辦公室主任關於講政治有信念發言稿

做合格黨員，要自覺實踐理想信念。通過學習黨章黨規、系列會議精神和系列講話，不僅將文件讀透，精神領悟透。下面是本站小編為大家整理了辦公室主任關於講政治有信念發言稿3篇，歡迎大家閲讀。

辦公室主任關於講政治有信念發言稿篇1

按照機關黨委部署，以“講政治、有信念”為主要內容，重點結合學習《黨章》和關於堅持中國特色社會主義“三個自信”、實現中華民族偉大復興的中國夢等有關重要講話精神，從語用司工作實際出發，語用司在一季度開展了三次專題學習討論和一次專題黨課。具體總結如下：

一、先行一步，完善制度，加強支部建設

1月份的專題學習會上，支部班子便制定了語用司黨支部年度黨建學習計劃，重點要求圍繞“兩學一做”內容開展每月一次的例行學習。要求全司黨員緊緊圍繞“兩學一做”學習教育，在每月一次的黨支部學習活動、紀檢例會上結合實際工作談學習講話和黨章黨規黨紀的體會，進一步加強黨風廉政建設，掌握廉政自律準則規定的“四個必須”“四個支持”，做到常年學習不間斷。

2月底，我司黨支部啟動了語用司全體黨員“兩學一做”學習教育，並將學習範圍擴大到中國語文現代化學會和中國語文報刊協會。支部領導對學習內容的重要意義進行了闡述，對專題學習的形式和意義進行了強調，要求在“兩學一做”學習教育上先學一步，擴大學習範圍，進一步推進語言文字事業的發展。要戰略性思考、系統性謀劃、創造性操作，緊緊圍繞黨章和系列重要講話精神，認真學、反覆學，圍繞“一個夢想、四個全面、五大理念”，抓住做合格黨員的關鍵，幹事創業要敢作為、勤作為、善作為。同時對參加擴大學習的學會、協會提出進一步要求，一是重視語言文字工作中發現的問題，要和黨中央保持高度一致，及時整改。二是充分發揮學會、協會的作用，參與司內工作的討論，加快推進語言文字事業“十三五”規劃中提到的“一個攻堅、兩個平台、三個陣地”的重點工作。三是要採取專題學習和自學相結合的形式，深化學習再討論，內化於心、外化於行;對參會的學會、協會提出積極開展二次學習要求，按計劃不折不扣完成學習計劃，做好學習總結。支委會帶領全體同志對黨章總綱部分內容、中國共產黨廉潔自律準則進行了逐字逐句的學習，全體同志重温了入黨誓詞。

二、圍繞中心，迅速落實，深化專題學習

3月的專題學習會上，黨支部通報了機關黨委“兩學一做”學習教育實施方案和我司具體實施方案，在前兩個月學習《黨章》、在xx屆中央紀委第六次全會上的講話精神、《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》和袁貴仁同志、王立英同志近期講話精神的基礎上，進行第一季度 “講政治、有信念”專題學習。對《黨章》和關於堅持中國特色社會主義“三個自信”，實現中華民族偉大復興的中國夢等重要講話精神進行了學習討論，並部署了自學和撰寫學習心得任務。支部書記、司長姚喜雙同志要求全體黨員要認真學習兩會精神，聯繫語言文字工作實際，認真學習和其他中央領導同志在兩會期間的重要講話精神，學習貫徹其中關於教育與語言文字的重要講話精神，學習《政府工作報告》、國家“十三五”規劃綱要關於語言文字工作的新要求。支部副書記、副司長彭興頎同志要求支部嚴格按照機關黨委和我司制定的時間表，在引導、強化黨員幹部認真開展自學的基礎上，結合語言文字業務工作認真開展相關專題的集中學習。每位黨員幹部都要自覺地學，要積極參與到支部的學習討論，學思踐悟，及時撰寫學習總結、心得體會。

三、深入基層，創新形式，拓展黨課外延

4月7日，我司在滄州開展“兩學一做”活動暨“京津冀語言文字事業協同發展研討會”。教育部機關黨委副書記、紀委書記王家勤，北京市教工委書記韓俊蘭、京津冀主管語言文字工作的領導李奕、閆國樑、韓愛麗，滄州市領導趙國權、賈發林、李麗華等參加活動。

上午，語用司黨支部一行來到河北滄縣姜莊子村齊越先生的墓地，近距離感受老一輩無產階級播音藝術家不畏艱難險阻，為黨的播音事業奮鬥終生的光榮歷程。我司和當地幹部羣眾、學校師生一起，緬懷齊越先生事蹟，為松柏培土澆水，青少年學生創作朗誦詩歌、獻系白花，表達對先生的崇敬和追思。隨後，全體人員來到滄州師範學院，姚喜雙、方明和齊虹，給幹部師生上了一堂以“弘揚齊越精神，堅定理想信念”為主題的生動黨課，共同追憶齊越先生教書育人、播音工作和日常生活中的感人故事，學習他用自己的一生踐行“延安精神”，紮根人民羣眾，心繫祖國，品德高尚，一身正氣，在事業上兢兢業業、勤勤懇懇，嚴於律己、刻苦鑽研的齊越精神。王家勤作了總結講話。他指出，語用司的黨建活動，內容豐富，具有重要意義，在教育部機關黨的建設工作中走在前列。他強調，“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做，堅持學做結合、以學促做，“學”得深入，“做”得紮實，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。希望在教育部語用司的幫助下，即將成立齊越藝術研究中心能真正建設好發展好，並表示教育部將為滄州師範學院、為河北地方教育事業的發展，做好工作，做好服務。

下午，語用司一行來到滄州第十四中學，調研考察滄州市中國小語言文字工作，隨後在滄州市召開京津冀語言文字事業協同發展研討會。語用司黨支部書記、司長姚喜雙指出，這次黨課、研討、調研等系列活動是我們貫徹落實黨中央和部黨組關於開展“兩學一做”學習教育活動要求，把學習教育與業務工作緊密結合、相互促進的一次生動的實踐，京津冀語言文字協同發展要圍繞京津冀協調發展戰略，創新體制機制，加強頂層設計。研討會上，京津冀三地達成了11個語言文字事業協同發展項目，並決定研究整理相關資料，弘揚齊越精神，建立滄州市齊越藝術研究中心，並將其建設成為青少年革命傳統教育基地。

活動期間，黨支部宣傳委員張豔同志恰好在延安學習，她不僅通過微信新媒體全程網絡參加學習教育，還按照支部領導指示，結合齊越同志在延安工作時期的事蹟和語文文字工作，學習延安精神。本次活動貫穿延滄兩地，是我司黨課活動的一次創新之舉，得到了各級媒體的大力宣傳和關注，社會反響熱烈。中央人民廣播電台在4月8日的新聞和報紙摘要欄目中用時36秒專門介紹了此次活動;滄州日報頭版發佈專題新聞報道;騰訊網、河北新聞網、今日渤海網、滄州市政府等門户網站也第一時間轉載相關報道。參加學習教育的同志表示，這樣的黨課形式新穎、事蹟感人、內容充實，是共產黨人精神上的“鈣”，大家深受教育，也鼓舞了幹勁，在今後的工作中要堅定理想信念，敢於擔當，攻堅克難，為黨的事業貢獻更大力量。

辦公室主任關於講政治有信念發言稿篇2

同志們：

今天，把大家集中起來，舉辦這次培訓活動，是認真貫徹落實中央和省委、市委決策部署的一項規定動作，意義十分重大。這次培訓的主要內容有三點：一是全面強化黨的政治紀律和政治規矩;二是全面推進依法治市、依法治鎮;三是強化村級財務管理。採取這種培訓方式，就是要通過集中人員、集中時間、集中精力，實現“三個統一”的目標，即在思想上統一，在行動上統一，在落實上的統一。雖然參訓的對象不同，各自的工作環境、任務目標也不盡相同，但在三大問題上的要求、標準是相同的。我們要以這次培訓為新的起點，在守紀律、講規矩、重法治的問題上，全鎮要有新的認識、新的行動、新的氣象。下面，我講三個方面的問題：

一、關於嚴明政治紀律、嚴守政治規矩問題

黨的以來，黨中央和反覆強調，黨員、幹部特別是領導幹部要嚴守政治紀律和政治規矩。去年底，在中紀委xx屆五次全會上，再次就嚴明政治紀律、嚴守政治規矩問題，作了重要講話，中紀委特別就此進行了部署。省委隨即作出專題部署，並於上個月連續舉辦了5期全省副廳級以上黨員幹部政治紀律和政治規矩集中教育培訓班。市委按省委要求，決定從4月開始，利用一個月左右的時間，在全市各級黨組織中集中開展政治紀律和政治規矩教育活動。今天的專題培訓班，是全市專題教育活動的一個組成部分。下面，我根據市委馮書記的重要講話精神，就政治紀律和政治規矩問題，談談自己的認識和黨委的要求。

(一)強化政治意識，切實提高對嚴明政治紀律和嚴守政治規矩極端重要性的認識

對在座的同志而言，政治紀律、政治規矩是兩個耳熟能詳的詞語。但是，究竟什麼叫政治紀律、政治規矩，絕大多數同志的認識可能是模糊的。

所謂黨的政治紀律，就是指各個不同時期根據黨的政治任務，對各級黨組織和黨員的政治活動、政治行為的基本要求。所謂政治規矩，習下的定義“就是我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例”。這些優良傳統和工作慣例“經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，反映了我們黨對一些問題的深刻思考和科學總結，需要全黨長期堅持並自覺遵循”。

黨的政治紀律和政治規矩是根據黨的性質、宗旨、綱領，為實現黨的路線、方針、政策而制定的制度規範，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則，共同構成了黨的制度約束體系。

在xx屆中紀委五次全會上強調，“加強紀律建設要把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。”沒有嚴明的政治紀律和政治規矩，黨將成為一盤散沙。我們務必要從馬克思主義政黨、十三億人口大國執政黨的政治高度，深刻認識守紀律、講規矩的極端重要性，做遵規守紀的清醒人、明白人。

第一，這是黨領導革命、建設和改革開放的艱辛歷程充分證明的。在黨的歷史上，凡是政治紀律和政治規矩嚴明的時候，黨的事業就興旺發達。否則，黨就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣。

第二，這是世界各國政黨的興衰成敗歷史驗證的。在世界近現代歷史舞台上，一些政黨歷經風雲變幻而保持旺盛的生命力，就是靠嚴明的紀律來集聚力量、維持生機。

第三，這是協調推進“四個全面”戰略佈局的偉大實踐的現實需要。協調推進“四個全面”,離不開嚴明政治紀律和政治規矩,沒有嚴明的政治紀律和政治規矩作保障,“四個全面”戰略佈局就會落空。

第四，這是優化政治生態、凝聚發展合力、打造發展升級版的重要保障。當前，我們面臨的問題多、壓力大，怎樣增強各級組織的抗壓性和耐衝擊性，就必須通過嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，不斷優化發展環境，淨化政治生態，凝聚幹事力量，校正奮鬥方向，攻克發展難題。

(二)強化問題意識，深刻剖析不守政治紀律和政治規矩的表現及危害

1、要清醒看到違反政治紀律和政治規矩的各種表現

當前，我鎮黨員幹部隊伍總體上是好的，能夠嚴格遵守黨紀黨規，踐行為民務實清廉宗旨。但是，我們也要清醒地看到，在一些黨員幹部身上還不同程度地存在着不守政治紀律、不講政治規矩的問題，必須引起我們的高度警覺。主要表現在：有的幹部不講組織規矩，自由放任，我行我素，把黨委政府的政令當耳旁風;有的幹部不講上下級規矩，不服從命令，個人意志第一，不要組織紀律，只要組織照顧;有的幹部不講黑白對錯規矩，麻木不仁，黨性原則缺失，對各種醜惡現象視若無睹，有的甚至把毒草當鮮花，把邪惡當勇敢，把腐臭當香甜，完全沒有政治意識，聽之任之;有的幹部不講工作規矩，開了會不傳達，佈置的工作不落實，能推就推，能拖就拖;有的幹部不講團隊規矩，互相之間不團結，幹部之間面和心不和，表面上工作相互支持配合，背後各唱各的調，工作界線也劃得十分清楚，缺乏協作精神;有的幹部不講公私規矩，見不得錢物的面，心中只有自己，只有私利，甚至為一己私利鋌而走險，在對待公事與私事上，往往是舍大家顧小家，公事和私事不能兼顧;

2、要認真反思違反政治紀律和政治規矩問題的深層原因。冰凍三尺非一日之寒，出現上述這些問題，有其深刻的歷史緣由和體制機制原因，但歸根到底是人心的問題，是世界觀的問題。很多人沒有黨員意識，忘記了當黨員是為什麼，幹什麼。當然，也與這些年對政治紀律和政治規矩講得多，落實得少，存在“三失”的問題有關。所謂“三失”：一是失之於軟。個別基層黨組織軟弱渙散，對各種違規違紀現象不較真、不碰硬，一些小問題釀成一股風，造成了局部性問題;二是失之於鬆。一些單位和村班子紀律鬆弛、作風鬆懈、組織鬆散，使各種違紀違規行為有了可乘之機;三是失之於寬。極個別黨組織對黨的各項規章制度該執行的不執行、該落實的不落實，把紀律制度高高掛起，置之高閣，最終讓紀律成了“一紙空文”。

(三)強化表率意識，爭做嚴明政治紀律和嚴守政治規矩的楷模

今天在座的同志是xxxx河發展中堅力量，要堅持率先垂範、從我做起、從現在做起，按照“四要”的要求，做守紀律、講規矩的模範。

一要堅定理想信念。一些黨員領導幹部中之所以出現嚴重違反政治紀律和政治規矩的行為，其根本原因就是在於理想信念這個“總開關”出了問題。我們要有一種清教徒式的對信仰的虔誠、忠貞，真正把共產主義作為我們畢生的追求，把政治紀律和政治規矩作為“清規戒律”，切實堅定理想信念，嚴守黨紀黨規，不斷提升思想境界，摒棄各種誘惑，切實解決好理想信念問題。

二要堅持黨性至上。要站在講政治、顧大局、守紀律的高度，切實增強黨員意識和黨性意識。一方面要以黨和國家的事業為重，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅定政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決落實中央的決策部署，確保政令暢通、令行禁止。另一方面要謹言慎行，始終把黨性擺在第一位，正確處理好個人與組織、下級與上級、大局與小局之間的關係，徹底摒棄山頭主義、圈子文化、利益輸送。要牢記自己第一身份是共產黨員，不該説的話堅決不説，不該去的地方堅決不去，不該乾的事情堅決不幹，不隨波逐流，不信口開河，站在黨的立場説話，與黨同心同德，自覺遵守黨規黨紀和道德準則，把自己的命運和黨的命運連在一起，不辜負黨組織的培養和重託。

三要保持對黨忠誠。對黨忠誠，是每一個共產黨員最基本的政治品德。《黨章》明確指出，每個黨員要“對黨忠誠老實,言行一致”。這是黨員不可推卸的義務,也是對每個黨員提出的嚴格考驗。對黨忠誠，就是要有公道正派的正氣，敢於擔當的勇氣，包容團結的大氣，忠貞不二的硬氣，對組織無二心，對利益無他求，對道義無反顧。對黨忠誠就必須忠於黨的信仰,在任何情況下都要做到政治信仰不變,堅守黨的主義,堅決貫徹執行中央各項決策部署,維護中央權威。就是要在思想上、政治上、行動上與以同志為的黨中央保持高度一致,特別是在涉及重大原則立場、觀點等方面，要與黨中央保持同頻共振,堅決與各種不正確言行作鬥爭。

四要履行黨員義務。黨員是有着特殊政治職責的公民，入黨就意味着多了一份責任和義務，必須要在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，利益上講奉獻。黨組織不是私人俱樂部,不是來去自由的“自留地”,加入中國共產黨就是加入了一個有着鐵的紀律的政黨組織,黨員作為黨的肌體和細胞,其前途命運與黨的前途命運休慼與共。對黨員幹部來説,政治紀律和政治規矩是紀律底線,遵守政治紀律和政治規矩是最基本的義務。黨員幹部要健康成長,必須守住底線,做到懂規矩、守紀律。廣大黨員幹部必須強化規矩意識和法紀意識，要常念黨紀政紀“緊箍咒”、常敲法律法規“鋼戒尺”，做到知是非、知輕重、知進退、知榮辱，讓守紀律、講規矩成為每名黨員幹部的思想自覺和行動自覺。

二、關於推進更高水平的法治xxxx河建設問題

人們常常將法紀並論，這説明紀律與法治本身就是一個問題的兩個方面。做好法治建設的各項工作，建設更高水平的法治xxxx河，是我們廣大黨員幹部應盡的義務和必須承擔的責任。這是一項政治任務，也是一條政治紀律。

(一)要切實提高對依法治理的認識

當前，全面建成小康社會進入了決定性階段，改革進入了攻堅期和深水區。怎樣完成發展穩定任務?怎樣應對風險挑戰?説到底，一是要毫不動搖堅持黨的領導，發揮黨總攬全局、協調各方的作用;二是要全面推進依法治國，用法治方式調節社會利益關係、化解社會矛盾。要抓住強黨和法治關係這個核心問題，要把全面推進依法治國這件大事辦好，最關鍵的是要堅持黨的領導，這樣才能有堅強有力的政治保證。法治的重要性，突出表現為“四個迫切需要”。

1、全面從嚴治黨迫切需要法治保障。雖然近年來的反腐敗工作取得了巨大成績，清除了一大批“老虎”、“蒼蠅”，對黨員幹部形成了強烈的震懾作用，但目前不敢腐、不能腐、不想腐的廉潔從政氛圍仍未形成。從法律層面上完善懲治和預防腐敗的體系，必將成為反腐的一記重拳，對規範黨員幹部行為、追究貪腐人員責任、規範反腐程序發揮重要作用。因為法治，是將權力關進制度的籠子的根本途徑，是遏制和預防腐敗的必由之路。

2、全面深化改革迫切需要法治護航。目前改革已到了攻堅期和深水區，全面深化改革需要全面統籌，多方兼顧，面臨的問題更加複雜，矛盾更加凸顯，任務更加艱鉅。在整個改革過程中，高度重視運用法治思維和法治方式，發揮法治的引領和推動作用，才能妥善協調各類利益糾紛，順利解決各種制度障礙，依法保障改革成果為人民共享。

3、全面建成小康社會迫切需要法治基礎。重視並昌行法治，是全面建成小康社會的基礎，法治文明程度是國家和社會文明程度的重要標尺。讓“法”的精神和原則無處不在，在法治軌道上才能全面建成小康社會，實現國家的長治久安，社會的公平正義，人民的富足安康。

4、全面提升人的基本素質迫切需要法治“營養”。人的基本素質包括文化、道德、法律等各方面的素質，而法治素質是最基本的素質。社會上的很多怪現象，很多不和諧的雜音，背後的根源都是法治的軟弱。我國的公民素質，可能缺乏多方面的營養，但尤其缺乏的是法治營養。如信訪信鬧不信法，信打信罵不信法、信黑信狠不信法，為財為利不畏法等等，這些已經成為影響社會發展，撕裂社會和諧的重要障礙，必須用法治從根本上加以矯正。

(二)把法治政府建設作為依法治鎮的重點

法治要彰顯，政府是關鍵。依法治鎮，首先要建設法治政府。為此，我們決定從六項制度建設入手，全方位強化法治政府建設。

1、實施幹部年度述法制。從今年開始，班子成員向市委述職述廉的同時，還要向市委述法，詳細彙報自己依法決策、依法行政、依法履責上的得失，特別是在法治問題上出現的過失教訓，要詳細如實彙報。按照這樣的要求，機關幹部向黨委述法，各村居單位的支部、行政一把手向總支述法。人大政協要加強法治監督，對政府和機關幹部以及基層單位的法治情況每年持證視察、評議1—2次。

2、實施黨委中心學習組學法議法制度。黨委中心學習組將法治學習作為重要的常規內容，每次必學，每次必議。把上好法治輔導課作為班子成員特別是黨委成員的重要責任，每人每年至少為機關幹部、分管戰線的幹部上一堂有理論含量，能聯繫實際，能解決問題的法治輔導課。

3、實施幹部任職法治通關制度。今後鎮機關幹部、基層幹部任職，一定要通過法治考試或者考察，特別是對自己職責相關的法律法規，要有比較全面深刻的理解。考試考察中，普通法不能過關的，要補火培訓;相關法不能過關的，特別是通過培訓仍然不能過關的，黨委將在任職上予以嚴格把關，不能讓法盲上崗。

4、實施涉法部門法治宣傳責任制。按照“誰執法誰普法，誰涉法誰宣傳”的原則，所有涉法部門都要承擔起相關法律的宣傳責任。具體要求是“三個一”，即一個固定的宣傳專欄，一本相關法律的內容清單，一個滾動式宣傳的電子屏幕。涉法單位不宣傳相關法律，即意味着你沒有執法行權的合法基礎。

5、實施“三個清單”制度。三個清單，即依法辦事的權力清單，告訴羣眾你有哪些權力，能辦哪些事;可能違法的負面清單，告訴羣眾你的哪些行為是不合法的，哪些行為是必須制止的;出現違法的監督舉報清單，告訴羣眾發現了違法行為，應該通過什麼渠道向哪些部門反映舉報，找誰來維護自身的合法權益。三個清單的實質，就是要使政務公開、陽光操作制度化。

6、實施法律顧問制度。黨委、政府要聘請法律顧問、重要的涉法部門、法律糾紛多發部門，也要聘請法律顧問。凡屬重大決策、重要文書出台，都要徵詢法律顧問的意見，做好法治風險評估。遇到法律糾紛，必須在法治框架內解決，嚴禁用逸出法治框架的私了、擺平等辦法處置。實施法治政府建設的六項制度，根本目的就是要使所有幹部、所有涉法部門，全面養成法治思維和依法行政的習慣，善於用法治思維和法治方式想問題作決策，抓改革促發展，處理矛盾維護穩定。

(三)把法治教育作為依法治鎮的抓手

截止目前，全國已經開展了六輪“五年普法”。在已經完成的前五輪“五年普法”中，xxxx河曾兩次受省級表彰、兩次受市級表彰，全鎮法治氛圍漸行濃厚，羣眾的公平意識、民主意識、權利意識不斷增強，這説明我們的工作是取得了成績的。但是，從“全面依法治理”和“法治社會”的要求來看，法治教育還有大量艱苦的工作要做，仍然任重而道遠。

從宏觀角度看，我們的法治教育中，還存在三大問題：一是部門法宣傳相對較多，憲法宣傳的力度不夠，“憲法至上”的氛圍還營造得不濃;二是權利義務的宣傳不夠對等，義務觀念的教育相對較弱，造成一部分人只知維權，不知盡責;三是教育的覆蓋面還不廣，“法律六進”中，進機關、進企業、進學校相對好一點，進基層、進農村、進社區較弱。所以，我鎮法治教育的重點有三：

一是全力補齊“短板”。重點是抓好憲法宣傳教育，抓好權利義務對等觀念的教育，抓好基層、農村、社區的法治教育。今年是“六五”普法的收官之年，我們一定要善始善終抓好“六五”普法，超前謀劃做好“七五”的開局工作，保持xxxx河全民普法的先進態勢。

二是全力提高教育水平。要十分注意優化法治教育的形式和手段，在“喜聞樂見”、“進心入腦”上多做文章。除了宣講這一傳統形式外，紙質的電子的、有聲的無聲的、聽覺的視覺的、莊嚴的和娛樂的，各種形式、手段都要綜合運用。要注重法治文化建設，充分發動文化中心户、小舞台、民間文化活動組織參與到法治宣傳中來。

三是全力彰顯法治權威。服務是最好的宣傳，管用是最好的推廣。我們要強化法律服務，建設司法公正，讓羣眾感受到依法能辦事、依法好辦事、依法辦事成本低、依法辦事有尊嚴。通過法治權威的全面彰顯，逐步改變羣眾信訪不信法、信鬧不信法、信錢不信法、信蠻不信法的陳規陋習，樹立學法、懂法、信法、用法的新風尚。

三、關於全面強化農村財務管理的問題

農村財務管理，既關涉到政治紀律和政治規矩，又關涉到法治底線和依法治理，是農村中最容易出問題、壞幹部，引發矛盾、破壞穩定的問題。農村幹部講政治紀律和政治規短，講依法管理和依法治村，首先就是要管好農村財務。一些村在財務管理上仍然存在有法不依，有令不行，有章不循等現象，導致違法違紀時有發生，村民來信來訪不斷，黨羣幹羣關係緊張，農村工作舉步維艱，極大地牽制了黨委、政府和領導的精力，影響了經濟健康發展和農村社會穩定。

(一)當前存在的主要問題

1、集體三資管理完善難。部分村集體資產早已變賣或報廢，公共設施損壞或丟失，有的人對集體三資私自處置，不請示、不報告，不上賬、不公佈，使一部分“三資”變成了“賬上有，賬下無”。有的村集體資源管理缺失嚴重，集體田地、魚池被隨意侵佔，無人過問。

2、財務違規違紀現象時有發生。一是監督機制難落實。目前，絕大部分村都是村書記、主任一肩挑，在村級財務管理上，就缺乏必要的基礎監督。村書記聚決策權、簽字權和報賬權於一身，違規違紀現象時有發生。二是坐收坐支現象嚴重。按相關政策規定，村級所取得的收入由鎮財所代管，但不少村幹部置規定於不顧，使資金滯留在賬外，形成了“體外循環”，脱離了組織和羣眾的監督。同時，還有的村幹部怕用錢不方便、受限制，以各種理由不按規定報賬。三是挪用村集體資金現象時有發生。有的村幹部把該上交的款項不上交，把村集體的資金和個人資金混為一談，有意製造混亂，自己混水摸魚。

3、費用開支單據不規範。一是單據要素填寫不完整，會計人員無法對支出單據的合法性、合理性、真實性進行審核認定。二是白條報賬，在近幾年來的運作情況看，各村都存在着白條報賬現象，會計人員很難把握。三是亂開支現象時有發生，特別是賀禮、客餐招待的支出單據較多，且絕大部分是白條，沒有支出的事由，只是打一張領款條，寫上餐費等，就是一張開支單據。

4、民主理財不規範，財務管理透明度不高。一是部分村民主理財小組成員由村幹部指定，民主理財形同虛設。二是村民主理財小組集體觀念、民主意識不高，對村集體的事項漠不關心，從而導致把關不嚴，造成集體資金外流。三是村財務公開不及時，敷衍了事，項目不齊全、內容不具體、財務公開時間隨意性大。四是公示形式不規範。目前村級財務公示的形式五花八門，不利於村民瞭解和監督。由於財務公開制度沒有得到很好的實施，導致羣眾對集體家底摸不清楚，心中的疑團大，對村幹部不信任。

5、村級包袱過重，難以正常運轉。由於村級經濟基礎薄弱等原因，部分村為“空殼”村、負債村，有的村舉債極不規範，個人隨意決定，導致集體債務增加。

6、專項資金被挪用現象時有發生。近幾年來，隨着上級下撥的支農資金大量不斷增加，有的村集體資金缺乏，很難做到專款專用，從而使部分資金被挪用。主要表現在兩方面：(1)村幹部隨意支配資金，資金使用缺乏有效的監督，擠佔挪用現象普遍。有的村幹部不將零星收入入賬，亂花亂用徵收得來的羣眾籌資款，或侵佔集體資產、把公物佔為己有等等。(2)村幹部不能有效使用資金，造成了財務資金的濫用。由於部分村幹部領導能力差，不瞭解市場行情，不知道如何使用村內的資金;有的急於求成，不遵守市場規律，拿着上級撥的建設基金亂投項目。

(二)主要原因剖析

1、幹部廉潔自律意識差。不少幹部，特別是手中有一定權利的幹部，管不住自己的手，管不住自己的口，管不住身邊的人，在事關廉潔的問題上存有僥倖心理，搞自我原諒，甚至不惜碰高壓、踩底線。

2、制度執行不到位。當前，我市農村財務管理有一套比較規範和可操作的規章制度，但是由於部分村幹部和財務人員素質不高，貫徹落實比較困難。部分村幹部財經紀律觀念淡薄，造成財務管理制度難落實到位。有的人千方百計鑽制度的空子，唯恐制度不亂。

3、財務監督流於形式。由於農村建設項目多，涉及面廣，情況複雜，主管部門的審計監督只能是階段性的，長期的、經常性的監督要靠村民主理財小組和羣眾監督。但部分村的民主理財小組，多是村組幹部和少量的羣眾代表，而這些羣眾代表大部分沒有通過專業知識培訓，不懂業務，也沒有工資報酬，致使他們也不願意參與村級財務管理，就是參與了也不願意把關，他們只是在村已理好的單據上蓋章就算通過，起不到監督作用，造成本村資金快速流失。

4、財務隊伍不穩定，業務素質低。財務管理人員要穩定。換屆時，有的村幹部選配自己的“親信”為財務人員，而新任的會計多數素質較低，業務不熟;村民與村委之間在財務方面缺乏溝通，使得財務公開制度得不到有效執行;村民自主監督體系還沒有發展起來。這些因素的存在，使財務制度在實施過程中出現了一系列問題，造成村級財務管理混亂，村幹部貪污腐敗現象時有發生，村民上訪事件層出不窮。

(三)強化監管措施，嚴肅財經紀律

為了扭轉村級財務管理的亂象，黨委政府決定從四個方面入手強化監督措施，嚴肅財經紀律。

一是“三資”管理處置權一律上收。鎮成立農村“三資”管理辦公室，對各村“三資”實行台帳管理。每一筆“三資”的處置，必須要有村民代表簽名蓋章的 “決議書”，村級兩委申請處置的“報告書”，鎮管理小組的“批覆書”，“三書”缺一不可，哪一書上出問題找哪一方負責。批准處置的“三資”，必須在鎮管理小組監督下按程序處置，嚴禁暗箱操作。凡沒有獲得批准或不按程序處置的，不管有沒有問題，一律視作侵佔集體“三資”，立案查處。

作為配套措施，全面整頓和健全村民理財小組，使其真正能説話、敢監督、會監督，各村民主理財小組由農業、紀檢、組織部門會同各總支研究確定，直接對村民和上級負責。

二是兩類資金髮放一律直達。兩類資金指惠農補貼資金和徵地拆遷補償資金。這兩項資金的發放，今後要嚴格按直達農户的規定辦理，錢不能中間轉手，名不能他人代簽，凡發現有錢帳不符、户名不符、吃“黑户頭”等問題的，誰發放誰負責追回、誰侵佔誰雙倍退賠。

三是村級工程一律由鎮監管。監管的重點，是招投標的程序規範和工程質量。鎮建立村級工程監管專班，對每一項村級工程從立項到竣工驗收，竣工審計，實行全程監管。監管專班可根據情況，適當吸收村民中公道正派的代表參加監管，形成政府與羣眾相結合的監管機制。

四是全面落實財務公開。提高村民對村幹部的信任度，緩和幹羣矛盾的關鍵是增大村級財務的透明度。主要辦法是：(1)設置固定的財務公佈欄。在村委會辦公地點、交通要道旁或村民聚居的地方，設立固定的公開欄。(2)提高公開的信息質量，要做到內容完整清晰、易懂，嚴禁藏頭露尾、糊弄羣眾。各項財務收支、一事一議籌資籌勞、轉移支付、土地補償等，使羣眾對每項開支都明白，便於羣眾監督。(3)公開時間要及時。每月公開一次，每次公開的內容保存不少於15 天，各工作片每季度對村級財務公開進行一次檢查。凡是不按時間要求公開的，作違紀問題進行查處。(4)及時整理村民的建議並迅速做出反饋。(5)加大對專項資金監督管理。做到專項資金專人管理，專款專用。

作為保障措施，我們將繼續加大紀檢監察的查案辦案力度和農村財務管理整頓力度。專項整頓要保證每年至少一次，每次至少整頓三分之一的村。對農村幹部涉嫌違紀違法的案件，堅持快查、嚴查、重懲。

黨委、政府對村幹部，從來都是講感情的，從來都是愛護的。但前提是大家要講紀律、守規矩。只要不踩紅線，不碰高壓，工作中的問題，我們肯定為大家撐腰壯膽，該挑的擔子我們會主動承擔。但如果有人踩紅線碰高壓，以身試法、以身試紀，我們肯定不姑息、不護短。所以，我們奉勸同志們，還是要敬畏法紀、敬畏羣眾、敬畏輿論，不觸法、不違紀、不越規。

當前，河經濟社會發展勢頭旺，勁頭足，效果好。但我們也清楚認識到自身存在的問題，以此次會議為契機，嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，加強依法治理，規範財務管理，堅定必勝信心，勇敢面對挑戰，以更加飽滿的激情，更加務實的作風，鋭意進取，紮實工作，為打造仙桃發展升級版做出應有的貢獻。

辦公室主任關於講政治有信念發言稿篇3

同志們：

這次會議的主要任務是貫徹全省質檢系統辦公室工作會議精神，圍繞如何加強新形勢下辦公室建設這個主題，總結、研究、部署全市質檢系統辦公室工作。剛才，**同志對去年辦公室系統的工作作了總結，並就今後的工作進行了部署;**同志就保密、計劃生育和檔案工作作了發言，還有三個單位的辦公室受到了表彰和作了經驗介紹。工作總結實事是求是，工作部署具體細緻，經驗介紹特色突出。希望大家回去之後認真領會，貫徹落實到具體的工作中。我最近工作比較多，為了能參加這個會議，我特意要求辦公室將原定於明天召開的會議提前到今天召開，為的就是能親自參加這個會議。希望通過這次會議，使全市系統辦公室工作躍上一個新台階。下面我講四點意見：

一、認清形勢，增強做好辦公室工作的責任感和使命感

辦公室是一個為領導服務抓信息，為機關服務搞協調，為基層服務促溝通的重要機構，是一個承上啟下、連接左右的樞紐，是各級各單位的參謀部、協調部、後勤部和服務部。近年來，全市系統的工作取得了很好的成績，有比較大的發展，不管是財政預算收入、“三大安確保”，還是各項業務工作等都得到全面發展。去年市局被市委、市政府被為先進單位，全市系統獲各級榮譽40多項，特別是市局辦公室政務信息工作，這次也被省局評為了先進單位。這些成績的取得，與各級各部門辦公室工作做得好密不可分，市局是十分滿意和充分肯定的，幹部職工是有目共睹的。我作為單位的主要領導，同時又分管辦公室工作，加之又從事過辦公室工作，深切感受到辦公室同志的工作非常認真、非常負責、非常敬業、也非常辛苦，概括起來有以下四個方面值得發揚：

一是精神風貌好。我作為局長，幾乎每天都在接受辦公室的服務，深深地體會到加班加點最多的是辦公室的同志，早到晚回的是辦公室的同志，工作最忙的是辦公室的同志，節假日休不成的是辦公室的同志，得表揚最少的是辦公室的同志，受氣遭怨最多的也可能是辦公室的同志。辦公室的主要職能是服務，最難做好的工作也是服務。俗語説，“一人難合千人意”。特別是在領導身邊工作時間長的同志，更為辛苦。因為領導的風格、脾氣、態度、性格不一樣，生活習性也不一樣，這就決定了辦公室的同志要學會適應。長期以來，辦公室的同志愛崗敬業，忘我工作，無怨無悔。據我瞭解，辦公室的同志們，加班加點都成了家常便飯，有時還邊吃邊幹，幹到深夜，從主任到一般的同志，各司其職又通力協作，不畏辛苦。特別是這幾年來，辦公室有非常好的合作精神，大家都能互相理解、支持、配合、幫助。能有這樣的工作氛圍，與辦公室主要領導的開明是離不開的。當然，各級辦公室的同志們也很辛苦，各項會議或活動都能做到安排妥當、周密，大家都做得不錯。

二是工作風氣正。辦公室的工作能否做好，關鍵是作風實在不實在，有沒有高度負責的態度，有沒有強烈的工作責任心，有沒有一絲不苟的精神，這是至關重要。能進入辦公室工作，可以説能力不差，但不能幹好工作，則説明態度有問題。近年來，辦公室的同志不論是撰寫領導講話稿，還是安排會議活動;不論是深入基層調研，還是對市局黨組決策部署的督查督辦，都能以高度負責的態度、強烈的工作責任心和一絲不苟的精神，狠抓落實，一抓到底，抓出了成效。

三是服務質量高。服務是辦公室的宗旨，服務質量的高低又直接反映辦公室同志的能力。辦公室的同志都能高質量的完成辦文辦會辦事等任務，工作效率很高，服務質量很優，市局黨組的事只要經過辦公室，就能高效、順暢地運作，確保了市局黨組各項決策的貫徹落實。我非常信任辦公室的同志，無論辦文辦會辦事，只要有辦公室主任及辦公室同志參與，我就放心。因為我知道辦公室從主任到打字員，工作都非常認真，有強烈的責任感和事業心。

四是對外形象佳。長期以來，辦公室的同志兢兢業業，任勞任怨，淡泊名利，無私奉獻，在廣大幹部羣眾中留下了非常好的形象。尤其在淡泊名利方面，我覺得辦公室的同志做的非常不錯，在日常工作中扮演着“幕後英雄”的角色。總之一句話，辦公室的同志是一支政治可靠、業務精通、作風紮實、形象俱佳的幹部隊伍。藉此機會，我向全市系統在辦公室工作崗位上辛勤工作的同志們表示親切的慰問，對大家為全市質檢事業發展所做出的積極貢獻表示衷心的感謝，向剛才受到表彰的單位表示熱烈祝賀!

成績值得發揚，困難需要克服。從前段工作來看，我市系統辦公室工作還有很多需要加強的地方，概括的講主要是兩方面：一方面是參與政務的深度有待進一步拓展;另一方面是管理事務的水平和能力有待進一步提高。辦公室工作存在協調不到位，造成工作被動;有的文件處理不夠及時，延誤工作進展;有的辦公室內部忙閒不均，個別同志工作不夠積極主動等等。

隨着質檢事業的發展和客觀形勢的變化，辦公室工作的內容和性質也發生了很大的變化，新的形勢和任務，對辦公室工作提出了新的更高的要求。主要體現在：一是承擔的任務越來越重。辦公室不僅要承擔大量的文稿起草、綜合協調、會議籌備、信息反饋、督促檢查、接待應酬等任務，而且一些新開展的、臨時性的、牽頭性的工作也大都由辦公室承擔，加之需要辦公室參與處理的突發性、緊急性事情越來越多，如今年春節前的冰雪災害突擊活動等，辦公室工作的內容更加豐富，責任更加重大。二是領導的要求越來越高。現在的領導幹部不但實踐經驗比較豐富，接觸基層多，信息來源廣，而且理論水平和理性思維能力都比較強，工作能力和知識化、專業化程度越來越高，相應地對辦公室的工作提出了更高的標準和更嚴的要求。三是工作的領域越來越寬。現在的辦公室工作不是過去簡單的辦文辦會，接待應酬，而是承擔的任務、協調的範圍已經覆蓋質檢工作的各個領域，不僅要管內、也要管外，不僅要管大事、也要管小事，可謂事無鉅細，內外兼顧。所以辦公室工作只有更好，沒有最好。我們必須進一步提高認識，切實增強做好辦公室工作的責任感和使命感，以科學發展觀統領辦公室工作全局，切實轉變思想觀念、着力開拓創新，努力提高自身素質，不斷完善內部管理，充分發揮服務作用，開創辦公室工作新局面。

二、注重修養，切實加強辦公室工作人員的素質建設

工作實踐證明，我市系統各級辦公室的幹部職工隊伍總體上是好的。大家在長期的工作中，表現了高度的政治覺悟、嚴明的組織紀律、過硬的業務本領和優良的工作作風，樹立了辦公室的良好形象，贏得了各級領導、人民羣眾的信賴和好評。但面對新的任務和新挑戰，我們更需要重視和抓好自身建設，注重個人修養，努力提高自身綜合素質。為此，**局長在全省系統辦公室工作會議上提出全市系統辦公室工作人員要講“三性”。即：講黨性、講悟性、講耐性。我這裏也把這一要求送給我市系統辦公室的工作人員。

一要講黨性。辦公室的每一項工作，尤其是辦公室主任和文祕人員所涉及的工作，都是政治性較強的工作。辦公室的幹部應把政治素質作為自身的第一素質，把忠誠可靠作為第一政治品德。講黨性，最根本的是要堅定政治立場。要與黨中央保持高度一致，説具體一點就是要求大家跟黨組保持高度一致，認真貫徹落實黨組的決策部署，忠心耿耿的做好服務工作。當然，要求大家跟黨組保持一致，並不等於放棄原則，不等於什麼事都唯唯諾諾，是非不分，領導説什麼都對。在原則問題上、大是大非問題上，一定要講究方法，幫領導把好關，做到不盲從、不奉迎，敢於堅持原則，這樣才是真正的稱職的好乾部。要做到這一點，必須具備三個要素，一是看你有沒有水平，能不能看出領導決策中存在的不足。二是看你有沒有政治覺悟，有沒有這個勇氣，講政治也要有勇氣，尤其是對自己的上司提不同意見、看法，更要勇氣。三是看你敢不敢講正氣，有些問題是要得罪領導的，這就看你講不講正氣，敢不敢向領導提出，做辦公室工作難就難在這裏。但我認為，不管你的領導有多固執，他能夠做你的領導，水平和能力一定就不會差。你提出後，即使他不高興，只要是有道理，事後他一定會感謝你;即使沒聽你的，事後更多的是接受你、認同你，日後在工作中一定會認真聽取你的意見和建議。你幫他糾正了，提出來了，這就是最大的政治;你順着他走，誤導領導，就是不講政治的體現。講黨性，必須嚴守黨的機密。辦公室的工作人員，接觸領導多，接觸文件多，接觸黨和國家的重要機密多，必須嚴格遵守黨的政治紀律，嚴格遵守保密的各項法規，做到不該看的不看，不該問的不問，不該説的不説，不該做的不做，決不泄露黨和國家的機密。講黨性，要善於維護黨的團結。辦公室的工作，對維護領導班子團結、形成工作合力，起着重要作用。一定要做有益於班子團結的事，做有利於全體黨員幹部團結的事，絕不允許在領導之間、領導同志之間搬弄是非。要敢於承擔責任，承擔過錯，樂於把成績和功勞與大家共享，努力形成心情舒暢、齊心協力、團結幹事的良好局面。

二要講悟性。悟性實際就是一種科學思維、科學管理，是一種政治智慧、駕馭能力，是一種領導藝術、工作水平，是一種原則性與靈活性的結合度，是一種善於思考、勤於工作的靈敏度。辦公室工作應變性強，比較繁雜，非常具體。辦公室人員特別是辦公室主任，一定要有敏鋭的政治頭腦和觀察問題、分拆問題、處理問題的能力，在工作中講悟性，善於提高悟性。悟性的表現形式多樣，簡單來説，一是察言觀色，就是説能夠從領導、同事或其他人的言談舉止中發覺出更深奧的東西，有“冒一芽而知春，落一葉而知秋”的特殊能力。二是去偽存真。要學會從紛繁複雜的環境中發現事情的根源，抓住最本質的東西，學會用心去感受事情的真諦，有透過事物看本質的本領。三是心有靈犀。真正有“悟性”的人，往往可以在許多不經意間明白許多事理，掌握事物發展的本質和精髓，達到“心有靈犀一點通”的境界。四是觸類旁通。要能夠靈活運用平時積累的經驗、知識和方法來處理特殊的問題，能舉一反三，處理了一件事情，會處理一類事情。五是熟能生巧。辦公室工作需要勤幹多練，靠熟練提高悟性。只要做生活的有心人，善於發掘自己的悟性，就能做到工作前移、超前謀劃、從容應對，就可以實現“領導想到的，我已經做到了;領導沒有想到的，我已經想到了。”

三要講耐性。耐性就是指有耐心、耐得煩。辦公室是流汗水、掉淚水、廢墨水的地方。辦公室的工作“沒有批評就是表揚”，鮮花和掌聲與辦公室工作無緣。作為辦公室成員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質，這是由工作性質決定的。因此，一定要保持一種很高的思想境界，做到思想艱苦、工作艱苦、生活艱苦，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績;一定要有苦累無怨的精神，甘於吃苦受累，以苦為樂，累中找樂;一定要有無私奉獻的精神，甘當鋪路石子，甘為無名英雄，一以貫之地做好每一項服務工作。現在，我們有的同志對辦公室這一工作崗位不太滿意，導致工作缺乏激-情，不夠主動;有的同志在辦公室幹久了，不免產生了惰性，導致心浮氣躁、消極厭倦。在這裏，我送給大家一句話，叫做“梅花香自苦寒來”。你們的一言一行，領導和同事們都看在眼裏;你們的辛苦和功勞，領導和同事們都記在心上。只有紮紮實實地工作，才能贏得信任和尊重;只有把工作幹好了，才能得到提拔和重用。

三、開拓創新，努力提高辦公室工作的質量和水平

提高辦公室工作的質量和水平，要在創新型、服務型、實幹型、學習型、自律型“五型”辦公室建設上下功夫。

一是建設創新型辦公室。創新是動力，也是工作能力。要建設創新型辦公室，首先要創新思想觀念。我們不能受思維定式的影響，習慣於憑經驗辦事，習慣於四平八穩，侷限於老規矩、老套路，而要敢於解放思想，敢於向習慣挑戰，不斷改進思維方式和工作方法，努力實現四個轉變，即：工作由只滿足於做好具體事務向善於謀全局、抓大事、當高參轉變;由只注意做好當前的工作向善於搞好超前服務轉變;由疲於被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動服務轉變;由只注意單打獨鬥開展工作向增強合作意識、各科(股)室協同作戰轉變。其次要創新工作機制。要做到分工不分家，辦公室一盤棋，協調聯動，緊密配合，責任明確。不能抱着一種你的事情歸你忙，有了成績搶着要，出了差錯爭着推，追查責任不敢擔。要形成一個好機制，就必須講規範，按規矩辦事，按照制度辦事，按程序辦事。我們要對制度進行清理和規範，把工作中的一些好的做法和經驗以制度形式固定下來，建立一套完備的辦文、辦會、辦事的制度體系，使各級機關的工作逐步走向規範化、程序化、制度化。再就是要創新工作方法。工作方法，是實現工作思路和工作方式的技巧，影響着工作的效果。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如文稿起草，你是隨手抄來、當二傳手?是不調研、不借鑑，關門造車，寫出個“四不象”?還是先學後想再提筆，同時“拿來主義”，把好的東西與本地實際結合，變成一篇好文章?我認為只有第三種方法才可取。搞調研也是一樣，要多涉獵、多思想、多探索，寫出的文章才有深度、有力度、有質量。

二是建設服務型辦公室。服務是辦公室工作的職責和目的。服務是一門藝術和學問，辦公室要做好服務工作，必須在以下三個方面下功夫。第一是要做好參謀性服務。辦公室人員不論是擔當何種角色，都不能侷限在領導讓幹什麼就幹什麼，而要能夠成為領導的“智囊團”，善於出謀劃策、諫言獻策。上級的、基層的一些動態情況要多向領導彙報;領導的一個觀點，要給予豐富和拓展;領導容易忽略的地方，要適時給予提醒;領導關注的問題，要進行很好的研究，參謀在思考之中;一些傾向性、苗頭性的問題，要早介入、早調查，及時反映，服務在領導決策之前等。第二是要高標準服務。就是要有精品意識、質量意識、細節意識，做到精細化服務。辦公室無小事，小事辦好了是小事，誰也不會注意;小事辦砸了就是大事，出了紕漏會給領導帶來麻煩，就會給黨和人民的事業造成損失。因此，我們務必高標準、嚴要求，從我做起。每一篇文稿都要進行反覆推敲，文件的印刷和裝訂也要格外仔細，重要文稿、公文、信息、領導批示等都要精心處理，會議組織、來客接待、後勤服務等也都要出精品。第三是做好助手型服務。不能當“傳話筒”，要講究藝術和方法，注意搞好對上、對下、對內、對外的協調，防止方法不當引起領導之間的隔閡、部門之間的摩擦。這三個方面的服務做好了，辦公室的價值也就體現了。

三是建設實幹型辦公室。辦公室工作雖然很多是務虛的工作，但決不能幹虛了，必須要做到務實辦文、紮實辦事、誠實做人。在辦公室工作還必須做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。天道酬勤、人勤春早，辛勤耕耘、必有收穫。實幹要勤勤懇懇、兢兢業業、爭分奪秒地幹。對可預知的工作，要早做準備，提前動手;對臨時交辦的工作，要快速反應，抓緊辦理;對有時限要求的任務，要千方百計，按時完成;對沒有時限要求的任務，要爭取儘快完成。如果你是位實幹的人，那麼辦公室一定會有你的地位。

四是建設學習型辦公室。古語有云：“學無止境”、“業精於勤荒於嬉”。辦公室人員靠近領導層、服務決策層，思想觀念、思維方式都要與時俱進，不斷提高政策水平和理論素養。因此，辦公室要把加強學習作為提高隊伍素質的根本措施來抓，制定學習計劃，改進學習形式，注重學習效果，努力培養熟悉業務、精通文字的複合型人才。辦公室人員要樹立終身學習理念，要多讀書、多看報，向書本學習、向實踐學習，向身邊同志學習、向基層羣眾學習，以豐富知識內容、完善知識結構，不斷提高自己的專業知識能力、語言表達能力、領會領導意圖能力、綜合文字能力、駕馭複雜局勢能力、處理繁雜事務能力以及交際能力，不斷開闊視野、開闊胸襟，使自己開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，跟上時代發展的步伐，適應形勢變化的需要，滿足工作崗位的需求。“黑髮不知讀書早，白首方恨學習遲”。你們都還年輕，要好好學習，“腹有詩書氣自華"。當前，麻將風、喝酒風盛行，我認為這些不良習氣，既傷身體，又傷感情，弄不好還要自毀前程，在這裏我希望在座各位，麻將還是不打為妙、酒少喝為好，煙最好不要抽，把心思放在學習上，多向羣眾學習，多向身邊的同志學習，多動腦筋，一定會有作為。

五是建設自律性辦公室。辦公室是領導機關的一個重要窗口。大家在領導身邊工作，一定要起表率作用，起旗幟作用，標準上要高看一分，要求上要嚴格一些，模範遵守廉政建設的有關規定，做到廉潔奉公、艱苦奮鬥、淡泊名利，甘當無名英雄。一定要有清貧無愧的精神，樹立憂德不憂貧、建功不建財的觀念，做到清貧不落志，清白不伸手，清謙不後悔。

四、加強領導，營造良好的辦公室工作環境

辦公室是形象、是窗口，辦公室工作很累很辛苦，有時還要受氣捱罵，為辦公室工作人員營造良好的工作環境，體現了以人為本的執政理念，是各級領導義不容辭的責任。

一要在領導予以加強。目前，各縣市區局和各直屬單位都有一位領導分管辦公室，有的單位還是“一把手”親自分管，説明各單位對辦公室的工作都很重視。作為分管領導和辦公室主任，要成為內行，對全局工作的最新情況、最新動態要心中有數，對辦公室的各項工作要做到宏觀指導、微觀知曉，要避免外行領導內行;辦公室主任要擺正位置，既要當領導又要當“士兵”，要親自協調、親自動手、親自動筆，讓下屬心服口服。分管領導和辦公室主任還要切實擔當起各自的領導責任，對辦公室的每一項工作都要認真把關，尤其對文祕工作、辦公經費、公用車輛、財務等重要、敏感環節加強管理，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風。

二要在工作上予以支持。工作上的支持是最大的支持。領導幹部對辦公室同志平時要多交任務、多壓擔子，注重在實踐中培養鍛鍊幹部;要結合工作實際，毫無保留、不厭其煩地給辦公室同志予以教育、批評和指導，幫助其提高工作能力和水平。同時，要在人員配備、經費保障、辦公設備上給予適當傾斜，加強辦公室力量。機關各部門和辦公室之間要相互支持，凡是辦文、辦會、辦事涉及到哪個部門，哪個部門就要引起重視並給予積極的配合，以減少辦公室的工作難度，提高辦公效率。辦公室的同志要注意多溝通、多請教，主動融洽關係，形成互幫互助的良好局面。

三要在生活上給予照顧。辦公室工作量大，辦公室的同志經常加班加點，節假日也常得不到休息，雖然他們兢兢業業、默默無聞、不叫苦不叫累，但作為黨組和領導，要多過問他們的身體健康、多過問他們的家庭困難、多過問他們的工作難處，能解決的困難和問題儘量幫助解決，讓辦公室的同志感受到温暖，感覺有想頭。

四要在政治上給予關心。辦公室是鍛鍊人的熔爐，市局黨組將堅持以實績取人的幹部導向，對德才兼備的幹部，不拘一格選人才，該提拔的大膽提拔，該重用的予以重用，不讓幹實事的人吃虧，不讓出成績的人吃虧，不讓老實人吃虧。使辦公室真正成為既出成果，又出人才的地方。市局黨組是堅持在推進工作的過程會考察、任用幹部的，所以該表現的時候，你就應該拿出真本事來，優秀的就一定會給予重用。要努力打造讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、幹成事的人有位置的良好氛圍。希望同志們好好學習、努力工作，只要你是出色的，有能力的，就一定會有所作為。

同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個舞台上施展才華，能夠在這樣一個環境中勤奮工作，是大家難得的機遇和緣分。希望大家倍加珍惜，倍加努力，以自謙的勇氣、自信的狀態、自律的意識，忠於職守，愛崗敬業，樂於奉獻，努力開創全市系統辦公室工作的新局面，為我市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!

謝謝大家!