公司茶話會發言稿

員工朋友們：

大家上午好！

團圓慶佳節，和諧沐春風。值此中華民族傳統節日——春節來臨之際，我們歡聚一堂，辭舊迎新，共慶新春佳節。此情此景，一句句問候飽含着並肩共事的同志友誼；一張張笑臉，洋溢着幹事創業的成功收穫；一聲聲祝福，充滿着對未來的美好向往。此時此刻，我謹代表公司向一年來為了公司的發展作出貢獻的全體員工並通過你們向你們的親朋家屬致以節日的問候和新春的祝福。提前給大家拜個早年。

歲月不居、天道酬勤。剛剛過去的2011年是我公司新車間投產運營的開局之年，也是我公司發展史上非同尋常的一年。公司全年收儲小麥3000多萬斤，加工麪粉150多萬包。儘管沒有完成我們年初確定的收儲小麥5000萬斤，加工麪粉200萬包的目標任務，仍然創造了公司歷史最高水平。説明我們公司2011年的工作還是進展了一大步。大家也都知道：2011年是比較特殊的一年，農業大面積受災，小麥發芽、赤黴病害嚴重，不完善粒超標，給我們的銷售市場開拓帶來了極大難度。政府為完成節能減排目標，強行拉閘限電也影響了我們的正常生產。最近一段時間，國家儲存小麥遲遲沒有拍賣開倉，從而造成原糧供應緊張局勢，以上種種原因都不是我們公司自身可以克服解決的，直接影響了我們2011年目標任務的完成。目標任務沒有完成，並不説明公司全體員工工作不努力、不辛苦。公司大部分員工2011年工作表現還是比較好的，能夠盡職盡責，愛崗敬業。在此，我真誠地向全體員工説一聲：“過去的一年，大家辛苦了，謝謝你們！”

潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓謀新篇。不同尋常的2011年已經離我們遠去。充滿希望和挑戰的2011年已經到來，在這辭舊迎新的時刻，我們要很好地總結過去，謀劃未來。

2011年我們的奮鬥目標仍然是收儲小麥5000萬斤，加工銷售麪粉200萬包。在此基礎上爭取完成更大的收儲量和加工量。

由於2011年我們沒有完成這個目標，大家對完成這個目標可能有畏難情緒，信心不足。我把公司的情況講給大家聽，從而增強完成目標任務的信心。目前，我們正在謀劃籌建新的萬噸儲糧大倉，這座大倉順利建成後，我們可以和中央儲備滁州直屬庫合作，收儲更多小麥，滿足生產需要，創造更大的利潤，也可以緩解副產品倉庫緊張問題，達到一舉兩得的目的。2011年的小麥不可能仍然受災，到時候我們強抓機遇，上下連動，羣策羣力，千方百計多儲小麥，超額完成5000萬斤小麥的收儲任務應該沒有問題。我們再看看麪粉加工生產銷售形勢：2011年的小麥雖説品質不好，但是仍有價格優勢和低筋優勢，市場空間還是比較大的。現在要麪粉的電話仍然接連不斷。目前丹東訂的500噸麪粉還沒完成，福建又要發貨，湖南的貨款已打來貨還沒有湊齊。春節過後有好幾個客户都要發貨，一旦小麥開倉拍賣，原糧有了保證，我們即刻就能正常生產。2011年小麥旱情逐漸緩解，豐收有望。今年新小麥上市後，品質一旦好轉，我們銷售形勢會更加樂觀。我們公司多年來建立起來的客户羣都比較牢固可靠，基本能滿足一班生產銷售的需要，另外，為了擴大銷售我們公司又聘請了一位負責銷售的鄭經理，鄭經理在大的麪粉公司負責銷售多年，銷售經驗比較豐富，為人處事真誠務實，能夠把公司的事情當作自己的事情去做，他的加盟不僅為我公司帶來了大批的優良客户，還為我們帶來了新的營銷理念。鄭經理加盟我公司，使我公司的銷售工作如虎添翼。我相信，今年下半年小麥品質如有好轉的話，我們實現兩班生產還有希望的。全面完成今年的目標任務還是有把握的。

我歷來有個觀點：買不到不要愁、賣不掉不要愁，糧食生意做的是行情。行情好一切都好。現在原糧緊張不能正常生產是暫時的，任何事情都不是一帆風順的，都是波浪式前進的，有好就有壞、有高就有底、有旺就有淡。越是在黑暗的時候越要看到光明，千萬不要消極悲觀、喪失信心。要增強我們全面完成2011年目標任務的信心。

員工朋友們，要想完成公司今年的目標任務，最終還是要靠公司全體員工的共同努力。為了調動員工工作的積極性，經研究決定全面提高2011年員工工資水平。具體措施是：車間員工在2011年基礎上每包麪粉每人增加2釐錢工資，也就是説生產車間每生產一包麪粉，男工1.2分工資，女工1.0分工資，保底工資由原來的男工1000元、女工800元分別提高到男工1100元、女工900元，全勤獎不變。後勤行管人員工資在2011年基礎上每人增加100元。2011年底，還要根據每位員工的工作表現發獎金。

上述工資水平，是結合當前當地同行業工資水平，充分採納車間大部分員工意見經過慎重考慮作出的決定。也已得到車間大部分員工的認可，或許有個別員工感到工資水平不到位，想到外邊取得更大的發展，這都是正常的。任何員工想要離開公司我都會真誠地挽留，但我決不會強留，怕影響了你們的前程，你在外面混出名堂我會為你高興自豪，分享你的成功，你在外面幹一段感覺還不如在我們公司順心舒暢，我隨時歡迎你回來。

員工朋友們，公司發展到現在這個規模，我已不在乎員工工資的多少，我不怕每位員工給給我談工資收入，但為了公司能長盛不衰形成良性循環也是對公司負責，對大部分員工負責，對社會負責，我會在意每位員工為公司的發展究竟做了多大的貢獻。你能為公司創造200萬的效益，我發給你190萬的工資都不心痛。話雖説的不好聽，但道理是這個道理。

2011年，儘管我們沒有完成目標任務，但我照樣兑現我的承諾。15000元的紅包馬上就要分發到大家手中，春節過後還要主持全體員工出去旅遊。（聽説有些員工不願意旅遊，我們可以改變成其它的形式慰勞大家，錢我一定要花到大家身上，這個事情春節過後再議。）

各位員工，公司發展到今天，我已切身感覺到公司已不是我個人的公司，是社會的公司，是大眾的公司，是員工的公司。（如果我把公司當作自己的公司的話，把公司賣掉也夠我一家花費一輩子的。）我也真誠地希望每位員工都能把我們公司當作你自己的公司，這樣的話你工作起來就有激情，就能得到我的賞識和重用，就能增加工資收入改善你自己的生活水平，實現你個人的人生價值。

有本書上寫的好：“對於員工來説，公司就是他的船，一榮俱榮，一損俱損。每個人都要認清自己的位置，充分發揮主人翁的精神，樹立企榮我榮，企衰我恥的意識，這樣企業才會是一個同舟共濟、充滿朝氣的團隊，否則便只是一個機械化運作的車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。公司就是員工的船，不管企業發展順利與否,不管外界經濟環境怎樣，不論自己職位是高是低，我們都應該樹立起責任意識與主人翁精神。唯有如此，企業與個人才能獲得更大的發展空間。作為公司的一員，不管你是部門經理，還是技術人員，不管你是會計,還是庫管員、司機，哪怕你僅僅是一名清潔工，只要你在公司這條船上，你就和公司有了共同的命運。你必須和所有的公司員工同舟共濟、乘風破浪，如此方能駛向成功的彼岸。記住，在公司這條船上，你永遠都是主人，而不是一名乘客！”

眾人划槳開大船，眾人抬柴火焰高。只要公司全體員工團結一心，奮發圖強，努力工作，我們一定能夠抓住機遇，贏得發展，我們的明天將更加燦爛，生活必將更加美好。

最後，祝公司全體員工春節愉快、閤家歡樂！