廳級幹部就職演説

各位領導、各位評委：

由於時間有限。只能簡要地介紹了一下我初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為我院的發展貢獻自己的青春和力量。想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業心，有開拓進取、勇於創新、埋頭苦幹、不屈不撓的幹勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。當然，個人的能力和水平終究是有限的但我相信，領導和同志們支持和幫助下，勤能補拙。願意“笨鳥先飛”只要我能象愚公一樣，每天挖山不止，就一定會有成效。如果這次競爭落選，説明我某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛鍊自己能力、尋找自身差距與不足的機會，現在工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們理解和信任。

向各位領導和評委作一個彙報今天我很榮幸的這裏參加 職位的就任演講。十分感謝市委、市政府和 黨委給我帶來的這次競爭公平、交流學習以及展示自我機會。讓我這就我個人能力、優勢以及今後的工作思路。感到很榮幸。

年 月出生，叫 歲。年參加工作，年任 職務，年任 根據本人實際情況，對於經濟廳廳長這一職位，認為自己具有以下五個方面的任職優勢。

無論幹什麼，一是事業改革面前有股“闖勁”一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘。都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們支持和幫助，造就了敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取羣眾意見的品格。自 年參加工作以來，立足實際，認真學習，不怕工作任務重，不怕要求標準高，對於本職工作，盡心盡力地幹好，對於上級交辦的工作，按時保質保量地完成，為法院的改革和發展作出了自己的貢獻。始終認為，幹好事業靠的忠誠於事業，靠的一絲不苟的責任心。當前，院正處於改革和發展的關鍵時期，縮頭不前不行、求穩怕亂不行，工作不怕幹，要的就是一種敢闖、敢作、敢為的精神。

什麼叫工作，二是困難壓力面前有股“韌勁”特別喜歡毛主席的一句話。工作就是鬥爭”為解決困難去工作、去鬥爭的越是困難的地方越是要去，這才是好同志”十幾年來，充分發揮一個共產黨員的革命的樂觀主義”精神，以堅韌不拔的毅力和韌勁正確對待工作中的困難和壓力。一直認為，困難與希望同在挑戰與機遇並存，困難和壓力面前，只要有良好的心態、堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法，劣勢總會變優勢，不利總會變有利。

幹過年的幹過年的無論是業務學習中，三是業務管理面前有股“鑽勁”長期的法院工作中。還是業務管理上，都堅持走到哪裏就學到哪裏，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們理解和信任。自 年走上管理崗位上以後，深刻體會到管理學作為一門應用性較強的學科，對我院的發展具有十分重要的意義，為此，主動為自己“充電”較為系統地學習了法院管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。多年的學習，客觀上豐富了見識閲歷，主觀上增強了管理經驗，實踐中提高了領導能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，管理和改革中也有自己的見解和方法。

正氣”一名法官的最基本的素質。無論是生活中，四是大是大非面前有股“正氣”認為。還是工作上，都要求自己把握好最基本的做人原則，坦坦蕩蕩，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在待人，時刻堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，不利於團結的話不説，有損於團結的事不做，要保持中青年人的朝氣與活力，更要保持基本的原則和分寸，心底無私天地寬。堅信，只有落後的幹部，沒有落後的羣眾”只要我想羣眾之所想、急羣眾之所急、辦羣眾之所需，工作就會如魚得水，工作中的困難就會迎刃而解。

具有較高的政治素質。可以自信地説，五是年富力強。年齡是這次競爭的顯著優勢。作為中青年人，思想解放，勇於探索，開拓進取，富有改革和創新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了宏觀管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協調和領導能力也有了很大程度的提高。相信，擁有強烈的事業心、責任感和旺盛的精力，一定能夠全身心地投入到今後的工作中。

經濟廳工作的意義，接下來寫：法院工作的意義。所競爭職位的重要性和意義等。此，如果有幸得到各位領導和同志們信任和支持，將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行職責。今後的工作中，決心做到強化“五個意識”繼承和發揚“四種優良傳統”深化三項改革。

一、強化“五個意識”工作研究中。主動為院長出謀劃策，提供可行的有價值的參考意見；業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護法院權威，爭取更多主動，以利於問題的解決；領導班子中，要有大局意識，搞好成員之間的團結，互相補台，形成合力，協調好上下各方面關係，自覺維護領導班子的威信。管理工作中，要有“放權”意識，全力支持同志們工作，善於激發大家的積極性、主動性、和創造性。

二、繼承和發揚“四種優良傳統”一是繼承和發揚團結的優良傳統。團結出力量。人心齊、泰山移。改革任務繁重的情況下，團結更顯重要。二是繼承和發揚競爭的優良傳統。市場經濟的條件下，競爭是發展的基礎，進步的核心，沒有競爭，就沒有壓力，就沒有活力。因此，要在院內部建立一種良性的競爭機制。三是繼承和發揚服務的優良傳統。全心全意為人民服務是司法工作的立足點，廉潔為民、真心為民才能取信於民，沒有樹立為人民服務的意識，就是沒有擺正自身的位置。四是繼承和發揚創新的優良傳統。沒有創新，工作將是一潭“死水”創新是前進的動力和保證。

三、深化三項改革：改革出動力。要抓好三項改革：一是抓好內設機構改革。具體機構設置我不太清楚）二是抓好人事制度改革。本着建立“人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利於優秀人才脱穎而出，充滿生機和活力的運行機制”總要求，以競爭上崗為切入口，合理設崗。三是抓好分配製度改革。市場經濟的條件下，利益的分配關係到每個人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動性和創造性，分配製度上必須順應形勢，按照黨委提出的打破現行分配製度，變職務工資、職稱工資為績效工資”改革方針，建立兼顧經濟效益和社會效益的崗位分配新機制。

謝謝大家！