工會換屆領導發言（通用5篇）

工會換屆領導發言 篇1

各位領導、各位代表： 工會換屆領導講話

今天，x學校工會第七次代表大會勝利召開並選舉產生了新一屆工會委員會，對此，我代表市教育局黨委和教育工會向大會表示熱烈的祝賀，向到會各位領導和代表們致以熱誠的問候和崇高的敬意。

工會組織的健全、有序、良好運行是學校實施民主管理，以法治校的重要手段和有力保證，本次大會的召開，正處在全國上下全面貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神之際，在全國上下大力實施以法治國的大背景下顯得更有特殊意義。

是咱們市職業教育的排頭兵，承擔着為經濟發展培養高素質技能型人才的重任。20多年來，經過幾代人的艱辛努力，為社會培養了數這萬計的合格中職學生，活躍在晉城的各行各業，成為建設美麗一支有生力量，得到的社會各界的廣泛認可和好評。學校也逐步發展成為一所專業建設突出、師資力量雄厚、教學成果豐碩、特色顯著的優質學校。當前，國家教育改革力度很大，職業教育也面臨着前所未有的機遇與挑戰，咱們學校更時面臨着新校區建設和國家級示範校建設的艱鉅任務，“團結廣大職工，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，切實把黨的路線、方針、政策貫徹落實到各項工作中去，有力推動學校兩大建設，實現事業又好又快發展”的光榮任務，為我們今後工會工作指出了方向，為此，我向新的一屆工會委員會和全體教工提出幾點希望。

一、要堅持黨的、xx屆三中、四中全會精神為指導，進一步發揮工會的作用，工會要貫徹好黨的路線、方針、政策，團結全體教職工，為學校的教育事業新發展作出新貢獻，在履行

各項職能中做到三個結合：堅決按照國家法律、法規和工會章程自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來;把維護教職工個體利益同維護學校全局的根本利益緊密結合起來;把為教職工服務、為教工維權同組織、教育、引導好教工的工作緊密結合起來。為建設和諧社會、和諧校園作出新貢獻。

二、全體教職工要自覺地提高思想道德素質，科學文化和業務素質，特別是加強社會主義核心價值觀的建設;模範地遵守新的師德規範，成為專業型、創新型的高素質教師;全心全意、敬業愛崗服務於教育，以人為本、為人師表服務於學生，做一個人民滿意的好教工，學生滿意的好老師。

三、工會委員會要加強自身建設，以解放思想為先導，改革創新為動力，研究新形勢下工會工作的新情況、新問題，探索工會工作的新思路、新辦法，主動配合學校行政做好師德師風教育等工作。密切聯繫教工羣眾，為教職工做好事、辦實事、解難事，認真解決教職員工最關心、最直接、最現實的問題。

代表同志們!我相信在新的一屆工會委員會和全體教工的共同努力下，教育工會工作一定會在學校事業發展中發揮自己應有的力量。

最後祝各位領導和各位代表們身體健康，工作順利!

謝謝大家!

工會換屆領導發言 篇2

各位會員代表：

首先，我代表局黨委向上一屆衞生局工會在我市衞生事業改革與發展中做出的貢獻表示真誠的感謝，向剛當選的新一屆工會委員會委員、工會經費審查委員會委員表示熱烈的祝賀! 向市總工會長期以來支持關心衞生局工會工作表示衷心的感謝!向在座的各位工會代表並通過你們向奮戰在衞生一線的廣大職工緻以誠摯的問候!

今年，是全面貫徹落實黨的戰略部署的第一年，是加快推進率先基本實現現代化的關鍵之年，衞生事業的發展與改革面臨着新的機遇和挑戰。面對新的形勢和任務，衞生系統全體職工要進一步增強緊迫感和使命感，要發揚偉大的抗震救災精神，積極創新、大膽實踐，為實現衞生現代化奉獻聰明才智。在此，我對新一屆工會如何做好工會工作提三點意見。

一、服從大局，發揮“四個作用”

工會工作，要以服務、服從衞生工作的大局作為出發點和落腳點，發揮好“四個作用”。一是要發揮工會的維護作用。要維護黨的方針政策，維護衞生工作的各項決議、決定和各項工作要求，使之落到實處。二是要發揮工會的建設性作用。工會要協助衞生黨委進一步推進衞生行風和醫德醫風建設，大力弘揚白求恩精神、南丁格爾精神，為樹立衞生系統科學、文明、和諧、廉潔的新形象做出積極貢獻。三是要發揮工會的參與作用。要組織職工參政議政，特別是參與醫療衞生單位內部的科學管理、民主管理，嚴格執行規章制度，使工作更加制度化、規範化、科學化。四是要發揮工會的教育作用。要通過各級工會組織，抓好職工的思想教育和專業技術培訓，不斷提高職工的醫德水平和專業技術水平，為建設一支高素質的衞生隊伍共同努力。

二、服務職工，做好“四項工作”

工會是職工全員參與的羣眾組織，工會工作必須有強烈的服務意識，就是為職工服務好。我認為應着力抓好四項工作：第一，依法維護職工的合法權益，特別是職工的政治民主權利必須維護，應當密切聯繫職工，認真聽取職工的意見和要求，對職工的合法、合理的訴求要及時反映和處置。第二，要大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，通過多種形式宣傳、表彰愛崗敬業、無私奉獻、成績顯著的優秀醫護人員和優秀職工，弘揚勞模精神，激發職工的積極性、創造性。第三，推進醫院文化建設。要以構建和諧醫院為目標，積極組織開展知識競賽、讀書報告會、攝影比賽、書法比賽、體育比賽等有意義的主題活動，使工會活動更加豐富多彩，不斷增強醫護人員的向心力，凝聚力。第四，關心、關愛職工。工會要關心職工的學習、工作和生活，千方百計為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，積極化解職工中的矛盾，做好職工穩定工作，全心全意為職工服務，做職工的貼心人。

三、甘於奉獻，發揚“四種精神”

工會幹部要有甘於奉獻的精神。工會工作比較瑣碎，要不怕麻煩、耐心細緻，要充滿朝氣、富有激情。新一屆工會委員會，要提高對工會工作的認識，努力發揚四種精神。第一，要發揚求真務實的精神。要想實招、辦實事。第二，要發揚開拓創新的精神。要加強學習，不斷提高工作能力;要與時俱進，積極探索，創造性地開展工作。第三，要發揚甘當配角的精神，處處以工作為重，不計較個人名利得失。第四，要發揚團結協作的精神，基層工會之間、與其他部門之間、科室之間團結協作，羣策羣力，共同做好工作。

工會工作是黨委工作的有機組成部分，加強工會工作將有利於全市衞生事業的發展。我代表局黨委表示，將一如既往，嚴格按照《工會法》有關規定，切實尊重衞生系統職工利益，維護工會民主集中制度，積極支持工會大膽開展工作。希望新一屆工會委員會在衞生黨委的領導下，認真履行工作職責，切實加強自身建設，不斷開拓創新，為全市衞生事業的改革與發展做出更大的貢獻。

最後，祝同志們身體健康、工作順利!

工會換屆領導發言 篇3

各位代表、同志們：

今天，我作為一名代表參加教育工會換屆選舉大會非常高興，現在大會各項議程已基本完成。藉此機會，讓我代表局黨委向工會全體委員和各位代表表示親切的問候，對教育工會在全縣教育改革與發展中做出的貢獻表示真誠的感謝。剛才，按照組織原則和程序，同志們對新一屆工會委員會進行了民主選舉，在此，我向新當選的工會委員表示最熱烈祝賀。下面，我講三點意見。

一、對過去工會工作的簡要評價

在過去的時間裏，教育工會能夠切實圍繞教育中心工作，以服務教學、服務教工為重點，帶領和教育教職工不斷提高思想道德素質、業務素質和科學文化素質，動員和組織全體教職工實施光澤教育改革與發展規劃，為光澤教育事業發展做出了積極貢獻。在工會的作用下，全縣教職工隊伍建設紮實有效，基層工會組織建設日趨完善，教職工文體活動蓬勃開展，崗位練兵成效顯著，學習型校園不斷加強，教職工整體素質明顯提高，為光澤教育改革與發展奠定了堅實的基礎。

二、對新一屆工會工作的希望

新一屆工會，要繼續組織和教育教職工依法行使民主權利，發揮好主人翁作用，通過各種途徑和形式，帶領教職工參與全縣教育改革發展，參與學校內部管理事務，發揮橋樑和紐帶作用。具體做到：增強一個意識，處理好兩個關係，狠抓三項工作，提高四種能力。

首先，要密切聯繫實際，增強服務意識。工會是教職工自願結合的工人階級的羣眾組織，代表教職工的利益，依法維護教職工的合法權益。因此，新一屆工會應當密切聯繫教職工，認真聽取教職工的意見和要求，關心教職工的學習、工作和生活，竭盡全力、千方百計為教職工辦好事、辦實事，幫助教職工解難事，積極化解教職工中的矛盾，做好教職工穩定工作，全心全意為教職工服務。

第二，要處理好工會與黨委、工會與教職工間的關係。工會在黨委和教職工之間起着橋樑和紐帶的作用，一方面必須服從黨委工作，另一方面又要維護教職工利益，因此，協調處理好兩者之間的關係，是工會工作的重點。《工會法》規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。”由此，工會工作要按照縣委教育工委、局黨委對教育工作的整體要求，充分調動廣大教職工的積極性、創造性，最大限度的發揮廣大教職工的力量，努力完成教育教學任務。與此同時，要大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，維護教職工勞動權益。

第三，狠抓三項工作。一是抓好工會自身建設。要深入開展學習型工會創建活動，加大工會幹部教育培訓力度，提高幹部素質;要切實關心困難教職工，認真開展扶貧幫困工作，增強工會組織凝聚力;要切實加強對基層學校工會的指導和服務，及時總結推廣系統內工會工作經驗，建立教育工會工作長效機制。二是抓好教職工隊伍建設。工會是以人為本的組織，工會工作是以人為本的工作，以人為本是工會的生命線。在具體工作中，要以社會主義榮辱觀教育為重點，加強教職工的思想道德、組織紀律教育和文化知識教育;要以崗位練兵為主要載體，深入開展學習型校園建設，協助局黨委建設一支高素質的教職工隊伍;要繼續加強教職工思想政治工作，維護教職工隊伍穩定。三是加強校園文化建設。要依靠廣大教職工，以構建和諧光澤為目標，藉助比賽、節日慶典和主題活動，積極組織開展豐富多彩、形式多樣、具有意義的工會活動，大力宣揚光澤建設精神，加快學校文化特色建設。

第四，提高四種能力。一是不斷提高組織教職工、動員教職工、依靠教職工的能力。結合光澤教職工的實際，努力激發教職工工作激情和奮鬥精神，為光澤的經濟建設和社會事業發展凝聚團結統一的整體力量。二是提高依法表達和維護教職工合法權益的能力。要大力營造關愛教職工、服務教職工、“羣眾利益無小事”的人際環境，維護穩定的勞動關係，凝聚同心同德的羣眾力量。三是提高構建協調勞動關係的能力。要大力營造尊重勞動、尊重知識，尊重創造的輿論環境，努力創造良好的工作和生活秩序。四是提高自身創新發展的能力。工會工作要做到與時俱進，不斷創新工作新方法，主動適應光澤工作的需要。

三、表明一個態度

工會工作十分重要，它關係到光澤教師隊伍建設、教育內部管理改革、教育教學管理水平提升等工作的順利開展，是光澤教育事業改革與發展的保障。由此，我代表局黨委表示，將嚴格按照《工會法》有關規定，切實尊重教職工利益，維護工會民主集中制度，積極支持工會大膽開展工作。各股室、各單位也要必須切實做到這一點。

同志們，工會工作是黨委工作的有機組成部分，加強工會工作將有利於光澤教育跨越式發展。希望新一屆工會委員會在黨委的領導下，認真履行工作職責，切實加強自身建設，不斷開拓創新，為光澤教育改革與發展做出更大的貢獻。

工會換屆領導發言 篇4

同志們：

在此，我代表縣四大班子向受表彰的優秀人才表示真誠的祝賀!

在過去的一年裏，全縣各級黨組織、廣大黨員幹部和全體組工幹部緊緊圍繞全縣發展大局，迎難而上，奮力爭先，出色地完成了組織工作的各項任務，為經濟社會轉型跨越發展提供了堅強的組織保證和人才支持，得到了全縣廣大幹部羣眾的普遍認可，受到了省市委的充分肯定。今年是我們縣鄉村三級集中換屆之年，也是“”規劃的第三年和中國共產黨成立92週年。可以説，今年的組織工作更加繁重，任務更加艱鉅。剛才，高部長對今年的組織工作進行了全面安排，安排的很具體、很到位，我完全同意。大家要結合實際、認真謀劃、抓好落實。去年年底，縣委十二屆九次全會對我縣“”期間的經濟和社會發展做出了部署和安排。要打好轉型跨越發展這場硬仗，最重要、最關鍵的就是人才。借今天這次會議，我重點圍繞換屆和人才工作講兩方面意見。

關於縣鄉換屆工作

根據中央和省市委的統一部署和有關法律章程規定，今年我縣縣鄉黨委、人大、政府和縣政協都將進行換屆，農村“兩委”班子在今年底明年初也要進行換屆。這是全縣人民政治生活中的一件大事，是關乎全局、影響長遠的一項政治任務。大家必須高度重視，突出抓好換屆這一中心工作，真正把各級幹部選好、把各級班子配強。

一、提高思想認識，切實增強搞好換屆工作的政治責任感

這次縣鄉村集中換屆工作的重要性，主要體現在以下四個方面：

一是推進我縣轉型跨越發展的現實需要。今年是實施“”規劃的起步之年，也是我縣深化改革、加快經濟轉型發展的攻堅時期。要實現我們確定的發展目標，開創全縣各項工作新局面，需要團結和凝聚各方面力量共同奮鬥。搞好換屆工作，有利於激發廣大幹部羣眾的鬥志和活力，有利於聚集各個方面的優秀人才，形成轉型跨越發展的強大合力。

二是加強領導班子和幹部隊伍建設的有利契機。換屆後的新一屆班子任期正值“”時期，承擔着實施“”規劃和推進轉型跨越發展的重大責任。能不能通過換屆把幹部選好、把班子配強，至關重要。要按照省市委提出的堅強有力、奮發有為要求，努力換出更好的班子，換出更好的隊伍，換出更好的作風，為再造一個新提供堅強有力的組織保證。

三是推進組織工作創新發展的重要實踐。這次換屆，既是對我們以往組織工作的重大檢驗，也是我們進一步拓展成果、積累經驗的生動實踐。要以這次換屆為契機，深入研究、科學把握新形勢下組織工作規律，探索和積累新的經驗，用改革創新的辦法解決領導班子和幹部隊伍建設面臨的新問題、新矛盾，不斷提高組織工作的制度化、規範化、科學化水平。

四是維護和諧穩定局面的重要保證。這次集中換屆事關縣鄉兩級黨委、人大、政府以及縣政協領導班子建設，涉及到許多幹部的進退留轉，情況更為複雜，維護換屆穩定，保持社會穩定的壓力更大。如果換屆工作中出了問題，必然擾亂幹部羣眾的思想，影響社會穩定、經濟發展。大家必須站在全局的高度，保持清醒的頭腦，不可麻痺大意、掉以輕心、紮紮實實做好換屆工作。

二、突出工作重點，圍繞轉型跨越發展選優配強各級領導班子

事業需要好乾部，發展需要好班子。搞好這次換屆工作，關鍵是看能不能把各級領導幹部選準選好，能不能把各級班子配齊配強，能不能進一步形成好的選人用人風氣，能不能進一步推動經濟社會轉型跨越發展，這是我們考慮的重點，也是社會關注的熱點焦點。在換屆中要着重把握好以下四個方面：

一是堅持正確的用人導向。用什麼樣的人、不用什麼樣的人，不僅事關幹部導向，而且影響事業成敗。換屆中，要全面、歷史、辯證地評價幹部，真正做到能者用、好者上、庸者下，讓吃苦的人吃香，讓有為的人有位。要堅持重視基層的導向，優先提拔基層一線和有基層工作經歷的優秀幹部。通過換屆，引導各級幹部把精力用在學習上、工作上、幹事上，把心思放在富民強縣的事業上，把功夫下在推動轉型跨越發展上。

二是切實選好配強“班長”。班子強不強，關鍵在“班長”。只有好“班長”，才能帶出好班子，領出好隊伍，幹出好業績。要堅持好中擇優，優中選強，嚴把人選標準和條件，着力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨政領導班子正職。尤其是鄉鎮，面臨的任務重、矛盾多，要特別注重人選的實際工作能力和基層工作經歷。

三是配強黨政班子成員。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把好選人關口。特別是對新進班子的提名人選，工作一定要細之又細，慎之又慎，真正選出一批組織放心、羣眾滿意、社會認可的好乾部。堅決防止把落實科學發展觀不力、政績觀事業觀不正、不堅持原則、不擔當責任、品行不正、作風不好、羣眾口碑差的人選進班子。

四是努力優化領導班子結構。要着眼於領導班子的長遠建設，堅持不同年齡段幹部的梯次配備，選拔一批有朝氣的年輕幹部，保留一批經驗豐富的老同志，充實一批婦女和黨外幹部，努力使領導班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面搭配合理，做到優勢互補、合力增強。

三、把握政策原則，全面落實中央和省市委各項部署要求

一要嚴格把握時間進度。我縣這次換屆工作，按照先鄉鎮後縣上的順序，自下而上、適當集中進行。先開黨代會，後開人代會、政協會。時間主要集中在3至6月份，四個月內要全面完成縣鄉兩級人事安排以及縣鄉黨代會、人代會和縣政協會議的各項工作任務，同步搞好縣直單位幹部的調整配備，可以説時間緊、任務重、工作量大。大家一定要按照縣委的統一安排，周密部署，及早準備，統籌推進。同時，要十分重視農村“兩委”班子的換屆工作。從現在起要結合創先爭優活動，加強村級組織建設，特別是抓好後進村的重點幫建工作，及早解決存在問題，為換屆打好基礎。

二要認真執行班子職數、任職年齡和各類結構規定。主要把握三個問題。一是職數問題。這次換屆，省市委對縣級班子的職數作出了嚴格要求，鄉鎮機構改革中也對鄉鎮領導班子職數作了明確規定。要按照職數規定，從嚴掌握，不能突破。二是換屆年齡問題。縣級領導幹部的換屆年齡界限，省委1號文件有明確規定，全省換屆會上又做了具體説明，在這裏不再進行強調。對於鄉科級領導幹部的換屆年齡界限，這是大家比較關心的問題。市委將根據全市幹部隊伍實際情況，作出相應規定，我們將在下一步的工作中予以明確。三是“兩代表、一委員”的比例結構問題。按照中央和省市委的有關規定，在黨委換屆中，代表、委員的差額比例上切實做到兩個“適當提高”、兩個“不低於”，也就是，基層一線黨代表的比例適當提高;黨委委員候選人的差額比例適當提高;黨代表候選人差額比例不低於上次黨代會的比例;鄉鎮黨委委員差額比例不低於20%。對於人大代表，這次將實行城鄉按相同人口比例進行選舉，工人、農民、專業技術人員和婦女代表比例將比上屆有所上升。

四、嚴明換屆紀律，鞏固發展公平公正、風清氣正的良好局面

在去年年底，中央和省委專門就嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正作出部署，要求以嚴肅的態度加以對待、以嚴格的紀律加以保證，把嚴肅換屆紀律與做好換屆工作同步推進。大家要把嚴肅換屆紀律擺上重要日程，貫穿換屆工作全過程，以最堅決的態度和鐵的紀律落實中央、省委和市委要求，保證換屆工作順利進行。

一要嚴明紀律。換屆中，全縣各級黨組織要把中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導幹部和參加推薦、選舉的人員和代表，自覺做到嚴格遵守。同時，紀檢、組織部門要細化紀律要求，針對換屆中可能出現的其他違規違紀問題，提出具體的防範措施和處理辦法，做到防患於未然。

二要嚴格監督。監督是最好的防腐劑，也是正風肅紀的有力武器。縣委將抽調精幹力量，組成紀律督查組，對各鄉鎮的換屆工作進行巡迴督查、現場督導、專項檢查，全面加強對換屆風氣的監督檢查。同時暢通監督渠道，健全電話、信訪和網絡舉報平台，有效發揮黨風監督員、幹部監督員的作用，讓搞不正之風者無處藏身。

三要嚴厲查處。對拉票賄選、跑官要官、干擾換屆等行為，要旗幟鮮明、態度堅決、露頭就打、從快從嚴查處，始終保持整治不正之風的高壓態勢。堅持做到發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息遷就。對換屆風氣不好、懲治違紀行為不力的，還將嚴肅追究主要領導的責任。

關於人才工作

自去年以來，中央和省市委相繼召開人才工作會議，把人才作為推動發展的“第一資源”、“關鍵問題”，擺在了十分重要的位置。人才競爭已成為全國各地搶佔發展制高點的核心問題。我們作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉型跨越發展這場硬仗，就必須從戰略和全局的高度出發，切實推進人才強縣戰略。對此，縣委出台了《關於推進人才強縣戰略的實施意見》，明確提出了今後全縣人才工作的總體要求、發展目標、主要任務和政策措施。這些目標與任務貫徹了全國、全省、全市人才工作會議精神，突出了我縣經濟社會發展的總體思路和戰略舉措，與我縣轉型跨越發展的戰略思路相適應，與“再造一個新”的戰略定位相匹配，具有較強的先導性、戰略性、引領性和指導性，是今後一段時期我縣人才工作的綱領性文件。大家一定要認真學習，深刻領會，狠抓落實。

在這裏，我重點講三點意見。

一、認清形勢，提高認識，切實增強人才工作的自覺性和主動性

人才資源是第一資源，國家之間、地區之間的競爭歸根到底是人才的競爭;人才工作關係到我縣發展全局，在經濟社會發展中具有十分重要的地位。當前，我縣已進入一個新的發展時期，集聚優勢人才，發揮人才優勢在轉型發展、跨越發展中的作用更為關鍵、更加重要。要充分認識我縣人才工作的優勢和潛力，增強做好人才工作的堅定性。一是日趨改善的區位條件。隨着東濟高速特別是大西高鐵和聞合高速的建設開通，我縣承東啟西、貫通南北的交通優勢進一步凸顯，與周邊城市的空間距離進一步縮短，引進人才的半徑進一步延伸，接受產業、資本、人才轉移的能力進一步增強。二是獨具特色的產業結構。經過多年來的努力，我縣以八大支柱產業為核心的發展框架已基本形成，“三基一都”的大發展格局已初步顯現，新一輪的引資上項也必將催生一批新興產業。再者，我縣作為農業大縣，農業產業化發展的優勢和潛力還很大，這些都為人才創業提供了廣闊的平台。三是底藴深厚的文化資源。我們歷史悠久、人傑地靈，有後稷教民稼穡、董父豢龍的傳説，有名揚中外的裴氏文化等等，這是我們吸納涵養人才一個極具競爭力的內在條件。同時，我們還必須清醒地看到我縣人才工作面臨的不足與挑戰，切實增強人才工作的緊迫性。比如：我縣人才優先的理念還沒有完全確立，人才總量還相對偏少，人才結構佈局還不盡合理，人才工作機制還不夠完善，人才政策環境還處於相對劣勢，縣內高層次人才外流現象仍比較嚴重，等等。對於這些問題，我們必須清醒認識、正確對待、明確思路、落實舉措，在今後的工作中予以重點關注和突破。

二、理清思路，突出重點，探索創新特色的人才發展之路

一要確立人才優先戰略佈局。中央在去年頒佈的《人才發展規劃綱要》中，把人才發展放在國家發展的首位。省市委也把人才優先發展放在轉型跨越發展的首位。具體到我縣來講，就是要從理念、導向和投入上入手，真正把人才優先發展體現在各級領導班子的決策部署中，體現在實實在在的工作中，真正像爭取項目那樣爭取人才資源，像重視產業投入那樣加大人才工作投入，像對待招商引資那樣積極招才引智，真正做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才制度優先創新、人才投入優先保證。

二要突出三大重點，統籌推進六支人才隊伍建設。三大重點，就是：高層次創新型科技人才、創業型產業領軍人才、重點領域急需緊缺人才。這是帶動我縣科技創新、管理創新和制度創新的領軍人物，也是我縣人才工作的“短板”與“劣勢”。這就要求我們在招才上做文章，在引進上下功夫。要遵循人才隨着項目走的規律，緊緊圍繞支柱產業及發展方向，策劃一批具有吸引力的優勢項目、特色項目，引進一批產業科技人才、領軍人才。要採用柔性引才手段，不求我有，但求我用，鼓勵省內外高層次人才以多種方式來聞工作和創業，着力調整我縣高層次人才資源緊缺的局面。

六支隊伍，就是：黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍。這是我們人才工作的主體和基石，不僅要走好引進這條捷徑，更要立足縣情，抓實抓好挖掘、開發、培養本地人才的基礎性工作。《實施意見》提出了人才開發十大重點工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以十大工程為抓手，通過多種方式、多種途徑，引進一批重點領域、行業、產業等方面的領軍人才，抓好各類人才隊伍的開發、培養，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，帶動全縣人才隊伍高層次發展。

三要完善工作機制，激發各類人才創新創造活力。發揮人才優勢，是我們招才、引才、培養人才的根本目的。要圍繞盤活人才資源，激發人才活力，建立完善人才的引進扶持、培養開發、評價發現、激勵保障等一系列體制機制。要重點加快建立“政府調控、市場引導、單位自主、個人自願”的培養開發管理機制，強化用人單位在人才開發中的主體地位。要突出完善人才激勵保障制度，堅持物質激勵與政治激勵、精神激勵相結合，增強優秀人才的自豪感、成就感和榮譽感。要進一步加大人才工作投入比例，在新上重大建設項目和科研項目中，安排一定比例的人才培訓經費。同時，要積極探索建立政府、社會、用人單位和個人多元化人才發展投入機制。

三、強化領導，狠抓落實，紮實推進“人才強縣”戰略順利實施

人才工作是黨委和政府工作的重要組成部分。各級黨組織、各部門要堅持黨管人才的原則，把人才工作擺上重要戰略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。

一要落實工作責任，整合人才工作資源。各單位一把手要以身作則，率先垂範，親自抓人才工作和人才隊伍建設。組織部門要在黨委的統一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。人力資源和社會保障部門要在人力資源開發、就業、勞動和社會保障等方面積極發揮作用。財政部門要把人才工作經費預算落實到位。領導組成員單位要各司其職，密切配合，紮實推進各項工作。要充分發揮政府部門的主導作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。

二要強化服務理念，優化人才工作環境。環境好，則人才聚、事業興。各級各部門要進一步強化服務理念，把人才環境建設作為人才開發的基礎性工作，堅持常抓不懈。要堅持用感情留人、待遇留人、環境留人，最大限度地優化人文、政策、創業以及生活環境。要建立健全領導幹部聯繫專家制度，聽取他們的意見和建議，幫助解決工作和生活方面的問題，真正使他們全身心地投入到創業實踐中去，為加快發展貢獻力量。

三要加強督查考核，推動人才工作落實。組織部門要牽頭建立人才工作督查考核體系，充實完善人才工作指標，把人才工作納入目標責任制、納入績效考核。要把是不是抓人才工作、會不會抓人才工作、抓出什麼成效作為評價一個單位工作優劣和一名領導稱職與否的重要標準。要加強督促檢查，確保有關政策措施的落實。

工會換屆領導發言 篇5

同志們：

今天，我當選為xx鎮人民政府鎮長，這是人民代表和全鎮人民對我的信任和重託。在此，向各位代表和全鎮人民表示真誠的感謝!

在新的工作崗位上，我深感自己身上的責任與份量。我必將恪盡職守，不辱使命，勵精圖治，不負眾望，認真履行人民賦予的權力，不遺餘力地做好各項工作。

鎮長的任期是有限的，但責任是無限的，我決心從今天開始，用三句話來書寫自己的任職檔案：

一是把維護人民羣眾利益作為一切工作的出發點和立足點。鎮長是人民代表選出來的，為人民服務就是鎮長的天職，要帶着對人民的深厚感情去工作，努力做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，立黨為公，執政為民，關注弱勢羣體，為老百姓辦實事，解難題，謀福利，把自己的全部力量和才智獻給東吳人民的事業。

二是以經濟建設為中心，千方百計促進經濟和社會事業全面發展。鎮長和政府的工作説到底就是七個字：“落實、落實、再落實”，就是落實鎮黨委的決策。我決心和鎮政府班子一道，在以為班長的鎮黨委領導下，在鎮人大、政協的監督支持下，緊緊依靠全鎮人民羣眾，圍繞“創現代化強鎮，建生態型東吳”的總體目標，堅持以人為本，突出抓好三農問題、工業強鎮和城鄉一體化等三個方面的工作，為確保本次大會通過的經濟發展總體目標而努力奮鬥。

三是建設一個服務型的政府領導班子，進一步優化發展環境。我作為鎮主要領導之一，將身體力行，率先垂範，努力實踐“執政成本經濟型、機關辦事效率型、政策措施效果型”的執政理念，團結和帶領政府班子成員，認真擔負起全面建設小康社會的領導責任和歷史使命。

當前，xx鎮政通人和，正面臨一個解放思想、幹事創業、加快發展的大好機遇，我相信，有鎮黨委的堅強領導，有鎮三套班子、老領導、老同志、全體代表和全鎮人民的支持、配合和監督，有歷屆政府打下的良好的經濟發展平台，東吳人民有能力建設一個更加開放、富裕、美麗的新東吳!

謝謝大家!