场。大学联考生即将步入大学门槛，攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士，揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士，经受了无数次行内的各种冲击、洗刷，对自己有了更深刻的了解和认识...
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![周薪、月薪、年薪到底哪种好？]( "周薪、月薪、年薪到底哪种好？")
- 调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出现了代表知...
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![将 薪 比心]( "将 薪 比心")
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望-创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现：在所有的工作...
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![停薪留职历史发展与合同范本]( "停薪留职历史发展与合同范本")
- 停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入...
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![企业绩效薪酬发放方案范文（精选3篇）]( "企业绩效薪酬发放方案范文（精选3篇）")
- 企业绩效薪酬发放方案范文篇1所餐厅以提高员工素质为目的，促使餐厅营业额有进一步的提高特出了员工绩效考核。一.出勤情况(10分)⒈出勤情况主要是根据员工的打卡考勤制度来确定，如员工有无故迟到或早退、缺岗现象，一经发现不仅公司内会对员工进行扣工资的处罚，餐厅内部还会实...
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![薪水不公，该加薪吗]( "薪水不公，该加薪吗")
- 导语：薪水不公，该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打听薪水，如实告知后，得知，自己的薪水比同资历的同事要低，这让她非常受挫。那么，当别人打探你薪水，并且得知自己薪酬比别人低时，该怎样调整自己的心态和方向?薪水不...
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![员工薪水加薪申请书（精选5篇）]( "员工薪水加薪申请书（精选5篇）")
- 员工薪水加薪申请书篇1尊敬的领导：我自入职公司以来已经有接近7个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很感激，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前...
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![为岗位付薪还是为人付薪]( "为岗位付薪还是为人付薪")
- 最好的老板是什么样？老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工？薪酬高就一定能留住人才吗？由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办，人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理大会11月30日、12月1日召开，一些世界著名咨询公司亚太区总裁和跨国公司中国区人力资源...
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