奉獻企業演講稿5篇

奉獻是一種付出，既然是付出就意味着代價。那麼奉獻企業如何演講？下面本站小編整理了奉獻企業演講稿，供你閲讀參考。

奉獻企業演講稿篇1

讓我們先聽一個故事：秦代的大政治家李斯出身下層，地位卑賤。有一次上廁所，他看見廁所裏的老鼠吃的是骯髒的糞便，還時時遭到人或狗的驚擾，由此他想到躲在穀倉裏的老鼠吃的是金黃的稻穀，住的是敞亮的倉房，一天到晚自由自在，於是他發誓要改變自己的生活環境和卑賤地位。經過一番艱苦奮鬥，他的確成功了，贏得了“秦之文章，李斯一人而已”的美名，達到了“富貴極矣”的地步。但他從此貪戀富貴，患得患失，而對奸臣的胡作非為一再妥協退讓，最終落得個全家喪命的可悲下常從這個故事中，我們可以看到，人處於貧困和卑賤並不可怕，可怕的是安於現狀，沒有不怕吃苦、敢於奮鬥的勇氣。?

每一代人都是歷史長鏈中不可缺少的一環，肩負着繼往開來的歷史使命。艱苦奮鬥是民族生命的鈣質，勞動流汗是民族生命的靈魂。艱苦奮鬥發揚，民族興旺;艱苦奮鬥丟失，民族走向衰落。歷史證明，偉大的成功只會降臨在不懼艱難、艱苦奮鬥的人身上，唯有這些人才能贏得光榮和價值。秦代的李斯之所以獲得成功，與他為當時有積極意義的統一大業而奮鬥是分不開的。但是，他由廁鼠變成倉鼠的本質追求註定了他的悲慘結局。只為個人的富貴享受而奮鬥的老鼠哲學是一種目光短淺、自掘墳墓的害人哲學。?

最近我們地區又抓出了一批貪贓枉法之徒，令人不敢相信的是，他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮鬥史。有的出身農家，從小便挑起了生活的重擔;有的從村支書幹起，每一個腳印都厚似一本詩集;有的無錢上學，靠艱苦的自學拿到了大學文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官污吏。我們不説他們如何貪污如何腐-敗，只提提他們慣用的新詞彙就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學習”，把跟情-婦幽會叫做“組織生活”，把公-款吃喝叫做“集體研究”等等，為什麼會有這種質的蜕變呢?用其中一個市長的話來説：“當上市長，權力、金錢、享受都有了，我覺得目的實現了，於是我變了，腐-敗了。”?

某廠職工曾編了一段順口溜諷刺這幫貪官污吏：“告訴你一個祕密，領導帶着小蜜，又來到咱們廠裏，會議室裏二五八，烏龜王八隨便呷，晚上還要嘭嚓嚓，誰來管他?”這不禁使我想起《詩經》裏的詩句：碩鼠碩鼠，無食我黍，無食我麥，無食我苗，多年來我豢養了你，你卻毫不顧惜我的勞累艱辛。這是千百年來普通百姓帶血

的心聲。大家知道，老鼠的門齒特別發達，有一種“磨牙”的天性，如果不貪婪地吃，不拼命地咬，它就比死還要難受。但是誰願意拿自己的勞動果實讓老鼠來磨牙?誰願意國家的大糧倉讓老鼠來糟蹋?歷史發展到今天，碩鼠們再也不能飽食終日，無法無天了，黨委管他，紀律要約束他，法律要制裁他。劉青山、張子善等一批建國初期的碩鼠被殺之以平民憤，王寶森等一批改革開放時期的碩鼠被繩之以法以謝天下。俗話説得好，老鼠過街，人人喊打，不管是廁所裏的老鼠，還是倉庫裏的老鼠，不管是小老鼠，還是大碩鼠，都逃不掉被打的命運。?

吃苦奮鬥的精神是可貴的，但只求從廁鼠變成倉鼠是可悲的。一個人贏得好射手的稱號，並非由於他的弓箭，而是由於他的目標。艱苦奮鬥的精神實質不僅應包含“一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恆念物力維艱”的生活品質，更應包含“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的奉獻意識。?

北大的陳章良教授30歲時就榮獲了賈烏德·侯賽因青年科學家獎，他是一個農民的兒子，靠艱苦奮鬥和忠心報國的精神創造了驚人的成就，他的成功啟示我們，在為社會奉獻的過程中實現自我的價值是人才成長的捷徑。我們有不少校友曾在京九線上奮戰，他們自豪地寫下了這樣的詩篇：“百里戰場機車隆，架橋築路鬥志昂，風餐露宿何所懼，天寒地凍腳下降，高揚旗幟獻青春，修建國脈留功名。”明知一線苦，偏到一線去，因為苦幹出真知，奉獻出人才，這是他們的金玉良言。在苦鬥與奉獻之中，他們找到了價值感和自豪感。?

吃苦是人生的必修課，奉獻是實現人生飛躍的起點。奉獻是神聖的，偉大的祖國需要我們奉獻，火熱的生活需要我們奉獻，需要我們奉獻熱血、辛勞、眼淚和汗水。同時我們自身也需要奉獻，在奉獻中完善生命，在奉獻中實現人生的價值，在奉獻中獲得真誠和坦蕩。?

朋友們，讓我們拋棄害人的老鼠哲學，做一個奮鬥奉獻的人，也就是做一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人，一個高尚的人!

奉獻企業演講稿篇2

尊敬的各位領導，各位同仁，大家好!

有一種職業，它聯繫着千家萬户，傳遞心與心的交流;有一種職業，它使您無論身處何方，都能溝通無極限。它，就是我們為之付出全部身心的移動通信事業。

有一種追求，看似平凡渺小，卻成就着不凡的業績;有一種追求，看似樸實無華，卻輝煌着人的一生，那就是：奉獻創造美!我今天講演的題目是――奉獻。

朋友們：我們曾聽過這樣的感歎：我生不逢時，沒趕上英雄時代，要不然我也會名揚天下!我們也聽到過類似的抱怨：我時運不佳，沒攤上一個好崗位，否則咱也能露露臉!

是啊，普通的工作崗位，我們都很平凡。但我要説，偉大正寓於平凡之中，在我們身邊就有許多默默無聞、愛崗敬業、追求奉獻的普通員工。

XX，網優中心一名普通員工，但卻對工作充滿激情。這些年來，她始終精神飽滿的去面對工作中的壓力和挑戰，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。站址勘察、高速測試，不知道翻過了多少個山頭，足跡幾乎遍及了張家口的每個鄉村。還記得全省網優會戰，她早起晚歸、刻苦鑽研，進行技術攻關，終於使掉話指標達到優秀。一中心連心大型文藝匯演，她冒雨趕回機房進行話務調整，使得現場中國移動用户又一次高昂起驕傲的頭。除夕夜話務高峯，當人們閤家團聚，圍坐在電視機前觀看春節聯歡晚會的時候，她卻默默的守在終端前，時刻關注着網絡變化，及時做出各種參數調整，確保網絡暢通。她的奉獻得到了回報，春節期間通過網絡調整，在沒有新增設備投資的情況下，有效挽救10萬愛爾蘭話務量，相當於一個月從30天增加到32天。

奉獻是一種付出，既然是付出就意味着代價。作為公司技術骨幹，她以身作則，勤勤墾墾的工作，在家庭和事業的天平上，她從來都是毫不猶豫的選擇後者。每次提起家庭，她總是心存愧疚。是的，她不是一個好媽媽，女兒今年七歲，讀一年級了，可作為母親的她一次也未接送過女兒上學。由於工作需要，她經常下縣，很晚才能回家，只能見到睡夢中的女兒。時間長了，孩子跟她的感情也有些疏遠。她也不是一個好女兒，父親年事漸高，各種疾病開始纏身，而她只能在電話裏問及他的身體，默默乞求上天保佑他平安。

她常説，工作態度決定工作質量，只有從工作本身去理解工作，才能深入其中，克服單調和乏味，不再感到勞碌和辛苦。是的，工作給予我們的永遠要比我們為之付出的更多，一個人能夠勤奮工作並樂在其中，是多麼幸運啊。

連續兩年她都被評為市先進工作者，今年又獲得了河北移動20xx年度省級勞模的光榮稱號。因為她的奉獻，她當之無愧!有愛崗敬業的好員工，自然也有愛崗敬業的好領導。武汰然在擔任網優中心主任5年以來，憑着自己熟練的業務知識和高超的管理藝術，帶出了一支團結進取、無私奉獻、圍繞市場變化快速反應的網優隊伍。付出總有回報，這支隊伍得到了領導和同事們的認可，網優中心被評為xxxx年度先進集體。

奉獻在團隊拼搏中體現，在我的身邊，還有許許多多這樣的人和事：XX，為了工程早日完工，未能在病重的父親牀前盡孝，留下了永久的遺憾。

XX，連續幾夜參加網絡割接，最後累倒在工作現場。

XX,為了選到合適的站址，磨破的鞋子幾雙。

XX,非典期間堅持修站，走在最前。

XX,因為工作，幾次推遲婚期。

XX,為了論證大秦線覆蓋的可行性翻山越嶺，足跡遍及168公里路段。

XX,在孩子出生不到一週就將妻子安置在岳母家，開始為3G規劃奔波。

XX,為了均衡話務，經常加班到深夜，因為他深知一個價值10萬元的信道盤，如果根據需要拆閒補忙10次，那麼它的價值也會變為100萬。

還有我們的新員工也繼承了這一優良傳統：XX、XX為了保證新購置的應急車儘早投入使用，徹夜調試。高軼、李建騎着自行車精心備選12期站址，幾乎穿越了張家口市區所有大街小巷。

這不是文學創作，也不是故事精選，它是網優人日常工作的點點滴滴，正是這些普通的移動員工憑着一股默默奉獻、積極鑽研的釘子精神和永不停息，奮鬥不輟的拼搏精神攻克了一道道技術難關，在平凡的崗位上實現着自己的人生價值。

奉獻企業演講稿篇3：做一個不可缺的人

大千世界，茫茫人海，一個人是多麼渺小、多麼微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得微不足道，因為企業收留了我們，因為我們從事的是供排水服務這一偉大的事業，所以我們沒有理由置身事外，沒有理由不為企業貢獻自己的一份力量，我們要做企業裏不可缺的人。

不可缺的人總是在做着兩件事：一種人創新創意發現新大陸，開創新的事業引導未來;另一種人日復一日地做同一件事，少有差錯而且越來越好。前一種人創新決策，後一種人跟隨執行。企業就是在這兩種人的努力中循環往復螺旋前進。

然而，企業的常態，卻是一年365天裏，後一種跟隨執行的員工階層在各自的崗位上不斷奔忙、不斷努力完成任務的過程。一個辦公室人員把材料規整得無可挑剔;一個司機十萬裏行車無事故;一個抄表員準確無誤地完成每一次抄表工作;一個設備維護人員把機器保養得十年如新……不論在什麼崗位上，不論職位高低，所有員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脱穎而出——只要你專注，方法正確，努力執行“即使是打掃廁所，也一定要比別人掃得乾淨”——這就是不可缺的人。這些過程司空見慣而又舉足輕重。因此，員工的狀態就是企業的狀態，更多的員工成為不可缺的人，企業才能更優秀;更多的員工不斷進步，企業才能生生不息。

物以稀為貴，人以傑為尊。因為社會的邏輯，總是將優秀的人放在重要的位置上，每個人都想成為優秀的一員。而對於一名普通的員工來説，做到優秀其實十分簡單：只要你做一個不可缺的人。也許，你做不了決策者，那麼，你就做一名忠實執行的員工吧!我們公司的姜源海同志，進公司不到三年，定職是一名司機。因為他細心，工作認真負責，所以領導放心把許多重要的工作交給他做。他也不負使命，自4月份工地開工以來，從沒有休過假日，他負責工地安裝現場的指導和檢查工作，確保工程質量萬無一失，得到了工地甲方的好評;目前，我們公司在我市負責安裝了19套二次供水設備，所有設備每月至少兩次的巡視維護工作也由他負責，不論多麼晚，不論哪個小區停水，只要接到熱線中心的通知，他都會馬上前去調整設備，他認真負責的工作態度極大地保障了市民的正常用水，為公司樹立了良好的形象。定職不定崗，哪裏需要哪裏去。這是一種精神，企業裏不可缺的人都有的一種精神，一種“勇創大業，追求卓越”的企業精神。這不僅僅是一句口號，更是一種精神境界，一種行為綱領。這種精神能夠帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中保持一致的步調;這種精神能夠在員工中形成非同尋常的的積極性，使員工在共享的價值觀念和行為方式的指導下願意為企業出力;這種精神還提供了必要的組織結構和管理機制，使員工從條條框框的行為約束中學會“自我管理”。

我們個人本身是渺小的，我們所從事的供排水服務工作卻是神聖而偉大的。這項工作的性質決定了我們的一切經營活動都要以市民滿意為衡量標準。我們有共同的願景：建設活力水務，打造品牌水務，倡導和諧水務。我們所做的每一項工作最終會直接與用户接觸，所以這需要我們每一個水務員工成為企業裏不可缺的人，在平凡的崗位上把工作做得越來越好，樹立起良好的企業形象，為企業的做大做強增添一份力量。

不可缺的人是企業的中流砥柱，是平凡崗位上不平凡的勞動者。

做一個不可缺的人，個人幸福。

做一個不可缺的人，企業興旺。

奉獻企業演講稿篇4

敬業不僅僅是埋頭苦幹，敬業就是從身邊的小事做起，一點一滴的小事做起，它也許是一個行動，也許是一次清掃，也許是一次簡單的數據，形成在我們的工作之中。它更重要的是效率，只有提高了效率，我們的工作才會事半功倍、遊刃有餘。有名俗話説的好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業。敬業就是尊重自己的工作，愛護自己的崗位,把工作做好。一個人無論從事什麼工作，都應該對工作盡職盡責，儘自己最大的努力，圓滿地完成。

工作本身沒有貴賤之分，主要取決於我們自己對工作的態度。將工作當成自己的事，當成必須要完成的事，也是成就事業的重要條件。在工作中要不斷進取，逐步深化吸收經驗，掌握嫻熟的技能，為更好的創新工作打下基礎。輕視自己工作的人，常常感到力不從心、煩悶、苦惱，就無法投入全部身心，工作就不會做好。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，我們xx綠色板業的員工應該熱愛自己的工作，在現實工作中找到自己的位置，努力發掘自己的價值，精心去完成每一項工作任務。我們也應該喜歡自己的工作，對於領導吩咐的工作，我們要抱着快樂的心情，認真接受、負責、一絲不苟、善始善終。

奉獻不僅僅是平凡的，也不僅僅是無私的。奉獻是自願的，自覺的行為，奉獻是隨時隨地的，無所不在，無時不有。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪，而是愛心的流露，善意的昇華，美德的弘揚。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。奉獻也不是隻有英雄和模範能做到的，英雄和模範也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作，逐步昇華為一種奉獻精神。每個人不論職位高低，文化深淺，不論在什麼崗位，從事何種工作，都能夠儘自己的努力做出應有的奉獻。

敬業是奉獻的前提，也是基礎，敬業是一種平凡的奉獻精神，敬業又是一種偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業，就沒有偉大的奉獻。在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做好做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。

敬業與奉獻是我們中華民族的傳統美德，也是我國GDP發展為世界第二的源泉和動力。能夠與世界主要經濟強國一爭高低，離不開廣大的平凡敬業和樂於奉獻的打工者們。是他們讓我們的產品走向世界，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿。

作為青春年少的我，對敬業與奉獻是這樣理解的：

一、對工作要有一種責任感，要有紀律性。沒有責任感的領導者不是一名合格的領導者，沒有責任感的員工不是一優秀的員工。無論你是基層的清潔工，還是公司決策的領導者，對待同事和上下級都要有責任感，對待自己的工作要有充足的信心，有信心才有動力，有動力才會對工作有積極性，才能幹好工作。不是因為做不到而沒有信心,而是因為沒有信心所以才做不到。愛默生説：“自信是成功的第一祕訣。”往往很多失敗的事情就是缺乏自信心。同樣，一個沒有紀律性的團隊不是好的團隊，一個沒有紀律性的員工不是好的員工。在工作中，要有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以説，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。

二、 要有團隊精神。我們xx公司就像是一個大的團隊，許許多多的打工者扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。我們信任朱華昌總監的領導能力，相信自己所在的團隊是最好的，相互信任，相互幫助。我還記得《三國演義》中有一段故事：説的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子和張飛先後都對劉備説趙雲投敵了，”劉備説：“子龍必有原因。再説子龍反者，斬之!”正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們同事之間能有這樣的信任力度，我們就一定能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

三、 要有一顆感恩的心。我們要感謝父母，是因為他們給予我們生命。我們要感謝朋友，是因為他們給了我們友誼和支持。我們要感謝公司，是因為它給了我們施展才能的機會。同時我們還要感謝同事，是他們一直陪伴我們，一起克服困難，迎接挑戰。我們要感恩身邊的每一個人，每一件事，感恩傷害我的人，因為他磨鍊我的意志;感恩欺騙我的人，因為他讓我增長見識;感恩藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊;感恩我的上級領導，能夠給我信任和實現自我的機會。感恩周圍的人，能夠給我與他人交流的快樂。感恩快樂，讓我幸福的綻放笑容。

四、讓自己從“簡單”變成“不簡單”,在平凡中變得不平凡。一個好的打工者，都是自動自發的完成工作任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是説，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。西方曾經有一位心理學家在研究過程中，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。” 同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。同樣的，在第三種工人身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們在平凡的工作崗位上默默無聞，抱着對工作的快樂心情，以仁愛之心待人，以敬重的態度從業;善待自己，尊重他人;付出你應該付出的，給予你能夠給予的。實實在在地做人，兢兢業業地做事，力所能及地給予，這就是一個人對公司最好的奉獻。

雖然我不是詩人，不能用美麗的詩句來謳歌我們打工者的偉大;也不是學者，無法用深邃的思想來思考我們打工者的價值;更不是歌唱家，用高亢的歌喉來頌詠我們打工者無私的平凡;但我有一雙温暖的雙手，用自己的雙手去温暖別人的雙手。今天，我們來到龍山這片激情的熱土，選擇了這個職業，就要情願奉獻，甘願奉獻，奉獻青春!作為青年一代的我們，青春是多麼的寶貴，青春是人生的鮮花，青春充滿了魅力，充滿了光輝，充滿了未來。為了我們的未來，請讓青春飛翔!

奉獻企業演講稿篇5

大家晚上好!我是公司的一名新員工，今天我要演講的題目是《敬業奉獻 為企增輝》身披八方矚目，手捧三代夢想，“xxx”迎面走來，千帆競秀、百舸爭流。我們又豈能沉默於這歷史的盛會?

朋友，人的一生，誰不渴望事業有成，誰不渴望創造生命的輝煌?以前，我總認為“奉獻”、“犧牲”這些被弘揚的旋律，被高唱的凱歌，離我們這些普通人十分遙遠。然而，當我回眸五年來的工作經歷，仔細端詳身邊一個個平凡的慶華人，我——被深深地震撼了!他們雖沒有驚天動地的壯舉，沒有擲地有聲的豪言，甚至沒有熠熠生輝的業績，但是他們愛崗敬業、丹心報國、智慧奉獻的精神，卻讓我感到無比的自豪。

作為二分廠的一名質量檢驗員工，我和我的同事每天都接觸像綠豆大小的產品，除了要嚴把質量關，還要及時向有關人員反饋信息，在最短的時間內，協助分廠解決產品質量問題，確保產品一次交驗成功。我的崗位如此平凡，我的工作如此簡單，但是我工作的責任心卻來不得半點疏忽，稍有不慎，就會讓不合格的產品流入客户手中，給企業造成一定的負面影響，甚至造成較大損失。

前不久，在檢驗過程中，我發現許多未塗漆的產品口部有一黑點。這在成品檢驗中是堅決不允許出現的，我立即將這一問題反映給了班長。班長找來顯微鏡，仔細觀察產品外觀，經過檢查分析，問題暴露了出來，原來，是待壓的半成品口部邊緣帶有微小的鋁屑，成品上的黑點就是這些鋁屑造成的。問題的源頭找到後，我們“乘勝追擊”，對所有半成品進行了百分之百的檢驗，有效的控制了一次質量問題的發生。類似這樣的事例在我們分廠的班組裏很多，但大家都認為很平常，因為這些都是我們應盡的職責，是我們的份內之事。有首歌詞説的好“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，二分廠人正是有了這種精神，才有了xx年不平凡的業績，產值xxxx萬，創歷史新高。

“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉力，歲月不待人”。既然我們選擇了軍工職業，就要把自己的理想、信念;青春、才智，毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇。就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨!如何才能體現這份愛，如何才能表達這種情?我想，如果我們每個人都能在平凡的崗位上實現好自己的人生價值，那麼，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常。就能讓我們在為慶華“xxx”發展目標的實現中，迸發出青春亮麗的閃光!

記得國內一位知名企業家，曾説過這樣一句話：“把一件簡單的事成千上萬遍的做好就是不簡單”。的確，偉大孕於平凡，細節決定成敗。既然我們生在這個偉大的時代，既然我們投身這一事業，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終生奮鬥的軍工事業，終生追求的的奉獻精神，感到無比的自豪!感到無尚的光榮!

如果説企業之舟已遠航，你不但應該是船的縴夫、帆的經緯、舵的葉片、錨的纜繩，你更應該是閃閃發光的航標燈，為慶華吶喊、加油，為她奉獻自己的綿薄之力，使我們的企業之舟永遠揚帆前進!