期末教幹工作反思會發言稿大綱

一、師德工作過於浮。缺少常規性、專題性教育和學習過程，導致老師們對於教育、教學、學生原本的態度，不能傾注於全力，甚至偏離了原有的基本要求，部分教師對學生呵斥、動手現象進有發生。

師德工作應該虛實結合，應該用專題引導、用機制規範、用督查規避、用典型凝聚、用學習提升，真正讓師德成為教師首修的一門課程，重在解決教師失德失範行為，促進教師隊伍整體發展。

二、考勤考績工作欠規範。從一學期考勤結果分析，教師出勤結果差距較大，説明教師對於考勤認識不整齊，同時考勤工作也有漏洞，後門簽到時常籤不下來，部分老師改為刷卡有代簽現象，也有簽到後離開校園現象，甚至於複習期間有極個別老師沒有課不到校現象，出門控制不規範。從一學期考績工作來分析，考績制度有，但有待於完善，有待於統一管理。

考勤結果公示較為正常，其他考核結果有點滯後，教師對考績工作認同感較高，但用考績的方式引領教師自主發展的促進性有待加強。

三、教科研工作能力不夠。一學期以來，參加教科室組織的幾項大型教科研活動、個人申報課題、撰寫博客、教學論文中，深感自身讀書不夠，缺乏鑽研精神，缺乏有深度的反思，好在從不同層面工作的參與中，在李校長的指導下，在同行們的幫助下，肯定會有所進步。

四、教學工作不深入。在李校長的指導下，在各位教乾的通力合作中，教導處的各位做了很多具體而細緻的工作，但從我個人而言，缺乏提前思考、縝密安排、有效落實、及時反思、具體分析。

1.教學常規欠常規。對於教師執行教學常規情況缺少及時、連續性督查，比如：教師執行課表情況、使用電教情況、讀書情況、候課情況等教學常規不能做到週週查、日日查，查是落實工作，查是促進常規落實的有效手段，查更是為了引導。

2.備課工作欠深度。從市教學工作、縣藝術學科檢查中可以看出，各科備課質量有一定差距，同科質量也有較大差距，教案格式不規範、欠統一，音樂、體育、美術等專業學科教案不認真，説明同組備課有名無實、有時無為、有勞無效，導致教師不愛職、不盡職。

語文、數學、英語學科教師的“自學指導”與“教學預案”存在兩張皮現象，對於“自學指導”的研究存在“不懂不願意問”、“懂了不願意鑽研”現象，教師全體參與性不整齊，阻止了以培養學生自主學習習慣、能力發展為主要目的的預習後課堂教學工作的整體推進。

3.課堂教學欠厚實。音樂、體育、美術教師課堂教學差距性較大，有的教師能夠認認真真上課，有的老師能上而不認真上，能買就買，科學、品德等課教師存在着“減半”現象，語文、數學、英語教師課堂雖有一定的改進，由不願意放手讓學生自主學到能夠組織學生自主學的轉變，但仍有抱着課堂窮講白説、勞而無功現象，雖取得一定的、暫時成績，但這與人的成長需求背道而馳。整個課堂缺乏規劃性、缺少緊湊感，教學效率不高。

4.作業設計欠精當。教師對作業研究不夠，不能統籌安排、有效整合，獨特設計，學生負擔雖有一定程度上減輕，但仍存在一定的負擔。

5.學困生輔導欠方法。由於從半學期到一學期，隨着時間延長，師生相互熟悉程度逐漸加深，應該更利於因材施教，但教師對學困生的幫扶逐漸失去耐心，認為老扶而無效果，越扶越落後，個人認為，視不同學生須對症下藥，做教育一定在教學之前，成人高於成才，從非智力因素做起，真誠關愛，即使成績不理想，但師生心理是陽光的。

6.教學研究未顯特色。共享課堂的課後評課引領性不夠，常態點課指導性不強，組內研討參與度不廣，預習後課堂教學主題研究浮於表層。

7.興趣活動欠興趣。在教導處的組織安排下，唐傳飛主任、孫永庚主任、唐俊主席等領導吃了不少辛苦，老師們表現出的興趣程度不高，也不統一，有的學科教師甚至是抵制，人數上少、活動效果不顯。

五、分管年級工作不到位。十分願意接受年級組考核第五的排序，有愧於吳雪峯主任一學期的辛苦努力，前後兩個辦公室差距較大，我沒有做好日常指導、督查工作。

六、個人教學工作有退步。從50名學生到70名學生、從外小到實小、從期會考試到期末考試，我的總體感受是：對於課堂教學很投入，非常愛學生，學生兩次考試及平時表現十分可愛，也取得了較為滿意的成績，學生整體素質在明顯提高，期末對於班級中的學困生關注度不高，導致了班級整體成績稍有下降，同時也期待、可喜於同行真正地超越我。

六、下學期工作方向求突破。6個詞、24個字：完善制度，營造氛圍、重在落實、好好學習、做好研究、總結反思。