職場話語的幾個雷區

話語的力量無窮無盡，有道是“一句話惹人笑，一句話惹人跳”。恰當的言語能讓你在職場中風生水起，而如果不小心説錯話了，會讓聽眾對你的印象大改，保不齊還會來個秋後算賬。你要知道，説者無心，聽着有意，人都是小氣的。下面本站小編整理了職場話語的幾個雷區，供你閲讀參考。

職場話語的雷區：我沒做過這個，能學嗎?

你要知道，老闆僱你來是要創造效益的，而不是讓你來學習的。剛進入職場，很多事情確實沒有經驗，但要充分發揮你的所能想方法解決。作為職場的新人，全力為公司服務是沒錯的。一方面是印證自己的所學，另一方面是增加自己的經驗閲歷。

如果你説你沒做過這個，別人就會理解為你不熟悉即將要從事的崗位和業務。公司是給你發着薪資的，結果，你來公司學習了。假如説你學好後跳槽了，損失的不是公司嗎?至於公司主動為你提供的培訓，是為了在你自身原有技能基礎上，拔高一層，意義是不同的。

職場話語的雷區：我要跳槽，別人給的工資高

當你説出這句話的時候，且不論真假，你會被判為在要挾公司。每個人都希望拿高薪沒錯，如果你真的表現的很努力，能力又足夠，我建議你坦誠地與老闆交流，而不要用這種帶着要挾式的語言。

企業留人，靠願景、靠待遇、靠文化、靠感情、靠事業。如果只靠工資留人，那麼只是一種交易罷了，絲毫沒有人情味。再者，工資本就是老闆心中最敏感的一條線。這裏有個小建議，想提出漲工資，最好在公司效益好的時候。

職場話語的雷區：我是因為總是加班才離開上家公司的

沒有老闆喜歡聽這樣的抱怨，因為工作中不可避免的要加班。即便你求職的企業不需要加班，老闆也會認為你不能吃苦，甚至工作態度不端正、不積極。

這樣説還容易給老闆一種錯覺，就是你加班是因為你的能力不行，在規定的時間裏完不成工作，才加班的。所以，這句話千萬別説了。

職場話語的雷區：我工作兩年，在好幾家企業任職過

你記住，招聘一個員工是有很大的成本的。這其中涉及到了工作交接，熟悉公司業務等等，你剛熟悉了，忽然又撂挑子不幹了，公司又要花費時間培養一個新員工。這不僅僅是金錢成本，還有時間成本。沒有老闆喜歡幾個月就換一份工作的員工，他會認為你極不穩定，不敢委以重任。現在大學生，基本就是乾的不爽就離職，這也導致了以後找工作越來越困難。

職場話語的雷區：我想找一份我感興趣的工作

童鞋們，醒醒吧!這年頭，能找到一份還算可以的工作已經很難了，找到感興趣的，概率基本等於零。工作不是娛樂，枯燥、重複、辛苦、繁瑣，是難以避免的，甚至是佔據大部分時間的。況且老闆根本判斷不了你是否熱愛這份工作，萬一哪天你覺得無趣了，豈不是又要離職。所以，當你説出這句話的時候，老闆就把你pass了。

職場話語的雷區：這項工作絕對不可能完成

首先，你質疑了老闆的能力，認為他是在瞎指派任務。其次，每一項工作中都有其潛在的困難和變數，我們要做的就是去尋求解決辦法。沒有老闆會喜歡員工在還沒有做出任何努力之前，去斷言一件事情的有無可能。

這句話裏包含着對佈置任務者的充分的不信賴和質疑，沒有老闆會喜歡被自己下屬質疑自己的決策。

職場話語的雷區：都是他們的錯，與我沒有任何關係

任務失敗了，或者結果不理想，整個團隊都有責任。當然，會有主要負責人。但就算你只是按照上面的命令去執行，那你也有多多少少的問題，比如執行的效率低等。這時候，把全部的責任立即推出，不但不容易令領導者信服，也會影響同事之間的互助關係，使旁者心寒，不願意以後與其多打交道，更談不上主動幫助其了。

職場話語的雷區：我工作效率高，根本不用加班

工作效率高，老闆求之不得。但是話不能這麼説，老闆都是自私的，他認為你下班回家也沒事做，特別是剛進入職場的畢業生，所以他希望你能留在公司。如果你把一天的工作完成了，那就靜悄悄的在老闆看見你之前溜走吧。這種説話的方式，很容易招致惡感，別的員工聽到了，會認為你在諷刺他們工作效率低，對以後的溝通協作也不好。

願你能遇事多想一想這句話説出口是否合適，在職場不斷進步!