![关于薪酬设计方案范文（精选20篇）]( "关于薪酬设计方案范文（精选20篇）")
- 关于薪酬设计方案范文篇1薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。小编精心为你整理了企业薪酬体系设计方案，希望对你有所借鉴作用哟。很荣幸给大家分享企业薪酬体系设计方案，对于企业的薪酬体系的设计方法很多，...
- 12273
![员工计件薪酬方案（精选12篇）]( "员工计件薪酬方案（精选12篇）")
- 员工计件薪酬方案篇1一、收、发、存方面（标注：考核项目）1.所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率为100%（标注：考核内容）每发现一项错误扣5分（标注：扣分标准）短缺造成的损失另计（标注：备注）2.保持所备、发物品的准确率为100%每发现一项错误扣5分因错误造成的投诉扣分另计3.严格遵循生...
- 28959
![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
- 15005
![浅析薪酬设计和管理]( "浅析薪酬设计和管理")
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业单位就会进入期望----激励-----创新----发展的良性循环；而如果这些制度不健全或实施不到位，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。根据美国一个民意调查组织...
- 16568
![绩效薪酬方案范文（精选21篇）]( "绩效薪酬方案范文（精选21篇）")
- 绩效薪酬方案范文篇1为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科...
- 22623
![工厂员工薪酬激励方案]( "工厂员工薪酬激励方案")
- 采用激励方案的建议以及这些方案短期所能带来的收益，似乎可以解决问题，但事实是现阶段许多企业的员工已不限于获得这种短期的利益，还需要长期的利益保障。下面是有工厂员工薪酬激励方案，欢迎参阅。工厂员工薪酬激励方案范文1根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分...
- 13989
![2023年薪酬绩效方案范文（精选22篇）]( "2023年薪酬绩效方案范文（精选22篇）")
- 2023年薪酬绩效方案范文篇1服务经营管理是烟草行业、石油石化、电力供应、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值服务、金融保险、商业连锁等行业最核心的价值创造环节，做好对服务经营管理人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。服务经营管理薪酬绩效...
- 23707
![营销人才的薪酬设计]( "营销人才的薪酬设计")
- 有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又...
- 20791
![企业员工薪酬方案]( "企业员工薪酬方案")
- 薪酬方案要考虑到企业的利益,也要照顾到员工的利益，那么关于企业员工薪酬方案应该怎么来制定呢?下面是小编整理的关于企业员工薪酬方案，欢迎大家参阅。篇一：企业员工薪酬方案经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工...
- 23357
![员工绩效薪酬方案范文（通用25篇）]( "员工绩效薪酬方案范文（通用25篇）")
- 员工绩效薪酬方案范文篇1一、工资构成1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700...
- 26338
![关于薪酬设计方案（通用23篇）]( "关于薪酬设计方案（通用23篇）")
- 关于薪酬设计方案篇11、薪酬分配薪酬就是工资，是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作...
- 22380
![薪酬设计方案十篇]( "薪酬设计方案十篇")
- 薪酬设计方案篇11、薪酬分配薪酬就是工资，是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作环境...
- 12346
![薪酬激励机制方案范文（精选3篇）]( "薪酬激励机制方案范文（精选3篇）")
- 薪酬激励机制方案范文篇1一、考核目的：为总结20xx年度个人与部门的工作情况，强化员工责任意识，推进良性竞争，提高管理人员管理能力，并为明年的员工培训与发展提供参考数据，制度此考核方案二、考核范围：20xx年3月1日前正式通过试用期考核的在职员工三、考核原则：以提高员工的'综...
- 6365
![优秀薪酬方案的原则]( "优秀薪酬方案的原则")
- 设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。以下逐一进行分析和探讨。一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首...
- 14506
![关于薪酬管理制度方案（通用3篇）]( "关于薪酬管理制度方案（通用3篇）")
- 关于薪酬管理制度方案篇1随着我国企业改革的不断深化，所有制结构调整的日益完善，薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段，对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点，建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系，使其逐步科学化、系统化和规范化，真正起到调动企业员...
- 29440
![企业的薪酬设计方案（精选24篇）]( "企业的薪酬设计方案（精选24篇）")
- 企业的薪酬设计方案篇1薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体系...
- 22642
![薪酬计件方案（精选7篇）]( "薪酬计件方案（精选7篇）")
- 薪酬计件方案篇1一、工资构成：工资＝工时工资×熟练系数+加班工资+质量奖罚+“6S”奖罚+成本考核+满勤奖+年功工资+其它奖罚二、分配方式1.工时工资：另见明细2.集体作业内部分配方式：技师1.8~2.2，技术工1.2~1.5，普工1.0，超过1.0部份由公司支付。1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷...
- 6745
![薪酬考核方案范文（精选5篇）]( "薪酬考核方案范文（精选5篇）")
- 薪酬考核方案范文篇1对员工的工作绩效做出评价就每个公司的重要工作之一，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定了以下公司绩效考核方案制度范本。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格...
- 16212
![关于行业薪酬调查报告范文]( "关于行业薪酬调查报告范文")
- 近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告。中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，...
- 12804
![员工薪酬考核方案范文（通用5篇）]( "员工薪酬考核方案范文（通用5篇）")
- 员工薪酬考核方案范文篇1一、考核、奖励原那么：1、以销售指标为参考，毛利额指标为根底，同时同各项管理指标挂钩为原则。2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资〞，指的是上述“固定工资〞局部，即原工资标准的...
- 13480
![公司员工薪酬设计方案]( "公司员工薪酬设计方案")
- 薪酬方案设计是人力资源管理中的重要内容之一，任何一家企业,无论行业、性质、规模如何,只要有雇员就面临薪酬设计与管理问题。下面是有20xx公司员工薪酬设计方案，欢迎参阅。20xx公司员工薪酬设计方案范文1第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励...
- 23669
![关于会计岗位薪酬调查报告]( "关于会计岗位薪酬调查报告")
- 据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通...
- 12240
![薪酬管理全套方案范文（精选3篇）]( "薪酬管理全套方案范文（精选3篇）")
- 薪酬管理全套方案范文篇1依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20__年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：一、薪酬类型：员工实行月薪制（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行...
- 11748
![关于薪酬设计方案汇编（通用24篇）]( "关于薪酬设计方案汇编（通用24篇）")
- 关于薪酬设计方案汇编篇1一、合理设计薪酬水平；1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平；1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况；1.1.3调查区域间薪酬...
- 20520
![关于薪酬设计方案汇总（精选23篇）]( "关于薪酬设计方案汇总（精选23篇）")
- 关于薪酬设计方案汇总篇1有关银行薪酬设计的资料不是很多，下面以工商银行为例，大体介绍一下银行的基本薪酬结构。一、总体收入构成xx员工收入总体上包括以下几个组成部分，并依据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量凹凸等进行不同的组合。（一）基本工资，主要反映员工的学问、...
- 5567
万佳范文网
