副局長競聘上崗演講稿（精選3篇）

副局長競聘上崗演講稿 篇1

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這裏進行競聘面試演講。今天我的演講有兩方面內容，一是向大家彙報我競聘上崗前12個月的崗位工作情況，二是向大家談談申報競聘崗位的工作設想。希望大家對我提出寶貴意見，不當之處，給予批評指正。

一、競聘上崗前12個月的崗位工作情況

(一)加強學習，提高素質，搞好服務

做好辦公室工作，爭創一流業績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。我認真學習黨的理論，特別是學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論水平、業務素質和工作能力，樹立全心全意為職工羣眾服務的思想，做到無私奉獻。同時經常召開辦公室全體人員工作會議，明確每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰，樹立高度的服務意識。我能從局的整體利益出發，做到服務態度和藹、熱情、耐心、細緻，為領導、部門和職工羣眾提供良好周到的服務，共同把各項工作做好。

(二)明確責任，規範管理，提高效率

辦公室工作具有紛繁複雜，缺少連貫性、隨機性大的特點，工作量相對比較大。如果沒有規範的工作程序和很高的工作效率，難以圓滿完成任務。為此，我明確責任，規範管理，提高效率，抓好兩方面工作。一是規範辦公室工作的基本原則，要求辦公室人員對確定要辦的事嚴格按辦公室工作的基本原則去辦，對確定的基本原則不能違反，不能變更，不省略、不簡化、不拖拉，務必按基本原則辦，一定辦完辦好。二是規範辦公室工作的實效性，從建章立制入手，狠抓規範化管理的落實。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規範化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關係的協調;對辦公室各項工作做到了科學而又精簡的結構安排，做到高效、優質、針對性強，確保日常工作正常有序，上情下達、左右聯絡通暢，努力完成各項任務。

(三)加強廉政建設，做到廉潔自律

我深刻認識到廉政建設關係到人心向背，影響着各項工作的發展。特別在當今社會不良風氣的影響下，辦公室容易產生不正風氣，損害局和職工的利益。為此，我特別注重執行局的工作紀律，不僅自己要執行好，還教育每個辦公室人員都要執行好，幹任何工作，不得損害局和職工的利益。由於切實加強廉政建設，做到廉潔自律，我和辦公室全體人員在執行局工作紀律上比較好，大家都一心一意為局工作，沒有出現違反局工作紀律的現象。

競聘上崗前12個月，我認真努力工作，雖然取得了較好的成績，但是與局領導的要求和全體職工的希望相比，還是存在一些不足與差距，這需要在今後的工作中切實加以改進和提高。

二、申報競聘崗位的工作設想

假如我這次競聘副局長職務成功，我將圍繞以下四方面開展工作：

(一)抓好自身建設，全面提高素質

副局長工作，責任重大，我將努力按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務和管理素質，做到愛崗敬業、履行職責，公平公正，吃苦在前，享樂在後，努力爭當一名優秀的副局長，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

(二)做好服務工作，奉獻自己力量

在副局長工作崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任後，把自己看作是局裏的普通一兵，圍繞副局長的崗位職責和分管工作，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，支持大家的工作。通過自己的真誠服務，使大家認真努力把局的各項工作搞上去，全面提升工作效率和質量，為局創造良好經濟效益。

(三)抓好隊伍建設，全力做好工作

搞好副局長工作，隊伍建設是根本。首先，我在局長的領導下，將切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取職工的意見與建議，與職工同呼吸，共命運，加快各項工作發展。其次，我要以自己的率先垂範、辛勤努力和勤儉樸素，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把各項工作搞好。

(四)履行工作職責，交出滿意答卷

作為一名副局長，我要服從服務於局的工作大局和整體利益，要圍繞自身工作職能，認真執行局的工作方針、規章制度與工作紀律，牢記自己莊嚴使命，忠實履行自己職責，加強廉政建設，做到潔身自好，認真努力工作，爭取做出新成績、新貢獻，向局和全體職工交出一份滿意的答卷。

各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，願把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進郵政實際工作中，爭取幹出一流業績，決不辜負大家對我的厚望。最後，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，因為人生世上，是拼搏是奮鬥，是為了給祖國和人民創造更美好的生活，這就是我參加競聘的初衷和目的。

我的演講完了，謝謝大家!

副局長競聘上崗演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位評委，同志們：

大家好!

站在這裏，面對朝夕相處的領導和同事，我心情非常激動，同時，也充滿了感激和希望。首先感謝領導和同志們過去對我的培養和幫助，感謝單位和單位領導給了我這次展示自我、檢驗自我的機會，在這裏參加市檢察院反瀆職侵權局副局長的競聘演講!相信這次競聘將是我今後人生中的又一個重大的轉折點。下面請允許我向在座的各位做一個簡短的自我介紹：

我叫，女，中共黨員，今年38歲，年畢業於，92-95年在基層法院刑庭工作，95-20xx年在檢察院公訴處任檢察員，主訴檢察官，20xx年至今在反瀆職侵權局任內勤、偵查員，全面主辦案件。曾今多崗位的工作經歷使我能較好的與同事溝通、協作，具有較強的團隊合作精神，能認真完成領導交與的每一項任務，在工作中具備一定的親和力和溝通能力。由於我在工作中踏實能幹，在去年被評為市院優秀公務員。回首過去的幾年，在單位領導和同仁們的支持和幫助下，我從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。

面對競聘市檢察院反瀆職侵權局副局長一職，我想自身具有如下優勢：

一是具有勇挑重擔的信心。今天，我鼓足勇氣參加市檢察院反瀆職侵權局副局長競爭，是因為熱愛這項工作，珍惜這次機會。決不是意氣用事，也不是心存僥倖，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。隨着這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日見豐富，理論知識日益紮實，人也越來越成熟，已具備較高的業務素質和一定的管理經驗，我有信心也有能力擔任市檢察院反瀆職侵權局副局長，並能做好應該履行的職責。

二是政治過關，素養良好。作為一名政法工作者，在政治上積極要求進步。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。能夠樹立正確的人生觀、價值觀和思想觀，比較準確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，經得起考驗，正確把握自己。在現實生活和工作中，為人正直、誠實友善，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律;能夠做到熱愛工作，不怕吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關係。

三是經驗豐富，業務熟練。我參加工作20xx年，3年法院實踐，9年審查起訴經歷以及對我來説最重要的7年反瀆職侵權局自偵磨礪，積累了相當的法律功底及辦案經驗。在起訴部門工作期間，作為主訴檢察官，我辦理了大量案件，積累了較為豐富的公訴經驗;在反瀆局，我積極承辦自偵案件，掌握了一定的偵查技能，學會了從不同的角度審視案件的事實、證據，與我在公訴部門積累的知識形成了有益的互補。而我在工作中、生活中都真誠、真心的態度對待每一位、每一位同事。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責，能團結同志，正確處理與領導和其他同志的關係，做工作，辦事情，能夠思路清晰、行止有度、頭緒分明、恰到好處，融洽的處理好上下左右的關係，使部門內部工作有序開展。具備較強的組織、協調能力。這些，都有利於今後工作的開展。由於我長期在反瀆局工作，我瞭解反瀆局的主要崗位職責，就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。

相信一直以來學習到的每一點經驗教訓都會更加有助於以後工作的展開，如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望的。我將在自己競聘的崗位上，更好的為服務，儘自己的全部力量幹好本職工作，讓領導放心，讓同事滿意，以優異的工作成績向領導和同事交一份滿意的答卷。俗話説的好，態度決定一切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量。“千里之行，始於足下”我將通過以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。

一是找準定位，做好副手。我想做為一名檢察院反瀆職侵權局副職關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓含糊，責任不躲避推諉，上為正職分憂，下為幹部服務。要善於和敢於承擔責任，推動工作。用全新的經營理念，簡化辦事程序，協助處長加強內部管理，以目標考評為中心，積極爭先創優，真正讓領導放心、全體同事順心。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升檢察院反瀆職侵權局的地位。

二是加強學習，提升自我。檢察院反瀆職侵權局副局長職位責任重大，我將努力繼續按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，努力提高，切實加強解決“三難一大”即查找線索難、取證難、查處難、壓力大的能力，做到愛崗敬業、履行職責，要求員工做到的自己首先要做到，率先垂範，嚴以律己，努力爭當一名合格的副局長，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。同時還要加強思想素養方面的學習，提高自身素質。

三是抓好管理，加強幹部隊伍建設。一方面，要轉變工作作風，提高工作效率。在深入調查研究的基礎上，找準存在問題的根源，有的放矢，建立健全各項規章制度，建立完善各項長期有效管理機制和各項競爭激勵機制，並在抓制度落實上狠下功夫，形成有效的隊伍建設配套措施，真正轉變工作中出工不出力，工作效率低、服務意識差的不良現象;真正發揮機關的服務與監察的職能;真正樹立機關良好的整體形象;真正達到踐行“三個代表”，人民羣眾滿意的目的。另一方面，要提高幹部隊伍的整體素質，採取多種形式多層次的培訓教育，通過多層次多方面的培訓，使全局幹部能夠獨立地處理和解決工作中出現的各種情況，使全局的整體工作有一定的提高。

古人云：不可以一時之得意而自誇其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何，我將繼續勤奮學習、勇於實踐，不斷提高科學判斷形勢、應對複雜局面及配合全局的能力。進一步增強事業心、責任感和使命感，盡心盡責做好各項工作，為反瀆局事業發展添磚加瓦!

謝謝大家!

副局長競聘上崗演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁:

大家好!今天，非常高興能站在這裏演講。

恰逢我市教育局領導換屆選舉之機，本着對教育事業的熱愛和對我市教育工作的關心與赤誠，在與省、市批文的招聘條件相比較自身條件基本滿足的情況下，在領導的關心和同仁們的支持和鼓勵下，我決定競選我市教育局副局長的職位。這裏，我衷心地感謝組織上和同志們給了我今天這個述職競聘的平台，讓我有機會展示一個真實積極進取自我。

我叫YYY，19xx年XX月生，江蘇XX人，現擔任我市泗陽縣教育局民辦教育發展處處長，泗陽縣教育局副局長，高級教師。1998年畢業於南京師範大學，大學本科學歷。同年7月到泗陽縣高級中學工作，20xx年9月任該校教導主任;20xx年9月任該校副校長;20xx年6月任泗陽縣民辦教育發展辦公室主任;20xx年至今一直在泗陽縣教育局民辦教育發展處處長，泗陽縣教育局副局長。

各位評委，眾所周知，宿遷市是1996年由淮安市獨立出來組建的地級市，在建市之前及建市之初，宿遷的"三農"比例相當高，經濟欠發達，財政對教育投入乏力，公辦教育資源薄弱，辦學條件差。但可喜的是，各屆市領導對教育都十分重視，"再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子"在歷年宿遷市財政投入經費上，最高一年佔到財政總收入，的40。3%，可見市政府對教育事業的重視，這也激發了我競選市教育局領導一職，我希望通過自己的努力，能為我熱愛的教育事業，為我所關心的宿遷市貢獻出自己的一份力量。

宿遷市教育事業起步晚、底子薄、基礎差，政府雖然有心發展公辦教育事業，但社會資源有限。全市學齡人口較多，教育需求旺盛，由於公辦教育資源的嚴重不足，國中畢業生升學率比全省平均水平還低22個百分點，每年有三萬多國中畢業生無法升入高中。隨着經濟社會的發展，人們生活水平的普遍提高，宿遷的居民在經濟上也不斷分化，湧現出一大批收入較高的家庭，這些家庭希望自己的子女上較好的學校，因此擇校的學生越來越多;隨着經濟的發展和城鎮化建設步伐的加快，農村向城鎮流動人口的不斷增多，這些流動到城鎮的農民子女上學問題迫切需要解決;宿遷外出打工的農民較多，這些外出打工農民的留守子女需要寄宿制學校。上述各種社會羣體的子女上學問題，公辦學校短期內無力解決，這就為宿遷發展民辦學校提出了迫切要求。旺盛的教育需求，不堪重負的教育財政問題，促使政府希望發展民辦教育加以緩解。民辦教育在宿遷市這樣的貧窮的地級市發揮了重要的積極作用。具體的有迅速擴大了教育資源總量，推動了教育的發展;不斷滿足了羣眾多樣化的教育需求;有效激活了教育內部的競爭機制;促進了教育結構的逐步優化。在此，作為一個土生土長的宿遷的人，僅代表個人感謝宿遷市歷屆政府，感謝在座的各位領導、各位評委、各位同仁，你們為宿遷市的教育事業所做的貢獻，謝謝。

從1999年至20xx年，民辦教育經過長足發展，普通高中校數快速增加，20xx年達到最高峯52所，自20xx年下半年後校數開始減少，這種變化是教育市場自動調節的結果，這説明了自20xx年以後，宿遷的民辦教育已進入了調整期階段，自此，民辦教育開始了由初創期向成熟期的過渡。在這個轉型期內，民辦學校將遵循優勝劣汰的市場法則，一些辦學有特色、教育質量有保障、社會信任度高的學校將走向成熟，進入良性循環期，那些質量沒有保障、社會信任度差的民辦學校，將進入艱難的生存期，甚至會被淘汰。

在座的各位領導、各位評委、各位同仁，根據我市民辦教育近十年的發展情況的調研，我們不難得出，宿遷民辦教育今後面臨的最大問題是如何實現可持續發展。

下面我們來分析一下影響民辦教育的發展因素:

1、社會層面

⑴對發展民辦教育重要性的認識還存在誤區和盲區。

⑵全市國小生生源逐漸減少，民辦學校招生日趨困難。

⑶辦學成本逐步增大，辦學結餘逐步減少。

2、政策層面

⑴義務教育階段的民辦學校面臨挑戰。

⑵民辦學校教師隊伍不穩定

⑶公辦、民辦學校法人地位不平等。國家有關法律法規規定，公辦教育與民辦教育都是公益事業，但規定公辦學校時事業單位，這種規定，使二者在税收、建設、教師待遇等方面有很大差別，造成民辦學校與公辦學校事實上不具有平等法律地位，因此公平競爭無從談起。

⑷民辦學校自主招生受到各種限制。

3、民辦學校的自身層面

⑴少數民辦學校的投資者辦學思想不端正

⑵部分學校後續發展資金困難

⑶少數學校內部管理不規範。

由於上述種種因素，使民辦教育的可持續發展受到嚴峻挑戰，相當一部分學校，由於上述種種原因，步入了艱難生存期。針對上述因素，我覺得我們應該從以下方面，力所能及的解決或者盡最大可能降低一些可控因素。

首先，我們應進一步認識發展民辦教育的重大意義。實踐表明，發展民辦教育事業對擴大教育資源，彌補財政教育投入不足，增加教育供給方式的多樣性和選擇性，促進教育公平，建設全民學習，終身學習的學習型社會，具有不可替代的作用。

其次，我們要明確今後一定時期宿遷民辦教育發展的總思路。

第三步，進一步加大政策供給力度。政府和全社會應進一步提高對民辦教育的重視程度，切實落實到民辦教育與公辦教育具有同等法律地位的規定。

第四，進一步優化發展環境，切實加強依法管理。

第五，以市場為導向，加快民辦教育結構調整和資源整合。

一是加快民辦教育結構調整。

首先做大做強職業教育。隨着城市化進程的不斷加快，市場對技術工人和高素質的專業技能人才的需求越來越迫切，因此民辦教育應適應市場的需求，重點發展中高等職業教育，重點在做強個體、壯大規模、提高質量上下功夫。

二是促進民辦教育資源整合。推進辦學實力較弱的民辦學校，採取辦學權轉讓、融資擴股、校企聯合等方式進行資源整合，逐步消化薄弱學校，同時對新舉辦的民辦學校，應提高准入門檻，鼓勵大企業、經濟大户舉辦起點高、檔次高的民辦學校。

各位評委，如果我在此次公開選拔活動中，能有幸擔任宿遷市教育局副局長這一職務，我想從以下幾個方面來做好自己的工作。

1、不斷學習，全面提高自身綜合素質。努力成為一個有"德"有"識"有"才"有"情"能勤奮的領導幹部，努力做到政治上成熟，思想上堅定，業務上過硬。

2、擺正位置，正確處理好班子內，系統內的關係，積極為構建和諧班子而努力。

我認為，要成為一個優秀的副職必須處理好三大關係。第一，處理好與正職的關係。作為副職，必須擺正位置，服從組織決定，維護和樹立正職的威信，不越權不缺位。第二、處理好與同級之間的關係。要處理好與同級的關係，就應當做到互相配合，互相幫助，互相溝通，明辨是非，寬容大度。第三、處理好與下級的關係。對待下級要多關心多幫助，做他們可親、可近、可信之人，充分地調動他們的積極性、主動性、創造性。

3、在工作中能，獨當一面，努力做好分管工作。

對於副職範圍內的事情，只要不違背組織發展目標，就要依靠其個人能力，獨擋一面地開展工作。

4、儘快進入角色，努力實現"三個轉變"實現由一般幹部向環節幹部的轉變，由事務型工作向綜合型工作轉變，實現由自我管理向全面管理的轉變。緊緊圍繞"改革"管理"這兩個主題，多從理性的角度去思考，研究把握其內在的規律，突出抓好教師、幹部隊伍的建設和素質教育的全面推行。

各位評委，作為競爭選手，我十分樂意接受你們的挑選。如果我有幸被選中，我將竭盡全力，履行職責，開拓創新，不辱使命!如果我不幸落選，我將認真總結，找出差距，努力追趕，樹立堅定的工作信念，繼續做好自己的本職工作。我的演講結束，謝謝大家!