![银行部门绩效考核方案（精选20篇）]( "银行部门绩效考核方案（精选20篇）")
- 银行部门绩效考核方案篇1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则1、公司正式聘用员工...
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![行政部门绩效考核方案（通用3篇）]( "行政部门绩效考核方案（通用3篇）")
- 行政部门绩效考核方案篇1（一）工作目标考核部分：1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长1）说明：每周考核一次，月度汇总2）计算：周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数3）要求：周六12：00前责任人提供本周工作总结和...
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![年终绩效考核方案]( "年终绩效考核方案")
- 根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下：一、考核目的及原则（一）目的1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立...
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![采购部绩效考核方案]( "采购部绩效考核方案")
- 采购部各项工作，提出公司物资采购计划，报批准后组织实施，确保各项采购任务完成。下面是有20xx年采购部绩效考核方案，欢迎参阅。20xx年采购部绩效考核方案范文1一、总则(一)考核目的为加强采购经理对采购工作的管理，充分发挥采购经理的监督管理及协调能力，提高采购经理的工作效...
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![员工绩效考核方案]( "员工绩效考核方案")
- 绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中在对公司价值最关键的经营决策上，有利于在公司内部创造一种突出绩效的企业文化。现在，就来看看以下两篇关于员工绩效考核的方案吧!员工绩效考核方案一、考核目的1、作为...
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![部门绩效考核方案（通用23篇）]( "部门绩效考核方案（通用23篇）")
- 部门绩效考核方案篇1KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩...
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![部门绩效考核方案（通用15篇）]( "部门绩效考核方案（通用15篇）")
- 部门绩效考核方案篇1为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。一、薪酬体系：1、薪酬组成结构：1、1基本工资+补贴+销售奖金;1、2本地员工增加交通...
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![部门绩效考核方案（精选25篇）]( "部门绩效考核方案（精选25篇）")
- 部门绩效考核方案篇1本公司实行“内企业家”式的项目管理模式，项目被正式立项后，公司将与项目经理签订《项目管理目标责任书》。所谓“内企业家”式项目管理模式，即各项目经理相当于一个内部企业的负责人，具有相对独立的自主权，项目经理统管项目的人、财、物各类资源，与公司公...
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![绩效考核方案特征]( "绩效考核方案特征")
- （1）紧密拥抱型：绩效考核与奖金发放高度融合在一个方案中，很难拆分；（2）关系专一型：一个指标一份钱，多个指标多份钱的表现形式；（3）轻计划重考核型：指标下达时估算成分过大甚至“拍脑袋”，考核时造势、加压轰轰烈烈；（4）强业务弱职能型：考核方案主要针对销售、生产等业务部门，职能部门往往形式化...
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![银行职员绩效考核方案范文（精选21篇）]( "银行职员绩效考核方案范文（精选21篇）")
- 银行职员绩效考核方案范文篇1根据失效原因的分析可知，薪酬激励计划对员工动力、组织管理和经济效用方面都产生负面的影响。因此，企业的管理者需要创造某些特定的条件，消除那些产生作用的条件和因素，以使得员工对自己的工作动力最化。具体的方案如下：弱化薪酬与任务的联系在企...
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![中学绩效考核方案]( "中学绩效考核方案")
- 一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。...
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![银行支行绩效工资考核分配方案]( "银行支行绩效工资考核分配方案")
- 第一章总则第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“...
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![部门绩效考核细则]( "部门绩效考核细则")
- 当前我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,而作为绩效管理重要步骤的绩效面谈又往往在管理中被忽略或者一笔带过,没有发挥其作为绩效管理加油站的应有作用。下文是部门绩效考核细则，欢迎阅读!部门绩效考核细则一为认真贯彻落实党的xx大及全国检察长会议精神，突出强化法律监...
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![部门绩效考核方案（精选17篇）]( "部门绩效考核方案（精选17篇）")
- 部门绩效考核方案篇1为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。一、薪酬体系：1、薪酬组成结构：1、1基本工资+补贴+销售奖金;1、2本地员工增加交通...
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![行政部门绩效考核方案（精选3篇）]( "行政部门绩效考核方案（精选3篇）")
- 行政部门绩效考核方案篇1（一）工作目标考核部分：1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长1）说明：每周考核一次，月度汇总2）计算：周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数3）要求：周六12：00前责任人提供本周工作总结和...
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![绩效考核方案大纲]( "绩效考核方案大纲")
- 绩效考核方案1目的为开发员工潜能，使公寓的目标得到层层贯彻，改善员工与公寓的行为和绩效，达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的，特制定本方案。2范围本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工：2.1新进公寓不满三个月者。2.2特殊职务者，如法律顾问。3术语和定义3.1平...
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![银行业绩效考核方案（通用24篇）]( "银行业绩效考核方案（通用24篇）")
- 银行业绩效考核方案篇1第一章总则第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职...
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![客服部绩效考核方案]( "客服部绩效考核方案")
- 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。所谓绩效考核方案，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与...
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![绩效考核方案]( "绩效考核方案")
- xxx公寓工作批引编号版次标题：绩效考核方案页次1目的为开发员工潜能，使公寓的目标得到层层贯彻，改善员工与公寓的行为和绩效，达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的，特制定本方案。2范围本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工：2.1新进公寓不满三个月者。2.2特殊职...
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![行政人事部绩效考核方案]( "行政人事部绩效考核方案")
- 一、目的1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精神；2.科学评价部门内部员工的工作效果；3.确定部门内部员工的绩效工资；4.调动内部员工的积极性、主动性；5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据：1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案（含补充规定）3.考勤管...
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![研发部门绩效考核方案（精选22篇）]( "研发部门绩效考核方案（精选22篇）")
- 研发部门绩效考核方案篇1一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩贯彻公司发展战略结合技术研发人员的工作特点制定本方案（二）适用范围本公司所有技术研发人员（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质将技术研发人员的考核内容...
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![行政部门绩效考核方案（精选5篇）]( "行政部门绩效考核方案（精选5篇）")
- 行政部门绩效考核方案篇1（一）工作目标考核部分：1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长1）说明：每周考核一次，月度汇总2）计算：周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数3）要求：周六12：00前责任人提供本周工作总结和...
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![公司财务部门绩效考核方案]( "公司财务部门绩效考核方案")
- 作为人力资源管理的重要组成部分，绩效考核起着基础的作用，它给人力资源管理各个方面提供反馈信息，是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是有20xx公司财务部门绩效考核方案，欢迎参阅。20xx公司财务部门绩效考核方案范文1第一章总则第一条为调动全处工作人员的积...
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![银行绩效考核奖励方案（精选25篇）]( "银行绩效考核奖励方案（精选25篇）")
- 银行绩效考核奖励方案篇1为充分调动员工工作积极性，完成总行下达的xx年存款任务，结合同业市场竞争形势，本着“公开、透明、按劳取酬”的`原则，结合我行工作实际，制定本办法。一、组织领导成立由行长、副行长及各部门、各支行(含筹)主要负责人组成分行绩效考核领导小组(以下简...
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![部门绩效考核管理方案（精选5篇）]( "部门绩效考核管理方案（精选5篇）")
- 部门绩效考核管理方案篇1一、目的为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本方案。1、绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效；了解、评估员工工作态度与能力；促进员工改进和提高工作绩效；考核结果作...
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