勞模個人演講稿（精選5篇）

勞模個人演講稿 篇1

各位領導、同志們:

大家好!值此“五一”勞動節到來之即，能參加這次總公司勞模表彰大會，並代表全體受表彰的勞模在此發言，我深感榮幸。

首先，感謝各級領導對我們給予的充分肯定，也感謝總公司給我們提供了這樣一個交流學習的平台。省建總公司勞模是我們省建的旗幟和楷模，在他們身上體現出來的艱苦創業，誠實勞動，拼搏奉獻，勇於創新的精神，是值得我們學習的楷模和榜樣，是我們工作和生活追求的目標。

今天，各級領導將“勞動模範”這一榮譽授予我們，這是對我們過去的肯定，也是對我們今後的鞭策;是對我們現在的獎賞，也是對我們將來的激勵。它將給予我們工作的動力和激情，督促我們在今後的工作生活中向更高層次邁進。

兢兢業業地做好本職工作是我們每一位勞模對自己確定的最基本要求。對於業務工作，或許我們會存在某些方面的不足，不能完全達到工作的要求，但對於工作的態度，我們始終如一的堅持着:誠實勞動、無私奉獻、恪盡職守、兢兢業業這一基本的原則。我們認為，這種原則既是一種精神，更是一種境界。不論在什麼時候，什麼崗位，這種精神、這種境界都是必不可缺的。

我們是平平常常的普通人，為人做事堅持奉行着:老老實實做人、認認真真做事。這不是什麼崇高的理想，也不是什麼遠大的抱負，但就是這種平凡的做人準則，促使着我們踏實工作，埋頭苦幹，正是由於這種平凡而又執着的堅持，才使我們榮幸的成為了省建總公司的勞模，才使我們驕傲的帶上了“勞動模範”這一光榮的桂冠。

當選為省建總公司的勞模，我們深感光榮與責任同在。榮譽代表過去，昨天的榮譽就是今天的起點，榮譽昭示着我要繼續幹好本職工作。我們決心，以當選勞模為新的起點，大力弘揚企業主人翁精神，把企業發展作為實現人生價值的追求，把工作崗位作為報效祖國和服務人民的舞台，把愛國家、愛企業的熱情傾注到做好本職工作的實際行動中，愛崗敬業、拼搏奉獻。

我們決心，傳揚艱苦奮鬥的優良傳統，努力提高思想道德素質，勤於學習新知識，善於掌握新本領，勇於鑽研新技術，努力成為適應時代發展要求的學習型、知識型、技術型、創新型人才，在推動企業又好又快發展中爭創一流業績。

我們決心， 以嚴謹細緻的作風、以可能達到的最高標準對待每一項工作，不斷追求卓越，勇於超越自我，堅持做到“一點也不能差、差一點也不行”，努力建設優質工程，為企業贏得聲譽，為國家奉獻精品。我們決心，繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，珍惜榮譽、再接再厲，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，不僅做促進經濟發展的骨幹，也要做思想道德的楷模，用工人階級的先進思想和模範行為影響、帶動廣大職工，充分展示新時期勞模的時代風采。

勞模個人演講稿 篇2

尊敬的領導、各項目經理及各位同事：

大家下午好!

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上台發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常説的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裏會把工作做的更好的。

我們雖然是公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20xx年底進入公司，在這年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，併成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的微薄之力。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最後，祝願大家在新的一年裏閤家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

勞模個人演講稿 篇3

根據x局長在“強化服務意識、增長服務技能、提高服務質量”主題實踐活動動員大會上的講話精神和xx省管局《主題實踐活動方案》的部署和要求，結合自身工作特點，制定了切實可行的活動方案，並按照活動方案的方法步驟紮實開展活動，通過“五查五看”認真查找了各處、各崗位在服務方面存在的問題，同時制定了切實可行的整改措施。經梳理，共查找出問題17個;制定整改措施18項。現將情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)服務意識方面

1、還沒有真正樹立“沒有參建單位就沒有我們存在價值”的理念，對“管理也是服務”缺少深刻理解。

2、在服務中，缺少換位思考的意識。還沒有做到充分了解參建單位的真正需求，還不能從對方角度考慮問題，通常以“管理者”的姿態處理與參建單位的關係。

3、主動服務的意識不強。主動溝通、協調不到位。在工作中，主動徵求參建單位意見和想法不多，在處理工程建設過程中的問題時，往往按自己的主觀意識和經驗去處理，導致工作效果不理想。

4、對個別參建單位提出的不合理要求，處理起來有時會情緒化;有時雖然堅持原則，但態度生硬;有時處理問題也不夠全面、細緻。

5、缺乏服務的前瞻性。對於發生的問題缺乏預見，領導佈置什麼做什麼，沒有超前工作的意識。

(二)服務技能方面

1、個別崗位的業務水平較低，對本專業的知識瞭解掌握不全面、不精通，專業水平與崗位不對稱。發現問題、解決問題的能力有待於提高。

2、個別崗位的政策水平不高，對基本建設程序、政策掌握不準確，處理問題憑主觀意識，工作方法簡單。政策水平、綜合管理能力有待提高。

3、各崗位、各處室協調配合不緊密，溝通協調的能力需加強。

4、全員主動學習、自覺學習能力差。尤其是對政治理論、新技術、新工藝、新設備、新政策等缺少主動鑽研精神，導致知識面相對狹窄。

5、市場調研做的不好，市場信息掌握的不準確、不及時。

(三)履職盡責方面

1、主人翁意識意識和使命感淡薄，缺少愛崗敬業精神。

2、責任意識不強，個別崗位缺少主動負責、敢於擔當的精神，崗位之間、處室之間還存在推諉扯皮現象。工作效率有待提高。

3、個別崗位工作主動性差，熱情不高，思想懈怠，不思進取，得過且過。全局意識、大局意識淡薄。

4、工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。

5、工作作風不紮實。掌握情況不真實、不全面、不系統，缺少求真務實精神。

6、缺少創新精神。往往是按部就班，憑經驗、按規矩辦事，工作方法單一，原則性與靈活性把握的不好。導致項目管理工期、質量效果不理想。

7、管理原則堅持的不夠，有的項目手續不全、資金不到位也都開工了。

二、整改措施、時限

(一)服務意識方面

1、進一步加強服務意識教育。使全體職工牢固樹立“管理也是服務”的理念，同時使全體職工深刻認識到“沒有參建單位就沒有我們存在的價值，項目建設管理過程就是為省直機關提供服務的過程”。(9月1日--9月7日)

2、進一步加強服務態度教育。使全體職工提高主動服務、熱情服務的自覺性。變被動服務為主動服務。從“你找我辦”向“我為你辦”轉變。杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。(9月1日--9月7日)

3、進一步加強作風建設，擺正位置。以為參建單位服務作為工作的出發點和落腳點。(9月8日--9月15日)

4、加強真誠服務教育，樹立一切為了參建單位的理念。(9月8日--9月15日)

5、強化服務的前瞻性意識，對服務工作的標準、目標、效果等進行長遠性和階段性謀劃，做到有針對性。(明年3月份之前完成)

6、全方位培養職工的服務技巧。一是注意儀表儀容，笑臉相迎，樹立好形象。二是在工作中要換位思考，真實掌握服務對象的需求。三是要主動徵求服務對象的意見。(9月15日--9月22日)

(二)服務技能方面

1、進一步加強學習自覺性教育，使全體職工都能主動學習、自覺學習、勤於學習、善於學習。(9月22日--9月29日)

2、有計劃組織開展專題輔導講座。聘請專家從政治理論、政策法規，到新技術、新工藝、新設備進行專項輔導，拓展全體職工的知識面，提高理論水平、政策水平和綜合管理能力。(這是一項長期性的工作，結合培訓計劃進行)

3、針對專業知識不精通的問題，有計劃進行專業技術方面培訓，提高各崗位技能。(這是一項長期性的工作，結合培訓計劃進行)

4、進一步明確各崗位、處室的職責、職能，理順管理程序，促進崗位之間、處室之間的協調配合，形成合力，提高效率。(10月8日--10月15日)

(三)履職盡責方面

1、把愛崗敬業教育作為長期任務來抓。樹立全體職工的主人翁意識，弘揚愛崗敬業精神。(10月15日--10月22日)

2、加強職工責任意識教育，使全體職工立足本崗位， 真正履職盡責，勇於擔當，杜絕推諉扯皮現象。(10月15日--10月22日)

3、儘可能調動全員積極性，激發主觀能動性，振奮精神，積極進取。(10月22日--10月30日)

4、工作高標準，力爭過得硬。做到工作有標準、有檢查、有追蹤、有考核。(明年2月份之前完成)

5、進一步加強作風建設。形成深入現場調查研究、求真務實的良好作風。杜絕浮在上面聽彙報、工作只佈置不檢查、責任落實不到位現象。(11月1日--11月7日)

6、創新工作思路和工作方法，做到原則性和靈活性的有機結合，促進項目管理規範化。(11月7日--11月15日)

7、加強職工全局意識、大局意識教育，使職工能牢固樹立與榮辱與共的理念，進一步增強職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感。(11月15日--11月20日)

8、堅持原則，紮實落實工作管理辦法。

勞模個人演講稿 篇4

尊敬的老師們，親愛的同學們：

大家好!

我有一個温馨的家庭。漂亮的媽媽，帥氣的爸爸，媽媽有一頭長頭髮，不大但有神采的眼睛，甜甜的嘴巴，看起來是那麼迷人;爸爸有一雙火眼金睛，可以把家裏任何一件事情看透。

“開飯嘍，開飯嘍!”媽媽工作很忙，爸爸就搖身一變成了我們家的大廚師，每次都會準備好香噴噴的飯菜，瞧!有清蒸魚，有土豆牛肉，有四季豆，還有紅棗飯等等等等，全都是我愛吃的。爸爸也很勤勞，替媽媽做了很多家務，從來沒有抱怨過。爸爸很細心，不會象別的爸爸一樣，丟三落四，家裏也總是一塵不染，乾淨整潔。爸爸的火眼金晴非常的厲害，我在家裏，爸爸在外面，回到家卻什麼事都能知道，真厲害!

正在輔導我的是我的媽媽，媽媽很嚴格，卻也很愛我。我有什麼不會，媽媽總能細心教我，我做錯了事，媽媽也很少批評我，而是鼓勵我不要灰心，下次要努力做更好。吃飯時，有好吃的媽媽總是往我碗裏夾，玩的時候，提醒我多喝水，給我擦汗，怕我感冒了。在商場裏，有什麼好看的衣服呀、鞋子呀，媽媽都會給我買，自己卻一件都沒買。另外，媽媽還很愛看書，經常抱着一本書就讀得津津有味，要叫她，起碼要叫三四聲才會應你一聲，可以算上是書迷了。

最後，就是我了，我也是個書迷，經常看得身邊發生什麼事都不知道，而且經常看到高興處就咯咯笑出聲來，看到悲傷的地方，書裏的人物都不哭了，我還在哭!(其實我們一家人都應該算做書迷，經常一人捧着一本書，各自沉浸在書的世界裏)。我還是個小饞貓，爸爸叫“開飯嘍開飯嘍”的時候，不等他説完，我就已經入座開始吃東西了，每次媽媽都哭笑不得，要是看到零食，我就會變身成一個小霸王，把零食“搶”過來，大口大口吃起來。我們家的零食，一般都是酸奶呀、水果呀、蛋糕呀、乾果呀、巧克力等一些健康的食品，爸爸媽媽從小就給我養成了一個良好的習慣。

這就是我的家庭，一個温馨的小家庭!

勞模個人演講稿 篇5

尊敬的老師們，親愛的同學們：

大家好!

年少的我衝動過，高二那年，我毅然決然選擇棄學，跟着母親踏上了南下打工之路，倒也沒有想賺多少錢，只是單純的想去闖闖外面的世界。

於是，我坐上了去往廣州的客運車，臨走那晚我內心是忐忑不安的，未來還那麼遙遠，我正在人生的十字路口，一步踏錯，就可能誤了終生。

因此，我的內心是沉重的，然而我還是走了，跟着媽媽去了一個城中村，從開始彷徨到逐步適應，去過很多地方，飽覽無數風光，見識了外面世界的精彩紛呈。

也正因為如此，我認識到了：一個人如果沒有知識，是多麼的可怕，在外面的世界難以生存。沒什麼文憑，也沒有能力，我去一個小餐館做了服務員，平時都很閒，偶爾也會忙起來，但大多是無聊的，我一直認為自己是個很有個性的人，自然是受不得無聊的。

於是，忍了一個月，我辭職了。

在廣州，晃盪了三個月，我想了很久，決定回去上學，繼續修煉自己，讓自己變成一個足夠強大的人，足以支撐我想要的世界。

一回來，便是讀高三，面對學習，腦子是一片空白，跟不上老師的節奏，什麼都不懂，我感到很無措。

但是，我相信，憑藉自身的努力，加上負責的老師和有愛的同學們，我一定會趕上來的。

加油!為了自己向前衝吧!