黨建座談會演講稿（通用18篇）

黨建座談會演講稿（通用18篇）

黨建座談會演講稿 篇1

同志們：

今天上午，我們在珠海召開全省民營醫療機構黨建工作推進會，主要任務是貫徹落實全省“兩新”組織黨建工作推進會和汪洋、李玉妹同志重要講話精神，總結交流各地民營醫療機構黨建工作經驗，理清思路，研究和部署下一步工作。

剛才，曹廷玉同志代表省委組織部、省“兩新”組織黨工委，對下一步民營醫療機構黨建工作做了具體指導，希望大家認真貫徹落實。珠海市衞生工委等6個單位，從不同角度介紹經驗做法，各具特色，講的很好。特別是聯建共創、載體創新、典型宣傳、惠民服務等方面的經驗，聽了很受啟發，希望大家相互學習借鑑。下面，我就推進我省民營醫療機構黨建工作講三點意見和建議。

第一，總結經驗，樹立信心，在狠抓落實上下功夫。近年來，全省衞生系統堅決貫徹省委和省“兩新”組織黨工委的決策部署，緊密結合學習實踐科學發展觀、創先爭優、“三好一滿意”和基層組織建設年等活動，紮實推進民營醫療機構黨建工作。

一是抓管理，機制建設不斷完善。省衞生廳成立了省民營醫院和衞生社團組織聯合黨委，與省委統戰部聯合開展了民營醫療機構黨建和統戰工作調研，以點帶面、共同推進各項工作。各地衞生系統也充分發揮行業指導作用，在理順管理體制、創新組織機制、發揮作用途徑、加強隊伍建設等方面，作了不少探索，出了不少亮點。比如，深圳市委衞生工委成立民營醫院聯合黨委、東莞市成立衞生系統社會組織黨委，建立起民營醫療機構黨建工作領導、組織和制度體系，發揮作用明顯，促進了民營醫療機構健康快速發展。珠海市衞生工委按照“管行業必須管黨建”思路，實現民營醫療機構黨組織全覆蓋、黨員有歸宿的目標，並積極搭建公立醫院與民營醫院“聯建共創”平台，探索民營醫療機構創先爭優有效途徑。

二是抓覆蓋，“百日攻堅行動”取得實效。4月份以來，各級醫療衞生機構精心組織，紮實工作，在大家的努力下，全省較大規模(從業人員在20人以上)的民營醫療機構1337家，黨員4899人，黨組織316個,黨組織覆蓋率達到69%，黨的工作基本實現全覆蓋。加強管理，優化服務鼓勵流動黨員亮身份、轉關係，共找出流動黨員1770名。同時實行領導包片、指導員包乾等措施，深入做好出資人的工作，引導他們支持黨組織組建。

三是抓典型，黨員先鋒模範作用進一步發揮。去年以來，我們聯合省委宣傳部集中宣傳推廣了踐行社會主義核心價值體系的重大典型——“雷鋒式好院長”廣州復大醫院徐克成厚德行醫的先進事蹟。專門舉行了徐克成同志先進事蹟新聞發佈會，組織省內媒體和新華社、人民日報等部分中央媒體，以“雷鋒式好院長”為主題，對徐克成同志先進事蹟進行了集中宣傳報道;組織了徐克成同志先進事蹟報告團，赴深圳、珠海等省內部分地市，以及衞生部舉辦的全國衞生系統創先爭優會議上作了報告。副，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，廣東省委副書記、省長朱小丹等領導同志先後作出批示，高度肯定了徐克成同志先進事蹟，要求廣泛開展向徐克成同志學習活動。各地也及時宣傳了一批民營醫療衞生機構先進集體和先進個人的典型，樹立了良好社會形象。

第二，提高認識，明確方向，在落實責任上下功夫。今年是基層組織建設年，中央和省委對加強“兩新”組織黨建工作提出了明確要求。我們要站在全局的高度，切實轉變思想觀念，不斷增強工作自覺性，用更有力的措施，逐步探索民營醫療機構黨建工作的新路子。

一要明確民營醫療衞生機構的發展形勢。我省引進民營資本舉辦醫療機構、推進民營醫療服務市場方面走在全國前列。目前，全省民營醫院數已佔全省醫院總數的1/3，衞生人員數超過全省衞生人員總數的1/10，承擔的診療服務量佔全省總量的16.3%。民營醫療機構已成為深化醫藥衞生體制改革、衞生事業科學發展的重要力量，同時也是直接服務人民健康、解決看病就醫問題的重要陣地。但是，當前民營醫療機構黨建基礎比較薄弱。從全省來看，個別地方對民營醫療機構黨建工作認識不到位，有畏難情緒;民營醫療機構類型多、規模小、分佈散和人員流動性大，存在很多工作“盲點”;對於一些已組建黨組織的機構，存在作用發揮不明顯、公信度不夠高、活動特色不多、示範帶動效應不突出等問題。總的看來，羣眾對民營醫療機構信任感普遍不強，在最近開展的“三打兩建”專項行動中，各地也查處了一批涉及非法行醫、醫療欺詐等方面問題的民營醫療機構。這説明一些民營醫療機構尚缺乏長遠眼光和全局意識，存在短線經營思維。

二要明確民營醫療機構黨組織的功能定位。民營醫療機構黨組織的功能定位，是履行職能、發揮作用的重要依據。汪洋同志在全省“兩新”組織黨建工作推進會指出，“非公有制企業黨組織是黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業職工羣眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用”。這一論述，為民營醫療機構黨建工作指明瞭方向。當前，一些民營醫院黨組織在這方面做了有益探索。比如，廣州復大醫院黨委堅持“把方向、遵法規、聚人心、維權益、促發展”的功能定位，帶領全體人員堅持“科技興院、誠信辦院、博愛立院”，實現了醫院發展和黨建工作互相促進、共同推進的良好局面,被譽為“廣東民營醫院的一面旗幟”。該院的黨建實踐深刻表明，堅持黨的建設與民營醫療機構的生存、發展、壯大有機融合，是民營醫療機構黨建工作發展壯大的重要基礎。我們要積極引導民營醫療機構黨組織強化功能定位，把工作重心放在服務民營醫療機構的發展上，放在服務黨員上，放在服務員工和社會上。

三要明確民營醫療機構黨建工作管理職責。發揮行業指導作用，是省委、省“兩新”組織黨工委賦予省衞生廳黨組的重要職責。省衞生廳黨組一直高度重視，早在20xx年第三批學習實踐科學發展觀活動中，就下發了《關於加強民營醫療機構黨建工作的通知》等文件。今年以來，在省“兩新”組織黨工委領導下，我們以“百日攻堅行動”為抓手，進一步加大行業指導力度。接下來，我們將充分發揮省民營醫院和衞生社團組織聯合黨委的作用，參照省“兩新”組織黨工委的做法，在不改變隸屬關係的情況下，直接聯繫一批社會影響大、黨員數量多、黨建基礎好的民營醫療機構黨組織。各地衞生部門要進一步牢固樹立黨建工作主業意識，進一步加大工作力度，要象抓公立醫院黨建一樣，保證民營醫療機構黨建工作向縱深發展。要把能否抓好民營醫療機構黨的建設，作為執行力強不強、作風硬不硬的試金石。要建立健全民營醫療機構黨建工作目標管理制度，從組織領導、班子建設、工作制度、工作效果等方面，分解細化和量化，加強督查，確保工作措施落實。

第三，夯實基礎，突破重點，在發揮作用上下功夫。當前，民營醫療機構黨建工作仍然處於起步階段，一些重點難點問題還沒有真正破題。各地要積極探索更有針對性的措施辦法，進一步提高黨建工作質量和水平。

一要在黨的組織和工作覆蓋上有新突破。各地在認真組織實施“百日攻堅行動”中，注重分類指導抓覆蓋，取得階段性成果。比如，惠州市衞生局安排領導幹部對口聯繫民營醫療機構，韶關市衞生工委按不同從業人員人數劃分民營醫療機構歸屬管理，明確了與在地街道(鎮)黨委的分工責任，理順了關係。下一步，我們要繼續鞏固“百日攻堅行動”的成果，下大力氣抓黨組織組建，儘快填補無黨組織的民營醫療機構的空白。要按照黨支部建立的原則，具備條件的單獨組建。對黨員人數不足，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，要安排有關黨組織主動牽頭、搞好協調，幫助這些民營醫療機構採取聯合黨委聯繫建、劃分區域分片建、分門別類聯合建、特殊情況掛靠建等形式建立健全黨組織。對符合條件未組建黨組織的，要逐家摸清情況，制定目標規劃，按照分級、分類管理的原則，明確組建任務和時限，明確責任人。對暫不具備組建條件的要選派機關幹部擔任黨建工作指導員，開展黨的工作。要切實抓好流動黨員管理。繼續開展“雙找”工作(即組織找黨員、黨員找組織)，把“隱性黨員”、“口袋黨員”、“地下黨員”找出來，納入黨組織的日常管理。對部分黨員不願意把組織關係從原單位黨組織轉出的，各級黨組織要繼續做好工作，加強與流出地黨組織的聯繫，將其納入管理範圍，爭取條件成熟時，及時接轉組織關係，進一步充實民營醫療機構中的黨員數量。

二要在創新組織生活方式有新進展。組織生活是黨的建設的重要基礎。堅持從實際出發，既要在民營醫療機構黨組織中建立健全“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨費收繳、理論學習和黨建工作例會等制度，又要根據醫療機構生產經營特點，不斷改進和創新活動內容和活動方式。要按照“業餘、小型、多樣、分散”的原則，充分利用現代信息技術等先進手段，將有效性與現實性相結合起來，將黨組織生活與醫療機構中心工作結合起來，將黨組織活動與黨員自身的工作、學習、生活、成長結合起來。圍繞醫療機構生產經營活動的目標來確定活動的主題，把黨組織活動滲透到醫療機構生產經營活動中的每一個環節，多在促進醫療機構發展、加深業主感情、贏得職工擁護等方面做文章，使黨組織生活更加具有針對性和實用性。以培育廣東精神和廣東醫生精神為主導，樹立民營醫療機構品牌形象，增強黨在民營醫療機構的影響力。善於利用民營醫療機構自身擁有的文化載體和職工羣眾自身的組織資源，將必要的政治學習、思想政治工作融入到專業知識的學習和有益身心健康的文化活動中去，使黨建工作與醫療機構發展同步推進，使黨的組織生活為出資人支持、員工理解、黨員歡迎。

三要在發揮作用上有新成效。通過深入開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員示範崗”、“黨員科室”等活動，讓黨員立足崗位展示先進性，發揮模範帶頭作用。要根據民營醫療機構黨員角色定位、工作特點，引導業主層面黨員在優化醫療機構環境、爭創醫療機構品牌、依法照章納税、創建和諧勞資關係、熱心社會公益活動等方面發揮帶頭作用;管理層面黨員要在貫徹經營班子決策、開展管理創新、聯繫職工羣眾、實行民主管理方面發揮帶頭作用;技術層面黨員在技術攻關、技能比武、課題研究、提高醫療機構核心競爭力方面發揮帶頭作用;一線層面黨員在管好黨員責任區、站好黨員示範崗方面發揮帶頭作用。

同志們，民營醫療機構黨的建設工作是一項意義重大、任務艱苦的工作。希望衞生系統各級黨組織繼續解放思想，積極探索，勇於創新，努力開創民營醫療機構黨建工作的新局面，不斷提高黨的建設的規範化、科學化水平，以優異成績迎接黨的勝利召開。

黨建座談會演講稿 篇2

同志們：

今天，我們在這裏召開全縣黨建工作會議，把宣傳、組織、紀檢、統戰、機關黨建工作合併起來開一個會議，其目的是為了提高會議效率，爭取更多時間落實各項任務。這次黨建工作會議主要是總結經驗，部署工作，進一步動員全縣各級黨組織和廣大黨員幹部，圍繞中心、緊貼大局，與時俱進、創新實幹，奮力開創我縣黨建工作新局面。剛才，金紅、清雨、育民和長林同志就相關工作進行了具體部署，對於今年工作的安排，既體現了中央和省委、市委的精神，又符合我縣的實際，緊扣縣委的決策部署，我都同意，請大家認真貫徹落實。

去年以來，各級黨組織和黨務工作者圍繞發展大局，認真履行職責，主動謀事、紮實進取，為提高黨建科學化水平做了大量卓有成效的工作，有力助推了開化科學發展。對此，縣委是充分肯定的。是我們新一屆黨委、政府實施五年奮鬥目標的開局之年，推進三生融合，打造幸福開化，關鍵在黨，關鍵在於發揮各級黨組織和廣大黨員幹部的作用。當前，我縣正處於由資源驅動向投資驅動和創新驅動轉型的關鍵期和推進城市化的重要戰略機遇期，抓投資、抓項目、抓改革、抓落實的任務非常艱鉅。抓住發展機遇，完成既定目標任務，這就需要一支政治堅定、敢闖敢試、執行力強的幹事創業隊伍，需要一種想幹事、肯幹事、能幹事、幹成事的良好工作氛圍。宣傳、組織、紀檢、統戰和機關黨建作為黨的工作的重要組成部分，其工作水平的高低，直接決定着黨建水平的高低，決定着黨的執政能力、領導發展能力的高低，影響着全縣經濟社會發展的質量。因此，各級黨組織和廣大黨員幹部一定要牢固樹立黨要管黨意識，緊緊圍繞“全市領先、全省一流”的工作目標，以改革創新的精神和創新爭優的激情，全面加強黨的建設，努力為加快開化經濟社會轉型發展提供強大的政治保障。下面，我就宣傳、組織、紀檢、統戰和機關黨建工作，強調五點意見：

一、宣傳工作要突出提神鼓勁，為建設“三生融合?幸福開化”提供強大的精神動力

宣傳思想工作是發動羣眾、組織羣眾、引導羣眾、提高羣眾的先導性工作，必須堅持正確的輿論導向，唱響主旋律、打好主動戰，為發展助陣，為大局造勢，為幹事鼓勁。

一要營造濃厚的發展氛圍。要圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步加大宣傳引導力度，大力宣傳新一屆黨委政府的工作思路和上級部門新的方針政策，為老百姓解疑釋惑，使縣委、縣政府各項決策部署在基層得到貫徹落實。宣傳部門要切實發揮好輿論監督的優勢，既要正面宣傳引導，又要加強輿論監督。特別是縣內幾家新聞媒體，要進一步強化輿論導向，正如陳德榮書記所説“攝像機比推土機有力，筆頭比榔頭有力”。對年度“雙十”工程、六大創建、破難攻堅大行動等事關開化發展的重點工作，要深度策劃、深入報導，推進中心工作的開展;同時，要不斷加強和改進輿論監督，及時曝光重點工作、項目推進中消極不作為的現象，大膽曝光當前羣眾關心的一些熱點民生問題，督促有關部門予以整改落實，努力在全縣上下營造一種破難攻堅、大幹快上的濃厚氛圍。

二要凝聚發展的思想共識。宣傳工作的最終目的是要統一思想，堅定信念，形成廣大羣眾凝心聚力、共促發展的良好局面。要以理論中心組學習為龍頭，認真抓好領導班子和領導幹部的理論學習和理論教育，進一步提升幹部的政治素養，增強駕馭發展全局的能力。要圍繞鄧小平同志“南巡講話20週年”，廣泛開展解放思想大討論和下半年黨的主題大宣講活動，並集中一段時間深入開展“學先進、找差距、促跨越”專題活動，進一步激發廣大幹部羣眾的學趕比追意識，取人之長、補己之短，推動開化跨越式發展。要強化對外宣傳，通過形式多樣、主題突出、內容豐富的宣傳，充分展示我縣的發展環境、發展潛力和工作亮點，提高我縣知名度和美譽度，吸引海外華僑、在外開化人和投資集團來文投資創業，進一步凝聚發展合力。

三要持之以恆地推進文明創建。建設“三生融合?幸福開化”，既要有不斷髮展的經濟保障，也要有日益繁榮的文化支撐，才能不斷增強老百姓的幸福感。當前我們有兩項非常重要的創建任務，一個是要在今年創成省級示範文明縣城，另一個是要在明年創成省級文化先進縣。為此，我們要切實以創建活動為載體，認真對照上級的創建要求，堅持硬件與軟件一起抓、政府與羣眾聯動，大力夯實基礎、挖掘特色、展示亮點，做一件、成一件，切實讓創建成果惠及全縣百姓，進一步塑造開化良好形象。

二、組織工作要突出選賢任能，為建設“三生融合?幸福開化”打造一支勇當重任的幹部隊伍

做好今年的組織工作，重點要在黨員幹部隊伍、人才隊伍和基層組織建設等方面下足功夫，着力為轉型發展做好組織保障。

一要抓班子帶隊伍。開化的發展，關鍵要有智勇雙全的領導班子和幹部隊伍。這幾年，我們的用人導向越來越明確，特別是去年以來的鄉鎮和縣裏換屆，有能力的幹部是爭着要、很吃香，上星期的領導幹部推薦，也是市委考績法、績擢法運用的具體實踐。下一步，要全面落實《考績法》和《績擢法》，進一步完善幹部考核評價體系，着重發掘一批、培養一批、使用一批懂經濟、會管理、善服務、能破難的優秀幹部，真正讓能幹事者有為、有位。同時，要針對換屆後領導班子的實際，以加強黨性建設、能力建設、民主集中制建設為重點，有針對性地開展幹部培訓工作，進一步加強領導幹部思想建設，提高領導班子的整體水平。此外，要加強換屆後幹部離任審計等工作，着力營造風清氣正、幹事創業的良好政治生態。

二要優環境聚人才。人才隊伍是決定一個地方發展後勁和潛力的重要因素。與其他先進地區相比，我縣人才工作的差距是比較明顯的，最主要的是人才資源上的差距，不僅人才總量小、高層次人才缺乏，而且存在引才難、留才更難的實際情況。我們必須要加快構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要緊扣發展需要，樹立“只求所用不求所在”的觀念，通過內培外引、借智借腦等方式，切實解決城市規劃、建設、交通、金融管理等重點領域的人才緊缺問題，積極培養和選拔鄉土人才。要充分發揮人才作用，探索人才服務發展模式，完善人才激勵機制，以最好的服務、最優的環境聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才。

三要抓基層強基礎。中組部將今年確定為“基層組織建設年”，其目的是為了進一步強化基層基礎。可以説加強基層基礎建設，是加強和創新社會管理的需要，也是維護基層穩定的需要，更是助推開化跨越發展的需要。根據開化實際，下步我們在抓基層組織建設中，要按照構建城鄉統籌社區黨建工作新格局的要求，結合社會管理創新，重點抓好三方面工作。一是推進社區“三化”。不斷創新基層黨建模式，探索以農村社區專職化、信息化、規範化為重點的區域化黨建，確保村級組織設置改革工作繼續走在全市前列。二是積極推進村社融合。在今年“三分三改”基本完成的基礎上，明年年底村級組織換屆選舉將以社區組織作為換屆的主要對象，村將完全轉變成為經濟組織，社區將成為基層社會自治機構，真正實現鎮與社區兩級管理，這項工作我們也要力爭走在全市前列。今年，我們要提前啟動“社融居”試點工作，切實為明年這項工作的開展探明道路、打好基礎。三是創出黨建品牌。去年，在全國組織工作滿意度調查中，我縣取得了全省第一的優異成績，今年一定要在去年基礎上抓好鞏固提升，切實以優異成績迎接黨的勝利召開。同時，要積極探索“黨建帶僑建”的工作路子，繼續深化“兩新”黨建工作，努力打造一批富有開化特色的“兩新”黨建精品。

三、紀檢工作要突出標本兼治，為建設“三生融合?幸福開化”營造風清氣正的良好環境

紀檢工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，事關民心向背、事業成敗。在這裏，我對紀委工作也提幾點要求，就是要緊緊圍繞“政通開化、績效開化、廉潔開化”目標，着力抓好機關效能和作風建設，加強反腐倡廉建設，為轉型發展提供有力的紀律和作風保障。

一要深化作風建設。重點要抓好三件事：一是抓好行政執行力建設。要以“進村入企”大聯繫、大走訪活動”、“破難攻堅大行動”等專項活動為抓手，進一步加大治庸治懶力度，切實解決工作不實、幹勁不足、落實不力、管理不嚴等問題，確保縣委、縣政府重大決策的貫徹落實和重點項目的全面推進。二是優化審批流程。以縣行政審批服務中心整體搬遷為契機，推進“兩集中、兩到位”工作，爭取年底前進駐縣行政審批服務中心的單位、事項均達到90%以上，促進行政審批提速提效。三是強化便民服務。要本着“能放則放”的原則，最大限度地下放事權，凡是與羣眾生產生活密切相關的審批和服務事項，全部納入鄉鎮和社區便民服務中心辦事大廳辦理，鄉鎮和社區無權限辦理的也要實行代辦制，並逐步完善網絡審批平台。二要強化源頭治理。進一步強化對權力運行的制約監督，加大對重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金管理使用等領域和環節的廉政風險防控力度;嚴格落實《關於進一步整治規範建設工程招投標市場的若干規定》，進一步淨化工程建設招投標市場的秩序。同時，要加快推行政府投資建設項目代建制和前期辦，強化政府投資建設項目法人責任制;開展鑑證類中介機構專項清理規範工作，嚴格市場準入與清出制度。此外，要着重解決羣眾普遍關注和反映強烈的熱點問題，繼續加強對教育收費、醫療服務、農民減負、企業減負等方面政策落實情況的監督檢查，堅決糾正部門和行業不正之風。三要深化反腐倡廉工作。加強領導幹部廉潔自律建設，逐步穩妥推進“三公”改革，嚴格“三公”經費預算管理，推進“三公”經費公開，推行職務消費公務卡結算制度，積極穩妥推進公務用車制度改革，實行公務接待總額控制、明細公開和部門聯控制度，開展“陽光工資”政策執行情況專項檢查及在編不在崗人員清理整治活動，保持黨員幹部作風純潔和清正廉潔。推進農村黨風廉政建設，抓好專項治理工作，着力在健全長效機制上下功夫，全面推行村務上網公開制度，規範村監會組織建設，充分發揮監管作用。

四、統戰工作要突出凝心聚力，切實為建設“三生融合?幸福開化”凝聚合謀共為的力量

統一戰線始終是我們黨開展工作、團結人民、凝聚力量、奪取勝利的重要法寶。全縣統一戰線務必要緊緊圍繞大團結、大聯合的主題，繼續發揮好自身優勢，踩準節拍點、唱好合奏曲，在助推開化發展中再立新功。

一要發揮人才薈萃優勢，多謀跨越之策。統一戰線是“人才庫”、“智囊團”，要充分引導和支持工商聯和無黨派人士，緊緊圍繞建設宜遊宜居生態縣中的重點工作、熱點現象、難點問題，緊緊圍繞建設“三生融合?幸福開化”的發展目標、戰略舉措、重大項目，深入調查研究、廣泛諮詢論證，多獻務實之策、多建可用之方、多立科學之論，積極探索跨越發展的新思路、新途徑，為縣委、縣政府科學決策提供重要參考。

二要發揮聯繫廣泛優勢，多做發展之事。統一戰線聯繫廣泛、朋友眾多，要充分挖掘和培育各種有效資源，為爭資引項、引智聚才穿針引線、鋪路搭橋。要做深做足借力發展文章，特別是在華僑方面，要充分發揮統一戰線內聯外引的作用，以實施“迴歸工程”為載體，千方百計牽線搭橋，進一步強化聯絡平台、服務平台、項目平台和資本運作平台的建設，積極動員他們回鄉投資創業。同時，要積極做好僑台服務工作，切實為僑台胞及眷屬解決一些實際問題，多辦實事、好事，盡力爭取他們的支持，推動開化發展。

三要發揮團結聚合優勢，多出和諧之力。要充分發揮統一戰線協調關係、化解矛盾，凝心聚力、增進團結的職能，在聯商聯僑“兩聯繫”活動中牽頭抓總，廣泛開展光彩扶貧活動，落實少數民族地區發展政策，協助黨和政府做好穩人心、得人心、暖人心、聚人心的好事、實事。(這裏有件事我再強調一下，上個月，省委統戰部湯加黎部長來開化開展“進村入企”活動時，他和陳作榮部長都已經承諾：在省市光彩基金中給開化800—1000萬的支持，請統戰部門做好對接，抓緊研究扶持發展的方向。)同時，在民族宗教工作方面，我們要堅持依法管理宗教事務，規範民間信仰活動，確保全縣宗教領域的和諧穩定。

五、機關黨建工作要突出創先爭優，為建設“三生融合?幸福開化”構築堅強有力的戰鬥堡壘

今年，我黨將隆重召開黨的，做好今年的機關黨建工作，具有十分重要的現實意義。各級黨組織要以優化軟環境、提升執行力為重點，着力“五型機關”創建和即辦制的落實，進一步深化創先爭優活動，不斷提升機關黨建工作水平。

一要深化“五型”機關創建、即辦制落實。開展“五型”機關創建活動是機關作風效能建設的總抓手，是推進政府轉型的有效載體。要突出建設機關先進文化、塑造機關核心價值觀，突出“強責治庸”深化責任型機關建設，突出機關服務品牌創建深化服務型機關建設，突出注重學用轉化深化學習型黨組織建設等五個方面，使每個機關人員都發揮各自職能作用，切實推進中心工作。同時，要以深化和完善即辦製為抓手，進一步提升職能部門的執行力和辦事效率。

二要深化創先爭優活動。要結合縣機關“互學互比”活動，以“十大項目”為抓手，引導機關黨組織和廣大黨員幹部緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式創先爭優，圍繞保障改善民生創先爭優，圍繞解決羣眾反映強烈和影響社會穩定的突出問題創先爭優，通過工作創先爭優推動發展進位爭先。同時，要以“創先爭優、服務基層”為主線，重點抓好服務行業窗口單位和基層一線黨員幹部的承諾踐諾活動，推動創先爭優、服務羣眾常態化、長效化。

以上是我講的五點意見，藉此機會，我再強調一下當前的幾項重點工作：

1。關於投資工作。1-2月份，全縣限額以上固定資產完成投資1。67億元，完成率為4。21%;計劃新開工的51個限額以上項目，也只有7個開工。從統計數據上分析，完成得很不理想、形勢也不容樂觀。今天的《温州日報》通報了全市固定資產投資排名情況，1至2月份，我縣的固定資產投資率為29。7%，全市排名第六位;我縣中心鎮固定資產投資進入全市前十位的有巨嶼鎮、玉壺鎮、南田鎮和百丈?t鎮，其中巨嶼鎮以投資額5786萬元、投資率98。7%，名列全市第一;而作為我縣固定資產投資主陣地的開化大?n城市新區在全市25個都市型功能區排名中只排在22位，投資額只有2388萬元，投資率只有10。5%。因此，我們一定要緊抓任務落實、緊盯項目建設，千方百計抓好投資。

2。關於“三分三改”工作。從目前工作開展情況來看，還存在進展速度不快、工作不平衡等問題。全縣有157個行政村完成了“地改、股改”工作，比去年12月底增加21個村，兩個多月只增長5。5個百分點，巨嶼、西坑、周山等3個鄉鎮已經全部完成，而有些鄉鎮不是很理想。這項工作我已經多次強調，上週五在全市三級幹部大會上也進行了表態，請相關部門和鄉鎮務必抓緊抓好。

3。關於“進村入企”和破難攻堅行動。這兩項活動省市非常重視，最近到開化調研指導工作的省市領導也比較多。當前，重點要將這兩項活動有機結合，對梳理出來的難點問題，實行專人負責、逐項落實、限時破解，真正解決一些基層迫切的難題，落實一些企業歡迎的舉措，辦理一些羣眾滿意的實事。

4。關於穩定工作。全國“兩會”期間，開化有9批12人次進京上訪，其中南田鎮就有4批，總的進京人次在温州市排在中游，信訪壓力還是比較大。10月份要召開，穩定形勢依然嚴峻。對於穩定工作，還是那句話：“管好自己的門，管住自己的人。”

同志們，做好黨建工作，事關全局，責任重大。我們一定要以高度的政治責任感和創先爭優的激情，腳踏實地、開拓進取，真抓實幹、務求實效，努力開創我縣黨建工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開，為加快轉型發展、建設“三生融合?幸福開化”作出新的更大貢獻!

黨建座談會演講稿 篇3

同志們：今天很高興來參加由村鎮銀行舉辦的這次客户座談會，藉此機會，我代表旗委、旗政府，向在座各位並通過你們向企業界、商業界的朋友致以親切的問候，向長期以來關心支持察右前旗經濟發展的社會各界人士表示衷心的感謝!我今天的講話主要有三層意思：

一是希望村鎮銀行繼續給予地方經濟發展更多的金融支持。今年，我旗的主要工作目標是以“兩大園區”建設為重點，加快推進新型工業化進程;以推進新農村建設為重點，促進農民增收;以商貿物流園區和專業市場建設為重點，加快發展第三產業，着力構建富裕、文明、和諧的察右前旗。希望村鎮銀行積極參與其中，制定有助於“三農”、微小企業發展的信貸政策，視信貸資源為惠及全社會發展的工具，大力支持基礎設施建設，在控制風險的前提下，實現社會經濟發展與銀行自身發展的雙贏。

二是希望村鎮銀行強化社會責任意識，為維護察右前旗的金融穩定出力。這就要求一方面加強客户信用體系建設，逐步建立個人信用評級制度和適合中小企業特點的信用徵集體系，將信用環境建設推向縱深，不斷提高全社會的誠信履約意識，為銀行創造良好信用環境，為地方經濟發展提供更好的信用支持。另一方面銀行自身也要誠信經營。市場經濟是誠信經濟，競爭機制越規範，銀行的信譽就越是一種價值。所以一定要拋棄那些不規範的經營行為，堅持依法合規經營，保障客户經濟利益的同時也維護了地方的金融穩定。

三是政府職能部門繼續為大客户與金融的鏈接服好務。政府是各類大客户和金融機構溝通的橋樑和紐帶，通過積極服務和溝通協調，為大客户和金融機構搭建起優良的交流平台，努力建立長期穩定的溝通合作機制，促進察右前旗經濟和金融事業的共同繁榮發展。

最後，我對村鎮銀行取得的驕人業績表示祝賀，希望你們再接再厲。也祝這次座談會圓滿成功。謝謝大家

黨建座談會演講稿 篇4

尊敬的各位家長：

大家好!首先，請允許我代表學校所有老師和全體同學們向各位家長的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝你們對學校工作的支持和對我們班學生的關心和愛護。孩子入學一晃已經三年級了，因為共同的目的，我們才有這樣的機會坐在一起，共同地討論和交流一些關於我們孩子的安全、學習和生活。

近來接連發生的校園安全事件，讓人們痛心不已，讓全社會高度關注。“社會安全最重要的是人身安全，最讓人牽掛揪心的是孩子安全。”全社會都在思考：怎樣避免類似事件的發生?怎樣保護師生的人身安全?公安部門也開始採取行動。你看從這周開始我們桃花國小不論是早上、中午還是放學，每天都會有巡警來巡邏，杜絕安全事故的發生。有了安全，我們才能有健康的心態、強健的體魄;有了安全，我們才能像春天的桃李紅紅火火，快快樂樂，有了安全，我們才能有充沛的精神，勤奮學習科學知識。

接下來談談學習。本學期很多同學表現不錯，上課認真聽講的有：陳樂、楊佳樂、彭詩涵、文芙蓉、彭盾、要凌傑、田詩標。積極舉手發言的有：王奧政、鄒軍偉、戴可、劉浩、朱媛、彭佳晴、曾小娟、王宇軒、肖梓敬。活動積極參加的有：劉鈺、彭仔儀、聶文鳳、葉佳雯、彭銀洪等。家庭作業很多同學都能按時完成，張玉枝、陳樂、李佳怡、王宇航、黃澤龍、肖子敬、曹曉芳、肖凌峯、彭佳琴、戴可、唐柳、何宏宇、文芙蓉、張偉、劉培、石瓊、曾小娟等每次的家庭作業工工整整;李清、王宇軒、劉玉、周嘉龍一次比一次有進步;但有個別同學令人擔憂。本期進行了創新作文競賽，有53個同學參加。有三個同學獲一等獎：胡科、聶文風、張玉芝。5個同學獲二等獎：彭詩涵、戴可、朱媛、唐鑫惠、王宇航。8個同學獲三等獎：唐柳、許佳芸、彭嘉晴、彭子怡、李佳儀、彭傑普、郭玉星、彭鑫盛。3個一等獎的同學將在5月15日代表雨花區參加市級比賽，希家長配合一下。

本學期因為情況的特殊進行了2次的捐款，每個同學積極參與。第一次籌集愛心款218元，第二次籌集愛心款495元。這裏我非常感謝在座的每位家長。以下同學特提出表揚：彭鑫盛55元、郭旺29元、葉佳雯30元、戴可25元、黃澤龍55元、張瀚20元、鄒軍偉20元。

語文已經教完四個單元，進行了五次測試。有的同學連續五次達優：像彭傑譜、李佳儀、許佳芸、田詩標、郭玉星、胡科、劉浩、楊佳樂、聶文鳳等;有的同學一次一次有進步：像鄒軍偉、陳樂、黃澤龍、羅柳、袁佳妮、劉張鴿、張偉、朱禮博、曾小娟、彭仔儀、王奧政等;當然也有同學從來沒及過格：丁浩、王宇。在本期的期中測試中，參考的有62人，50個同學打了90分以上，3個不及格。當試卷發下來的時候，我以為及格率為百分之百，因為這套試卷我們正好考過。為了迎接段考，我付出了很多，犧牲了很多休息時間，把所有的精力都放在孩子們身上，考試的結果讓人心痛，兩級分化太嚴重了。

這次考試成績不理想不是因為孩子的智力有問題，而是由於他們的習慣差。課堂上精力不集中，老師講的東西根本聽不進去，課後的作業不認真，甚至不完成作業，這樣就造成課堂上的知識聽的一知半解，課下也得不到鞏固，所以成績一直上不去。但也有個別同學由於年齡特點，好動，持久性差，依賴性強，玩心較重。針對這些學生，我們老師把精力、時間全部用在了他們身上，課堂上注意他們，課下耐心地跟他們講道理，正面引導，做到循循善誘，耐心細緻。在對這些學生的輔導方面，我們是非常重視的。對沒完成作業的學生我們留下寫作業，對學不會的學生我們留下給他們補課。要想提高這些孩子的成績光靠老師是不夠的，還要依靠家長的幫忙，在家督促他們寫作業，及時檢查他們的作業，發現有沒學會的知識要及時給他們講解，或者告訴老師，讓老師利用課餘時間給他們補課。老師不希望有一個學生掉隊。

孩子是我們的希望，在座的各位家長都希望自己的孩子有出息，但只恨自己幫不上忙。當了這麼多年的老師，我發現有的家長對孩子太嚴厲，把打罵當作教育;有的家長則不管不問，稱之為自主發展，其實是放縱溺愛。那我們學校、家長在教育孩子方面有哪些需要共同努力的方面呢?

一、習慣培養。良好的習慣是成功的保證。因此，我們強化對學生進行良好習慣的培養。習慣包括生活習慣、衞生習慣、學習習慣等。而良好的學習習慣則包括作業習慣、聽課習慣、閲讀習慣。在這裏，我希望你們給孩子多一份關懷，關心他們的學習。貪玩是孩子的天性，大多數孩子缺少自我控制能力，所以希望你們平時多督促孩子認真完成家庭作業，培養他們良好的作業習慣，寫字姿勢。我們要讓學生靜得下，活得起，幫助學生養成每天讀書的習慣，擴大他們的知識面;多關心他們的生活，個人衞生。有些孩子的衞生習慣不好，不刷牙，不剪指甲，希望你們督促他們勤換衣、勤洗頭、勤理髮，讓孩子學會謙讓，學會文明禮儀，做個講文明、有禮貌的現代學生。孩子一旦養成良好的行為習慣，將有益終身。

二、思想教育。孩子是一張潔白無暇的白紙，他們要在這張紙上描繪出七彩的未來，但這期間需要家長、學校，乃至整個社會的教育和關心，把他們培養成愛集體、愛他人、愛學習、愛勞動、愛鑽研的品德高尚的人。有許多人在問：我們怎樣才能在孩子身上培養出健康的個性和品質?在這裏我用一位觀察者的話回答大家："讓一個孩子和一對合適的父母在一起，這個孩子永遠就不會走上邪路。"

三、安全教育。由於我校門前就是一條交通要道,各種車輛來來往往。在學校裏，我們每天都會關照學生，反覆強調，注意安全，增強自我保護意識，校內外不做危險遊戲，上學、放學路上不逗留，不玩耍，放學後要直接回家，相信各位家長和我們一樣關心孩子的安全，因為孩子是家庭的希望，是學校的希望，更是國家的希望。請家長們囑咐孩子：上學路上，不要和陌生人講話，儘量不坐摩的，不做超載的車。現在已是夏天了，不要孩子們下塘捉魚，摸蝦，游泳。下課時，不要亂追亂跑，下樓梯時，不要擁擠，不要推人，這樣子容易出安全事故。另外，我們在買東西吃的時候也要注意安全，不要吃不健康的食品。

四、加強聯繫。孩子要健康成長，光靠學校教育肯定是不夠的，家校結合才能使孩子不斷進步，你們抽空可以來學校也可以打電話問問孩子的情況，或反映一下在家裏的情況，以便我們針對你的孩子的特點展開教育。我們之間的溝通是非常重要的。我們在工作中，難免也會出現疏忽或不足之處，希望大家及時、當面向我指出，我們肯定會"有則改之，無則加勉"。在班級教育過程中，我們會盡全部的力量，盡心盡責。父母是孩子的第一任老師，教育孩子是一門科學，孩子的成長過程就像一棵小樹長成大樹，這期間難免會長出一些多餘的樹杈，我們就要及時把這些樹杈修剪掉，使他們長成參天大樹。

各位家長，你們的孩子需要我們教育，我們的學生也需要您的呵護。學校和家庭和諧配合才能培育出我們現代社會的新人才，為了我們的學生，為了你們的孩子，讓我們合作愉快!

黨建座談會演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位專家：

大家下午好!

自我介紹一下，我叫，來自客户分中心，今天我很榮幸地參加巡視座談會，並有幸在此發言，內心很激動。

近兩年來，個人感覺xx公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩步推進，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、幹事幹練、業績優秀、積極向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力!因而，近幾年，幹部職工福利獎金明顯提高，經營業績指標顯著提升，外部供用電環境有序改善，優質服務水平得到社會各界的認可，個人感覺在這樣的環境下工作很舒心。

去年12月份機構改革後，經過十個月的運作，個人感覺對於客户分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：

一是機構合併後給95598及高壓報裝工作帶來了一定的負面影響。95598作為公司優質服務的指揮中心，在合併前，客户服務分中心獨立建制，機構屬“二級單位一級管理”，不需要行使供電單位的相關職能，現將“95598”、“高壓報裝”工作合併到客户分中心後，由於目前的客户服務分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，因此在履行指揮職能時，經常出現政令不通等現象。

二是“95598”遠程工作站缺員現象嚴重。作為95598為全縣的服務窗口，承擔全縣16個鄉鎮、235063户 用户的任務。定崗四人(班長)，如果按照三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峯度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是“24小時”轉班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“95598”人員力量。

下面，談談個人對市公司的幾點建議，供領導、專家參考：

1、建議市公司“95598”不要用社會化招聘員工，建議用公司正式工，招聘員工責任心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩定因素不高，導致頻繁換新人，對用户提出的問題不能及時解答。

2、優質服務無成本開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有一定的影響。建議搶修工單一起能否像工作票一樣，完成合格後給予獎勵。

3、優質服務與安全相牴觸。主要反映在夜間故障搶修，與安全生產管理部門出台的文件上規定有些地方有牴觸，安全與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優質搶修服務相牴觸。尤其是市客户服務中心“95598”強調的工單考核時限，不結合實際情況，有時是深夜搶修，連續雨天，且是邊遠山區，根本不能按照時限到達現場、排除故障，這樣都進行考核。建議：市公司統一標準，城區、農村夜間搶修界定時間，不應該是原則上的話。

4、福利性補貼有待調整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執行的都是90年的政策到現在。

5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農電工，按照上面的要求，主要工作崗位不得使用農電工，但是現實工作中供電單位使用的都是農電工，導致了同工不統籌的現象，而且農電工的待遇較低，缺員現象嚴重。建議在招聘人員時，應該依據各縣每年的減員人數彌補，不應該每年安排一名或二名大學生。

最後衷心祝願市公司和我們xx公司穩步發展，明天更美好!

以上為個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領導和專家批評指正。我的發言完畢，謝謝大家!

黨建座談會演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位同仁大家好：

我是某某區某某街道某某社區主任紀某某，做為一個社區主任能夠參加這次迎春座談會，讓我深切感受到省領導對我們基層工作者的重視和關愛，在此我代表某某社區全體工作人員向在座的各領導表示崇高的敬意。我社區是90年代初建設的拆遷安置型居民區，佔地面積約1.07平方公里，轄區有學校、幼兒園、醫療衞生服務中心、商業街、大型酒店、銀行、商務樓宇及居民點(35棟拆遷安置户)，是一個交通便利、純居民及流動人口相對較多的綜合型社區，無專業的物業，管理難度非常大。20某某年在區委、區政府的高度重視，在街道工委的關心下，投入近千萬元率先在長沙市開展社區環境綜合整治工作，打造了長沙市首個精品特色社區，老安置小區發生翻天覆地的變化。20某某年被評為“長沙市綠色社區”。

20某某年被評為市級精品社區、省文明社區，居民點的房子從過去無人問津到現在房價一路上升，讓老百姓真真正正的得到了實惠。今年八月社區體制改革後，社區公共服務站的成立，“三位一體，議行分離”機制的形成，對作為社區事務決策機構的居委會，提出了更新更高的要求。我們在怎樣充分發揮黨組織的領導核心作用、社區居委會的自治議事功能和社區公共服務站的服務職能上很下功夫。在今年九月社區換屆選舉過程中，我們創新思路建立了社區換屆選舉qq羣，打造了博客平台，社區選民可以通過網絡登記，把選舉居委會委員的自主權交給羣眾。選舉過後，社區把qq羣進一步延伸，將社區財務和大小事務在網上公開，居民羣眾可以通過網絡監督並與我們交流。在十月份深入學習實踐科學發展觀活動中，結合社區實際，開展了走進民户、推進民生、促進民主、增進民利的“四進”活動，打造了網上“先鋒廣場”、“羣眾查崗”等平台，大膽推動居務公開制度創新和工作創新，把居務大事的決策權交給羣眾，把日常居務的知情權和參與權交給羣眾。帶動了居民積極參加社區民主決策議事的熱情。並健全了社區考核獎懲機制，對社區建設成效的考核要轉變為以居民滿意度為主的綜合考評，把對社區工作人員的評議權交給羣眾，切實保護人民當家作主的政治地位，發揮三位一體的功能和作用。總之，社區工作任重道遠，本着“以人為本”，用我們張雲英書記經常説的一句話，努力做到無愧於心，無愧於領導把我們放在這個位置。最後謹此新春佳節之即，我祝願大家，身體健康，天天快樂!

黨建座談會演講稿 篇7

尊敬的領導、敬愛的家屬們：

值此新春佳節即將到來之際，我謹代表我的家人向不對領導和全體軍人及其家屬致以節日誠摯的問候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來對我們家人的關心和厚愛!

我是一名普通的家庭主婦，是我某某某某的妻子。我和丈夫多年來，可以説是相互扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作，用無微不至的愛關心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。

好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的嚮導和温柔的同路人。多年來，我的愛人受到領導的重視和培養，組織信任，同事支持，順利的完成了領導交給的各項任務。回顧一年來走過的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進步和成績都離不開領導的關心和同志的支持。(可以在此加一些實事) 在今後的日子裏，我將一如繼往支持愛人的工作，創新生活、工作思路，為部隊的穩定發展作出我們應有的貢獻! 銀樹呈祥花碩果，金某獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻，祝大家某年大吉大利，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

黨建座談會演講稿 篇8

尊敬的各位領導：

大家好!

今天很高興參加街道黨委、辦事處舉行的新春茶話會，首先我謹代表某某黨總支、居委會向在座的各位領導致以新春的祝福和誠勢的問候。過去的一年，我居在街道黨委、辦事處的正確領導下，認真學習黨的某某屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，創新工作思路，緊緊圍繞“打造第一鎮，爭先主體區”的奮鬥目標，緊密團結全居廣大幹部羣眾，圓滿完成了全年各項目標任務。今天街道召開新春茶話會，吹響了新的一輪競位爭先的號角，我們將進一步解放思想，提升標杆，強化服務，努力搶抓機遇，實現科學發展新的跨越。某某年我居主要的任務就是城建項目的實施，目前在手開工項目四個，分別是某某新城105畝、某某華都87畝、某某華寓43畝、某某玉墅，新年伊始，我就居委會的各項工作特別是如何做好房地產項目服務工作作了一些思考，具體從以下幾個方面作手：

一、班子成員分工明確、責任到位

圍繞全年工作目標排細重點工作，完善考核辦法及獎懲措施，嚴格獎勤罰懶，調動一班人員的工作激情，為完成全年各項經濟目標任務提供組織保證。

二、突出重點重抓，形成工作合力

按年初確定的重點工作，制定好日程表，跟蹤工作的全過程，突出重點重抓，就每一個環節落實到班子每個成員，形成強大的工作活力。

三、加強領導，狠抓督查

居建立周督查機制，居組幹部每週形成工作計劃，彙報上週工作完成情況，由居領導審查後簽署意見、督查重點工作的各個環節及時序進度，確保重點工作按時序推進，真正從制度上保證全年各項工作的完成。

四、加強組織建設，增強班子凝聚力和戰鬥力

按照領導班子好，黨員幹部隊伍好，工作機制好，小康建設好，農民羣眾反映好“五好”目標要求，開展“雙培雙帶”、“創先爭優”活動，充分發揮黨員幹部在經濟建設中的先鋒模範作用，全面落實科學發展觀，抓好後備幹部隊伍配備，加大流動黨員管理，深入推進黨風廉政建設，切實樹立黨員幹部勤政廉潔的良好形象。

某某年已經過去，某某年的各項工作任務艱鉅而光榮，特別是國內外經濟危機形勢嚴峻，充滿挑戰，完成任務，困難仍非常大，我相信，只要我們堅定信心，迎難而上，抓住機遇，鋭意開拓，圍繞目標，狠抓落實，在街道黨委、辦事處的領導下，通過全居幹羣的共同努力，我居的各項工作一定會躍上一個新的台階。

黨建座談會演講稿 篇9

尊敬的各位家長：

大家好!今天我們相聚在這裏舉行家長會。在此，謹讓我代表學校黨政領導班子向你們表示熱烈歡迎和衷心感謝!我們利用今天下午召開家長會，目的是讓大家進一步瞭解學校的現況和發展，以及孩子在校的表現，讓我們共同對孩子進行教育，共同探討如何“讓好習慣伴隨孩子快樂成長”。今天我們的會議就是圍繞這一主題展開的。會議分為兩個階段，第一階段是我與各位家長講講有關學校的情況和對孩子的教育、做法及建議，第二階段是家長與班主任和課任老師進行相互交流。下面我主要講三個方面內容：一是簡要介紹學校的現況和耒陽市政府對我校的規劃，二是這兩年以來學校抓教育教學的情況;三是提出目前存在的一些問題及建議。

一、學校的現況及發展規劃

我校的現況：我校xx年8月份開始實施現代化建設，更換課桌、凳子，新建了功能教室提升了學校總體的硬件設施，為師生提供了更好地學習環境。市政府百萬餘元，用於改善辦學設施，學校面貌已經有很大的改觀，不過比起兄弟學校還是有一定的差距，大家看到我們的舊教學樓三樓，二樓還是破舊不堪，新舊教學樓的牆壁還沒有粉刷，學校的舊校門、廁所還要重建，道路要重修，總之，學校的面貌還要大大改善。

二、學校兩年以來工作情況

我校制定了一個目標：爭創文明學校;突出兩項重點：提升教育質量和形成辦學特色;落實四項工作：德育工作為首位，教學工作為中心，後勤工作為保障，黨羣工作促發展;這兩年來，我們按照工作思路做好各項工作。下面着重介紹幾方面工作：

(一)加強學生思想道德教育。

繼續抓好學生的行為規範教育。這兩年來，我們狠抓了學生兩操、儀容儀表等方面的工作，目的是養成他們良好的生活習慣和學風。狠抓了學生的上課常規，目的是養成他們良好的學習習慣。現在，學生的一日常規得到了強化，學生的精神面貌有了更大的起色。今後，我們還將繼續抓好學生的文明禮貌習慣，良好的生活、學習習慣和遵章守紀的習慣等養成教育。

(二)加強安全防範工作。

學校始終把安全工作放在首位。學校各項活動都制訂預案，落實到位，配備了2名保安人員，放學時段負責維持路口交通秩序，平時負責學校安全巡邏。加強家校聯繫，共同教育孩子注意安全。

1、緊繃安全責任弦：按照上級文件要求，健全各項應急處置工作預案，落實安全工作責任制、責任追究制和情況通報制。學校要求老師實行坐班制以及值日製度，並實行安全責任制。每天安排行政幹部值勤，負責督促班級衞生、學生課間活動，及時處理應急事件，為家長、學生排憂解難。

2、簽訂安全責任書：開學初，校長與分管領導、老師簽訂了安全責任書，所有的老師都分到各班抓安全工作，真正實行一崗雙責。政教處與家長簽訂安全責任狀，真正做到落實責任到位。學校要求班主任堅持開展“每天5分鐘安全教育”，杜絕安全事故的發生。

3、開展逃生、消防演練：組織師生開展逃生、消防演練活動，以提高全體師生安全意識和安全防範能力。

4、加強對商店食品衞生安全教育：積極開展教育活動，嚴把飲食衞生關，杜絕食物中毒事件發生。

5、重視對師生進行法制教育：學校聘請了馬伸橋交警大隊教導員為學校法制輔導員。

6、與公安部門密切配合，加強我校周邊安全管理工作。

7、辦好學校安全知識宣傳欄，及時更新補充，捕捉熱點問題，推廣科普知識。 8、把安全教育滲透到學科教育之中，使學生掌握安全常識，增強自我防範能力。 9、針對當前我國頻發的校園交通事故，學校認真貫徹上級精神，嚴格做好安全防範工作。

(三)加強教師隊伍建設

1、加強師德教育：把師德建設擺在教育工作的重要位置，突出體現了一個“愛”字，愛學生、愛學校、愛教育事業，形成了敬業愛生的良好教風。這幾年我校有兩名教師被教育局評為優秀班主任。

2、重視教師專業化建設：採取多元培訓，鼓勵教師參加多種層次的培訓，把老師送到市、縣教育機構聽專家進行教學專題講座，不斷提高教師業務水平。我校教研活動活躍，教研實實在在，不搞形式主義，除了本校開展集體教研、參加縣級教研外，還組織教師到城

區其它兄弟學校聽課、教研。通過校際教研，拓寬了教學思路，不斷提高教師業務水平。

3、為了營造學校學術氛圍，為教師提供學習交流、展示自我的平台，促進廣大教師刻苦鑽研，提高科學執教能力，我校鼓勵老師不斷撰寫論文，有多篇論文榮獲市、縣一、二、三等獎。

4、組織青年教師上公開課，老教師上示範課，促進青年教師迅速成長。

(四)狠抓教學質量：一個孩子的文化素質決定其它素質的發展，所以我們在抓學生綜合素質時，狠抓教學質量。學校制定了一系列提升教學質量的措施，並把它落實到實處，如每天查課堂，查作業，行政隨時聽課，督促老師抓好課堂四十分鐘，向四十分鐘要效益，要質量。由於我校措施得力，我校全縣體育抽測和綜合學科抽測中取得了良好的成績。

三、當前學生存在的主要問題及建議

主要問題：

1、個別學生存在遲到現象。

2、有的同學沒有認真及時完成作業。

3、有個別學生行為不夠規範。

4、週末學生上網玩遊戲的現象較普遍，望家長關注。

5、學習方法不科學，部分學生自信心嚴重不足，少部分同學盲目自大，有偏科現象，要引起重視。

各位家長，教育是一個系統工程，家庭教育在對孩子的教育中起着舉足輕重的作用，孩子的成長和進步離不開各位家長的大力支持和配合，我們希望每位家長都能以孩子的健康成長為出發點，把自己當作主角，認真投入到對孩子的教育工作中去。在此，我代表學校向各位家長提幾點建議：

1、注意安全。

(1)交通安全。近段時間校園交通安全已經是全國人民所關注的問題，務必要經常教育、提醒孩子在上學和放學回家的路上都必須嚴格遵守交通規則，不能掉以輕心。

(2)飲食安全。少兒期正是生長髮育高峯期，注意一日三餐的飲食營養和衞生十分重要。要督促孩子少吃油炸的食品，尤其不要吃路邊小攤的食品。建議家長要督促孩子吃好吃飽，特別是早餐。

(3)不能擅自外出、不能擅自到池塘、水庫游泳。

(4)學會自我保護。教育孩子平時不做危險性的遊戲，學好防火、防水、防地震、防雷擊等基本常識。遇到危險要機智解決，並及時向家長和老師反映情況，排除隱患。

2、規範行為。

(1)要誠信。教育孩子要做誠實守信的人，切不可欺騙老師，欺騙父母和長輩，做到不抄作業、考試不作弊，有缺點、錯誤敢於承認，不隱瞞事實真相。

(2)講禮貌。教育孩子，言行舉止要文明，講禮貌。要尊敬長輩，團結同學，不能惡語傷害，更不能打架鬥毆。在現實生活中，因無禮取鬧，惡語傷人而引發惡性案件的事例屢見不鮮，希望家長要引以為戒。

(3)要節約。要教育孩子穿着整潔大方即可，不要花大錢買奇裝怪服。今年我校學生大都買了一套校服，週一升旗儀式及重大活動必穿，統一校服就是避免學生穿着攀比，而且大方整齊。希望家長能予以理解、支持。同時要教育孩子節約用水用電，節約糧食。

(4)懂感恩。教育孩子在家要孝敬父母，在校要尊敬老師，創設一些讓孩子表達孝心的機會，教他們如何報恩。

3、完成作業。有學生及家長反映，老師佈置作業量太多，學生負擔重、壓力大。我們認為，一個人沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有進步。作為一名學生沒有學業負擔肯定是不行的，必要的課業負擔和壓力是不可減掉的。當然，我們不講求過量的作業負擔，所以説“減負”是要減掉過重的課業負擔，減掉影響身心健康的心理壓力。我們學校都已嚴格按省、市、縣有關規定，規範操作，科學精選佈置作業，一般不存在過量負擔。在節假日我們照樣佈置作業，避免有的同學節假日整天往外跑或者長時間看電視等，把學習拋在一邊，這些現象希望家長加強督促。否則，把什麼都減掉了，剩下的肯定只有無盡的煩惱。

4、加強家校聯繫。希望家長與老師密切配合，儘量不要在孩子面前貶低教師。如果在孩子面前降低了老師的威信，那麼孩子的學習興趣會降低，老師對孩子的教育效果就會大打折扣!所以，希望家長有問題及時與老師溝通，有時也不能光聽孩子一面之辭從而產生誤解。如果平時家長和老師經常溝通，更有利於孩子發揮潛力。

5、幫助孩子認真進行階段總結。透過考試成績，都或多或少反映孩子一階段的思想行為和學習狀態。所以我們着眼點不能僅放在成績上，關鍵要分析孩子的學習過程。比如：學習態度是否端正、習慣是否優化?學習內容是否到位?學習安排是否合理、是否靜心、效率是否高?取得進步的原因、經驗，影響進步的障礙是什麼?下一步的措施有哪些?等等。所以家長要有健康的心態，不要怨天尤人，主要從孩子身上找原因，不要火冒三丈，絮絮叨叨，更不可以對孩子喪失信心。

6、重視孩子童年期的生理、心理變化。密切關注孩子的每一天、每一個點滴變化。要經常設身處地為孩子着想，和孩子心靈溝通，以利於孩子順利度過國小階段。小五學生參加市教育局組織的調研，小六參加市組織的國小畢業考試，競爭激烈，家長們不要過分強調成績，讓孩子們以輕鬆的心態，科學安排時間複習功課，迎接考試。要激勵孩子有強大的精神動力和頑強的意志品質，過好有希望有激情有收穫的每一天，爭取超越自己、超越別人。

7、教育孩子加強鍛鍊。現在的學生身體素質比較差，建議各位家長多帶孩子參加鍛鍊，有利於身心健康。

8、要關注孩子上學、放學時間，避免孩子缺課、遲到等現象發生。

9、希望家長不要讓孩子把手機帶入學校。不要穿暴走鞋。

10、要關注孩子的書包。不要讓他們把刀具、不健康的書籍帶入學校。不要讓孩子與社會上不良行為的人混在一起，以免受影響、甚至受危害。

各位家長，我校是一所充滿生機與活力，充滿理想與激情的學校，但在教育和管理過程中難免會出現這樣或那樣的不足與缺點，請家長能給予諒解與配合，並提出寶貴的意見與建議，我們會虛心接受與採納，不斷地改進工作。同時也希望廣大家長繼續支持我們的工作，進一步加強家校聯繫，密切配合，認真履行監護職責，加強對子女的管教和安全教育，預防和制止法律規定的未成年人的不良行為。我們將一如既往地紮紮實實抓教學，認認真真搞管理，一心一意謀發展，使學校辦得更好，質量更高，家長和學生更滿意，收穫更多屬於我們的喜悦和成功!家長們，讓我們同心協力，共同教育好下一代“讓好習慣伴隨孩子快樂成長”，為構建社會主義和諧社會作出我們應有的努力!

最後祝大家身體健康、閤家安樂!祝孩子們學習進步，快樂成長!

黨建座談會演講稿 篇10

同志們：今天很高興來參加由村鎮銀行舉辦的這次客户座談會，藉此機會，我代表旗委、旗政府，向在座各位並通過你們向企業界、商業界的朋友致以親切的問候，向長期以來關心支持察右前旗經濟發展的社會各界人士表示衷心的感謝!我今天的講話主要有三層意思：

一是希望村鎮銀行繼續給予地方經濟發展更多的金融支持。今年，我旗的主要工作目標是以“兩大園區”建設為重點，加快推進新型工業化進程;以推進新農村建設為重點，促進農民增收;以商貿物流園區和專業市場建設為重點，加快發展第三產業，着力構建富裕、文明、和諧的察右前旗。希望村鎮銀行積極參與其中，制定有助於“三農”、微小企業發展的信貸政策，視信貸資源為惠及全社會發展的工具，大力支持基礎設施建設，在控制風險的前提下，實現社會經濟發展與銀行自身發展的雙贏。

二是希望村鎮銀行強化社會責任意識，為維護察右前旗的金融穩定出力。這就要求一方面加強客户信用體系建設，逐步建立個人信用評級制度和適合中小企業特點的信用徵集體系，將信用環境建設推向縱深，不斷提高全社會的誠信履約意識，為銀行創造良好信用環境，為地方經濟發展提供更好的信用支持。另一方面銀行自身也要誠信經營。市場經濟是誠信經濟，競爭機制越規範，銀行的信譽就越是一種價值。所以一定要拋棄那些不規範的經營行為，堅持依法合規經營，保障客户經濟利益的同時也維護了地方的金融穩定。

三是政府職能部門繼續為大客户與金融的鏈接服好務。政府是各類大客户和金融機構溝通的橋樑和紐帶，通過積極服務和溝通協調，為大客户和金融機構搭建起優良的交流平台，努力建立長期穩定的溝通合作機制，促進察右前旗經濟和金融事業的共同繁榮發展。

最後，我對村鎮銀行取得的驕人業績表示祝賀，希望你們再接再厲。也祝這次座談會圓滿成功。謝謝大家。

黨建座談會演講稿 篇11

各位老師：

大家下午好!

首先感謝學校給我這樣一次發言的機會，在這裏，我將敞開心扉，談談工作四年來生活、工作上的一點體會吧!

四年，彈指一揮間。回首往事, 還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我，面對着比我更小的孩子，卻並不見得來的成熟和穩重。然而值得慶幸的是，四年來，在學校領導的關懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，我學到了很多書本上學不到的東西，教育教學經驗不斷豐富,工作能力得到了一定提高。今天我把這些體會説出來希望能和大家共同探討。我覺得作為一名青年教師，要儘快成長、不斷進步，需要做好以下幾點：

一、制定一個切實可行的工作目標

這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年教師，我在適應了自己的工作之後，為自己樹立了一個工作的目標，奮鬥的目標。我的奮鬥目標是：讓自己成為一名有目標感、責任感、積極感、學力感、專業感的教師，成為一名學者型、研究型、智慧型的教師。現在，我仍然向着這個目標邁進!

二、向老教師學習，儘快提高自己的業務水平

老教師教齡長，知識淵博，教學經驗豐富，講課水平較高。對於我們青年教師，老教師不僅僅是自己的同事，更是自己在教學路上的引路人。經常與自己周圍的同事交流，吸取他人成功的經驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經驗，增強信心，豐富自己的教學手段和方法，在教學中達到事半功倍的效果。學校為青年教師開展的“拜師傅，結對子”活動為我們搭建了更直接的學習的平台，我覺得師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，

從而得到提高。因此我們平時要利用機會多聽聽師傅的課，多學習師傅的教學方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，只有虛心的向師傅學習，不斷提高自身素質，才能使自己儘快成長起來。在此我也很感謝學校為我提供了這樣的機會。

三、多讀書，多學習，做個智慧型教師

這是成長的關鍵。首先要深化專業知識，並拓寬知識領域。要給學生一杯水，老師自己要有一桶水，青年教師雖然具有較全面的專業知識，但也應該繼續深化專業知識和拓寬自己的知識領域以及知識的聯繫，這就需要我們多讀書，尤其要多讀教育教學書籍和雜誌。在專業方面，我感覺到自身的理論基礎有限，一些教學方法、教育手段都停留在初級的水平上，並且對一些工作經驗和總結的能力不強。因此，我努力多讀一些教學方面的書報雜誌，逐步使自己的業務理論水平上升一個新的層次。

四、鑽研業務 、勤思考，擅積累，做個反思型教師 這是成長的核心。教學中應不斷反思。所謂反思是指我們應善於總結學習及實踐中取得的成果和出現的問題，不斷調整自己的知識結構，教育教學方法，以獲得持續發展，達到成長的質的飛躍。

(1)、從教法來講：應在每一次上課或組織學生活動後，認真總結，檢討成敗得失，研究出更好的教育教學方法，以求今後取得更大的進步。“不積小流，無以成江河。”只要長期堅持，從細微處入手，日積月累，終究會有驚人的質的飛躍。

(2)、從知識來講：通過在教學實踐中學生對教學的反饋，即時補充自身知識的不足，和學生共同成長進步。同時，更應根據社會的發展、科學的進步，更新自己的知識結構並作用於教學。

五、增進和學生的交流

徐特立先生説：教師有兩種人格，一種是“經師”，一種是“人師”。經師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質、學生的作風、學生的生活、學生的習慣他都關心。因此，我們平時要多與學生交流並瞭解他們的思想動態，主動和他們多接觸多談心，這樣他們會主動告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。同時，要善於觀察發現每個學生的特點，因材施教，使他們更容易接受你的教學內容。

最後，我想把這樣一句話送給所有的青年老師：每個人的心中，都有一個舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這裏長成參天大樹!

郭璐燕

黨建座談會演講稿 篇12

今天，我們隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立XX週年，組織召開黨員大會和黨員座談會。共同探討如好開展好執行力建設年和 “四大活動”的各項工作，作為中國共產黨黨員同，在企業中的每一個崗位都代表着一面旗幟，隨時都要起到先鋒模範作用，為中國共產黨XX年的光輝歷程增光添彩。

今天，藉此機會，作為一名黨員應該如何加強黨性修養和黨性鍛鍊，當好表率，談幾點體會和要求。

一、要加強政治修養，做理想遠大、信仰堅定的表率。

政治修養，是領導幹部政治素質，政治立場和政治態度的集中體現，是衡量一個領導幹部政治上是否成熟的重要標誌。加強政治修養的關鍵，在於堅定理想信念。我們的黨走過了XX年的光輝歷程，XX年來我們的黨由小到大，由弱到強，團結帶領全國各族人民，取得了革命事業、建設事業一個又一個的偉大勝利，這都是靠無數先烈拋頭顱、灑熱血，前赴後繼，頑強拼搏換來的。他們之所以能夠為這個事業前赴後繼，説明他們都有着崇高的理想信念，就是理想信念支持了一代又一代共產黨人前赴後繼。作為黨員，一定要堅定信念，堅定信心，做到四個堅持：第一是堅持共產主義的理想不動搖，自覺把自己的一切獻給共產主義的偉大事業;第二是堅持中國特色社會主義的信念不動搖，堅決貫徹黨的路線方針政策，為全面建設小康社會而不懈奮鬥;第三是堅持馬克思主義的旗幟不動搖，深入學習貫徹鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀，自覺同黨中央保持高度一致;第四是堅持共產黨黨性觀念不動搖，自覺抵制各種不良思潮的影響，特別是意識形態領域裏的一些思想觀念的影響，堅定跟着共產黨走的信念。

二、要加強黨性鍛鍊，做自抬標杆、創優爭先的表率。

黨員意識，就是作為共產黨員在任何時候、任何情況下，都不能忘記自己的黨員身份，要時刻按照黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象。現在有些黨員混同於普通羣眾，就是因為黨員意識淡化了。黨員意識怎麼體現出來，在此三句話大學共同學習：平常工作看出來，關鍵時刻站出來，危難時刻豁出來。這就是黨員意識。黨員要有先進性，先進性就是吃苦在前，享受在後。平常工作看出來，關鍵時刻站出來，危難時刻豁出來，這就是標杆。要強化黨員意識，還要記着每一個黨員都代表着黨的形象，我們是黨在企業員工心目中的形象代表人。

三、要加強作風修養，做踐行宗旨、執政為民的表率。

作風建設是黨性修養的一個重要外在表現。作風建設的關鍵是要牢固樹立羣眾觀念。黨對羣眾工作歷來高度重視。“水可載舟、亦可履舟”。既然羣眾的力量巨大，而且廣大的人民羣眾擁護共產黨，所以我們黨組織、項目部就要牢固樹立羣眾觀念，在任何情況下都要密切聯繫羣眾。首先要把員工當親人，當自己的家人。第二要了解員工的需求。第三要時時刻刻想着為他們辦他們需要辦的事。第四不能損害員工利益。“羣眾的好口碑是標準，羣眾向心力是保障”廣大黨員幹部，一定要把員工利益放在第一位，真心實意為羣眾做實事，辦好事，以羣眾滿意不滿意作為工作的標準。

四、要加強理論修養，做勤奮學習、提高能力的表率。

理論修養是黨性修養的基礎，理論上的成熟是政治上成熟的基礎。要實踐理想信念，體現黨員先進性，就要學好理論，提高能力。第一要真學。要把學習當作一種責任，把學習當作一種境界，把學習當作一種追求，做學習型黨員領導幹部。第二要真懂。現在的理論知識非常豐富，重大理論問題非常多，在學習過程中要弄懂、弄通。不能只喊口號，一定要知道這些理論的背景、依據和它的要義。(去年我們發了《馬列主義經典著作選編》、今天我們又將發給大家《共產黨史》簡明讀本，希望大家認識讀一讀)第三要真信。對於毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀這些重大理論，不僅要學、要懂，而且要信，這樣才能保證在大是大非面前不迷失方向。第四要真用。所有學習的最終落腳點都是為了用，在用的問題上要正確處理好知和行的關係，要把所學、所思運用到工作當中。

五、要加強道德修養，做品行端正、情趣健康的表率。

德治是中華民族的優良傳統，也是重要的治國方略。現在黨使用幹部的原則就是堅持“德才兼備、以德為先”。有才無德這種幹部是堅決不能用的。我們要端正品行，加強道德修養，就要做到四個方面：第一要正派。做官先做人，只有做一個正派的人，才能當一個好官。第二要正直。只有把“人”字寫正了，作為一個幹部、一個黨員，才能形成自己的人格魅力，才能影響和帶動周圍的羣眾，去開展各種工作。第三要自愛。所謂自愛就要培養健康的情趣，有些領導幹部出問題都是由於自身有些不良偏好。第四要忠誠。忠誠是對於一個人生活中所扮演的各種角色是否合格的一個很重要的標準，要加強黨性修養，做品行端正的表率，必須忠誠於黨，忠誠於企業，忠誠於人民。

六、要加強紀律修養，做遵章守紀、為官清廉的表率。

紀律嚴明是我們黨不斷髮展壯大的重要保證，也是黨的重要政治和組織優勢。作為一個黨員或是黨員幹部，要帶頭模範地遵守和執行黨的各項紀律。一要帶頭遵守黨的政治紀律。作為各級領導幹部，在任何場合下都要遵守黨的紀律，不該説的不説，不信謠傳謠。二要帶頭維護黨的組織紀律。要堅持領導班子集體領導下的個人分工負責，要堅持“三重一大”問題集體討論決定，要堅持“黨政會籤”制度。要推動工作發展，班子成員之間一定要珍惜緣分，精誠團結。三要帶頭執行黨的廉政紀律。廉潔是立身之本，在廉政問題上要做到“四慎四敬畏”。“四慎”就是要慎權，慎欲，慎微，慎友。第一要慎權。權力是一把雙刃劍，用好了是為人民服務，為人民謀利益，用不好就會傷到自己。如果瀆職用權，不受法律追究也要受黨紀追究。第二是慎欲。人的慾望不遏則滔天。第三要慎微。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。第四要慎友。要淨化“交際圈”，要交好友，交淨友。“四敬畏”就是要敬畏黨紀、敬畏法律、敬畏組織、敬畏廣大人民羣眾。四要帶頭推動科學發展，加快企業健康運轉。我們緬懷先烈，目的是為了激勵鬥志。特別是在當前，要按照科學發展觀的要求，推動項目穩步提高施工產值，良性循環。

同志們，我們黨已經走過XX年的光輝歷程。希望大家通過今天的黨員座談會，大家為黨組織在今後的工作中如何加強黨建思想政治工作建言獻策，為黨員幹部在項目管理中起到表率作用，發表自己的意見和建議。市政五公司黨組織將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加務實的作風，加強黨建政治工作，為項目管理提高政治保障，保駕護航。

黨建座談會演講稿 篇13

今天，我們在這裏召開集團公司勞動模範和全國“五一”勞動獎章獲得者座談會，與華能集團14萬職工的先進代表共同研究、共話華能的改革發展，感到非常高興。13位與會代表的發言，抒發了對本企業、對華能事業的殷殷之情，表達了進一步為華能事業發展貢獻力量的崇高追求。看了工委編印的集團公司勞動模範事蹟材料，大家在各自崗位上辛勤勞動、拼搏奉獻的事蹟，讓我很受感動、很受教育。

今年五一，在勞模座談會上發表重要講話，講話高屋建瓴、內容豐富、思想深刻，是指導各級黨組織和工會做好勞模工作的綱領性文件。我們要學習好，領會好、貫徹落實好。

下面，我和大家一起交流，談幾點感受和意見。

一、充分認識勞動模範在華能事業發展中的作用

首先，集團公司勞動模範是14萬華能職工的閃光羣體。所謂閃光，就是有風采，有讓人感動的事蹟，有奉獻，有可圈可點的工作業績。第二，勞動模範是華能“三色”文化的具體踐行者。“三色”文化從提出到實踐、到深化，這個羣體是踐行的主要力量，在勞模身上體現了“三色”文化的本質要求。“三色”文化不僅僅是目標，勞模展示的無私奉獻、開拓進取、勇於創新、勤勉敬業、追求卓越的精神狀態，是對“三色”文化的詮釋、延伸和深化;第三，勞動模範是華能精神的傳承者。勞模的身上，充分體現了華能千辛萬苦、千方百計的敬業精神;逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創新精神;艱苦奮鬥、追求卓越的奮鬥精神。第四，勞動模範是華能業績的奉獻者。集團公司和很多基層企業這麼多年來保持着良好的業績，與勞動模範引領帶動華能14萬員工，艱苦奮鬥、無私奉獻是分不開的。最後，勞動模範也是未來華能事業的引領者。過去華能的發展凝聚着勞模的奉獻，未來的發展也依靠勞模繼續保持本色。因此，我們要看到勞模羣體的作用，華能事業要發展，華能精神要傳承，華能文化要繼續深化，必須依靠勞模這個優秀寶貴的羣體。

二、在今後的華能事業發展中進一步發揮好勞模的作用

勞動模範要繼續在建設“三色”公司、創建世界一流企業中發揮作用。建設“三色”公司是華能的使命，是華能永恆的追求，是沒有止境的。創建世界一流企業，是建設“三色”公司的階段性目標，也不是一蹴而就的，需要求真務實地去奮鬥。集團公司從目前情況看，規模、指標在世界上處於一流;從生產指標來看，有些是領先，有些處於中上等水平，如發電煤耗，廠用電率、等效利用係數等;效率和勞動生產率指標在世界上是中下水平，如人均創利、人均產能等。因此，創建世界一流企業的任務很艱鉅、很繁重。但是，我們要有信心，我們有基礎，我們應該創建一流企業，我們一定能創建成為世界一流企業。這就需要匯聚我們14萬職工的力量，更需要勞模發揮示範引領作用，發揮中堅力量作用。

勞模就是華能的榜樣，我在給勞動模範事蹟彙編題詞中提到的兩句話：中堅力量、華能榜樣。勞動模範必須要發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的。

希望勞動模範保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不要滿足於取得的榮譽，在新的時期和階段，與時俱進、發揮更好的帶動作用。各級黨組織、工會要做好宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的具體工作。希望集團公司各級黨組織，要廣泛地宣傳勞模事蹟，在公司系統倡導學習先進、奉獻華能的良好氛圍。同時，要切實關愛、關心勞模，解決勞模的後顧之憂。特別是工會組織，要進一步履職盡責，成為勞模之家;要及時讓各級黨組織瞭解勞模的狀態，把關心和愛護落到實處。勞模有困難找工會組織，有好的工作建議找工會反映上來。只有各級黨組織和工會組織真正做到關心關愛勞模的工作和生活，才能讓勞模真正沒有憂慮，沒有擔心，沒有後顧之憂，勇往直前，引領企業，引領華能14萬職工開拓進取，取得進一步的好成績，真正為創建世界一流企業做出新的更大的貢獻。

三、以勞模為典範，讓華能員工與華能共同成長，再創輝煌

一是企業與員工共同成長，是當今世界企業管理實踐中的共識。

我們提出了創建世界一流就要努力做到“五化一共同”的理念：安全常態化，發展清潔低碳化，經營集約化，管理精細化，黨建科學化，員工與企業共同成長。“五化一共同”代表創建世界一流企業的方向。化，是一個過程，是一個點和麪到另外一個點和麪的過程。安全常態化，安全是發電企業與生俱來的責任，一進入這個行業，安全就是第一位的。發展清潔低碳化，是當前世界能源發展的最大趨勢，是結構調整的方向，不走這個路，能源企業的發展，就談不上有質量，就不能實現科學發展。經營集約化，管理精細化是所有企業必須做的，包括民營企業。黨建科學化，是中國國有企業的特色。

員工與企業共同成長，是企業成長特殊的需要。構成企業的三大要素，人、財、物，員工是最重要的。企業的“企”，表達的是無人則止。做企業就是做人的工作，發展要依靠員工。員工與企業的關係最密切。企業興則員工有幸福生活的條件，企業衰則員工沒有吃飯的基礎。

推動企業發展中，員工最關鍵。發展戰略實施靠員工，策略實現也靠員工。企業創造的每一個奇蹟、所有業績都是靠員工幹出來的，發展成果要與員工共享。員工是企業的根，員工齊心則企業穩。

二是華能要創建一流企業，要做好員工這篇大文章，要讓員工與企業共同成長。

管理學上講，管好企業要找到規律，遵循規律。在1988年漢城奧運會時，荷蘭足球教練希丁克帶領韓國隊，取得奧運會第四名，是當時亞洲最好成績。記者採訪他，問他治隊之道，他説了四句話：“重用有實力的人，重視基礎的培養，追求革新的思想，加強整體的力量。”這四句話，既是治隊之道，同樣也可以作為治企之道。重用有實力的人，不斷髮現培養選拔優秀人才，讓這些人能幹事、幹成事、幹好事;重視基礎的培養，幹任何工作都不能置於空中樓閣，包括安全生產、經營管理、隊伍建設等，要重視抓基層，打基礎;追求革新的思想，要有創新，華能是創新的產物，“三色”文化要學習創新，用創新驅動創一流企業;加強整體的力量，一個企業一個團隊是整體，不能一盤散沙，要團結協作。怎麼樣帶好員工隊伍?要靠抓兩頭，帶中間，把典型樹立起來，把全體職工激勵好，把落後職工鞭策好。在建設”三色”公司、創建世界一流企業進程中匯聚14萬員工力量，發揚華能精神，實現我們共同的目標。

三是如何實現員工與企業共同成長。

從企業來講，要尊重員工。首先要尊重員工的勞動，尊重員工的創造，調動員工的積極性，注重效率，注重公平。要把每一位員工都看成華能大家庭的成員，讓每位員工在這個家庭中受到尊重，不分親疏遠近，比貢獻、比能力，提供公平的舞台，讓員工有展現自己、有人生出彩的機會。員工之間相處愉快，快樂工作，有強烈的大家庭歸屬感，要營造氛圍。二是在分配上體現企業的發展與員工共享改革發展成果。企業發展成果要惠及華能員工，效益好的惠及多一點兒，惠及過程中要兼顧公平，讓我們華能的員工不管在發達地區還是欠發達地區，無論當領導還是普通員工，都要兼顧公平。小平同志講過，社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。共同富裕在華能要體現在分配政策上，使貧富差距不能過大，要體現華能大家庭的温暖。

從員工來説，要當個好員工。怎麼樣當好員工，勞模身上體現出了好員工的特點：一是有理想、有追求，願意為“三色”公司使命而奉獻;二是熱愛企業、熱愛學習、熱愛生活;三是勤勉敬業、吃苦耐勞;四是開拓進取、勇於創新、無私奉獻、追求卓越。

在這次羣眾路線教育實踐活動中，我感覺華能的一線員工，無論是在發達先進企業還是欠發達企業，電力還是非電企業，無論是年齡大的還是年齡小的，都非常厚道、非常樸實，工作兢兢業業，對集團公司的事業非常熱愛，集團公司給予的關懷，都記在心裏，關鍵時刻挺身而出，為華能事業不計得失，無私奉獻。在交流中，感受到員工不僅關注自身發展成長，更關心企業的生存和發展。有這樣的隊伍，是華能的寶貴財富。當然，在員工隊伍中也有的和好員工標準不盡符合，相信通過勞模的引領，教育和培訓，也能成為好員工。只有14萬華能員工都爭當好員工，創建世界一流企業才能紮紮實實推進，才能真正建設成為“三色”公司。

建設“三色”公司、創建世界一流企業是所有華能人共同使命和追求。公司號召華能14萬員工，以勞模為榜樣，當一個好員工，共同努力，共同成長，與華能同行，為華能事業添磚加瓦，無私奉獻，無愧於華能人的稱號，無愧於歷史上為華能的創立和發展做出貢獻的員工。

黨建座談會演講稿 篇14

親愛的各位同仁，各位朋友們：

大家上午好!

今天，我很榮幸地代表水泥有限公司參加水泥有限公司成立兩週年座談會。在這難忘的時刻，我謹代表公司全體員工向關心和支持我們*公司事業的各級政府領導、各界朋友、各位來賓以及集團公司的各級領導表示衷心感謝。

歲月如梭，光陰似箭，水泥

公司已經走過了兩個春秋，作為這個大家庭的一員，我有幸親身參與中國水泥行業最激動人心的大規模聯合重組，回顧走過的每一步，無不體現出中國建材所特有的胸懷與戰略。

公司是一個大家庭，在較早之前，我公司原是嘉興地區的一家民營企業，有五家核心企業。7月，在接觸曹總後，受曹總的人格魅力以及中建材三寬三力、和-諧績效的企業文化理念的影響，滿懷信心、充滿期待地加入了這個團隊中。當年，五家企業產量、質量、盈利全面超過上年，我本人也很榮幸地成為了南方水泥的管理層。在中國建材、南方水泥的信任和支持下，我現已負責嘉興區域共14家企業的生產經營管理工作，並在總部的領導下正全力以赴推動着管理整合工作向縱深發展。

各位領導、各位朋友，嘉興是中國共產黨的誕生地，東接上海，西臨杭州，北對蘇州，交通發達、河網密佈，對周邊區域具有強大的輻射作用，是浙江省內經濟最為發達的地區之一。區域內原有水泥企業40家，產能萬噸，產業集中度低，市場競爭無序。7月以來，該區域共有12家水泥企業加入南方旗下，產能達到1100萬噸。隨着產業集中度的提高，有效遏制了惡性競爭，促進了行業與市場的有序、健康發展，我們的工作已經得到了當地社會、政府與行業的普遍認同。

隨着管理整合的全面深入，我們嘉興南方水泥有限公司在踐行總部“五集中”管理理念的過程中，經歷了適應期、過渡期和實施期，正在穩步推進營銷、生產、人力、財務、採購等方面的一體化集中管理。比如財務集中，在使各企業資金使用效率明顯提高的同時有效降低了財務費用，也使各企業的日常經營得到及時客觀的評價。再如集中營銷，我們營銷中心以重點 也保證了市場份額的提升與渠道的進一步拓寬。根據總部要求，我們在嘉興的高鐵、高速以及重點工程的中標率達到70%以上。進入四季度，我們營銷中心將重點關注新農村建設，據信息披露，嘉興新農村建設中“二分二換”項目共有450多項，水泥用量巨大，對水泥企業來説，商機無限。嘉興南方將會充分利用所屬企業點多面廣的優勢，牢牢控制這一潛力市常此外，又如集中採購，我們在經歷了初期的對標管理後，9月份開始進行了以招標、擬標、對標為策略的大範圍集中採購工作，取得了巨大的成功，直接提升了嘉興南方的整體效益。如7月份的煤炭，8月份的研磨體，9月份的石膏和煤矸石，中標價格都是近幾年的低價。目前，嘉興區域各企業成本意識極強，成員企業積極性高漲，形成了一種你追我趕的良性循環，成績取得都是來之不易的，特別是象我們嘉興這樣一個大集體，內抓管理、外拓市場氛圍濃厚，在這裏也充分體現了南方和-諧績效的理念，“五集中”管理在嘉興南方已得到了充分演繹，深入人心。

我們做的另一項工作就是市場協同，因為深深瞭解南方所承擔的社會責任，所以在南方各級部門全力推動的市場協同理念下，行業理性發展已形成共識。現在，我們已與周邊企業多次進行市場協同工作，引領水泥價值迴歸。截止9月底，我們嘉興南方共生產水泥642.432萬噸，同比增長12萬噸;市場佔有率已從去年的55%上升到今年的64%，同比增長9%，我們力爭在20xx年將市場份額增長到70%。同時，近期價格也恢復性上漲20元/噸。

市場仍舊嚴峻，但我們堅信價值迴歸，堅信市場協同符合社會利益，符合企業利益，也符合中國國情，南方水泥目前在做的事就是引領行業價值理性迴歸，節約能源、減少污染，促進水泥行業健康發展。

無欲則剛，有容乃大。作為第一代職業經理人，我對水泥除了深厚的感情之外還有深刻的使命感。我崇尚南方的文化理念，也在為之奮鬥。在現階段，南方要做的事還有很多，要走的路還很長，但是我相信在中國建材南方水泥的正確領導下，只要我們團結一致、共同努力，緊緊圍繞公司各項工作部署，我們一定能圓滿完成各項工作目標，南方的未來一定會更加美好。

祝大家節日快樂，身體健康。謝謝大家!

黨建座談會演講稿 篇15

尊敬的各位師市領導、各位老師們：

對於我這個45歲的老師，今年的共和國第27個教師節，必將成為我和我們大連一起優秀教師，一生最靚麗和最難忘的教師節。不僅我這麼認為，和我一起的到這裏工作的老師也一樣。靚麗是因為在美麗的軍墾城，在軍墾精神的激勵下，我們在天山腳下，平凡的講台上，過這個屬於我們自己的節日。難忘的是，我們在高中城的工作和生活得到了師市各級領導的關懷，讓我們減少了許多思鄉之情。

首先，我想説説教師的幸福感。

我覺得教師的幸福不完全在於榮譽;35歲之前在教師節受到表彰，覺得是一份驕傲和自豪;而現在感到更多的是一個責任和義務。面對學生，35歲之前感覺是一種熱情，激揚文字之時和孩子一起在成長;而現在面對孩子，多了很多理智和愛護;在課堂上，35歲之前總感覺是一種負擔，總覺得自己做的不夠，講得不好;而現在走進教室，踏上講台，課堂卻成我們和孩子切磋科學知識碰撞出的火花而成為一種享受。所以，我説教師的幸福感，在課堂。潛心鑽研，腳下便是淨土;踏上講台，即刻必是天堂!

其次，我認為克服中年教師職業倦怠最好的辦法，是走進，走進，走進孩子。

在xx高中城工作了一個學期，對我們來説，就像人生又年輕了一次，彷彿走出師大的校門的那種激情，在血管裏再次迸發。感謝我們大連市委組織部和教育局的領導，給了我們這次機會。

在高中城工作，我們覺得心裏很踏實。老師們踏實的工作作風，對事業執着的追求和互相之間的團結友愛。和這樣的一圈人一起工作和學習，人怎麼能衰老呢?

筆直的街道，滿城的水果香，還有那一草一木，都那樣美麗。軍墾博物館、軍墾第一連成了我們三個週末最好的去處。軍墾人的奉獻精神告訴我們：“給兵團的孩子上課，上不好，是不可以的!”

新的學年從九月開始，對教師來説，又是新的輪迴、新的起點。我代表優秀教師保證做到以下幾點：

①做好本職工作，服務學生，搞好高三的備考工作;

②努力鑽研業務，不斷提高自己的教育教學水平;

③保護、鍛鍊好自己的身體，因為這是一切美好策劃實現的前提;

④開放我們的課堂，毫不保留的培養年輕教師，讓他們很快的成長起來。

最後，再次感謝師市各級領導對我們你們對教師的關懷和愛護，我們會用努力工作回報石城、回報社會!

黨建座談會演講稿 篇16

各位領導，各位選調生朋友們：

大家上午好!

我是20xx年省委組織部的選調生。20xx年8月被組織上分配到羊尾鎮工作，20xx年6月被組織上安排到縣委辦公室掛職學習，20xx年3月調入縣委辦公室工作。

首先，藉此機會自己要表示三點深深的感謝。一是要感謝組織。感謝組織一年多來，對我個人的培養和關心，因為組織的關心使我無時無刻都感受到家的温暖，因為組織的關心使我戰勝一個又一個工作、生活上的困難，因為組織的關心讓我逐步走向成熟。二是要感謝各位領導領導。各位領導萬忙之中抽出時間參加我們的座談會，這充分説明了各位領導對我們選調生的關心和重視，同時對我們也是一種鞭策和鼓舞。在這裏，請允許我代表在座的選調生，對各位領導表示最真摯的謝意。三是要感謝組織部。是你們把我們大家召集起來，進行交流，為我們提供了一個良好的學習平台。通過今天這個交流、學習平台，必將使我們的溝通進一步加強，交流進一步加深，同時也會為我們提供很多可借鑑的工作經驗，為我們進一步提高工作能力，奠定良好的基礎條件。

一年多來，我不斷強化學習意識，努力增強自身政治素質，切實提高自身能力，努力適應工作環境，兢兢業業，恪盡職守，忠實履行工作職責，較好地完成了本職工作，與此同時，自身的政治素質和業務水平也有了較為明顯的提高。

一年多來的工作學習，從基層黨政辦公室到縣委辦公室，從學生到公務員，自己每一步的成長，都離不開組織的關心和愛護，離同志們傳、教、幫、帶。在自己的成長過程中，自己深深的感受到幾點：

一是組織關心和培養是選調生順利成長的基礎和前提。選調生與其他幹部相比，除了具有一定的知識水平和滿腔的工作熱情外，沒有更多的優勢。相反，理論水平不高、個人閲歷簡單、工作方法欠缺，成為工作之初面臨的突出問題。克服這些問題，除了自身的不懈努力外，組織的關心和引導顯得及時和必要。一年多的工作經歷，讓我對此有着比較深切的感受。我是化學專業的，組織上為了使我的綜合素質得以提高，先後安排我參加到市委黨校學習，在縣委辦公室掛職學習一年。通過這些難得的學習機會，自己及時補充了“政治營養”，提高了理論水平，開闊了視野，工作能力得到明顯提高。同時在生活上組織也給予無微不至的關心。面對生活上的困難，工作環境陌生等問題，在組織的關心之下，都順利得到解決，使自己度過了最艱難的時期，很快的融入到工作環境中。

二是端正思想，適應環境是選調生順利成長的首要內容。思想問題在選調生成長過程中具有舉足輕重的地位，也是最難把握的環節。因為受到了組織的特別關注，也因為在基層的鳳毛麟角，選調生在步入社會之初就好像擁有年輕幹部不可比擬的優越感。這種優越感是一柄“雙刃劍”，如果能從中感受到組織的殷切希望和強烈的責任感，那麼個人成長就會如虎添翼;反之，如果產生“唯我獨尊”的心態，不能正視自己實際的工作能力與這柄“光環”之間的落差，就會背上沉重的包袱不能自拔。當碰到困難和挫折時就會導致心態不平衡，久而久之被所處的環境同化，忘卻自己的身份，拋棄自己的理想，被捲入茫茫人海，成為“碌碌無為”之輩。所以，在現實環境中不斷的自我調節，經常反省自己，在身處逆境時積極應對，主動適應環境的挑戰，化不利為有利;在身處順境時保持清醒的頭腦，不驕惰、不沾沾自喜，以超出普通幹部的要求來衡量自己，與周圍的環境努力達到一種和諧，盡力形成親和力，才能使自己穩步前進。

三是克服困難，積極進取是選調生順利成長的基本途徑。始終保持積極向上的心理態度，盡力發揮自己的主觀能動性，是克服困難關鍵所在，也是選調生逐漸走向成熟的必由之路。在我參加工作的一年多中，所走過的每一步對此都有深切的體會。到鄉鎮工作，由於環境的陌生，社會知識的欠缺，在生活上和工作上的困難很多，如果沒有有一顆紮根基層之心，有一顆為民服務之心，有一種甘於清貧、樂於奉獻的崇高品質，如果沒有崇高的理想抱負，如果沒有堅定的信念，如果沒有吃苦耐勞的精神是很難克服心理的波動和意志的動搖。回顧這一年多的經歷，我感到無比欣慰，更感受到積極的心理狀態在人生的成長中所具有的更大意義，也正是這一段經歷讓我在以後的工作和生活中樹立了堅定的自信心，從容面對所遇到的每一個困難。

四是勤於學習，開拓創新是選調生順利成長的關鍵環節。在日新月異的新形勢下，要做好工作光有熱情是不夠的，還需要有解決問題的辦法和思路。我認為“博採眾長，為己所用”是最有效、最便捷的途徑。非常幸運的是在兩年工作中我經歷的每一個崗位都遇到一批好的領路人，儘管他們並不是非常完美，但每個人所具備的優點和長處讓我受益終生，通過他們我學會了如何處理人際關係、怎樣進行調查研究、如何分析問題本質、怎樣找到工作的突破點等等。正因為汲取了他們這些精華，才能使我在工作比較遊刃有餘。

五是礪志修德，求真務實是選調生順利成長的內在要求。德是立身之本，良好的行為習慣、崇高的道德修養應該成為當代青年幹部追求的目標。作為一個青年幹部最大的“德”應表現為對事業的熱愛、對羣眾的感情和對工作的責任心。無論是在鄉鎮還是辦公室工作，我都時刻嚴格要求自己爭取把每項工作做實，力爭出色完成每一項工作。在縣委辦公室工作我本着對自己和對辦公室高度負責的態度，無論是辦文還是辦事，無論是校對材料還是撰寫材料，我都追求完美。正是有了這種認真負責的態度，個人的工作得到了辦公室的認可，才能有倖進入縣委辦公室工作。

樹立遠大志向，保持昂揚向上的進取狀態，堅韌不拔、鍥而不捨，求真務實、踏實肯幹，應該成為我們的共識。在工作中撲下身子，到羣眾中去，與羣眾打成一片，不怕困難和挫折，不計較個人得失和一時的長短，腳踏實地，勇往直前，一件一件把工作做好，我們才能在自己的人生長河中走好每一步。

縱觀這一年多來的工作生活，我深深的感覺到基層是青年幹部成才的廣闊天地，辦公室是個鍛鍊人的地方。個人的成長進步與組織上的關懷幫助密不可分。一年多來，自己雖然在工作上取得了一些成績，但是與組織的要求，與單位的要求還相差甚遠，在今後的工作中，我將進一步戒驕戒躁，勤奮學習，加倍努力，不斷提高自身能力，着力提升自身綜合素質，力爭在工作中取得更多更大的成績!

最後，祝各位領導身體健康，家庭和睦，仕途輝煌!祝各位在座的朋友心想事成，大展宏圖，愛情美滿!

謝謝!

黨建座談會演講稿 篇17

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，我是河北化工建材集團有限公司一名技術員，在市總工會及各級工會領導的培養、在社會同仁及工友的幫助下，今年被評為勞動模範，並榮幸參加今天的勞模座談會，我內心非常的激動，特別是能與市總工會的領導及全市勞模坐在一起暢談，我更是倍感榮幸和鼓舞，衷心感謝市總領導給大家創造了一個互相學習、取長補短、用以突破自我、更好的發揮勞動模範帶頭作用的交流溝通平台。

勞模不僅是一份榮譽，更是一種鞭策與激勵。對工作，我扔保持一如既往的工作熱情;對同事，我更應毫無保留地將操作技能、業務經驗傳授給他們。獲得了崇高的榮譽，也深深的感受到了自己身上的責任，我要把勞模精神帶到工作中去，促進工作水平進一步提升。

我從不到二十歲進入企業，至今已在本公司工作了20xx年，多年來從事並負責質量分析、生產工藝、工裝模具、電器自動化設計安裝及計算機管理、ERP系統運行等工作。這些年來，我所從事的質量分析與檢驗工作，始終堅持一絲不苟嚴格把關，質量為上塑造*品牌。同時堅持產品創新，不斷研發，發揮行業龍頭地位引領市場。改革開放以來，隨着經濟搞活、企業發展，人們的生活水平有了大幅度提高。相應而來的環境問題成為了社會關注的焦點，也成為了企業發展的難關，為在環境治理中體現一個大型企業的責任，為切實從社會出發，*集團投資近千萬安裝了多套尾氣除塵除硫裝置。除塵除硫效果由環保局定期監測。我感覺這種監測方式比較被動，積極建議集團領導自己購置檢測設備，定期監測以達到最好的除塵除硫效果。在集團領導同意後，優選國內一流的檢測設備，並安排專業的質檢員系統學習並專人負責，既保證了監測數據的準確性又保證了監測設備安全。在除塵除硫設備調試期間，及時準確的提供了一流的數據信息，加快了調試進度。在正常運行期間也保存了大量的運行數據，積累了豐富的運行經驗。國家環保部、河北省環保廳在督查期間都給予了充分的肯定和高度認可。在帶動下，周圍好多企業都購入了我選擇的煙塵監測設備，增加了除硫除塵裝置，為還人類一片藍天做出了應有的努力。

隨着企業的不斷壯大，人才成為企業發展不可或缺的重要因素。我感覺一個人的能力畢竟是有限的，為了回報企業、回報社會，我力求做到知識共享、熱心幫帶。把我掌握的技術和知識傳授給更多的同事，發揮更大的作用。從技術培訓到現身説法、從理論到實踐，經過長年的努力，質檢、技術、電氣自動化、微機自動化管理等各個崗位都培養了過硬的技術骨幹，尤其60多人的質檢隊伍，成為為社會提供一流產品的有力保障。

企業給我創造了發展平台，培養我一步步走到現在，我不會辜負集團領導對我的信任和厚望，不辜負社會對我工作的認可。在今後的工作中我將進一步增強責任感和使命感，感恩企業、忠誠奉獻、自我突破，勇擔責任，繼續保持勤奮敬業的狀態，全力弘揚勞模精神，時時刻刻高標準嚴要求自己、鞭策自己，充分發揮模範帶頭作用，團結身邊員工愛崗敬業，勤奮工作，創新創效，促進企業的發展，併為廊坊的經濟建設做出應有的貢獻。

黨建座談會演講稿 篇18

五四青年節之際，縣委主持召開年輕幹部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發幾點感言：

一、是樹立主人翁意識。

隨着市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕幹部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來幹部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動融入這裏的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二、是提高自我認識的能力。

年輕幹部普遍呈現學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今後工作中對照短板不斷改正才最為重要。

三、是要有一點精神和信仰。

這應該是年輕幹部獨特性質，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。

四、是要懂得珍惜平台，培養基層感情。

不論是年輕幹部培養還是人才引進後的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平台。平台的賦予，是組織培養、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離羣眾越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才幹、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和羣眾感情培養，以及接地氣營養、處理複雜問題方面有所提高。

五、是要加強學習和總結。

在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現象追朔到規律層面，這樣的學習是一種享受。年輕幹部要把學歷和能力並駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。

六、是要有工作魄力和敢於擔當的勇氣。

當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕幹部，不能成為領導口中講到的那些遇到矛盾繞着走，搞扯皮推諉的幹部，多辦幾件好事和民生實事，心裏最為舒坦了。