換屆大會領導老師的發言稿（精選18篇）

換屆大會領導老師的發言稿 篇1

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家中午好，很高興被邀請參加這次現科院團委大學生科協換屆大會。看到新一屆科協成員朝氣蓬勃的面孔，使我相信有你們這麼多新鮮血液的注入，科協的工作一定會更上一個台階。同時也非常歡迎你們加入學生幹部這個團體，這就需要你們以學生幹部的標準來要求自己，同樣我院團委也會以學生幹部的標準來要求你們，培養你們。在這裏，我提幾點要求：

第一，明確一個目標。就是明確一個自己的大學目標，知道自己想幹什麼，想鍛鍊什麼，想從中得到什麼。

第二，處理好一個關係。也就是正確處理好工作和學習的關係，鍛鍊自身能力固然重要，但紮實的文化知識在步入社會後的工作中更為重要。希望你們在日後的學習和工作中能夠做到學習、工作兩不誤。

第三，做一個有心人。不同的人做同一件事會有不同的結果，所以希望大家能用心去做工作和生活中的每一件事，這樣才能不斷的提高和完善自己。

第四，在工作中堅定一個工作核心。“挑戰杯”各項賽事及節能減排競賽是院科協的核心工作，希望科協各部門各成員要堅定不疑的圍繞這三項大賽來開展今後的工作。

第五，提高一個能力。科協的宗旨是弘揚科學精神，培養創新意識。希望所有科協成員深入貫徹科協宗旨，本着科學精神，不斷地尋求創新，勇於創新，提高創新能力。

現科院大學生科協是服務廣大同學的學生團體，希望在團委及大家的共同努力下，我們團結協作，以人為本服務同學，追求效率，勇於創新，樂於奉獻，開拓進取，正確面對壓力和挑戰，使科協在我們共同的努力下，撐起現科院的一片天。

最後，祝所有的老師身體健康，工作順利，祝所有同學生活愉快，學業有成。願現代科技學院大學生科協的明天更加美好。

我的發言完畢，謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇2

尊敬的某某書記、-部長，各位領導，同志們：

剛才，-部長宣讀了省委、-市委人事調整的決定。某某書記作了重要講話，對-的工作給予了充分肯定，對-發展提出了殷切希望，我們將在今後工作中認真學習、深刻領會、抓好落實。這次人事調整充分表明省委、-市委對-發展的高度重視，對-幹部的關懷厚愛，我堅決服從、完全擁護。

今天，組織安排某某書記到-工作，擔負更為重要的領導職責，我在祝願的同時更多想表達的是感謝!某某書記在-工作近-年，把人生最寶貴的年華無私地奉獻給了-、奉獻給了-人民、奉獻給了這片雉水大地。對某某書記在-留下來的好思路、好經驗、好作風，我們會一以貫之地堅持下去。與某某書記合作共事三年多，我深深感到，某某書記是一位難得的好班長、好領導。在抓改革、促發展、保穩定、惠民生等各項工作上，某某書記都能及時指明前進方向、創造寬鬆環境並悉心指導鼓勵，某某書記是一位讓我十分敬重的好戰友、好同事。在這裏，請允許我代表全市廣大幹部羣眾向某某書記表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

同時，這次組織安排-同志擔任-市委副書記、推薦為-市市長人選，我認為是合適的，我會像某某書記支持我的工作一樣支持好-同志的工作，我將和-同志一道，團結帶領大家，為-經濟社會發展作出應有貢獻。

當前，-正處於深化改革、加快發展的關鍵階段，組織決定由我接任市委書記職務，這既是信任和關懷，更是鞭策和期望，我深感使命光榮、責任重大。從今天起，我將肩負-市委書記的“擔子”，以奮發有為、只爭朝夕的事業心和責任感，領班子、帶隊伍，抓改革、促發展，惠民生、保穩定，與-幹部同甘共苦，與-人民風雨同舟，竭忠盡智、恪盡職守，切實履行好立黨為公、執政為民的崇高使命和職責。在此，我向組織和同志們表個態，就是“五個堅持五個做到”：

一是堅持對黨忠誠，做到信念堅定、政治可靠。我將帶頭堅定理想信念，永遠忠於黨的事業，全心全意為人民謀利益。始終牢記歷史使命，自覺做到對-改革發展負責、對-社會穩定負責、對-黨的建設負責，把某某書記對-經濟社會發展提出的新要求落到實處，確保-市委的決策部署在-不折不扣地執行到位。

二是堅持創新發展，做到勤政務實、敢於擔當。秉承“功成不必在我”的理念，發揚緊張快乾、只爭朝夕的作風，多做打基礎、利長遠的好事，多做增活力、強後勁的實事。積極搶抓發展新機遇，奮力推動新城市、新載體、新業態、新產業、新農村全過程、全方位轉型，探索符合長壽之鄉特點的發展路徑，努力打造區域經濟“升級版”。

三是堅持為民服務，做到真心愛民、造福百姓。始終把民生改善扛在肩上、記在心裏、握在手中，尊重民情民意，善聽民生民願，做到凡是關乎民生的事都事事在心，凡是惠及民利的事都事事盡力，凡是符合民意的事都事事呼應，切實解決好事關百姓切身利益的就業、教育、醫療、住房、養老和社保等問題，努力讓全市人民有更多幸福感和獲得感。

四是堅持民主決策，做到團結幹事、同心同德。繼承歷屆市委班子的優良傳統，着力營造好風清氣正的政治生態。帶頭執行民主集中制，善於聽取、切實尊重班子成員意見，做到民主決策、科學決策、依法決策。我將堅持抓好班子、帶好隊伍，充分發揮市委總攬全局、協調各方的作用，構建各司其職、各負其責、相互配合的工作機制，努力打造同心同德、幹事創業的領導集體。

五是堅持以身作則，做到遵章守紀、清正廉潔。自覺把全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任牢牢抓在手上、落實在行動上，為全市黨員幹部做好表率。帶頭鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格執行中央八項規定和省市十項規定，模範遵守廉潔自律準則，做到耳邊有警鐘、心中有底線，明白身邊有禁地、腳下有雷區，遇事多想原則，辦事多想影響，處事多想後果。藉此機會，我也打個招呼，凡是打着我的旗號或冒充我以及親屬打招呼，辦私事謀利益的，請同志們一律不信、一律不辦、一律不幫。我也誠懇地希望大家監督我的行為、支持我的自律。

發展-，繁榮-，是全市人民的共同願望，也是歷史賦予我們的神聖使命。我在-的工作，得到了我市四套班子各位領導的全力配合，得到了歷屆德高望重老同志的關心幫助，得到了全市廣大幹部羣眾的大力支持，我由衷地希望大家繼續一如既往地關心支持我的工作。我堅信，有-市委市政府的正確領導，有市四套班子領導的支持配合，有全市幹部羣眾的團結奮鬥，我們一定能繼往開來，不辱使命，在歷屆班子打下的良好基礎上，推動各項工作邁上新台階，開創-發展新局面。

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇3

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

在項目建設進入攻堅階段的重要時刻，我們迎來了工會第一次會員代表大會的隆重召開。會議的召開，對 公司來説，既是一件大事，又是一件喜事，這標誌着公司工會機構與職能的健全和完善，標誌着廣大職工與公司管理層之間又多了一道溝通的渠道和橋樑。在此我謹代表公司黨委和董事會，對大會的召開表示熱烈的祝賀!向長期以來支持我公司各項工作的集團公司各位領導，表示衷心的謝意!

這次會議的勝利召開，進一步標誌着我公司工會工作步入了規範化、正規化的軌道，對貫徹落實黨的精神，團結和動員廣大職工，凝聚公司全體職工的力量，充分發揮工人階級主力軍作用，調動職工參與項目建設、公司發展的積極性、主動性和創造性，推動公司各項工作積極有效開展有着重要的現實意義。在此，我代表公司黨委和董事會，向出席會議的全體代表、廣大職工緻以崇高的敬意!向在幕後辛勤付出，積極籌劃此次大會的工作人員表示崇高的謝意!

下面，我就工會工作提出幾點希望：

一、應堅持以人為本，全面履行工會的各項職能

工會的根基在職工，血脈在職工，力量在職工。因此，工會組織要在上級工會的指導下，以精神為統領，牢牢把握新階段工會工作的新任務和新要求，始終把工會一切工作的出發點和落腳點放在廣大職工羣眾身上，全心全意地為職工羣眾服務。充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的各項職能，堅持以職工為本，讓職工共享企業發展的成果;認真傾聽職工羣眾的呼聲，及時反映職工羣眾訴求，盡心竭力為職工羣眾辦實事、解難事、做好事;保證職工羣眾依法進行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督;不斷創新方式，豐富職工羣眾的文化娛樂生活，不斷滿足廣大職工羣眾日益增長的文化物質需要，把工會的“職工之家”工作真正做到職工心裏，增強工會組織的凝聚力和向心力，不斷開創工會事業發展的新局面。

二、應大力弘揚勞模精神，充分發揮工人階級的主力軍作用

實現打造“環境友好型、本質安全型、節能環保型”中國一流、世界知名現代化煤化工基地的宏偉目標，必須充分發揮工人階級的主力軍作用。當前，公司項目建設已進入關鍵階段，新形勢、新任務給工會工作提出了新的更高的要求。面對外部市場的嚴峻挑戰、內部建設的緊鑼密鼓，工會要進一步統一思想，大力弘揚“艱苦奮鬥、鋭意進取、愛崗敬業、勇爭一流”的勞模精神，高舉工人階級偉大品格這面旗幟，在提振職工信心、激發職工幹勁、凝聚職工力量上下功夫，引導廣大職工以更加飽滿的工作熱情，把全體職工的心思統一到公司發展的奮鬥目標上來，把力量凝聚到加快項目建設上來，紮實做好本職工作，動員廣大職工為公司項目建設貢獻力量，在服務企業上彰顯工會組織的新作為。

三、應努力提升綜合素質，不斷保持和發展工人階級的先進性

所謂提升綜合素質，一是指工會要適應企業發展的新變化，以改革創新精神加強工會自身建設，提高工會人員的理論和業務素質，推動工會理論、體質和工作創新，積極探索工會工作發展的基本規律，建立健全工會工作科學發展的長效機制，努力提高新時期做好工會的工作能力和水平。二是工會要把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，大力倡導專業務實的作風，引導職工樹立終身學習的理念，主動適應公司科技發展、技術更新的新形勢，刻苦鑽研業務，增加知識儲備，在職工中大力開展勞動競賽、崗位練兵等活動，不斷提升職工整體素質，努力為公司培養一支學習型、知識型、技能型、創新型的高素質職工隊伍。

四、應充分發揮自身優勢，全力做好公司黨委的羣眾助手作用

工會作為公司職工的羣眾組織，是公司黨委聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，因此，工會組織應充分發揮自身優勢，努力在構建和諧企業目標下，切實履行工會的各項職能，積極配合公司黨委加強企業文化建設，把塑造企業精神、培養職工價值取向、培育團隊精神、提升形象品牌等作為重點，把工作的出發點和落腳點放在凝聚職工隊伍、提升公司的管理水平上，推動以黨建帶動工建，讓工建服務黨建，更好地發揮工會組織在做好黨的羣眾工作中的作用，為公司的生產發展、團結穩定上作出積極貢獻，使工會組織真正起到黨委助手作用。

同志們：今年，是公司加快項目建設步伐，推進公司快速發展的關鍵時期。在新的形勢和任務面前，公司廣大職工肩負的責任更加重大，任務更加艱鉅，使命更加光榮。為此，我們工會組織應制定科學合理的工作目標，完善工作思路，努力在推動公司跨越發展的新徵程中，不斷取得新業績、創造新輝煌。希望新一屆委員會，在集團公司黨委和上級工會的領導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業的中心工作，服務企業發展大局，按照工會章程，獨立自主地開展工作，切實維護好企業和職工的權益，在推動實施集團公司戰略願景中發揮更大作用。同時，公司黨委和董事會將一如既往地大力支持工會開展各項工作，相信在公司項目建設的關鍵時期，工會的成立一定會給全體職工帶來新的感受、新的體驗，也必定會給公司帶來新的活力、新的氣象。

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇4

尊敬的黃毅敏書記，各位代表、同志們：

今天，莆田市紅十字會第六次會員代表大會隆重開幕了，這是我市紅十字事業發展中的一次盛會，也是全市廣大紅十字工作者、會員、志願者的一件喜事。開好這次大會，對於充分發揮我市紅十字會在推動科學發展跨越發展、構建和諧社會中的積極作用，具有十分重要意義。在此，我代表中共莆田市委、市政府，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向親臨大會指導的省紅十字會黨組書記、常務副會長黃毅敏同志表示衷心的感謝!向出席大會的各位代表，並通過你們向全市紅十字工作者、會員和志願者，向長期以來關心支持莆田紅十字事業的社會各界人士，表示誠摯的問候!向紅十字人道獎章獲得者和志願服務星級志願者表示崇高的敬意!

莆田市紅十字會自第五次會員代表大會召開以來，在省紅十字會的關心指導和社會各界的大力支持下，認真履行《紅十字會法》賦予的光榮職責，緊緊圍繞全市發展大局，在災害應急救援、人道救助、應急救護培訓、項目引導籌資、對外交流、體驗式生命教育、遺體器官捐獻、造血幹細胞捐獻等方面做了大量卓有成效的工作。特別是在抗擊歷次強颱風、暴雨洪澇等自然災害中，在支援四川汶川、青海玉樹特大地震中，第一時間響應，第一時間展開募捐救援，贏得了社會的廣泛讚譽。

當前，全市上下正在緊緊抓住中央支持福建進一步加快發展的難得機遇，加快建設宜業宜商宜居的莆田。推動莆田新一輪加快發展，既需要經濟的跨越發展，也需要人道主義事業的跨越發展。紅十字會作為人道工作領域的重要社會團體，希望大家積極適應新形勢新要求，主動作為、開拓創新，推動各項工作再上新台階，努力讓紅十字事業成為最陽光的事業、最温暖人心的事業，為促進我市經濟社會又好又快發展貢獻力量。藉此機會，我提三點意見：

一要在深化認識中增強責任。紅十字會是當今世界影響力最大的人道救助組織，紅十字事業是一項造福人類的崇高事業。你們的每一項救助行動、每一個重大活動，無不生動地踐行人道理念，弘揚博愛情懷，釋放正能量。希望大家進一步增強做好紅十字工作的責任感和使命感，自覺地把工作融入到全市發展大局，找準定位、主動服務，在協助政府開展人道主義救災救助、傳承社會美德、促進經濟社會發展等方面，繼續發揮積極作用，不斷推動我市人道救助事業持續健康發展。

二要在順應需求中履職盡責。隨着生活水平的逐步提高，人們對生命和健康越來越關注。紅十字會所履行的“三救”(應急救援、應急救護、人道救助)、“三獻”(獻血、獻造血幹細胞、獻人體器官)職責，真正體現了“以人為本、關愛生命”的崇高精神。希望大家充分發揮自身優勢和特色，紮實履行職責，動員和引導廣大會員和志願者做好救助、扶險、幫困等工作，努力為最困難、最需要的羣體送去關愛和温暖。要加強人道公益理念的宣傳教育，不斷增強社會凝聚力和向心力，努力在促進社會和諧中發揮更大作用。要緊緊圍繞創建全國文明城市，將紅十字精神主動融入社會主義核心價值體現，不斷提高全社會的道德水準。

三要在提升服務中樹好形象。作為一個社會團體，最主要的工作就是服務。希望大家始終以服務為重點，在切實抓好傳統服務項目的同時，有效拓展服務領域、豐富服務內容，不斷提高為社會服務的能力和水平。要加快發展志願者隊伍，在加強聯合協作、發動更多力量參與慈善事業上多下功夫，不斷提高紅十字會的救助實力和社會影響力。要始終堅持依法建會、依法興會、依法治會，嚴格按照章程開展工作，切實樹好紅十字會的良好形象，維護好紅十字會的社會公信力。

紅十字事業是全社會的共同事業。希望各級黨委、政府一如既往地重視關心紅十字會工作，切實把紅十字事業發展納入經濟社會發展規劃，積極幫助解決實際困難和問題，為紅十字會依法獨立開展工作提供保障。各有關部門特別是各級紅十字理事單位要充分發揮職能作用，支持幫助紅十字會開展工作，努力形成推動紅十字事業發展的強大合力。社會各界要更加關注參與紅十字會工作，大力弘揚紅十字精神，傳承中華民族優秀美德，着力營造有利於紅十字事業發展的社會環境。同時，也希望新一屆紅十字會領導班子團結帶領廣大紅十字工作者、會員和志願者，繼往開來、奮發有為，不斷開創我市紅十字事業發展新局面。

最後，預祝莆田市紅十字會第六次會員代表大會圓滿成功!

換屆大會領導老師的發言稿 篇5

敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們:

大家好!

四月芳菲景無限,經年缺憾一日添。

黨羣同室議重事,盡播希望舉手間。

在這個春意盎然、播散希望的日子,我們共聚一室,完成了監獄發展史上的一件大事,一件廣大幹警職工唸叨已久、期盼已久的喜事。首先,我代表新當選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!

能夠當選監獄第一屆工會主席,在榮幸之餘,深感責任重大,使命光榮。

工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下,和諧成為社會健康發展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為基本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性作為前提。當下,我監在穩中有為總思路的統領下,舉措不斷,各項工作呈現了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣可以説空前旺盛。在這種情勢下,在我監百廢待興,艱難爬坡之際, 工會組織的成立無疑給監獄發展注入了一股新的力量，相對應的,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步於有型,受命於無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重託和期望,決心在監獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作, 把工會建設成一個有威信,講團結,能戰鬥的羣眾組織,緊緊圍繞監獄黨委的中心工作,努力做好先進生產力的推動者,高素質職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.切實做好四項工作:

一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監實際情況，不斷完善我監的工會組織機構，健全我監工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監獄的民主管理，為監獄和諧建設貢獻力量。

二是維護職工權益，協調勞動關係。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衞生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

三是關心職工生活，温暖送給羣眾。主動了解職工羣眾

的疾苦，傾聽羣眾呼聲，為職工排優解難，把監獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯繫羣眾的紐帶作用;全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入瞭解，實施送温暖活動，使廣大職工感受到組織的温暖。 四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業業，認真屢責;生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。 “工會是我家,建設靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情, 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監獄事業有更加精彩的未來!

會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。

甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。

最後,祝願與會的所有領導,同志們身體勝蛟龍健康,心情隨春意飛揚!

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇6

在全州上下加快推進“規劃”、全面建設和諧阿壩的關鍵時期，阿壩州紅十字會第四次全州會員代表大會今天就要勝利閉幕了。此次會議開得成功熱烈，富有成效，是一次求真務實、團結奮進、凝心聚力、促進發展的大會。在此，我謹代表中共阿壩州委對這次大會取得圓滿成功表示熱烈的祝賀!同時，向全體與會代表表示誠摯的問候!

阿壩州紅十字會第三次全州會員代表大會以來，全州各級紅十字會始終秉承“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，認真履行法定職責，經受住了自然災害和突發事件的嚴峻考驗，在積極參與應急救援、應急救護、人道救助等方面發揮了不可替代的作用，做了大量卓有成效的工作，全州紅十字事業取得了長足的發展，特別是“5·12”汶川特大地震發生後，全州各級紅十字會迅速展開了規模空前的募捐救援行動，譜寫了感人至深的篇章，為災區人民抗震救災、重建家園作出了突出貢獻，各級紅十字會的社會影響力和公眾認知度空前提高，紅十字精神日益深入人心，贏得了人民羣眾和社會各界的廣泛讚譽，得到了州委、州政府的充分肯定。紅十字會取得的這些成績，積累的寶貴經驗，離不開各級黨委、政府的正確領導，離不開省紅十字會和各有關部門及社會各界的關心和支持，更離不開廣大紅十字幹部、會員和志願工作者的辛勤工作和無私奉獻，凝結着第三屆理事會全體成員的心血和汗水。在此，我謹代表中共阿壩州委、阿壩州人民政府向第三屆理事會、向離任的名譽會長、副會長、理事和所有關心、支持紅十字事業發展的社會各界人士，向全州廣大紅十字會工作者和志願者表示崇高的敬意和衷心的感謝!下面，我就做好全州紅十字會工作講幾點意見：

一、統一思想，提高認識，真正把行動落實到省、州的部署和要求上來

紅十字事業是一項造福人類的崇高事業，是中國特色社會主義事業的重要組成部分。在備災救災、保護人的生命和健康等方面發揮着重要的作用。大會開幕式上，省紅十字會黨組書記、常務副會長文家碧和州委副書記、州紀委書記王承先對全州紅十字會近年來取得的成績給予了充分肯定，從全局和戰略的高度，闡述了新時期發展紅十字事業的重要性，對如何進一步做好全州紅十字會工作，提出了明確要求和殷切希望。全州各級紅十字會一定要認真學習，深刻領會，真正把思想和行動統一到省紅十字會和州委、州政府的部署和要求上，更加勤奮、更加努力地做好各項工作。

當前，我州正處於改革發展的關鍵時期，城市化進程和城鄉關係調整步伐加快，社會組織形式、就業結構和社會結構正發生着巨大變化，人民羣眾的經濟政治文化需求更趨多樣化，各種社會矛盾大量出現，這一時期既是發展的黃金期，也是矛盾的凸顯期。我州是一個自然災害多發地區,各種自然災害、各類事故和疾病威脅着人民羣眾的身體健康和生命安全，貧困人口還佔相當比重，全社會各種人道需求有增無減。大力發展紅十字事業，有利於動員社會力量、彙集各方資源，幫助解決羣眾特殊生活困難，促進社會和諧穩定;有利於在全社會形成團結互助的良好風尚，營造平等友愛、融洽和諧的人際環境，促進社會主義精神文明建設。經過多年的努力，全州各級紅十字會協助黨委、政府在開展社會救助事業、維護安定團結、建設和諧社會等方面發揮了重要作用，成為改善民生、促進和諧阿壩建設的重要力量，成為政府應急體系的重要組成部分，成為黨和政府在人道工作領域的得力助手。

近年來，隨着我州經濟社會持續快速發展，紅十字事業迎來了難得的發展機遇：一是國務院出台了《關於促進紅十字事業發展的意見》，《意見》是新時期發展紅十字事業的綱領性文件，對紅十字會的改革發展具有里程碑式的意義。二是經過改革開放30多年的快速發展，我州經濟實力顯著增強，加快社會事業發展、改善民生的資源潛力巨大，為加快紅十字事業發展奠定了雄厚的物質基礎。三是中華民族扶危濟困、敬老助殘、救死扶傷、樂善好施的傳統美德得到廣泛繼承和發揚，企業的社會責任感不斷增強，企業回報社會，全社會關心困難羣體，維護公平正義，促進社會發展的意願日益增強，為加快紅十字事業發展培育了堅實的基礎。四是紅十字會在社會主義精神文明建設中的重要作用日益顯現，隨着精神文明建設的不斷深入，為加快紅十字事業發展提供了精神支撐。五是行政管理體制改革不斷深化，政府職能進一步轉變，支持社會組織參與社會管理和公共服務，為紅十字會充分利用自身優勢、加快發展創建了重要平台。六是紅十字組織始終如一的人道主義精神，持之以恆的人道主義救助，廣泛系統的人道主義服務，以及紅十字組織具有的廣泛參與性、積極的包容性和鮮明的公益性，使加快紅十字事業發展擁有了廣泛的羣眾基礎。因此，大力發展新時期紅十字事業是國家的要求、人民的願望、時代的需要。希望全州各級紅十字會要以《意見》出台為契機，充分認識紅十字事業的重要地位和作用，牢牢抓住機遇，鋭意推進改革，堅定信心，迎難而上，進一步增強做好紅十字會工作的責任感和使命感，以更加飽滿的熱情積極投身於紅十字事業，促進紅十字事業的全面可持續發展。

二、突出重點，紮實工作，努力把全州紅十字會工作提高到一個新的水平

近年來，在各級黨委、政府的堅強領導和大力支持下，經過各級紅十字會的不懈努力，全州紅十字系統在抗震救災、人道主義援助、促進精神文明建設等方面做了大量卓有成效的工作，各項服務能力和水平不斷提高。當前和今後一個時期，全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的新要求和人民羣眾的新期待，對紅十字事業的發展提出了更高的要求。全州各級紅十字會既要充分發揮自身獨特優勢，勇於創新、奮力拼搏，打造自己的品牌，更要自覺加強能力建設，主動服務基層，服務弱勢羣體，不斷提高全州紅十字會工作的能力和水平。

一要切實找準圍繞中心、服務大局的着力點。圍繞中心、服務大局，是各級紅十字會必須堅持的工作原則，是各級紅十字會工作者的政治責任和基本要求。只有圍繞中心、服務大局，紅十字事業才能與時俱進，實現可持續發展。希望全州各級紅十字會要準確把握自身工作定位，找到推動工作的切入點，自覺把紅十字會工作置於全州經濟社會發展與社會和諧穩定的大局中去思考、去謀劃，使紅十字會工作更加積極主動，更加富有成效，更加符合實際，更好地服務於全州的工作大局。

二要繼續加強應急救援能力建設。應急工作關係到人民羣眾的生命健康和切身利益，做好應急工作是各級紅十字會義不容辭的責任。參與突發事件處置，開展應急救援、應急救護和人道救助，是紅十字會的法定職責。當前，我州公共安全形勢仍然十分嚴峻，要繼續加強各級紅十字會的應急工作能力建設，關鍵要結合實際，抓住主要環節，着力提高應急救援的能力和水平。要注重從基礎性工作着手，建立完善的應急工作體系，制定符合實際的應急預案，組建專業的應急隊伍，健全相關的配套制度。特別是要加強自救互救知識培訓，切實增強廣大紅十字幹部、會員和志願工作者的應急意識和技能。要積極開展對外交流與合作，注重學習借鑑國內外其他組織和部門應急工作的先進經驗，努力提高全州各級紅十字會的應急救援能力。

三要積極探索建立長效籌資工作機制。籌資是開展紅十字人道救助的關鍵和保證，是紅十字會一項重要的基礎性工作。要緊緊依靠黨委和政府的支持，積極探索建立符合州情的籌資機制和渠道。要拓展一批能激發企業和公眾愛心的經常性籌資項目,以項目帶宣傳,以宣傳促籌資。要主動加強與愛心企業和企業家的合作,充分尊重捐贈者意願, 探索適合不同捐款者需要的合作方式，倡導動員他們為紅十字事業捐資出力。要積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑和辦法，找準紅十字事業與中華民族傳統文化，與社會主義榮辱觀，與精神文明建設的結合點，通過舉辦各種活動激發人們的愛心，增強公眾慈善意識，逐步形成全社會出資出力、參與人道主義救助、支持紅十字事業發展的合力。

四要大力開展形式多樣的社會救助活動。各級紅十字會在做好傳統業務工作的同時,要不斷拓展和延伸新的服務領域。要加大幹細胞捐獻工作宣傳力度，廣泛動員更多志願者加入造血幹細胞捐獻隊伍，努力使全州造血幹細胞捐獻工作再上新台階。要深入開展預防艾滋病宣傳教育工作，依法開展無償獻血宣傳、動員工作，積極倡導更多的志願者參與遺體捐獻活動。要繼續組織實施好大病救助、紅十字博愛送萬家、博愛家園等品牌項目,積極協助黨委和政府在改善民生方面發揮應有的作用。

五要營造有利於擴大紅十字會影響的良好氛圍。宣傳和傳播工作是弘揚紅十字精神、提高紅十字會社會影響力的重要手段。全州各級紅十字會要進一步建立健全宣傳工作機制,創新宣傳工作方式,加大宣傳工作力度,不斷提高紅十字宣傳的針對性和時效性，增強吸引力和感召力。要把紅十字宣傳工作與社會主義精神文明建設有機結合起來,逐步形成以弘揚紅十字精神為主線,以特色活動品牌宣傳、紅十字運動知識傳播、突發公共事件救助等為重點的宣傳格局，把輿論宣傳貫穿於紅十字會工作的全過程,努力提高全社會對紅十字會工作的知曉率和參與率,營造支持紅十字事業加快發展的輿論環境。

三、加強建設，夯實基礎，切實保障紅十字事業健康持續發展

紅十字事業是一項長期、艱鉅和複雜的社會系統工程，是一項充滿人道主義的社會公益事業，需要各級黨委和政府的堅強領導,依靠有關部門和廣大人民羣眾的積極參與,依靠紅十字會自身的不懈努力，為紅十字事業健康持續發展創造有利條件。

一要切實加強組織領導。實踐充分證明，紅十字事業能否快速發展，政府人道主義助手作用能否充分發揮，黨委、政府的正確領導和關心支持至關重要。希望各縣黨委、政府和有關部門高度重視、大力支持紅十字會工作，切實把發展紅十字事業作為維護社會和諧穩定的大事來抓,把紅十字會工作納入經濟社會發展的總體規劃,支持紅十字會開展工作,保障紅十字會依法履行職責。要認真研究解決紅十字會工作中遇到的困難和問題,制定完善有利於紅十字事業發展的政策措施，努力為紅十字事業發展創造良好的外部環境。

二要充分發揮理事的職能作用。紅十字會是由社會各個方面的力量組成的社會團體,特別要注意團結各方力量,形成推動事業發展的合力。各級紅十字會要進一步完善理事會工作機制，制定與理事和理事單位定期聯絡制度，主動加強與理事單位的溝通,經常向理事通報工作情況,徵求他們的意見,集思廣益,共謀良策。各位理事要充分發揮自身的公益熱情和社會影響力,把做好紅十字會工作作為個人和帶動本行業、本單位奉獻愛心的事業,積極參與各項活動,利用各種時機和場合,為紅十字會牽線搭橋,廣泛吸收社會各方面的愛心資源。各理事部門和單位要把做好紅十字會工作作為本部門、本單位工作的一項重要內容,在制定各項計劃和開展工作時多向紅十字會工作傾斜,真正做到理事管事,發揮好職能作用。

三要不斷強化隊伍建設。要緊緊圍繞“建設一個好班子、創建一支好隊伍、培育一種好風氣”的目標，着力提高理事會、常務理事會貫徹落實科學發展觀的能力、協調全局的能力和務實創新的能力。要大力加強社區、鄉村、學校、醫院、企事業單位等基層紅十字組織的建設。在建立健全基層紅十字組織的同時，不斷髮展壯大會員和志願者隊伍。要進一步發揮紅十字會優勢，大力開展以應急救援、應急救護、人道救助為主要內容的各項活動，通過積極有效的活動促進隊伍的發展和壯大。要努力建設一支熱心紅十字事業，愛崗敬業、樂於奉獻、勇於開拓，廉潔公正、會做羣眾工作的紅十字會專職幹部隊伍。要通過培訓等各種方式，不斷提高幹部隊伍的社會動員能力、組織協調能力、羣眾工作能力、募捐籌資能力，使每個紅十字會幹部都成為熟悉紅十字會業務，熱愛紅十字事業，具有較強執行力和良好工作作風的中堅力量。

四要深入開展調查研究。紅十字會工作涉及經濟、政治、文化、社會各個領域，既是一項造福人類的崇高事業，也是一門博大精深的學問，藴含着豐富的科學發展觀和構建和諧社會的理論。各級紅十字會要進一步加強學習，努力把自身建設成為學習型團體，重點學習研究社會學、經濟學等方面的知識，學習如何做好社會服務和社會管理。要把加強調查研究作為基本的工作方法，通過深入實際、深入羣眾，認真開展調查研究，探索做好紅十字會工作的客觀規律，把握紅十字會工作的新特點、新要求，實現我州紅十字事業的新跨越。

各位代表，同志們，紅十字事業是一項充滿愛心、惠及百姓、崇高而偉大的事業，紅十字運動奉行的七項基本原則和紅十字精神所體現的人道主義價值觀，已成為人類共同的精神財富。希望州紅十字會第四屆理事會以對黨和人民羣眾高度負責的態度，大力弘揚人道主義精神，不負重託，再接再厲，求真務實，開拓進取，團結帶領全州廣大紅十字會幹部、會員和志願工作者，不斷開創我州紅十字會事業發展新局面，為推動全州經濟社會發展、建設和諧阿壩做出新的更大貢獻。

換屆大會領導老師的發言稿 篇7

同志們：

一年一度的全市科技工作會議，在市科技局的精心籌備下今天召開了。剛才，與各縣區政府簽訂了20xx年創新驅動發展工作目標責任書，高局長作了工作報告，總結了過去一年來全市科技工作，安排部署了20xx年全市科技工作的目標任務和保障措施，這些都是在充分結合我市實際的基礎上所提出的，也是經過市政府常務會議研究同意的。後面，市委、市委宣傳部王美萍部長還要作重要指示，請各縣區、各有關部門認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講四點意見。

一、充分肯定成績，堅定科技創新引領發展的信心

20xx年，在全市各級各部門的共同努力下，全市科技工作戰線緊緊圍繞市委、市政府決策部署，着力改革創新、激發活力，着力營造環境、強化服務，科技創新取得顯著成效。主要體現在四個方面：

一是科技惠民示範工程取得新進展。科技惠民示範工程是省委、省政府確定的20xx年為民辦理的10項23件實事之一。經過我們的積極努力，省科技廳將我市1區6縣全部列入科技惠民工程實施縣區。按照“一縣一產業一項目”的具體要求，以科技助推“雙聯”，通過實施科技惠民示範工程，在農業領域提高了農產品的產量和質量，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

二是科技平台建設取得新成效。圍繞中醫藥、馬鈴薯、草食畜牧業三大產業，去年全市組建申報了1家國家級工程技術研究中心、1家省級工程技術研究中心，評定了111家市級工程技術研究中心。20xx年底，全市省級工程技術研究中心達到8家，市級工程技術研究中心達到141家，規模以上工業企業實現工程技術研究中心全覆蓋。

三是科技引領再創新業績。20xx年，全市共推薦上報國家、省級科技計劃項目157項，其中國家科技計劃項目54項，省級科技計劃項目103項，批覆立項國家、省級科技計劃項目40項，投入科技經費2751萬元;新批高新技術企業5家，總量達到16家。

四是科技成果轉化取得新進展。全市申請專利432件，同比增長20.3%，在國內領先的中藥材氣調倉儲保值技術、馬鈴薯高效專用液肥等技術的推廣應用，有效促進了重點產業發展。在今年全省科技獎勵大會上，《黃土丘陵溝壑區生態綜合整治技術開發》等6項成果獲得省級科學技術獎勵，我市獲獎數與酒泉並列全省第二。

在今年全省科技工作會議上，省科技廳李文卿廳長在工作報告中對我市圍繞主導產業加快技術創新，開展科技招商，取得一大批科技創新成果，有力促進優勢特色產業迅速發展等方面給予充分肯定。

這些成績的取得來之不易，這是市委堅強領導，市人大、市政協監督支持和全市上下齊心協力、密切配合、共同努力的結果。在此，我代表市政府向全市科技戰線的廣大科技工作者致以崇高的敬意!向關心支持科技工作的各界人士表示衷心的感謝!向市、縣區科技管理部門的同志們表示誠摯的問候!

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前我們在創新領域還存在一些差距和不足，主要表現在：創新主體還不夠活躍、科技創新與經濟結合還不夠緊密、科技服務體系仍不夠健全、科技成果推廣轉化為生產力的能力還比較低。對此，大家必須要有清醒的認識，在今後的工作中認真謀劃統籌，協調解決。

二、充分認識經濟新常態，切實增強新常態下做好科技創新工作的責任感和緊迫感

我國現階段經濟的特徵，最綜合的表述就是進入“新常態”，所謂新常態，主要就是經濟增長動力轉換，經濟結構深層調整，除去這個特徵，還有一個特點，就是結構性和體制性特徵，都處在一個轉換期，比如城鄉的二元結構，比如很多領域的雙軌制。另外，還有一個特徵也值得注意，就是市場經濟的週期性，我們正處在一個週期的下行階段，從中長期看我國經濟，總結起來，有三個特徵的疊加，即階段性變化，結構與體制的轉換，週期性調整。

新常態下，拉動經濟增長的傳統引擎都遇到了很大的挑戰社會投資積極性不高，新的消費熱點不多，外需不足，經濟到了爬坡過坎的緊要關頭。今年的政府報告，提出了開啟中國經濟的雙引擎，這個概念是去年夏季在達沃斯論壇上提出的，在20xx年1月份召開的冬季達沃斯論壇上被廣泛傳播。一個引擎是打造新引擎大眾創業，萬眾創新，另一個引擎是改造傳統引擎增加公共產品和公共服務的供給。

在市場經濟中，主體是企業、是個人，中國人有智慧又勤奮，只要放手，就一定能幹出一番事業。當前，創業已經成為年輕人的一種生活方式，千千萬萬的年輕創業者，有資本保障，有互聯網助力，有國際化的視野，放手創業把自己夢想的東西製造出來。在訪歐期間，與德國的企業談創新，與意大利的大學生談創新，指向都非常明確，經濟發展遇到的困難，只有依靠創新來解決，這也是發達國家的成功經驗。

新常態既提出了新的挑戰，也為科技部門和廣大科技工作者提供了新的機遇，各縣區、各有關部門及廣大科技工作者要充分認識新常態，正視挑戰，把握機遇，把科技創新工作更加重要的位置上來。

(一)科技創新是新常態下經濟發展轉型升級的必然選擇

在國際國內經濟大環境的影響下，我市經濟發展的下行壓力和趨勢也更加明顯。地區生產總值增速、全市規上工業增加值增速逐步放緩，增長減速和換擋趨勢十分明顯。張書記在市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經濟工作會議上指出了，新常態下，我市經濟發展呈現六個方面的特徵：一是經濟的增長速度由高速向中高速轉變;二是扶貧開發由傳統單一向綜合創新轉變;三是特色產業發展由速度規模向質量效益轉變;四是產業結構由傳統產業為主向轉型升級與新興產業快速興起並重轉變;五是經濟增長動力由投資拉動為主向投資消費並重轉變;六是招商引資由依靠優惠政策向營造良好環境轉變。以上六個轉變中二、三、四都和科技創新密切相關，經濟增長的動力由要素驅動、投資驅動向創新驅動轉換成為我市經濟發展的必然選擇，也只有依靠科技，依靠創新發展才能實現轉型發展、實現追趕跨越。

(二)新常態為科技創新提出了新挑戰

20xx年全國科技工作會議指出，科技系統應清醒認識到我國科技創新工作與黨中央、國務院的新要求相比存在的差距，要抓住並用好新常態藴含的戰略機遇，着力實現科技工作從“小局”到“大局”的轉變，從“小眾”到“大眾”的轉變，從“小投入”到“大投入”的轉變。從我市現狀來看，創新驅動發展已經明確方向，要主攻優勢產業轉型升級，要在新能源、生物製藥、文化旅遊和養生保健等新業態上有所突破，這就要求我們要把科技工作全面融入全市經濟社會發展主戰場，強化市、縣區科技部門職能，解決好推進創新發展的“最後一公里”。

(三)新常態為科技創新提供了新機遇

一個城市科技進步與創新的能力在一定程度上也決定了這個城市產業轉型升級的高度和深度。國家層面，中共中央、國務院出台了《關於深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》，把創新驅動發展上升為國家戰略。省裏也明確提出了“以科技創新為核心的全面創新”，推進科技治理體系和治理能力現代化的工作思路。從全市科技創新的發展基礎來看，通過近些年的發展，我市科技和知識產權工作取得了長足的進步，擁有了一支優秀的科技人才隊伍和一批核心技術，科技創新初步具備了承擔起作為經濟發展主要動力源的基本能力。

在去年全國兩會上，我們提出了“支持甘肅創建國家中醫藥產業綜合實驗區”的建議，國家有關部委通過調研，認為甘肅發展隴藥產業條件成熟。省政府啟動“創建國家中醫藥產業綜合實驗區規劃”編制工作，並委託中國中醫藥科學院開展規劃編制，今年初調研組一行先後考察了我市重點中醫藥企業，詳細瞭解了企業在中醫藥產業發展建設過程中的困難和問題。通過調研，專家組對我市近年來在中醫藥產業發展方面取得的成績給與了充分肯定，認為我市有着發展中醫藥產業得天獨厚的優勢。國家中醫藥產業發展綜合試驗區規劃的編制報批，將把定西特別是甘肅中醫藥產業發展提升到國家層面，進一步促進中醫藥產業優化升級，在爭取國家優惠政策和扶持資金等方面起到重要的推動作用，實現“中國藥都”建設步伐邁上快車道。今後，我們要圍繞優勢產業鏈部署創新鏈、完善資金鍊和人才鏈，聚焦全市戰略目標，集中資源、合力攻關，在一些基礎好、有優勢的關鍵領域取得突破。要堅持以企業為主體，全方位推進產品創新、品牌創新、產業組織創新、商業模式創新，把創新驅動發展戰略落實到經濟建設整個進程和各個方面。

三、主動適應經濟新常態，抓住重點，積極作為，確保完成全年工作目標

20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是全面完成“”規劃的收官之年。今年工作的基本思路是：按照市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經濟工作會議上的決策部署，發揮創新驅動引領作用，重點在“深化科技體制改革，提升區域自主創新能力，構建科技創新和服務體系，推動產業轉型升級”上有所突破，為打造定西經濟發展升級版提供強大支撐。

發展目標：一是全社會研發經費佔國內生產總值達到1.4%，財政科技投入佔本級財政支出比重達到1.4%。二是新增高新技術企業4家，完成發明專利申請突破450件;三是培育創建省級工程技術研究中心1家、申報國家級工程技術研究中心2家、組建市級工程技術研究中心10家。

在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：

第一，以市場為導向，創新科技管理方法，構建新型科技服務體系。市、縣區科技局要在提高項目設計、項目管理和項目實施“三種能力”上下功夫，加強科技項目及創新平台管理，探索滿足市場需求、適應科技發展的科技項目管理新模式，從項目支持方向、管理方式、評價體系等方面完善體制機制。持續強化創新成果保護，深入實施知識產權戰略行動計劃，堅決打擊侵權行為，保護髮明創造和創新成果，維護科技人員和企業的權益。各縣區要認真學習研究中央，省委、省政府和市委、市政府出台的相關文件精神，及時調整工作思路，因地制宜地制定創新推進方案。

第二，着力搭建創新平台，構建科技創新體系。一是強化企業技術創新的主體地位。企業是市場經濟的主體，也是技術創新和成果轉化的主力軍。激勵和引導高新技術企業增加研發投入，搭建科技研發平台，帶動企業研發能力和創新能力的整體提升，成為支撐我市創新體系的主力軍;大力發展民營中小企業，支持鼓勵其改善科研條件和創新環境，提升中小企業吸引和聚集各類創新要素的能力;通過有效的組織方式，不斷拓展企業家視野，拓展與科研院校合作對接的深度和廣度。二是切實發揮園區的載體和集聚作用。各縣區要培育優勢產業，吸納整個產業鏈上的企業入駐，促進集聚發展，發揮集羣效應。對已經建成的工業集中區，要加強基礎設施和創新要素的配備。我們的整體資源有限，所以各縣區更要集中人力、物力、財力，以重點產業和龍頭企業為突破點，重點推進。

第三，着力加大投入，構建多元化的科技創新投入體系。科技創新必須捨得投入。省裏已經拿出10億元建立創新驅動發展基金，今年我市也將設立創新基金，根據去年出台的四個產業轉型升級和發展壯大的意見，拿出具體的管理辦法，決不是簡單地“一投了之”，必須認真考察和準確評估企業的潛力和前景，從而確保投入能夠產生相應的效益。政府財政資金投入引導效應，逐步建立起政府投資引導、企業投入主體、社會資本參與的多元化科技創新投入體系，發揮引導資金的槓桿效應。

第四，加大對農業的科技服務力度，構建農業科技創新服務新模式。圍繞我市優勢特色產業，中醫藥和馬鈴薯產業轉型升級，草食畜牧業和蔬菜產業發展壯大的目標，貼近當前農業發展要求和農民生產實際,有效整合各類資源,推動關鍵技術、共性技術的開發與應用力度，加大現代農業技術的推廣應用,解決好農民在農業生產中遇到的各種技術問題, 發揮科技專家隊伍優勢，利用網絡等多種渠道，通過專家諮詢和現場指導等多種形式，將農業新技術、新知識和新產品送到廣大農村，送進千家萬户，破解科技到田間“最後一公里”的難題，讓廣大農民依靠科技共同富裕，促進城鄉協調發展。

四、科學引領新常態，努力把科技創新工作落到實處

科技創新工作具有開創性強、涉及面廣、風險性高、週期性長的特點，我們要根據科技創新的特殊性，辯證地看待創新中遇到的困難和挫折，允許先行先試，理解挫折失敗。我相信，只要大家不畏艱難、堅持不懈地努力抓好科技創新工作，未來就一定會獲得豐厚的經濟效益和社會效益。

今年，市委在開展“工作落實年”活動實施意見中，提出了八個方面的重點任務，着力實施創新驅動就是其中一個方面，要求逐級分解任務，提出具體落實方案。為此，我們一定要把準科技創新工作特點，進一步加大工作力度，確保各項工作落到實處。

一是加強組織領導，形成工作合力。科技創新是一項開創性很強的工作。要強化抓科技就是抓經濟、抓創新就是抓發展的理念，把科技創新工作擺在重要位置。要落實責任制。省政府對各市州進行年度考核，據此我們也應制定相關評價標準和考核辦法，加強對縣區在科技創新方面的績效考核。各縣區分管領導要學科技、懂科技，才能和企業有共同語言，才能將企業引進來、留得住，才能更好的為企業服務。要加強對本地科技工作的研究，要善於找亮點，找突破點，善於爭取各種支持，善於幫助各類創新主體解決實際困難。科技創新涉及面廣，涉及政府、企業、科研院所、高等院校、中介服務機構、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、基礎設施、知識產權、制度建設、創新氛圍等多個要素，各創新主體、創新要素相互交織、相互作用。實施好創新驅動戰略，需要科技、發改、財政、工信、教育、農業、人社等部門的協調聯動，既要統籌抓好資源優化配置、創新環境營造等方面的工作，又要在協調好解決跨產業、跨部門的重大科技問題上做文章，充分發揮各自職能作用，制定並落實好相關政策，整合科技資源，組織和開展各項科技交流和技術對接活動，促進企業加快進行科技創新。

二是強化輿論宣傳，營造創新氛圍。3月2日，國務院辦公廳印發了《關於發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》。對此，中央也連續出台簡政放權、税收支持、融資支持、財政支持等6個方面的政策和措施，推進中小微企業等羣體創新創業。各縣區、各部門要認真研究政策，真心、貼心為創新創業者服好務，從體制機制上大力支持和鼓勵大眾創業、萬眾創新，推動創新型經濟加快發展，要拋棄“抓大放小”理念，聚沙成塔、不斷去培育、去推動“草根”創新，只有放手讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分湧動，讓每個創業創新者都擁有夢想成真的公平機會，才能培育出一批市場前景好、成長性高的創新創業實體。要關愛廣大科技工作者，以環境集聚人才、以感情聯繫人才、以待遇激勵人才、以事業留住人才，努力為他們提供事業的平台和生活的照顧，及時幫助他們排憂解難，讓他們能夠安心舒心專心地工作，激發他們的創新熱情。要強化輿論宣傳，突出科技惠及民生和科技支撐發展兩大主線，積極開展內容豐富、形式多樣的科技宣傳活動，集中宣傳科技工作方針政策和我市科技發展的最新成就，加大科技成果和傑出科技人才的宣傳，在全市形成人人關注科技、支持科技、參與科技的良好氛圍。

三是加強自身建設，打造優秀的科技管理隊伍。去年，全市科技系統的同志們上下同心，出色地完成了各項工作任務，但是，與市委、市政府的要求相比，與創新發展的重任相比，與人民羣眾的發展期盼相比，還需要進一步提升能力，繼續保持優良作風。一要堅持依法行政。要認真貫徹落實《市委、市政府全面推進依法治市的實施意見》要求，用法律規範和約束自身言行，做守法、學法、用法的引領者。二要堅守廉政底線。科技部門擁有項目評審、資金審批等權力，大家要自覺築牢思想防線，做到自重、自警、自省、自勵。 各縣區、各有關部門要加大監督管理，確保財政科技投入發揮最大績效。三要強化自身能力建設。必須強化學習，練好基本功，不斷提升自身綜合能力和水平，適應新常態下工作任務的新要求。各縣區黨委、政府必須重視抓好科技部門機構能力建設，科技部門是推進科技體制改革、推動創新驅動發展的責任主體、工作主體，必須保持人員、隊伍的穩定發展。

同志們，經濟新常態給我們帶來新的機遇和挑戰，實施創新驅動發展戰略也將為我市可持續發展帶來新的內生動力，讓我們在市委、市政府的正確領導下，凝聚共識、鋭意進取，以奮發有為的精神狀態和持之以恆的工作作風，構建具有定西特色的創新體系，激發全市創新活力，為建設幸福美好新定西提供強大的科技支撐!

換屆大會領導老師的發言稿 篇8

---領導，同志們：

剛才，---領導宣讀了---任職決定，任命本人為---黨委書記，這是組織對本人的信任，也是對本人的考驗。在此，本人要衷心感謝上級黨委、黨組織對本人長期的關心和培養，感謝---的班子成員和同志們的支持和幫助。

本人於-年-月起擔任----，從那時起，就默默地承諾，要將自己的全部心血貢獻給轄區人民。任職以來，本人和大家建立了深厚的感情，個人情感、價值追求早已深深融入了當地，本人為能在轄區百姓做點工作感到自豪和驕傲。---年以來，本人與廣大黨員幹部羣眾一起艱苦創業、一起努力奮鬥，做了一些多年想幹而沒有幹成的事，做了一些增強發展後勁的事，做了一些羣眾普遍受益的事，做了一些在改革創新上攻堅克難的事。應該説，這些事情還是見到了紮實成效、得到了上級的充分肯定，鞏固了---在---經濟社會發展中的靠前位置。成績的取得要歸功於上級黨委、黨組織一直以來的支持和關心，要歸功於歷屆班子打下的良好基礎，要歸功於廣大黨員幹部羣眾的奮鬥和拼搏。

這次，上級黨委決定由本人擔任---黨委書記，本人深知責任重大、使命光榮。在此本人表個態，將加倍珍惜組織的信任和人民的重託，擔當起黨委書記的重任，儘快進入角色，儘快適應新崗位、新任務，緊緊依靠上級黨委的正確領導，緊緊依靠領導班子的共同努力，和全街道廣大黨員幹部羣眾同心同德、一起奮鬥。今後工作中，本人將嚴格落實好以下對自己的“三點要求”:

一是理論武裝頭腦，提高政治站位。始終保持清醒的政治頭腦，持之以恆加強黨性鍛鍊，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹落實中央、省委、市委、區委的重大決策部署，確保---的改革發展始終沿着正確方向前進。

二是樹牢宗旨意識，堅定羣眾路線。不斷增強全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻牢記權為民所用、利為民所謀，堅持以人民羣眾的利益為先。深化結合駐點直聯、駐村包點制度，深入基層一線摸實情，用腳上紮實的步伐換來羣眾的信任和支持，堅持每週1-2次進村入户聯繫羣眾，聽取意見，宣傳政策，傳達精神，紮紮實實為羣眾辦好事辦實事，提高羣眾的獲得感、幸福感。

三是全面從嚴治黨，抓好隊伍建設。嚴格履行管黨治黨主體責任，不遺餘力地抓好黨風廉政建設。堅持早教育早提示早糾正，掌握好黨員幹部的思想動態，針對存在的傾向性、苗頭性問題，及時提醒幫助。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，大力褒獎一批敢於擔當、善於擔當的黨員幹部，讓不敢擔當、不願負責的人亮相出汗，倒逼黨員幹部提高擔當意識，營造人人想幹事、個個求作為的濃厚氛圍。

同時，也希望大家能夠一如既往地支持本人工作，相互配合，心往一處想、勁往一處使，繼續發揚---的優良傳統，堅信在上級黨委的堅強領導下，有班子成員和廣大黨員幹部羣眾的共同努力，我們一定不會辜負上級黨委的重託和期望，一定能夠把---各項工作推上一個新的台階!

我的發言完畢，謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇9

剛才，市委組織部--副部長宣讀了市委對我的任職決定並作了重要講話。我完全擁護市委的決定，堅決服從組織的安排，也十分珍惜為--人民服務的崗位和機會!

新的起點開啟新的征程。此時此刻，我既深感十分榮幸，又深感責任重大，同時也和大家一樣，深感--發展的前景無限光明。此刻站在這裏，我的內心充滿了信心、充滿了力量。這種信心和力量，來自於歷屆班子艱苦奮鬥打下的堅實基礎，來自於以某某書記為班長的縣委的堅強領導，來自於縣四大班子的精誠團結，來自於縣政府一班人的齊心協力，更來自於全縣幹部羣眾的信任支持。

藉此機會，向大家表個態，就是“四個始終”。

一是始終不忘初心，把對黨忠誠作為第一要求。與全市廣大幹部羣眾一道，增強必勝之心、責任之心、仁愛之心、謹慎之心，努力交出經得起實踐、歷史和人民檢驗的答卷!

二是始終戮力同心，把幹事創業作為第一追求。我將充分發揮政府一班人的積極性和主動性，以永不懈怠的心態抓工作，以勇往直前的姿態謀發展，以團結奮進的狀態幹事業，敢於迎接挑戰，敢於攻堅克難，敢於較真碰硬，贏得--發展的主動權。大力踐行“一線工作法”，説實話、辦實事、出實招、求實效，多做打基礎、利長遠的事，多辦惠民生、增福祉的事，真正做到件件有着落、事事有迴音，以實實在在的業績和成效取信於民、造福於民。

三是始終秉持公心，把依法行政作為第一準則。我將樹牢法治思維，強化法治觀念，認真落實依法治國的基本方略，始終把法治牢牢銘刻心中，切實增強法治意識、弘揚法治精神，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，致力打造職能有限、行政有為、運轉高效的法治政府。自覺接受縣人大及其常委會的法律監督、工作監督，主動接受政協民主監督，接受社會監督和輿論監督，確保讓權力在陽光下運行。

四是始終恪守本心，把清正廉潔作為第一操守。修身立德，為政之本。我將堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，堅持一崗雙責，帶頭貫徹民主集中制，抓好班子、帶好隊伍。始終牢記“兩個務必”，帶頭執行黨風廉政建設各項規定，以身作則，率先垂範，敢於讓大家“向我看齊”。藉此機會，我也打個招呼，凡是打着我的旗號或冒充我以及親屬打招呼要工程、要項目、要投標，辦私事謀利益的，請同志們一律不信、一律不辦、一律不幫，並立即向我反映或向有關部門舉報。我也誠懇地希望大家監督我的行為、支持我的自律。

我堅信，有以某某書記為班長的縣委的堅強領導，有縣人大、縣政協的鼎力支持，有全縣人民的團結拼搏，我們一定能夠爭創一流、走在前列，--的明天一定會更加美好!謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇10

同志們：

全面建立和推行質量管理體系是集團公司開展的基礎管理建設工程活動的一項重要內容，是石油企業以“安全第一，質量至上，環保優先，以人為本”為宗旨的具體體現。集團公司明文規定：集團公司和專業分公司要建立質量管理長效機制，形成具有集團公司特色的質量管理體系和質量文化，使質量管理水平與建設綜合性國際能源公司的總目標相適應。到20xx年底，推進評審覆蓋率達到100%,將各單位質量管理體系運行情況同業績考核掛鈎，納入單位領導人的業績考核中。集團公司9月份對遼河油田公司質量管理體系進行審核驗收，按油田公司要求，我廠作為油田公司質量管理體系試點單位應率先做好示範引領作用，同時也是迎審單位。所以，建立和推行質量管理體系是我廠的一件大事，也是一項勢在必行的工作。為迎接集團公司審核，並驗證我廠質量管理體系運行效果，進一步推進這項工作，從今天開始，我廠開展為期一週的質量管理體系運行復審工作。

廠質量管理體系文件的發佈標誌着廠質量管理體系運行工作正式啟動，也標誌着廠質量管理開始與國際標準接軌，步入規範化、標準化、系統化和精細化管理的運行軌道。

廠質量管理體系文件是我們所有質量活動的行為準則和工作依據，它既是控制廠主要質量管理流程的規範性文件，同時又是各部門、各單位進行質量管理工作的指導性文件。

體系的建立和發佈，僅僅是向全面實施質量管理邁出了第一步，強化執行是質量體系成功運行的關鍵。建立質量體系文件不能形同虛設，體系重在執行，要把質量管理體系和我們整個生產經營活動融為一體，充分發揮體系管理效能，有效提升廠質量管理水平，否則就失去了開展這項工作的意義。體系能否有效運行，關鍵在於各部門、各單位能否嚴格按照標準和體系文件的程序要求去嚴格執行。通過內審，查明管理體系的運行效果是否達到了規定要求，及時發現存在的問題，採取糾正措施，持續改進，有效運行。為保證這次審核工作順利進行，我再強調幾點：

1、本次審核，我任命馮金海為組長，組成審核組，全權處理審核過程一切事務，抓好組織協調工作。質量技術監督所要把計量、標準化、工程質量的內容納入本次對基層單位審核活動之中，以質量管理體系審核內容為重點，依據油田公司質量技術監督達標考核標準，一併實施監督檢查。

2、各級領導、尤其是機關各部門要高度重視，密切配合，大力支持此項工作，要接受審核、支持審核，為審核提供一切便利和支持。

3、審核員要本着客觀公正、嚴肅認真、對企業負責任的態度，依據審核準則，實事求是加以審核，注重審核證據的真實性，客觀的判定審核發現，要對審核發現加以整理彙總，得出審核結論，全面評價我廠質量管理體系的運行效果，以便持續整改和提高。

在審核過程中，既要注重轉換傳統的管理觀念，解決好管理方式的置換，又要注意兼容原有行之有效的管理機制和管理方法，使之逐步融會貫通到質量管理體系之中，貫穿到管理的每一個環節，落實到每一個生產現場，確保廠質量管理體系運行的符合性、適宜性和有效性。

4、明確體系運行主題和追求方向

持續改進是質量管理體系永恆的主題，追求卓越是質量體系持續改進的方向。通過內部審核，不斷查找質量缺陷，及時糾正不符合項，有效解決生產運行中存在的質量通病和短板問題，不斷完善，持續改進體系的運行質量，使生產經營管理流程得到進一步優化，質量職責界定更加清晰，工作關係更加理順，這有利於增強廠組織運作能力和提高工作效率，提升廠整體管理水平。在不斷深化體系的基礎上，堅持以持續改進促提高，以追求卓越求發展，逐步推進質量管理由“質量符合”向“追求卓越”轉變。

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇11

尊敬的某某書記、-部長，尊敬的某某書記、某某書記，各位領導，同志們：

今天，是我人生中具有特殊意義的日子。-部長宣讀了省委、--市委人事調整的決定。某某書記及各位領導作了重要講話。我完全擁護省委和--市委的決定，堅決服從組織的安排，也非常珍惜為--人民服務的崗位和機會!

此時此刻，我深感十分榮幸，是因為--是一個具有深厚歷史底藴的古邑，同時也是一個勃發青春氣息的新城。能有機會來到--，和一大批具有開拓精神和務實作風的同志們合作共事，能與--萬勤勞質樸的老區人民一起工作生活，將是我人生中彌足珍貴的一段難忘經歷。深感責任重大，是因為現階段我們正處於推動“--”新--建設取得重大進展的關鍵時期，是勇當--全面小康領頭雁的決勝階段和積極探索開啟基本實現現代化新徵程的重要階段，我深感使命光榮、擔子很沉。深感前景催人奮進，是因為國家、省諸多戰略的深入實施與疊加輻射，為我們提供了良好的發展機遇;完善的功能平台配套、良好的產業結構體系、高效的組織推進機制，為經濟社會發展蓄積了發展潛力;某某書記和某某書記團結和帶領全市人民艱苦奮鬥、勵精圖治，取得了令人矚目的成就，為--加快發展奠定了堅實基礎。

當前，--發展已經站在新的歷史起點。我一定倍加珍惜這一歷史機遇和這一難得的崗位機會，帶着感情、紮根基層，肩負責任、不遺餘力，把自己的全部智慧和精力奉獻給--人民。在今後的工作中，我將切實做到以下五點：

一是切實加強學習，深入調查研究。作為--經濟社會發展中的一名新兵，我將從調查研究入手，儘快熟悉情況，把握市情;儘快進入崗位，實現地域與角色的銜接;儘快履行職責，抓好政府工作。我將虛心向班子成員、老同志、廣大幹部羣眾學習，準確把握--經濟社會發展的特徵和機遇，認真傳承--改革發展的經驗和做法，深刻領會--發展實現更大突破及即將實施的“十四五”發展的思路和舉措，不斷提高履職能力和從政水平。

二是致力科學發展，大膽改革創新。我將始終堅持發展第一要務，多做打基礎、利長遠的好事，多做增活力、強後勁的實事，努力在新的起點上破浪前行、勇攀新高。我將積極實施創新驅動、深入推進開發開放、注重城鄉統籌發展，在深化改革中解決難題，為經濟社會發展注入源源不斷的活力。我將以時不我待、只爭朝夕的緊迫感、責任感，把涉及長遠的事謀深謀高，把定下來的事幹好乾實，把對老百姓承諾的事辦妥辦成。

三是堅持以民為本，全力改善民生。我將時刻牢記為人民服務的根本宗旨，多施富民之策，多闢富民之道，創造出更多、更穩定的創業機會和就業崗位。我將真心實意為羣眾解難事、辦實事、做好事，不斷提高人民羣眾的幸福感、滿意度。我將鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，動員和組織政府組成部門深入到基層羣眾中，奔波於發展第一線，問計於民、問政於民、問需於民，真正讓人民羣眾成為政府決策和行動的擁護者、支持者和參與者。

四是注重團結共事，堅決維護權威。我將用真誠、坦蕩之心珍惜和愛護與大家工作的緣分，時刻擺正自己的位置，發揚民主作風，與同志們多溝通、多交流、多協商，努力形成一條心、一個調、一股勁共同幹事創業的良好氛圍。

五是恪守勤政廉政，樹立良好形象。我將始終保持昂揚向上、拼搏進取的工作激情，面對複雜局面，不言難，不畏難;面對困難矛盾，不繞道，不退卻;面對確定的事情，立説立行，盯住不放，狠抓落實，務求必成。我將時刻緊繃廉政這根弦，自覺履行“一崗雙責”，帶頭執行《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，認真貫徹中央八項規定和省市“十項規定”，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，努力樹立為民、務實、清廉的公僕形象。我將自覺接受市人大及其常委會的法律監督、工作監督，市政協的民主監督，請在座的同志們及廣大基層幹部羣眾幫助我、支持我。

從今天起，我就是--人。我將與--幹部同甘共苦，與--人民風雨同舟，用苦幹實幹的實際行動贏得羣眾的信任，決不辜負省委、--市委的培養，決不辜負--廣大幹部羣眾的期望，努力做到讓組織放心，讓人民滿意。

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇12

同志們：

剛才，宣佈了處級幹部的任免名單。這次幹部調整的面比較大，是繼人事制度改革以來調整最大的一次。切實把這次幹部調整工作做好，進一步加強我校中層領導班子建設和幹部隊伍建設，對於鞏固和提高學校近幾年改革發展的大好局面，推進學校建設高水平多科型大學的步伐，具有十分重要的意義。在這裏，我就這次處級幹部競聘調整講兩個方面的問題。

一、幹部競聘上崗的基本情況

根據我校實際，這次競聘上崗主要是精簡管理幹部隊伍，優化幹部隊伍結構，逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規範的管理體制和運行機制，以此影響和帶動其他各方面改革的深入進行。這裏有幾個方面的問題需要説明一下：

一是學校黨委非常重視這次幹部競聘工作，成立了幹部聘任工作領導小組，加強對競聘工作的領導，精心組織，周密安排，嚴格程序。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，採取公開崗位、公開條件、公開競聘的辦法，經過資格審查、民主測評、民主推薦、演講答辯、醖釀投票、組織考察、任前公示等步驟，嚴格選拔任用程序，從而保證了這次幹部競聘工作的公開、公平、公正。

二是在競聘上崗過程中，堅持黨管幹部和羣眾公認相結合。黨委根據上級精神，結合我校實際制定了一系列幹部競聘地文件，加強了對競聘工作全過程的領導和督導，同時堅持走羣眾路線，認真落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。特別是院(系、部)的院長(主任)、副院長(副主任)都在本單位羣眾推舉的基礎上，確定出競爭人選，在本單位述職、答辯，接受羣眾評議投票，使得一批思想政治素質好、業務精、能力強、羣眾公認的同志走上了領導崗位。

三是進一步理順管理職能，優化幹部結構。對機關部分機構重新進行調整，在職級管理上重點解決了層次不清、職責不明的情況。同時通過這次競聘調整工作，優化了學校幹部隊伍結構，學校正處級幹部平均年齡由競聘前的47.7歲下降到45.2歲，平均下降了2.5歲，副處級幹部平均由競聘前的44歲下降到42.3歲，平均下降了1.7歲，處級幹部中擁有副高以上職稱的佔到了73%，大學以上文化程度由競聘前的86%提高到了現在的92%，幹部隊伍的年齡、學歷、專業及班子總體結構更加合理;

四是按照學科門類、一級學科或相近學科進行了學科重組，進一步理順了學科專業佈局。並對院系設置進行了重新調整，由原來的1個二級學院、12個系、1個教學部調整為10個二級學院、4個系，1個教學部，使學校人力、物力和財力得到合理配置，有利於提高學科建設水平和院系長遠發展，為學校快速發展搭建起高效的管理平台。

五是壓縮處、科級幹部崗位職數，儘管機關增加了團委、國際交流合作處、開發處(臨時機構)三個處級單位，增加一個教學單位和一個校區，但機關設置仍維持處級幹部編制總量不變。(調整前有145個處級幹部編制，現在仍有145個處級幹部編制，這次沒有全部安排滿，實際安排了139個，預留出6個處級崗位。)

六是實行了幹部任期制度、幹部交流制度和幹部轉崗學術休假制度等，初步建立和完善了幹部能上能下、管理隊伍能進能出的管理機制。通過競聘，有27名同志離開了處級領導崗位，有30名同志分別通過競聘走上了正處、副處崗位，另有24名同志通過交流變動了工作崗位，佔處級幹部總數的16.7%。

七是對幹部實行妥善安置，儘量疏通幹部離職的通道，這次幹部競聘調整，重點向教學單位傾斜，為加強對教學科研工作的組織領導，各院(系、部)院長(主任)、副院長(副主任)，儘量配備有一定管理經驗的高學歷、高職稱人員，改善了院(系、部)領導班子的人員機構，年齡、學歷、職稱等方面更加合理，這次學校明確院(系、部)不再設行政副主任崗位，黨委對這些同志的安排非常重視，根據實際情況進行了妥善安置;對幹不滿一屆的幹部由組織安排做適當的工作，享受原待遇;轉到教學、科研崗位的9位幹部，執行學術休假制度，學校給予半年學術休假，保留原崗位津貼待遇一年。

二、幾點希望和要求

通過此次幹部競聘為廣大幹部職工提供了一個展示自我的平台。這次幹部競聘，很多崗位的競聘比例是相當高的，同志們參與意識強，表現出對學校發展的強烈的責任感和主人翁意識。在競聘過程中，大家也對學校的改革和發展暢所欲言，提出了很多建設性的建議。同時，廣大黨員幹部能夠自覺服從組織的安排，充分展示了我校幹部隊伍較好的政治素養和良好的精神風貌。

在這裏我代表學校黨委向大家提幾點希望和要求：

1、正確對待進退留轉，堅決服從組織決定

做好這次幹部競聘調整是一件關係學校改革發展大局的大事，更是對廣大領導幹部的一次考驗。為建設高水平的大學，我們本着“隊伍要精簡、戰鬥力要加強“的原則，對學校現有處級崗位人員作了較大幅度的調整。根據精簡高效和幹部配置堅持“四化“的方針，勢必有一部分同志要離開處級領導崗位，同時有30名同志分別通過競聘走上了正處、副處崗位，另有24名同志通過交流變動了工作崗位。要充分認識到這次幹部競聘是對全體幹部的一次政治檢驗，大家要能正確對待個人職位的進退留轉，以學校的利益為重，自覺服從組織安排，經受住名、權、位的考驗。對這次提拔重用的同志來講，要看到自己的成長進步是黨組織培養教育的結果，是羣眾支持的結果，更是班子中其他同志以及老同志關心幫助的結果。走上新的領導崗位，擔子更重了，責任更大了，各方面對自己的要求也更高了，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責地做好工作，不辜負黨組織和廣大教職工的信任和重託。對這次交流安排的同志來講，要看到這既是工作的需要，也同樣是黨組織的信任和培養。實踐證明，實行幹部交流是培養鍛鍊幹部的有效途徑，有利於幹部拓寬視野，開闊思路;有利於幹部在新的實踐中加強鍛鍊，增長才幹。這次一些老同志主動的從處級領導崗位上退下來，表現出很強的大局觀念和組織紀律觀念，從而為更多的年輕同志提供了鍛鍊的機會，我們要充分肯定這些老同志的工作成績，傳承前任領導好的工作作風和做法，把工作做得更好。對於這些同志一定要在政治上、工作上、生活上加以關心和照顧，注意繼續發揮好他們的作用。

2、要切實加強學習，不斷提高自身素質和領導水平

今年3月，我校第一次黨代會明確提出建設高水平多科型大學的目標，接下來的兩年，我們還有迎接本科教學評價、申報博士點、更改校名等工作要做，任務繁重而艱鉅。新的形勢和任務，對領導幹部素質提出了新的更高的要求，只有加強學習，才能跟上學校發展的步伐，成為合格的領導幹部。這次幹部調整，許多同志的職務都發生了變化，面臨新的工作任務和工作環境，大家要履行好自己的崗位職責，就必須加強學習，不斷提高自身素質和領導水平。一是要提高政治理論水平。作為一名領導幹部，首先必須學好黨的基本理論，在當前要突出學好鄧小平理論和“三個代表“重要思想，以理論學習指導實踐工作，在求實效、促發展上下功夫。二是要提高領導決策水平和領導能力。要緊密結合工作實踐，認真學習高等教育管理理論，在提高管理的科學化、規範化、制度化上下功夫，真正實現新人新氣象。三是要提高駕馭全局的能力。很多同志走上新的領導崗位一定要有大局觀念，不但要做好自己本部門的工作，更要做好部門之間的協調和溝通工作，提高統籌兼顧、綜合協調的能力。各部門的負責同志要懂得如何凝聚人心，團結力量，特別是黨政一把手要把“抓班子、帶隊伍“作為自己首要的職責，及時瞭解領導班子和幹部隊伍建設的思想、工作、作風情況，認真研究解決班子、隊伍建設中出現的新問題，不斷提高本部門各級領導班子和幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力，為各項事業的發展提供堅強有力的組織保證。

3、切實增強責任感和危機意識，求真務實、幹事創業

目前學校正處在大發展的關鍵時期，毛澤東同志曾講：路線方針確定以後，幹部就是決定因素。在座的處級幹部一定要切實增強責任感和危機意識，要把主要的精力投入到管理工作中去，動員各方面的力量，共同為學校的建設和發展貢獻力量。黨的xx屆三中全會提出了“樹立全面、協調、可持續的發展觀“，在座的各位同志即將上任，首先要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，切忌大搞“三把火“式的面子工作、形象工程，要發揚求真務實的精神，要有兢兢業業的工作態度，有紮紮實實的工作作風，有艱苦奮鬥的創業精神，鋪下身子，真抓實幹。大家在新的領導崗位上要抓緊做好工作，但不要急功近利，擺花架子，做表面文章，甚至弄虛作假。我們在建設多科型大學的路上還有很多的困難，大家要敢想、敢闖、敢幹、敢為先，敢於創造性地開展工作，真正解放思想，幹事創業，注重實績，真正在工作上有所突破。在座的各部門領導班子都應當本着求真務實、真抓實幹的精神思考一下本屆領導班子這幾年要幹哪幾件事，實現什麼樣的目標，如何分步實施，應有切實可行的目標和規劃，並一件件的抓落實，抓出成效，以不辜負上級組織和教職工的期望。學校要建立健全對院(系、部)領導班子和處級幹部的考核制度，健全定等獎優罰劣，獎罰分明的監督和考評機制。要實現學校建設高水平多科型大學的目標，需要的是一批能衝得上、幹得好的得力幹部，堅決防止個別人貪圖升遷，不安心工作，搞出一些亂七八糟的東西來，對於這種情況，在上次的動員會上我已經講的很清楚，能者上、平者讓、庸者下，這一點學校黨委的決心是很堅決的。

4、加強作風建設，增強領導班子團結

全體同志務必要牢記組織的重託與羣眾的信任，時時處處為人民羣眾謀利益。各位同志要廉潔自律，特別是管人管錢管物的更要時刻從嚴要求自己，警鐘長鳴。要特別警惕“官本位“思想的侵襲，決不能沾染官僚主義的惡習。我們多年來的工作實踐已經證明，沒有團結的領導班子，任何工作都是做不好的。領導班子的團結，是事業發展的保證。團結出凝聚力，出戰鬥力，也出幹部、出人才。大量事實證明，加強班子團結，“一把手“是關鍵。作為班子“一把手“和主要領導，要帶頭嚴格按照黨的民主集中制原則辦事，既要發揚民主作風，又要善於正確集中。要做好團結工作，有事多商量、多通氣，要民主、科學地決策，防止一個人説了算，也要防止久拖不決、軟弱渙散現象。黨政兩個“一把手“的團結，決定黨政領導班子的團結，現在各院(系、部)的黨政一把手都已配齊，近幾年各院(系、部)領導班子在團結方面做得還不錯，協調較好，有事情都是通過黨政聯席會來決定，經常互相通氣，相互商量。應該説黨政一把手，各有側重，但要分工合作。重要的事情都要管、都要抓。書記側重黨建和思想政治工作，但院系行政工作中的重大事項必須積極參與研究和決策。研究決定後，行政去執行、抓落實，總支書記也要主動配合，加強對工作執行情況的監督，並做好調查研究工作。院長(主任)側重於教學科研、行政事務，但是思想政治工作也要過問，要善於發現工作中的思想問題，解決問題。院(系、部)黨政領導不能是政治業務兩張皮，在這裏專門強調這個問題就是希望院(系、部)黨政一把手要樹立大局觀念，共同下好下活一盤棋。幹部隊伍的團結，決定事業發展，決定一個部門的風氣。因此，班子團結與否，決不是幹部個人的事情，而是關係全局的大事。這次幹部調整，有些領導班子中新成員比較多，年輕同志比較多，加強團結尤為重要。領導成員之間，都要以大局為重，以事業為重，大事講原則，小事講風格，自覺維護班子團結。班子成員來自各個方面，大家性格不同，閲歷不同，看問題的角度不同，工作中出現這樣那樣的一些意見分歧是正常的，要相互包融，取長補短，加強溝通，求得一致，形成整體合力。領導班子內部，既要明確分工，又要密切合作，相互補台。有的同志講“相互補台，好戲連台，相互拆台，共同垮台“，很有道理。相信在座的各位同志，尤其是黨政主要負責同志，都能夠以黨員領導幹部應有的政治覺悟和氣度，來看待和處理好班子團結問題，成為執行民主集中制的模範，成為加強班子團結的表率。

5、要儘快轉換角色，抓好當前工作

應該説我們的幹部競聘上崗工作選在暑假進行是比較合適的，雖然人員有了變動，機構作了調整，但對工作的影響已降到了最低限度。緊接着，更改校名專家組馬上就要進校，還要向新校區搬遷，工作任務非常繁重，新上任的同志一定要增強憂患意識和危機意識，儘快完成角色轉換，將各項工作平穩過渡。一是要做好交接工作。自今日起用3天的時間，原崗位同志要做好相關的人員、財務、設備的交接工作，這項工作各位同志一定要力求做細做好，明確責任，堅決防止在工作交接過程中的扯皮、國有資產流失等問題的發生。二是要儘快熟悉情況。特別是提拔和交流任職的同志，到位後要抓緊熟悉各方面情況，儘快適應新的工作環境，切實履行好職責。要結合自己的分工，深入搞好調查研究，把情況吃透，把問題找準，拿出解決問題的辦法來。領導班子中其他同志，要認真負責地向新到任的同志介紹有關工作情況，幫助這些同志把工作銜接好，確保各方面工作的正常運轉。

接下來還要進行科級崗的競聘工作，選好配強一批有熱情、有思路、有幹勁的科級幹部對於加快學校發展也尤為重要。科級崗的選拔聘用，部門應從工作出發，主動考慮，及時與組織部門溝通，在這裏特別強調，一定嚴格組織紀律，從工作需要出發，堅決杜絕任人唯親。再就是各部門的幹部調整比較大，要杜絕搞形式複雜的送迎，特別是不要搞吃請，要儘快完成工作交接，儘快投入新的崗位工作。

同志們，在歷屆領導班子和廣大教職工的共同努力下，學校各項事業取得來令人矚目的成就，對大家來説是一個很好的起點，同時也是很大的壓力，同志們要繼續發揚艱苦奮鬥的作風，真抓實幹，切實不斷推動學校各項事業的不斷開創新局面。

謝謝大家!

換屆大會領導老師的發言稿 篇13

同志們：

市委、市政府召開高規格的全市科技創新大會，充分體現了科技創新在全市改革發展大局中的極端重要性，體現了市委、市政府對科技創新工作的高度重視。本來這個會要在全國、全省科技工作大會以後緊接着召開，但考慮貫徹全國、全省科技工作會議精神要突出郴州特點特色，特別是根據郴州的實際制定我市科技跨越發展的規劃和實施意見，所以準備醖釀這個會的時間比較長。市政府常務會議、市委會議先後進行了專題研究，集中了各方面的意見，形成了市委、市政府《關於加快科技創新驅動產業轉型發展的意見》，也包括市科技局出台的具體實施辦法。應該説這次會議準備是充分的，工作指導性、針對性是很強的。今天這個會表彰了一批在科技領域取得突出成績的單位和個人，印發了《關於加快科技創新驅動產業轉型發展的意見》等幾個文件，瞿海市長對全市科技創新工作做了全面的部署和安排，我完全贊同。全市各級各部門一定要認真貫徹落實會議精神，按照會議的部署和下發文件的要求，紮實推進科技創新各項工作。

近年來，我們以推動資源型城市轉型發展為着力點和關鍵，把科技創新提到了新的高度，強調大力實施創新驅動戰略，加快建設創新型郴州，以推進產業轉型升級為突破，實現產業結構、經濟結構、城鄉結構、體制機制的全面優化提升，推動郴州從一個科技欠發達城市變成一個科技實力整體提升、重點領域形成特色、關鍵技術擁有話語權的創新型城市。我們每年都召開不同形式的科技工作會議，組織各個層面的科研交流活動，藉助市校合作、市廳合作、市市合作、院士郴州行等載體，積極發揮本地各級各類教育特別是職業技術教育和科研院所的作用，切實構建政府推動、企業主體、全社會參與、產學研用相結合的區域創新體系，科技創新的基礎不斷夯實，一些領域的技術創新方興未艾。今天，站在全面深化改革的大背景下，科技創新面臨着前所未有的戰略機遇，改革活力、創新活力將一同迸發，將為郴州在新的起點上科學發展注入強大動力。下面，我強調幾點意見。

一、科技創新的使命是加速推動郴州起飛

科技創新，是歷史進步永恆的話題、永恆的動力。但每一個階段有每一個階段的使命，現階段郴州科技創新的使命就是加速推動郴州起飛。

“起飛”，是我們根據當前郴州發展所處階段確定的目標定位。按照美國經濟學家羅斯托的“經濟發展階段理論”，起飛階段是關鍵階段，幾乎每個經濟體都會經歷發展的“起飛”階段。“起飛”階段的持續時間，首先取決於產業結構的變化。起飛之前以農業為主，起飛過程中製造業會逐漸擴大，起飛結束後服務業佔比超過50%。除產業結構變化以外，社會結構的變化也是經濟“起飛”的必然要求，其最主要的表現就是城鎮化。起飛結束的標誌是大部分人從事非農業的工作，住在城市或享受城市公共服務。城鎮化將成為未來20xx年中國經濟起飛的最大潛力。實現經濟起飛，必須具備三個條件:一是有較高的資本積累率。需要有大量的資本投資和較高的要素生產率，為經濟起飛創造堅實的物質基礎。二是建立能帶動經濟增長的主導部門。主要是製造業以及融合發展的現代服務業。三是有制度的變革。這三個條件，都是創新驅動的本質要求。我們要以科技創新和實體經濟為雙輪驅動，推動經濟增長的速度、質量、結構、效益相統一，推動總量、質量、均量“三量齊升”，真正實現郴州起飛。

當前，我市經濟結構、綜合競爭力的短板，就是科技創新能力不足。概括起來：一是缺少創新的主體。 我市企業大多是從資源採掘、冶選等領域中起步的，雖然有傳統礦山國有企業轉型的“新五虎”和民營企業中脱穎而出的“九大金剛”作為企業創新的代表，但整體而言，企業創新能力不強，沒有擺脱資源路徑依賴，沒有實現產業轉型升級的“脱胎換骨”，整體處在產業鏈的中低端環節。二是缺少創新的平台。 創新平台數量少、層次不高，特別是協同創新的平台不多，真正結合產學研用的平台不多。三是缺少創新的投入。 今天的投入決定明天的競爭力。按照全面建成小康社會的要求，20xx年全社會研發經費投入佔GDP的比重要達到2.5%以上。20xx年我市全社會研發經費投入僅佔GDP的0.82%，與全國超過2%差距大，不到長株潭三市的一半。四是缺少創新的氛圍。 社會總體缺乏創新的導向、創新的機制和創新的環境。大多引進或考錄的人才，還熱衷於擠在公務員隊伍或財政撥款的單位，每萬人中擁有專業技術人才數量不到全國平均水平的一半。對郴州而言，要實現產業轉型升級、經濟結構的戰略調整和經濟發展方式的轉變，老路走不通，新路在哪裏?就在科技創新上，就在加快從要素驅動、投資規模驅動發展為主向以創新驅動發展為主的轉變上。我們比以往任何時候都更加需要強大的科技創新力量。要切實按照黨的的部署特別是關於科技創新的重要講話精神，把重視科技創新擺在前所未有的高度，用科技創新的力量支撐和推動郴州起飛。

二、科技創新的路徑是循序漸進、開放合作

郴州是科技創新基礎比較薄弱的城市，大中專院校、科研院所少，專業技術人才少，人均受教育水平沒有比較優勢，社會創新的存量資源不足、增量引進有限，科技創新成果的孵化環境不優。這些，決定了我們開展科技創新，不能脱離實際、好高騖遠，必須一切從實際出發，實事求是，採取循序漸進、開放合作的路徑，廣泛整合各方創新資源為我所用，在堅持抓好自主創新、基礎創新的基礎上，注重集成創新，更加突出引進、消化、吸引再創新，更加突出與生產生活緊密相關的實用性創新，步步累積實現科技創新質的跨越。這個問題我們一直講，不光是創新，包括整個經濟社會的發展，要引天下之才為我所用，集天下的資源為我所用。現在交通這麼發達，信息化發展非常快，特別是有了高鐵，郴州處在長株潭、珠三角兩個大的城市羣之間，就是要善於把資源和人才吸引到郴州來。七十年代末、八十年代初，上海、江蘇、浙江有一個現象，就是上海的“星期天工程師”現象。上海的工程師利用星期天，到江蘇、浙江一些企業幫助人家研究新技術，開發新產品，最後把整個江蘇、浙江的鄉鎮企業和巨人企業發展起來。這個問題我一直覺得不僅僅是科技問題，包括我們的教育、衞生等社會事業，以及我們的產業發展，可以採取多種方式，把兩地的資源整合起來，這個潛力、空間非常大，所以一定要用區域合作的眼光、戰略的眼光，來整合這些資源。

創新是有規律可循的，尤其是科技創新。古今中外，後發地區實現超越的根本動力在於科技創新。英國通過第一次工業革命成為世界的領跑者，但後來，美國、德國、日本等國先後都在科技創新上各領風騷，甚至新興的以色列、韓國、新加坡等國都在科技創新上打出了自己的一片天地。中國的台灣、深圳等也在科技創新的道路上走出了一條自己的路子，特別是深圳在很短時間內，已經成為全國的科技創新中心，科技實力躋身世界先進城市行列，誕生了華為、中興、騰訊等世界級的創新企業。這説明：科技創新只要走對路子，實現後發趕超是完全可以的。一要把握髮展趨勢。 21世紀以來，新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起，全球科技創新呈現出新的發展態勢和特徵。學科交叉融合加速，新興學科不斷湧現，前沿領域不斷延伸，物質結構、宇宙演化、生命起源、意識本質等基礎科學領域正在或有望取得重大突破性進展，信息技術、生物技術、新材料技術、新能源技術廣泛滲透，帶動幾乎所有領域發生了以綠色、智能、泛在為特徵的羣體性技術革命。二要選準主攻方向。 我們不可能在所有的領域都實現科技創新的重大突破，必須集中優勢資源，加大支持力度，在一兩個或幾個重點領域實現突破，獲得話語權和核心競爭力。今天會上印發的文件，提出了郴州科技創新的方向和重點領域。其中重點是選擇最有基礎和條件的新材料、電子信息、先進裝備製造、生物醫藥、新能源及節能環保等五大領域集中突破，實施40項重大科技專項、60項以上關鍵技術，轉化20項重大科技成果。如果堅持不懈把這些抓好、抓出成效，郴州的轉型發展就有了堅實的基礎。三要堅持循序推進。 從科技發展史看，引進、消化、吸收再創新是發展中國家普遍經歷的創新發展道路。要快速提升我市科技創新能力，最直接、最有效的辦法是“拿來主義”，通過引進發達地區、科研院所、高等院校的先進技術成果，或加強合作，借力發展，後發趕超。近年來我市65%的科技成果就是通過引進、消化、吸收再創新完成的。實際上，當今世界，傳統意義上的基礎研究、應用研究、技術開發和產業化的邊界日趨模糊，科技創新鏈條更加靈巧，技術更新和成果轉化更加快捷，產業更新換代不斷加快，科技創新活動不斷突破地域、組織、技術的界限。昨天下午，到甦仙區良田鎮泰安公司調研，我看了以後很受啟發，這家公司成立的時間不長，主要是研發和生產多功能立體車庫，這個今後在全國的市場非常大，目前各大中城市最大的問題是停車難。這家公司整合了日本、韓國、德國，也包括國內其他一些生產立體車庫的資源。儘管目前自主研發的成份不多，但引進、吸收、消化、創新、集成創新的成份還是很高的，如果説他們在技術上更加領先，成本不斷下降，市場營銷能力不斷拓寬，今後這將是個非常大的產業。我們現在就是要搞這樣的產業，前景非常廣，容易形成產業集羣，或者説做大做強規模形成的。下一步要在這方面出台政策，加大支持力度。我們要積極主動參與國內外科技合作，充分利用好現有的市廳合作、市校合作、市市合作、院士工作站等平台和機制，深入推進區域協同創新和開放創新，努力推動關鍵技術突破，逐步實現在某些領域由“跟跑者”向“並行者”“領跑者”轉變。

三、科技創新的任務是解決轉型發展中的實際問題

轉型是郴州發展的中心任務，也是最大難點，難就難在要從技術的突破入手，實現資源的優化配置、產業的升級、結構的轉換、發展方式的轉變。

一是突出資源綜合利用和精深加工。 作為“中國有色金屬之鄉”，郴州長期扮演的是資源原產地和原材料基地的角色，資源優勢沒有得到應有發揮。要建成“中國有色金屬之都”，必須以科技創新為突破口，實現資源的綜合利用和精深加工，拉長產業鏈條，提高產業層次和附加值，在一些領域的關鍵環節實現技術的突破，獲得一批自主知識產權和品牌。近年來，郴州創造的井下中深孔爆破技術、“柿竹園選礦法”、稀貴金屬回收利用等達到了國內外先進水平，金旺鉍業、金貴銀業、宇騰化工等企業分別在各自的領域和關鍵環節的技術創新上實現了國內同行業領先。我們要繼續在採礦、選礦、冶煉提純、加工等環節打造郴州的競爭優勢，運用先進工藝技術，實現資源開採的規範化、精細化、科學化，實現資源的綜合利用和精深加工。要以有色金屬“五個一”戰略體系建設為推動，加快資源領域的科技創新步伐。有色金屬科技創新是一個寶庫，做好了將取之不盡、用之不竭。因為現在都是粗放型的，需要在精深加工、延伸產業鏈方面下功夫。昨天，雲南錫業新任的董事長來郴州考察，我們進行了會談。他對郴州很感興趣，認為郴州的前景很好，城市很漂亮。我也跟他講，希望一是把郴州做成雲錫華南總部，儘快形成一個百億級企業，二是要把精深加工包括總部這一塊，把產業的高端部分放到郴州來。包括中國五礦下一步也要把高端部分放在郴州。我們是寧可你不來，地下資源寧可不開採。我到郴州工作了六年，沒有同意新開過一個礦，而是關了不少礦。為什麼?開了礦，你把礦石運走，沒有精深加工，附加值不高，浪費了資源，還破壞了環境。現在的技術水平沒有達到既開發利用資源又符合環保要求的地步，我們寧可把這東西放在地下，今後的人比我們更有智慧、更有能力、更有條件時再來開發利用，用好這些資源。因為如果依賴資源，就容易形成資源路徑依賴，就容易形成發展慢、社會問題多的情況，形成惡性循環。現在不進行資源開採，就需要我們大力承接產業轉移，發展一些不要資源、能耗比較少、污染比較少的產業，這是一個經濟學的規律。

二是突出生態治理和環境保護。 與資源領域的科技創新相對應的，是生態的治理和環境保護。要積極開展節能環保的新技術、新產品研發，在推進湘江流域重金屬污染治理等一些重點環境工程上開展技術難題攻關，為生態治理提供技術保障。加快開發和推廣一批節能、節水、節材、節地和循環生產的關鍵技術，逐步淘汰落後產能，有效破解生產流程、關鍵設備等環節的技術瓶頸，培育一批循環經濟骨幹企業和循環經濟示範企業，努力實現低排、低碳、循環、綠色發展，推動“兩型”社會建設。

三是突出戰略新興產業發展。 發展戰略新興產業，是郴州轉型發展的重要方向。目前我市已培育高新技術企業64家，培育了LED和稀貴金屬兩個創新型產業集羣，多項技術達到了國內先進水平。要抓住沿海產業轉移和技術溢出帶來的新機遇，在對接央企、承接沿海產業中積極吸納科技創新資源，推動技術研發、引進和消化吸收，加快科技成果向我市轉移、轉化，大力發展電子信息、新材料、裝備製造、生物醫藥、新能源、節能環保等戰略新興產業。充分抓住我市在機器人制造、新能源汽車等產業招商突破的契機，搶佔新興產業發展和技術革命的先機。

四是突出現代服務業發展。 今年我市部署發展現代服務業，明確了生產性和生活性服務業發展重點。要把握產業發展的特點規律，以信息化推動服務業相互促進、協調發展。加強服務業技術集成創新和商業模式創新，運用高新技術和先進適用技術改造提升生產性服務業。我們過去理解科技創新，主要是在一些實體經濟上利用，實際上現代工業技術創新，特別是信息化這一塊，空間和改善是非常大的。這次我到深圳走訪怡亞通公司，這是家上市公司，是一個為實體服務的公司，實際上就是給方案，但是它在溝通企業與金融、企業與市場、企業與研發等方面發揮它的優勢，起了一個平台和橋樑的作用，而且做得很大。這個企業落户郴州，準備整合資源集中把郴州有色金屬產業的市場、金融、科研之間的路徑打通。這就是我們講的解決“最後一公里”的問題。公司準備把總部放在郴州，把有色金屬這一塊，我們政府想解決的資金、物流、信息化、市場化等問題一攬子解決。這要是搞成了，是了不得的，當然他們剛剛進入，我們也在全力支持。

五是突出科技成果轉化。 科技成果必須同發展需求、人民羣眾需求、市場需求相結合，完成從科學研究、實驗開發、推廣應用的“三級跳”，才能真正實現創新價值，實現創新驅動發展。科技成果向現實生產力轉化不力、不順、不暢的一個重要癥結就在於科技創新鏈條上存在着諸多體制機制關卡，創新和轉化各個環節銜接不緊密。要通過深化科技體制改革，打通科技創新、服務的“最後一公里”，推動科技和經濟社會發展深度融合，使科技創新成果真正落地開花。

四、科技創新的關鍵是人

人是科技創新最關鍵的因素。指出，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。具體到科技創新，更是如此。發揮人在科技創新中的作用，主要是三個層面。一是重視企業家的主體作用。 企業是創新的主體，企業家是創新的關鍵羣體，企業家本身就是創新的代名詞。經濟學上有個“微笑曲線”理論，形象地説明了企業在研發投入、科技創新上的極端重要性。有人統計，全球600萬名科技研究人員利用1.25萬億美元研發投資所創造出來的知識和技術，迴流到社會之後創造了高達63萬億美元的GDP，科技創新投入產出比高達1.25∶63。企業家應該要有強烈的創新意識，樹立長遠目光，捨得研發投入，提高企業創新能力。二是有效整合科技力量資源。 儘管我市創新資源相對有限，但分散在企業、科研院所、科協組織以及各部門、社會的科技力量和資源仍然是一筆可觀的財富。要大力整合這些資源，建立有效對接合作機制，依靠行政推動和市場機制相結合的方式，把這些資源力量配置到科技創新的第一線。搭建產學研用平台，圍繞共性技術、民生科技方面等進行聯合攻關，依託重大科研和工程項目、國內外學術交流和合作項目，積極推進創新團隊建設。三是繼續引進高層次人才。 着眼於郴州經濟社會發展特別是轉型發展中急需的人才，有針對性地制定人才引進計劃，重點引進科技領軍人才、高水平創新團隊、高層次企業運營管理人才等，強化人才保障。對這個問題，市委市政府是非常重視的，這幾年在人才引進方面是花了大本錢的，前年引進人才1000名(包括企業)，去年是20xx名，今年也是20xx名。我們現在的發展，一是要打造經濟窪地，降低門檻，通過優化環境，讓所有資金流、信息流向這裏轉移;二是要打造一個人才高地，繼續推動“千名人才引進”計劃。不一定是要引進院士，只要是實用型、研究型、創新型的人才，我們都要引進。我在美國學習時，美國的馬里蘭州還不是美國最大的醫學基地，但在它那裏的醫藥基地就有二十多個國家研究所專門搞生物醫藥研究，擁有四萬多名博士。湖南湘雅很多博士、教授都被他們的研究所聘用。要建立這樣一套機制，把“有錢”的人留下來，把“有才”的人留下來，這就是我們的任務。

五、科技創新的靈魂是解放思想、改革創新

科技創新的源泉，來自於思想的火花和改革的活力。一要大力解放思想。沒有思想的大解放就不可能有創新活力的迸發。要切實改變與科技創新不適應的思想觀念，清除與科技創新不相符的規定限制，革除束縛科技創新的體制機制弊端，讓一切有利於社會進步的創造活動得到鼓勵、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。二要處理好政府與市場的關係。 充分發揮市場在科技創新資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加強統籌協調，形成創新合力。各級黨委、政府要把科技創新放在優先位置，強化“一把手”抓“第一生產力”意識，做科技創新的領導者、組織者和推動者。各級科技部門既要當好黨委政府的參謀，又要做好組織協調工作。各級各部門要把科技創新擺在更加突出的位置，相互協作，密切配合。要着力從科技體制改革和經濟社會領域改革兩個方面同步發力，完善科技創新戰略規劃和資源配置體制機制，完善政績考核體系和激勵政策，深化產學研用合作，加快解決制約科技成果轉移轉化的關鍵問題。切實解決各領域、各部門、各方面科技創新活動中存在的分散封閉、交叉重複等碎片化現象，克服創新的“孤島”現象，加快建立健全各主體、各方面、各環節有機互動、協同高效的創新體系。三要營造創新環境。 市委出台支持改革創新的意見，就是要在全社會營造鼓勵創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，既重視成功，也寬容失敗，保護創新成果，形成鮮明導向，調動全社會創新的積極性、主動性和創造性。

同志們，在科技創新的征程上，接力棒傳到了我們手中，我們要肩負重任，勇於擔當，開拓進取，加快把郴州建設成為一個富有創新活力的國際化現代化開放城市。

換屆大會領導老師的發言稿 篇14

同志們：

今天召開高規格、大規模的全縣招商引資動員大會，這是縣委、縣政府在對當前宏觀形勢分析判斷後作出的重大決策，目的是號召全縣廣大幹部羣眾共同行動起來，舉全縣之力，集全民之智，再掀招商引資工作新熱潮，大力構建全方位、寬領域、縱深化的對外開放新格局，努力實現我縣利用外資的新突破和經濟發展的新跨越。

縣委、縣政府對這次會議非常重視，作了精心準備。去年底，就把招商引資作為一個重大課題，進行了專題研究;今年上班的第一天，縣委、縣政府就召開全縣重點企業家新春座談會，充分説明縣裏對招商引資工作的重視。……

一、統一思想認識，把招商引資作為“一號工程”來抓

去年以來，縣級機關各部門、單位按照縣委、縣政府的部署，適應宏觀政策環境變化，努力克服各種困難，積極開展招商引資工作，取得了階段性成果。上半年縣本級招商引資工作，主要有四個特點。一是實際到位資金有較大幅度增長，已完成全年計劃的 。二是引資的質量有較大提高，特別是在項目規模、技術含量、產業結構等方面提高明顯。三是招商重點比較突出，工業招商繼續保持高增長。四是多數部門對招商引資工作比較重視，部分單位已完成或超額完成年初確定的目標任務。這是這些部門、單位辛勤工作的結果，也是早抓、真抓、抓實的結果，是在克服困難中取得的成績，要給予表揚。

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的困難和問題，當前招商引資工作存在的困難和問題主要有：

第一，部門之間招商引資工作很不平衡。有的部門已經完成，有的正在洽談，有的簽約了資金沒到位，有的還是空白，很不平衡。分析原因，既有客觀因素，也有主觀因素，其根本的，一是有的部門、有的領導有畏難情緒，僥倖心理，主動性、積極性不夠;有的缺乏中心意識、大局意識，認為招商引資不是我這個部門的責任，今年這麼困難，可能縣委縣政府會作調整，不會來考核了，等等。在思想上、認識上有差距，思想認識上的差距帶來工作上的差距，就反映在招商項目上的差距。二是招商引資工作難度增大。受國家宏觀政策影響，部分企業投資慾望、擴張慾望減弱，部分生產要素緊缺，影響項目招商，影響招商項目的落地和建設，這是個客觀原因。我們有些部門有這個願望，有這個積極性，但確實由於客觀因素造成難度增大，進度放慢，有的可能已經在談，結果中斷了，有的可能已簽約，但到位資金滯後了，有的雖然部分資金到位但開工放慢了。三是部分前期工作滯後影響招商引資工作，突出反映在 部分基礎設施配套跟不上。

第二，項目難以落實。雖然我們把去年定為“項目落實年”，成立了領導小組和辦公室，但落實效果不理想，特別是旅遊項目受國家宏觀調控政策和環保的影響，去年沒有一個旅遊項目得到落實。另外，由於受土地要素瓶頸的制約，加上一些前期工作、報批工作滯後，影響了項目的深化和實施。

第三，項目包裝不適應。項目包裝跟不上，特別是公益性、基礎設施項目包裝滯後，影響了直接融資。分析原因，有的是我們觀念上的問題，好項目捨不得拿出來招商，喜歡嫁"醜女"，而不是嫁"靚女"。"靚女"先嫁，這是個規律。往往"靚女"不及時嫁就變成"醜女"，有的項目就是這麼回事，機遇失去了，這就是觀念上的問題。文成很多基礎設施項目、公益性項目完全可以早推，現在就推不動，真正推出去談成的為數很少。在宏觀調控形勢下，在資金緊缺的情況下更加重要，無論從產權置換、緩解資金矛盾的角度，還是從投融資體制改革的角度，都應該大力推進，而恰恰在這項工作上，我們進度不快。

第四，項目前期工作進展緩慢。部分項目拆遷、徵地進度緩慢，影響了項目的實施和基礎設施建設。拆遷沒完成，土地就無法平整，開發不了。由於部分前期工作滯後，影響了招商引資，影響了項目推進。

第五，審批環節多，辦事效率不高，給招商環境造成影響。儘管這幾年大力推進審批制度改革，一而再，再而三地強調減少環節，提高審批效率，優化服務環境，應該説有成效的，但審批環節多，效率低的情況還存在，漏洞還不少。2月16日召開的重點企業家新春座談會上，有投資商反映項目審批時間過長，這裏很多不是行政審批中心本身能解決的，而是我們機關部門工作環節上的原因所造成的。有一些服務機構，不動腦子，不想辦法，一推了之。有的服務機構的職能沒延伸，力量配置不強也造成服務效果不佳，工作不及時，辦事效率不高。有些部門受利益驅動，分你高我低，你大我小，你多我少。到目前為止，我們有些體制還不順、職責不清、效率不高、力量不強。現在受影響的不僅是招商，還影響到全縣經濟社會的發展。有些部門、有些同志的靈活性、創造性不夠，在宏觀背景、宏觀政策環境下如何用足、用活、用好政策，還缺乏足夠的重視。因此，我們既要看到去年招商引資所取得的成績，更要看到存在的問題和差距，增強緊迫感、歷史使命感。

當前，整個招商工作確實面臨着嚴峻的挑戰，文成的發展又處於一個非常關鍵的時期，既是發展機遇期，也是個闖關期，在這個時候，第一位的任務是發展，如果畏難、消極、等待、觀望、猶豫、徘徊，那就勢必又失去一個良好的發展機遇。我們要統一思想，不要三年、五年之後回過頭來總結教訓，要把這次作為經驗來總結，而不要作為一個教訓來總結。這就看我們有沒有這個意識，有沒有這個智慧，有沒有這個膽魄和勇氣。宏觀環境好的時候大家都發展，這叫沒本事的發展，在困難的時候我們發展了，這才是有本事的發展，現在是靠智慧靠本事來發展。招商引資也一樣，大家都好招商，這叫沒本事的招商，現在都困難，難度增大了，我們招商工作做得好，哪個部門任務完成得好，這才是有真本事的招商。當前，我們既要看到困難，也要看到有利條件，綜合分析現在是機遇挑戰並存，總的來講，今年還是個機遇年、發展年，更是一年攻堅年，這一點我們要堅定不移。

當前招商工作有四大有利條件。一是從國際經濟角度講，現在發展形勢很好，國際產業轉移、資本轉移速度加快，特別是看好中國投資，這就為我們招商引資創造了一個很好的外部環境，這是個很有利的條件。儘管由於宏觀環境變化，企業投資慾望減弱了，但是國際資本的轉移是加快的，文成恰恰在利用外資方面是短腿，説明我們潛力很大、空間很大。二是要素供應雖然總體上偏緊，但從文成講，有自身的優勢。和發達地區比，某些方面比發達地區要寬鬆的多。第一個是土地的問題。我縣山地資源豐富，還可以通過造田造地爭取指標。第二個是水的問題。現在有些地方非常緊張，不要講生產用水，生活用水都停一天開一天，現在看來水我們不要愁，我們現在工業用水比人家生活用水的質量還好。第三個問題是電，電是緊缺的，但我縣小水電豐富，比其他發達地區好的多。這些是我們的優勢所在。還有勞動力資源也是豐富的，有些地方出現民工荒，文成還有十多萬的剩餘勞力，正通過多種形式多種途徑進行培訓，提高勞動力素質，而且還提出以後勞動力轉移要實現內轉和外輸並重，外面要輸出去，內部要轉移，滿足市內企業用工需要。三是省委、省政府正在大力推進"山海協作"工程，推動文成與省內發達地區產業接軌，這對文成招商引資起到了重要的推動作用。市委、市政府高度重視招商引資工作，把招商引資作為今年的三大難題之一來破解，並把任務分解到各縣(市、區)，每月聽取彙報，這對我們是很大的鞭策和鼓舞。四是經過幾年的努力，招商引資平台、政策體系、服務機制等方面都已初步形成，這為招商引資工作創造了良好的條件。巨嶼工業基地是招商引資的平台，項目的集聚地，基礎設施基本是完備的，雖然某些方面滯後些，但總體上還是能夠滿足一些重點項目的落地和建設。親商政策，重點項目的跟蹤服務都是很有效的。我們招商引資是有吸引力、有優勢的，我們一定要增強信心，迎難而上，大力推進招商引資工作。

當前，招商引資工作中，要注意克服三種思想：一要克服無能為力的思想。認為現在這個環境之下有什麼辦法，要做也沒辦法做，畏難消極，被動應付，缺乏主動性、積極性，這種思想是很要不得的。二要克服無所作為的思想。我們應該積極有為，要在應對挑戰中找機遇，在克服困難中求奮起，要有這種信心和決心，工作上的差距，發展上的差距往往在這個時候體現出來，在困難面前是有所作為還是無所作為，這是一種事業心、責任心，是一種能力素質的檢驗。相信只要有中心意識、大局意識、發展意識，每個人的積極性創造性都能充分發揮出來，都會有所作為。要把發展衢州作為部門的責任，圍繞經濟中心，服務發展主題。機關如一部大機器，只有每個部件都運行起來，才有高效率，如果哪個部件運作效率低了，或者哪個部件壞掉了，那勢必影響整個機器的運作效率。希望每個部門都成為一個合格的、高效率的運行部件，確保衢州這台機器正常高速運行。三要克服無所適從的思想。有些部門單位想是想抓這件事，任務要完成，但從哪裏做起，感到心裏沒底，沒信息，沒客商。我想只要有主動性、積極性、創造性，信息會有的，客商會有的，關鍵是要走出去，有人抓，肯定會有成效。

我們必須認識到，招商引資工作做得好不好，不僅影響科學發展觀的落實，也關係到黨的先進性教育活動能否取得實效;不僅直接影響我縣當前的經濟發展，更是關係到我縣全局和長遠的發展。全縣上下一定要在解放思想中統一思想，充分認識招商引資工作的重要性和必要性，進一步增強做好招商引資工作的緊迫性和責任感。

第一，全員招商、全民創業是搶抓機遇的呼喚。當前，世界經濟看好中國，中國看好長三角，各種資源和要素正在加速向長三角轉移。我國經濟體制、經濟結構和對外開放程度已發生了根本變化，人均年收入已突破1000美元大關，開始進入經濟起飛階段。寧啟鐵路、西北繞城、潤揚大橋的相繼貫通，將開創揚州便捷交通的新時代，城市環境、投資環境的進一步優化，將帶來更多的人流、資金流、信息流，所有這些重大轉折都為我們在新的發展平台上贏得了新的發展機遇，創業的門路會越來越多，招商的領域會越來越寬，能否抓住機遇取決於我們思想解放的程度，取決於我們搶抓機遇的能力和水平。我們必須積極應對，順勢而動，借勢而為，乘勢而上，推動全員招商、全民創業，為加快發展積蓄更大的後勁，拓展更大的空間。

第二，全員招商、全民創業是富民優先的體現。富民優先既是一種發展理念，也是一種發展模式。以富民優先的思路抓發展，就是要內外並舉，堅持全員招商、全民創業雙輪驅動，加大全員招商力度，藉助外力、外資、外智，提升產業結構，聚合生產要素，增強發展後勁;加快全民創業步伐，挖掘民間潛能，培植內生力量。各級領導幹部要調整思路，轉變觀念，把工作重點轉移到全員招商、全民創業上來。就我區而言，資本不集中、民還不富的問題較為突出，民間招商、創業的潛能還未充分釋放，招商引資效果與區位優勢還不相稱，全民收入增長進度還不快，創業收入較低。隨着城市化、工業化步伐的加快，就業困難羣體幫扶任務仍然較重，失地農民就業、創業問題也比較突出。加快富民步伐，最現實、最直接的途徑就是推動全員招商、全民創業。全員招商、全民創業，利在全民，貴在全民，源在全民。要使人民羣眾成為發展成果的享受者，首先要成為率先發展的參與者，才能為廣大羣眾持續增收和共同富裕提供更為可靠的保障。

第三，全員招商、全民創業是跨越發展的要求。全員招商、全民創業是全面小康的重要舉措，一個地區綜合實力的壯大越來越取決於開放型經濟、民營經濟的發展，區域經濟的競爭越來越聚焦於外資、民資的爭奪，誰抓住了全員招商、全民創業，誰就抓住了經濟工作的“牛鼻子”，就抓住了生產力，就抓住了未來發展的主動權。維揚區要謀求跨越式發展，要走在揚州和蘇中城區“兩個率先”的前列，必須有超常規的動作，大手筆的投入，而這僅僅依靠政府和自然增長是遠遠不夠的，最主要靠利用外資，激活民資，吸引各類投資。我區豐富的人力資源中掌握着寶貴的招商信息，城市化進程中的農民，依靠前期務工、經商、房屋出租、農副業生產等資金積累，使民間藴藏着巨大的投資能量，這些都是實施全員招商、全民創業的動力源泉。要通過鼓勵全員招商、全民創業，把羣眾的積極性、創造性引導好、發揮好、保護好，使潛在生產力變為現實生產力。全區上下一定要堅定不移地把全員招商、全民創業作為當前經濟工作的重中之重來抓，凝神聚力，堅定不移，推動全區經濟社會發展的新跨越。

二、舉全縣之力，掀起招商引資工作新高潮

今年是我縣的攻堅年，抓招商引資是縣委、縣政府作出的一項重要決策，也是今年的一項硬任務。我們要志在必得、志在必成、志在必勝!今年全縣招商引資的具體目標是，協議利用外資 億美元，實際利用外資 億美元以上;實際利用內資 億元以上。這是必須要完成的目標，是一條底線。我們一不定期要集中全縣的智慧和力量，利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的力量，採取一切可以採取的措施，確保完成這個目標，努力實現招商引資的新突破。

第一，必須進一步營造招商氛圍。一份工作、一項事業成效如何，成功與否，工作氛圍非常重要。招商引資工作要想取得突破性進展，前提條件是要在全縣上下營造濃厚的工作氛圍。如何營造氛圍，縣委、縣政府要求全縣上下務必強化四個意識，形成四大局面。

一要強化“首位”意識，形成“大事大抓”的新局面。近年來的實踐充分表明，如果沒有招商引資，我縣制約發展的資金“瓶頸”問題就難以突破，我們的重點項目就無法實施，綜合經濟實力就不可能實現大跨越，建設生態旅遊縣的奮鬥目標就是一句空話。所以説，抓住了招商引資，就是抓住了經濟工作的“牛鼻子”，就是抓住了促進生產力發展的關鍵，就是抓住了贏得未來競爭的主動權。當前，我縣的發展正處在一個“緊一緊就會拼上去，鬆一鬆就會掉下來”的關鍵時期，加大投入，提速前進，加快發展，勢在必行。因此，我們各級領導幹部一定要從戰略和全局的高度，充分認識招商引資工作的極端重要性和緊迫性，切實強化“首位”意識，真正把招商引資擺在經濟工作的“龍頭”位置，抓在手上，放在心上，集中領導、集中精力、集中時間、集中財力抓招商，真正在全縣上下形成“大事大抓、特事特抓”的良好局面。

二要強化“參與”意識，形成“全民大招商”的新局面。招商引資，人人有責。在招商引資發展經濟問題上沒有局外人。最近，市委、市政府“兩辦”發出通知，要求各縣區抓住浙江義烏、温州、台州、金華、永康等地不少企業因停電限電、土地限制等原因計劃外遷的機遇，集中一個月的時間，迅速組織縣、鎮、村幹部分頭到蘇、浙、滬、粵等地招商。縣委、縣政府高度重視這次招商集中活動，要求各級各部門根據通知精神，立即行動起來，認真開好自己的動員會，深入細緻做好宣傳發動工作，“一、二把手”一人在家主持工作，一人帶領機關幹部到寧波、温州等南方地區，利用一切可以利用的關係，聯繫一切可以利用的人士，全方位、多渠道、多形式廣泛開展招商引資工作，努力把更多的項目拉到博興。此次集中外出招商活動由縣委組織部牽頭組織，縣招商局、縣委、縣政府“兩個督查科”搞好督導，每週搞一次調度、通報，廣泛動員，快速行動，務求實效。

三要強化“協作”意識，形成“同頻共振”的新局面。招商引資是一項系統工程。一個項目的成功引進，往往涉及到許多部門和單位，需要通力合作，同頻共振。各級各部門一定要從全縣經濟和發展的大局出發，步調一致，令行禁止，同心協力，唱好“招商”戲。對招商引資只許設路標，不準設路卡，為招商引資大開“綠色通道”，共同打造博興最佳投資環境，共同把招商引資工作做好。各級、各部門，不管是條條部門，還是塊塊單位，都必須不折不扣地貫徹縣委、縣政府制定的政策和作出的決定，確保政令暢通。我在這裏代表縣委再次重申：發展經濟是全縣工作的中心，部門利益再大，也大不過博興經濟發展的大局;部門的道理再硬，也硬不過博興發展這個硬道理。條條部門和塊塊單位一樣，也是博興經濟發展的職能部門，必須擺正位置，牢記服務宗旨，轉變思維方式，找準部門規定與地方發展的結合點，既要完成上級主管部門安排的業務工作，更要服務好地方經濟建設。

四要強化“爭先”意識，形成“你追我趕”的新局面。招商引資要有大突破，關鍵的一條是我們的幹部要樹立“爭先”意識，在招商引資的賽場上一展身手，比差距、比壓力，賽幹勁、賽水平，要形成“你追我趕、爭先創優”的良好氛圍。縣委、縣政府將以招商引資成果排座次，以經濟發展實績論英雄，真正形成一種“招商者優先”的用人導向。

第二，必須進一步錘鍊招商本領。招商引資就是闖市場，既要勇於招商，更要善於招商。強化招商本領，提高招商成功率尤為重要，我們要勤奮學習，提高自己，進一步把自己培養成為招商引資的“行家裏手”。當前大家要着力研究好五個問題，補充新知識，增強新本領。

一要研究好宏觀政策。大家都清楚，當前中央加強宏觀調控，決不是人為地放慢經濟發展步伐，而是按照客觀經濟規律辦事，及時消除經濟發展中的不穩定、不健康因素，促進國民經濟既快又好地發展。但是，從目前的情況看，清理整頓土地市場秩序、緊縮銀根等國家宏觀政策確實對我縣經濟發展尤其是招商引資造成了一定影響，而從另一角度講，也給我們帶來了機遇。如我們可以進一步強化措施，大力推進土地集約利用，努力提高資源配置和集約利用水平，增強招商引資的吸引力。具體可以從以下幾方面入手：一是充分消化利用現有儲備土地。目前全縣建設用地還有不小的潛力，包括已批未用土地、儲備的土地、企業破產收回的土地等。充分配置好這部分土地，集中滿足那些對當地經濟發展有帶動作用的項目需求。二是充分挖掘盤活城鎮閒置土地。通過全面調查，進一步摸清已批准土地而閒置未用的底數，對閒置土地區別不同情況，依法作出處理，或者責令限期開發建設，或者堅決依法予以收回，重新進行配置。三是積極盤活低效用地。一方面結合企業改制或合作、合資經營等時機，支持和鼓勵停產、半停產的困難企業盤活存量土地資產，採取聯營、嫁接等方式進行招商、合資合作經營，為投資者提供用地空間;另一方面對寬打寬用、投資密度達不到國家規定的，根據用地定額標準重新核定，超出部分，採取收回、收購或置換等措施促使用地單位壓縮用地面積，騰出部分用於安排新項目。四是加快舊城及城中村改造步伐，增加土地有效供給。五是積極探索開展建設用地整理，把城鎮、村莊中的廢棄坑塘、破碎地塊以及其他未利用零星土地進行開發整理，納入土地儲備，進行統一供應。可以説，只要我們審時度勢，開動腦筋，把握好政策走向，發揮好自身優勢，創造性地做好工作，就一定能夠破解一些招商引資的制約因素，促進招商引資工作有大的進展。

二要研究好資本流動規律。掌握了資本流動規律，我們才能有的放矢，避免走彎路。資本的本質特徵是追逐高額利潤，向低成本、高利潤的地方流動是它的內在規律。當前發達地區產業梯次轉移，資本向我們欠發達地區湧流，特別是南方一些企業計劃向北方遷移，主要是看中我們在土、水、電、勞動力以及區位方面的優勢，這對我們是一個難得的契機，我們要把握這一機遇，竭力打造資本投資的“窪地”，把握外商投資方向，及時發佈對外招商信息，抓緊“走出去”，有目標、有目的地開展對接招商活動。

三要研究好投資者的心態。現在全國各地都在“搶”客商、“爭”項目，競爭異常激烈。外商要來我們這裏投資，首先研究我們，研究能否最大限度地發展、更多地賺錢。我們要提高招商的成功率，必須順其心態，也就是要研究他們，要了解他們在想什麼?需要什麼?千方百計做好“重商、安商、富商”工作。在政策上要做到讓小利、求大利，舍眼前、謀長遠;在服務上要想其之所想，急其之所急，排其之所難;在環境上要力求更舒適、更寬鬆、更和諧。需要説明的是，對高新技術項目、財政貢獻大的項目和投資數額大的項目，縣裏將實行“一事一議、一企一策、特事特辦”的特殊政策，充分發揮政策的集聚與放大效應。同時，對引資者給予重獎，進一步調動各級各部門和廣大幹部羣眾招商引資的積極性。

換屆大會領導老師的發言稿 篇15

同志們：

今天，縣委、縣政府專題召開非公有制經濟發展暨招商引資工作會議，主要目的是貫徹落實國家和省、市有關會議精神和政策措施，準確把握全縣經濟社會發展形勢，動員全縣上下進一步解放思想，轉變觀念，突出重點，凝聚發力，全力推動招商引資和非公經濟發展取得新突破。剛才，蔣縣長通報了今年前七個月全縣招商引資情況，王縣長通報了前七個月全縣非公經濟發展情況，對今後的工作進行了具體的安排部署，請大家認真抓好貫徹落實。下面，我根據縣委、縣政府討論的意見，主要講三個方面的問題：

一、肯定成績，正視問題，在認識上再提高

近年來，經過全縣上下的不懈努力，我縣非公經濟發展和招商引資工作取得了明顯成效，但無論是總量規模、發展速度，還是層次水平，都與全國和周邊六個縣區有較大差距。對全縣招商引資工作和非公經濟發展現狀，可以用以下三句話來概括：

從縱向比，發展較快。目前全縣私營企業累計達到260多户，個體工商户累計達到8000多户，註冊資金近10億元，從業人員2萬多人。去年，非公經濟實現增加值11.7億元，上繳税金4145萬元，非公經濟對gdp的貢獻率達到41%，是近年來最好的一年。通過招商引資，先後引進實施了5萬噸馬鈴薯精澱粉加工、嶽堡恆江蛋雞養殖、朱店良邑萬頭養牛廠等一批加工養殖項目，培育形成了宏達、銀海、鑫喜澱粉、紫荊酒業、洛怡藥業、中天集團等一批支撐區域發展的民營企業，非公經濟和招商引資在擴大經濟總量、優化經濟結構、促進社會就業等方面的作用日益凸現。

從橫向比，差距不小。與周邊六個縣區，特別是同沿海經濟發達地區相比，我縣的非公企業總量小，層次低，家庭作坊式的多，精深加工、規模經營的少;多數非公企業市場競爭力弱，自主創新能力不強，轉型升級步伐緩慢;招商引資渠道狹窄，手段單一，引進的項目特別工業方面的大項目少，已經簽約的項目前期工作推進慢;一些鄉鎮和部門對非公經濟和招商引資的重要性認識不足、重視不夠，對企業發展、項目落地過程中遇到的困難和問題，如電力、徵地、用地、融資、人才等問題，幫助支持得不多，協調解決得不好，項目落地難的問題比較突出。特別是在籌融資方面，中小企業貸款擔保體系不夠完善，擔保公司、小額貸款公司規模較小，籌融資能力不足。

從當前看，機遇很多。20xx年以來，國務院相繼出台了《關於鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》(即“新36條”)和《關於進一步支持小型微型企業健康發展的意見》。黨的明確提出要“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公經濟發展，保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護”。省市也出台了一系列支持非公經濟發展的優惠政策，為非公經濟和招商引資拓寬領域、擴大規模、提升層次提供了難得機遇和廣闊空間。面對省市強力推進非公經濟發展的大好機遇和政策措施，各級各部門一定要搶抓機遇，把非公經濟發展和招商引資放在全縣經濟社會發展大局中來謀劃、來推進，迅速掀起超常規發展非公經濟、全方位開展招商引資的新熱潮。

二、明確目標，突出重點，在思路上再創新

全縣非公經濟發展和招商引資工作總的要求是：全面貫徹落實國務院“新36條”和省市縣《關於推動非公經濟跨越發展的實施意見》，堅持提升存量與擴大增量相結合，引進外資與激發內力相結合，創新招商模式、破解發展難題、加大政策扶持，優化發展環境，努力推動全縣招商引資大突破、非公經濟大發展。

主要目標是：全縣非公經濟增加值年均增長24%以上，到20xx年非公經濟市場主體翻一番，增加值佔到gdp的一半以上;培育銷售收入過5000萬元的非公企業8户，過億元的非公企業4户。20xx年，全縣非公經濟增加值要增長24.3%，達到12.6億元;洽談簽約招商引資到位資金15億元。具體工作中要着力破解“三大難題”，確保實現“四個突破”：

“三大難題”是：

一要着力解決資金短缺的問題。財政部門要進一步優化財政支出結構，對招商引資項目規劃論證、各類節會籌備、基礎設施配套等方面積極給予支持;金融部門要積極搶抓婦女小額擔保貸款、林權抵押貸款、“雙聯”惠農貸款等機遇，進一步放寬貸款條件，擴大信貸總量，多方解決企業發展資金困難問題;發改等綜合部門要充分發揮職能作用，建立信息發佈制度，定期向社會發布有關產業政策、投資重點、市場需求和經濟運行等方面的信息，幫助非公企業策劃申報項目，積極爭取國家和省市資金扶持。

二要着力解決企業用地的問題。國土部門要將非公經濟發展和招商引資項目用地納入土地開發和年度用地計劃，積極爭取用地指標，加大發展用地儲備，為非公企業和招商引資項目提前預留土地。對已儲備在手的土地要進行動態管理，改善用地結構和產業佈局，提高土地的配置和利用率。會後，由國土局牽頭，工信局、招商引資服務中心、工商局配合，對已經簽約但未動工的項目、停建的“半拉子”項目、沒有辦理土地審批手續的項目、不規範的項目進行全面清理，對清理出的存量土地和廠房，要通過置換、租賃等方式開展“二次招商”，切實提高土地利用率。特別對“蘭洽會”簽約的項目、招商引資引進的項目落地難的問題、建設進度緩慢的問題、各種證照審批辦理不及時的問題，要逐項目盯住不放，跟蹤調度，力爭儘快落地建設，不能在招商引資工作中出現只有項目名稱，不見項目落地，甚至出現假招商、招假商的現象發生。需要強調的是，各鄉鎮、各部門要嚴格把關，堅持做到不符合產業政策的項目不引、高能耗高污染的項目不引、安全不達標的項目不引。

三要着力解決環境不優的問題。招商引資服務中心要抓緊修訂完善《XX縣招商引資優惠政策》，監察局、法制辦要認真清理、調整、下放、取消一批不利於非公經濟發展和招商引資的審批事項，簡化審批環節、公開辦事程序，切實做好對企業、對項目的服務工作。行政執法部門要堅決取消對企業不合理的收費項目，嚴肅處理向企業或項目業主亂收費、亂攤派、亂罰款的行為。人社部門要加大勞動力職業技能培訓，定期組織舉辦各類人才和用工招聘會，幫助企業和用人單位解決人才短缺的問題。

“四個突破”是：

一要在引辦龍頭企業上實現新突破。各級各部門要圍繞農業產業化發展，鼓勵支持果品販運大户投資建設大型氣調果庫，加快發展果汁果醬加工、肉食品加工、澱粉粉條精深加工企業，集中引進一批農產品儲藏、運輸、包裝、加工“龍頭”企業，全力推進特色產業規模發展。要圍繞新型工業化發展，支持非公企業參與開發金屬和非金屬等礦產資源，鼓勵非公企業開發新型牆體、環保塗料、太陽能利用等新型建材產品，引導非公企業加強循環利用，發展大企業配套產品和下游產品。要圍繞新型服務業發展，支持非公企業發展金融保險、現代物流、電子商務、倉儲配送、社區服務等現代服務業。

二要在招商引資上實現新突破。我們要把招商引資作為加快非公經濟發展的主要抓手，積極探索招商引資的新辦法，切實提高項目的簽約率和落地率。要堅持利用節會招商。積極參加“蘭洽會”、“西洽會”等節會，充分利用“民企隴上行”等招商平台和各類商會的橋樑紐帶作用，全面撒網，廣泛宣傳，有針對性地進行上門洽談，力爭每年引進1—2個投資過億元的項目。要依託項目進行招商。“3341” 項目工程領導小組要切實發揮作用，深入研究政策，找準國家產業政策、市場投資導向與莊浪實際的對接點，精心論證儲備一批投資規模大、帶動能力強、技術含量高的大項目、好項目。尤其在一些重大項目的前期論證和包裝上，要聘請資質較高的科研院所和專業人員，精心謀劃包裝，真正使客商看了動心，接觸起來感覺有誠心，合作起來有信心。要廣泛開展以商招商。各鄉鎮、各部門要認真對待外來投資企業，及時幫助企業解決實際問題，讓投資者自覺引資、擴資、增資，形成“落地一個、壯大一個，引進一家、帶來一串”的聯動效應。招商引資服務中心要儘快成立招商投資企業協會，把廣大外來投資者緊緊團結在協會周圍，通過優質的服務，感召他們以商招商。

三要在激發園區活力上實現新突破。各鄉鎮、各部門要借鑑發達地區的成功經驗，加大各類園區的規劃建設力度，吸引更多的知名企業和重大項目落户園區，形成一批具有地方特色的產業集羣。工信局要儘快審定出台新的工業集中區規劃，按照修編後的工業集中區規劃，加快工業集中區基礎設施配套建設，建立健全項目准入、土地流轉、人才引進、融資信貸等管理運行機制，促進工業集中區可持續發展。農牧等部門要認真研究產業發展定位，不斷完善現代農業示範園區規劃，為投資者搭建良好的產業發展平台。文化旅遊部門要着眼華夏文明傳承創新區建設，積極探索文化、旅遊招商的新路子，引導非公企業參與生態文化產業園、民俗文化園建設，有力推進生態文化名縣建設步伐。

四要在增強企業競爭力上實現新突破。各級各部門要大力實施品牌興企戰略，着力培育一批在全省乃至全國叫得響的名牌產品，靠品牌打造知名企業，靠知名企業振興我縣的非公經濟。經濟主管部門要積極申報註冊集體商標、產地證明商標和區域公用品牌，鼓勵和支持企業爭創名牌，促使非公企業從無牌、貼牌到有牌，從有牌到名牌的轉變。要結合招商引資，支持個體工商户發展壯大，扶持資產規模大、經營能力強的個體工商户向私營企業轉型，力爭每年培育5 户以上小微企業進入規模企業行列。

三、強化考核，注重實效，在落實上再加力

非公有制經濟發展和招商引資是全縣經濟工作的重中之重，能不能打開新局面，實現新突破，關鍵要靠堅強有力的組織領導和工作機制來推進，要靠紮實有效的工作措施來落實。

一要加強組織領導。縣非公經濟發展協調推進領導小組要充分發揮組織協調和牽頭抓總作用，創新工作機制，落實聯席會議制度，定期研究謀劃，統籌推進落實。要建立縣級領導聯繫非公企業制度，每位縣級領導幹部至少聯繫1户非公企業，積極協調解決企業生產經營過程中出現的實際困難和具體問題，確保每個項目和企業有人過問，存在的問題有人解決，出台的措施有人落實。各鄉鎮、各相關部門也要成立相應領導小組和工作機構，主要領導要親自抓、負總責，全力推動非公經濟快速發展。

二要密切協作配合。各級各部門要切實強化配合意識，在非公經濟發展和招商引資工作上，無論是涉及哪個部門，都要以大局為重，做到思想上合心，支持舉措上合力，工作節奏上合拍。發改、工信、國土、工商、税務、環保等部門要積極主動搞好協調，實實在在做好服務，齊心協力抓好非公經濟發展和招商引資工作。其他部門也要積極主動地為非公經濟發展和招商引資牽線搭橋、搞好服務、提供保障，努力在全縣上下形成通力協作、相互配合、共同發展非公經濟和招商引資的強大合力。

三要強化輿論宣傳。要進一步加大宣傳力度，採取在縣電視台和網站設置招商專欄等行之有效的辦法，大張旗鼓地宣傳國家和省、市、縣支持非公經濟發展和招商引資的一系列政策規定，努力營造全社會支持、促進非公經濟發展和招商引資工作的良好輿論氛圍。要積極搭建交流合作平台，定期組織非公經濟人士座談交流，廣泛徵求意見，監督守法經營。統計、工信、工商等部門要健全非公經濟統計監測體系，科學設計統計口徑，從9月份開始實行統計月報制度，做好企業生產經營分析，促進非公經濟健康發展。

四要嚴格督查考核。今年，市上把非公經濟發展和招商引資納入各縣(區)目標責任考核範疇，簽訂了目標責任書。因此，各鄉鎮、各部門要對照縣上分解的非公經濟發展任務和年初下達的招商引資任務，逐項分解細化，逐一明確責任，制定工作推進行事曆，不折不扣的落實到位。縣非公經濟發展協調推進領導小組和招商引資服務中心要每月對兩項工作完成情況進行一次全面督查，召開會議通報情況，為縣委、縣政府形成決策、制定政策、管理調控提供科學依據。需要重申的是，今年，縣上將把非公經濟發展作為一項重點工作，單獨進行考核，年終兑現獎罰。

同志們，以招商引資的大突破，促進非公經濟大發展，是我縣跨越發展的必由之路。全縣上下一定要堅定信心，迎難而上，以更加有力的措施、更加紮實的作風、更加優質的服務，全力推動非公經濟和招商引資取得新的突破，為建設梯田產業強縣和生態文化名縣做出積極的貢獻!

換屆大會領導老師的發言稿 篇16

同志們：

縣委、縣政府決定，今天下午召開全縣招商引資工作會議，主要是基於兩個方面的考慮：一是市委、市政府對招商引資工作十分重視，要求很高，考核也很嚴格。對我縣來説，形勢逼人，需要我們更加認真的研究招商引資的具體措施，迅速掀起新一輪招商引資熱潮，努力形成各級重視招商、社會全員招商的良好氛圍，全力推動全縣招商引資工作取得實質性的突破;二是第xx屆“蘭洽會”將於7月5日召開，需要我們早安排、早部署，認真搞好各項籌備工作。可以説這次會議既是一次動員部署會，更是一次升温加壓會。剛才，蔣縣長宣讀了《第xx屆中國蘭州投資貿易洽談會XX縣籌備工作總體方案》，水洛鎮、發改局、工商局、招商引資服務中心做了發言，請大家認真抓好落實。下面，我主要講三個方面的問題：

一、準確把握形勢，以更大的決心推動招商引資

我縣是一個典型的投資拉動型縣份，我們必須以開放的眼光審視自己，樹立“兩條腿走路”的思想，一個是抓產業，另一個是抓招商。當前，把莊浪的發展放在全市、全省乃至全國的大環境中來思考，既要看到成績，又要尋找差距，更要抓住機遇，堅定不移地抓好招商引資工作。

一要看到成績，在招商引資上增強信心。近年來，全縣上下牢固樹立發展抓項目的理念，把招商引資作為加快縣域經濟發展的有力舉措來抓，大力組織開展“全員招商”活動，在招商引資上取得了比較明顯的成效。“”期間，全縣累計實施招商引資項目218個，去年引進各類招商項目76個，招商到位資金5.3億元，建成了宏盛製衣、馬鈴薯精澱粉、水晶粉條、天然氣供氣工程等一批工業項目，在一定程度上改變了全縣工業基礎薄弱的現狀，有力地帶動了縣域經濟平穩較快發展。實踐證明，只要把招商引資作為主攻方向堅持不懈地抓下去，就一定能夠為推進全縣經濟社會轉型跨越發展注入強大動力和活力。

二要找準差距，在招商引資上加壓趕超。縱向比，我縣招商引資工作年年有成效;橫向比，我縣在招商引資上的差距還比較大。20xx年全縣招商到位資金僅佔全市的4.9%。客觀地分析和看待全縣招商引資工作的形勢和現狀，理性地思考我縣在招商引資方面存在的問題，主要表現在：一是思想認識不到位。一些鄉鎮和部門認為我縣交通不便，基礎條件差，資源匱乏，沒有條件招商，片面的認為招商引資是徒勞的、是無用的，對招商引資產生畏難情緒，在招商引資工作上舍不得投入人力、精力和財力，缺乏積極有效的招商措施，工作不主動，行動不積極。二是前期工作不紮實。對一些招商引資項目可行性研究深度不夠，項目包裝不能很好地與市場、與政策對接，招商項目的簽約率低，落地率更低，引進的大項目、骨幹財源項目少。三是招商方式不靈活。一些鄉鎮和部門對縣情、鄉情吃的不透，沒有很好地挖掘比較優勢和自身潛力，在招商引資上思路窄、招數少，只知望門等客，不知出門迎商，導致招商工作遲遲打不開局面。四是招商環境不寬鬆。個別部門和行業大局意識不強，甚至人為設置障礙，推諉扯皮，部門利益至上，致使部分項目履約難、落地難。對於這些問題，我們必須在今後的工作中打破思維定勢，創新招商方式，變壓力為動力，以更大的力度，更加有效的措施，全力推進招商引資工作突破發展。

三要搶抓機遇，在招商引資上搶佔先機。當前，隨着國家深入推進西部大開發，政策疊加的良好機遇為我們招商引資帶來了更加有利的條件。從外部環境看，尤其是東南沿海發達地區由於產業升級換代、土地要素緊缺、勞動力嚴重缺乏等原因，大批產業正在加快轉移，對西部地區形成了強烈的輻射。從內部發展看，隨着我縣境內的華莊、莊蓮、莊靜、韓社二級公路的建成和平天、莊靜高速公路的即將實施，將會極大地改善長期制約縣域經濟發展的交通瓶頸，改變我縣的區位劣勢。如果我們能夠牢牢把握機遇，把工作的注意力和着眼點集中到招商引資上來，充分利用好比較優勢和後發優勢，精心打造投資興業的“窪地”，栽下“梧桐樹”，就一定能夠引來“金鳳凰”，不斷開創招商引資新局面。

面對全國各地掀起新一輪大開發、大招商、大發展的熱潮，我縣除了積極向上爭取國家的項目投資外，招商引資是我們加快發展的必然選擇。因此，各級各部門要走出“條件較差、無法招商”和“無錢招商、無人招商”等認識上的誤區，強化不進則退、慢進也是退的憂患意識，切實把招商引資擺上重要議事日程，在變化的形勢中把招商的調子提得更高一些，在難得的機遇中把招商的步子邁得更快一些，在激烈的競爭中搶佔招商的先機，以招商引資的大突破帶動經濟社會的大發展。

二、突出工作重點，以更大的力度推動招商引資

按照全縣經濟工作會議要求，今年全縣招商引資到位資金要達到5.1億元，每個鄉鎮年內至少完成500萬元以上的招商引資任務，各綜合部門和經濟主管部門至少完成1000萬元以上的招商引資任務，年初已經以兩辦文件下發到各鄉鎮和有關部門，這是一項硬指標，必須不折不扣地完成。各級各部門要利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的力量，確保完成全年招商引資任務。突出抓好以下六個方面：

1、認真籌備，在“蘭洽會”招商上要有新突破。7月5日召開的第xx屆“蘭洽會”，是一次全國性的經貿盛會，市委、市政府非常重視，就做好籌備工作專門下發了文件，對各縣區從佈置展館、展銷產品、邀請客商、簽約項目等提出了具體要求，明確提出今年全市參加“蘭洽會”項目簽約總額達到150億元，其中我縣簽約總額要達到7億元，任務重，壓力大。今天會後，招商引資服務中心要充分發揮牽頭抓總的作用，督促有關部門和鄉鎮要從思想上高度重視，靠實工作責任，對照各自承擔的任務，提出各自的工作方案，認真做好各項籌備工作，廣泛開展投資洽談、合作交流、項目推介、旅遊促銷活動，分管領導要召開兩次調度會，確保我縣在“蘭洽會”上能有較好的收穫。

2、立足優勢，在引辦龍頭企業上要有新發展。與其它地區相比，我縣果品、馬鈴薯等特色優勢產業已經初具規模，境內有百萬畝水平梯田、雲崖寺、朝那湫等一大批旅遊景區，亟待開發的資源比較豐富;尤其是我縣勞動力資源比較富裕，在土地使用上相對寬鬆，這些都是發達地區所欠缺的，對投資者有很大的吸引力。因此，我們要圍繞資源轉化和農副產品精深加工，把資源優勢用足、用好，吸引更多的客商來我縣實地考察，洽談項目，靠資源引項目，以產權引投入，用存量換增量，想方設法引進一批工業項目和農業產業化項目，藉助外力加快我縣優勢產業發展步伐。

3、精心包裝，在項目前期工作上要有新提升。項目是招商引資的生命線。項目前期工作不到位，沒有好項目和成熟的項目，招商引資就成了無源之水，無本之木。要使招商項目吸引人，能夠引起客商的關注，必須把項目前期工作作為招商引資最基礎、最重要的環節來抓。各鄉鎮、各部門要深入研究政策，找準國家產業政策、市場投資導向與縣、鄉實際的對接點，精心論證、儲備、推介一批投資規模大、帶動能力強、技術含量高的大項目、好項目。尤其是在一些重大項目的前期論證和包裝上，要捨得投資，聘請資質較高的科研院所和專業人員，精心謀劃包裝，真正能使客商看了動心、接觸起來感覺有誠心、合作起來有信心，確保論證一個，推介一個，成功一個。

4、搭建平台，在激活工業集中區上要有新變化。按照目前國家的產業政策，今後所有的產業、項目都要進入集中區。工信、規劃、國土等部門要按照規劃一步到位、建設分步實施、項目滾動發展的總體思路，結合縣城總體規劃和第二輪土地總體利用規劃修編，抓緊修編新建的《工業集中區總體規劃》，研究制定《工業集中區管理辦法》和《工業集中區用地管理辦法》，認真做好新工業集中區基礎設施配套和“三通一平”工作，努力打造承接項目建設的有效平台。尤其是工信局要加大工作力度，儘快完善相關手續，抓緊搬遷鑫喜澱粉廠，加快5萬噸馬鈴薯精澱粉生產線及5000噸鮮粉條生產線建設進度，力爭年內引進實施2—3户投資規模過千萬元的工業項目，努力形成工業項目向集中區聚集、集中區靠企業支撐的發展格局。

5、創新方式，在拓寬招商渠道上要有新舉措。一要靠節會招商。今年，除省上舉辦“蘭洽會”之外，市上將在6月16日舉辦崆峒文化旅遊節，屆時全國各地的許多大中小企業要來平涼進行項目洽談，我們一定要搶抓機遇，精心做好各項準備工作，全力推介我縣特色產品，吸引更多的客商來我縣實地考察，洽談項目，投資興業。同時，縣上初步考慮，在7月份舉辦第三屆雲崖寺文化旅遊節。旅遊局、雲崖寺旅遊管理局及有關部門要從現在開始着手，精心籌劃，抓緊拿出我縣的旅遊節會籌備方案，加大宣傳推介力度，通過“文化搭台、經濟唱戲”，力爭使我縣旅遊資源開發等一些大的招商項目取得實效。二要靠親友招商。通過親友招商，由於雙方知根知底，成功率比較高。各級各部門要在全縣範圍內深入挖掘招商引資潛力，建立招商引資人力資源庫，通過我縣在外地工作、經商的人員及其親屬朋友的牽線搭橋，廣泛尋求投資合作。三要上門招商。各鄉鎮、各部門要選擇適當的時間，組成招商小分隊，帶上項目主動走出去，尋找合作關係，積極洽談項目，特別是對一些有合作意向和節會上籤約的各類項目，切實提高招商項目的簽約率和落地率。四要靠勞務招商。我縣是一個勞務大縣，每年輸出勞務工將近10萬人，遍及全國各大中城市、各大企業，其中一些務工人員經過多年的努力，創辦了企業，當起了老闆，積累了比較雄厚的資金，正需要進一步的發展壯大，這是我們的一筆大財富。各鄉鎮、各部門要充分發揮這個優勢，認真落實招商引資優惠政策，積極引導扶持務工人員回鄉投資創業。

6、主動出擊，在招大引強上要有新作為。儘管我們近年來在招商引資上想了一些辦法，但是引進的項目體量還是比較小。今後，各級各部門要在堅持大中小項目一起引、外資內資一起招的同時，主動聯繫大企業，主攻大項目，敢於“攀龍附鳳”，登門拜訪一些大集團、大公司，以優勢説服客商，以誠信感化客商，力爭引進幾個技術先進、實力雄厚的戰略性投資者，重點要引進財源型項目、產業化項目和勞動密集型項目。水洛鎮、工信局要加強銜接，積極洽談，對已經達成投資意向的商貿一條街、1萬噸果醋加工生產線和年產30萬立方米加氣混凝土砌塊生產線項目要緊盯不放，抓緊簽訂合同，促使早建設、早見效。要採取以商招商的方式，加強與伊利集團、海螺集團和浙商的銜接，積極引進資金、技術和管理人才，力爭秸稈生物蛋白飼料生產線、國際商貿城等項目及早落地。

三、狠抓工作落實，以更硬的措施推動招商引資

招商引資是全縣經濟工作的重中之重。能不能在招商引資上打開新局面，實現新突破，關鍵要靠堅強有力的組織領導和工作機制來推進，要靠紮實有效的工作措施來落實。各級各部門對招商引資工作，一定要在思想上時刻不能淡化，力度上絲毫不能減弱，措施上絕對不能放鬆，努力把招商引資的目標任務落到實處。

一是解放思想要到位。各級各部門要強化“大招商、大發展，小招商、慢發展，不招商、難發展”的意識，牢固樹立“你發財、我發展”的“雙贏”理念，要算大賬，算長遠賬，要不怕吃虧，不怕肥水外流，大力營造親商、安商、富商的招商引資環境，實現招商引資和項目建設零阻力、零障礙，努力讓外來投資者在我縣能夠省心、順心、放心地投資興業。要學習先進地區的經驗，對看準了的項目，要少想“敢不敢”，多想“成不成”，對國家政策法律沒有明令禁止的，什麼方法管用就用什麼方法，先幹不爭論，先做不評論，通過思想上的大解放，促進招商工作大發展、大突破。各鄉鎮、各部門的主要負責同志，要把招商引資作為“一把手”工程來抓，充分發揮團隊作用，帶動廣大幹部職工謀招商、抓招商，真正在招商引資上抓出聲勢，抓出成效，確保完XX縣上下達的招商引資任務。

二是服務環境要優化。在目前各地區競相發展的新形勢下，招商引資的競爭實質上是發展環境的競爭。對於我縣來説，既要配套完善硬件設施，更要精心打造軟件環境。工信局、招商引資服務中心要借鑑外地成功經驗，抓緊修訂完善我縣的《招商引資優惠政策》，研究制定《工業集中區招商引資優惠政策》，經縣委、縣政府審定後發佈執行。各鄉鎮、各部門要全面推行“一站式、直通車”服務，認真兑現落實各項優惠政策，從項目審批、證照辦理、建設用地等方面提供便捷高效的服務，對外商承諾的要堅決兑現，能優惠的要優惠，能減免的要減免，堅決杜絕不作為、慢作為、亂作為的現象，真正形成人人支持招商項目、服務招商項目的良好氛圍，確保項目能夠招得來、留得住、快發展。

三是督查考核要嚴格。要打好招商引資攻堅戰，關鍵要硬考核、常調度，真正促使各級各部門思想有壓力、招商有動力、工作有活力。四大家分管領導要加強督查調度，及時協調解決招商過程中遇到的困難和問題，對項目的洽談、引進、建設、投產要一抓到底。工信局、招商引資服務中心要切實負起牽頭抓總的作用，建立招商項目台帳，實行月通報、季調度、半年督查、年終考核，嚴格兑現獎罰。兩辦督查科要加大專項督查力度，對重大招商項目要跟蹤督查，對在談的項目要早簽約，簽約的項目要早開工，開工的項目要早投產，投產的項目要早見效。這裏，需要強調的是，在招商引資工作中要嚴“四個關口”：一要嚴把審批關，凡是引進實施的招商引資項目，必須經過項目聯席會議XX縣政府常務會議審定之後方可實施，堅決杜絕未批先建;二要把好用地關，堅決防止以招商辦企業為由圈佔土地的現象;三要把好環保關，提高招商門檻，堅決杜絕高污染、高耗能的招商項目，珍惜保護好生態環境;四要把好落地關，堅決杜絕假招商、假引資的現象。對於違反以上四條的，縣上要啟動行政問責程序，嚴肅追究有關責任人的責任。

同志們，招商引資是我縣加快發展的必由之路，也是對我們各級幹部領導水平、工作能力的重大考驗。全縣上下一定要把目標定得更高一些，把眼界放得更寬一些，把勁頭鼓得更足一些，以創新的思路，超常的舉措，負重加壓，紮實工作，不斷開創招商引資工作新局面，全力推進全縣經濟社會轉型跨越發展。

換屆大會領導老師的發言稿 篇17

今天，我們在這裏召開幹部任免集中宣佈大會，剛才，顏梅同志宣佈了廳黨委關於時德明等31位同志的任免決定，米夏提·買合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的幹部作了很好的表態發言。

這次幹部調整配備，是廳黨委從自治區交通運輸事業發展的全局出發，嚴格按照中組部《黨政領導幹部選撥任用工作條例》要求，根據廳局崗位特點、工作需要、幹部經歷，經過慎重考慮、認真研究後作出的重要決定。去年10月，廳黨委會議研究通過了《20xx年幹部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領導職位開展廳局聯動選拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先後兩次派出幹部考察組完成了全廳系統的民主推薦工作，期間因中央巡視組來疆巡視和自治區黨委巡視組來廳巡視，根據自治區黨委組織部的安排，暫停了幹部有關選撥任用調整工作。今年11月自治區巡視組對我廳的巡視工作完成後，經請示自治區黨委組織部同意，廳黨委立即啟動了幹部考察及後續工作。12月13日，經過反覆醖釀和廣泛徵求各方意見，並經自治區黨委組織部嚴格審查，廳黨委會議研究討論了31名同志的任免事宜，另有1名同志還需履行相關程序。

在這次幹部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持 “三個不吃虧”和注重基層一線的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、工作實績突出的幹部，注重選拔求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚的幹部，注重選拔思想解放、作風紮實、勇於創新、鋭意進取的幹部，注重選拔想幹事、能幹事、幹成事，能為人民造福、得到羣眾擁護的幹部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導幹部崗位上來。使想幹事的有機會，能幹事的有崗位，幹成事的有地位，讓年輕幹部健康成長、中年幹部事業有成，老年幹部老有所為，在廳系統形成有利於優秀幹部脱穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機活力。特別是此次幹部任用中，根據自治區黨委組織部《關於選拔任用一批“訪惠聚”和集中整治工作組幹部的通知》(新黨組通字〔20xx〕85號)精神，廳黨委根據空缺職位和考察情況，對參加“訪惠聚”活動和集中整治工作組的住村幹部進行了重點考慮，提拔任用了7名住村幹部，佔此次提任幹部總數的29.2%。同時，通過巡視、幹部考察，對個別軟弱渙散的班子、表現不好的幹部進行了調整。此外，根據自治區黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開展幹部選拔任用工作，真正把業績突出、羣眾認可，特別是政治上強、作風上實的幹部選拔出來，並對長期在同一職位任職的領導幹部進行輪崗交流和迴避。同時，我們也看到在廳機關和廳屬各單位還有一批政治素質好、工作能力強的優秀幹部，廳黨委將進一步關心好、愛護好和培養好這些幹部，在今後的幹部調整工作中予以考慮。

希望新任職的同志到新的工作崗位後，能夠在自治區黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領導下，繼續保持良好的精神狀態，發揮自身優勢和特長，腳踏實地、紮紮實實地為交通運輸事業做出自己的貢獻。同時，也希望大家支持新任職幹部的工作，積極發揮主觀能動性，多提好的建議，共同努力，推進我區交通運輸事業再上新的台階。藉此機會，根據上級要求，我講幾點意見與大家共勉：

一、增強學習意識，努力增強做好工作的本領

學習是成長的階梯，建設學習型政黨，要求領導幹部必須勤於學習、善於學習、終身學習。一要加強政治理論學習。政治素養高，視野才會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學習領會黨的十八四屆中全會和自治區黨委八屆八次全委(擴大)會議、自治區黨委經濟工作會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、自治區黨委和廳黨委的工作部署上來。二要學好管理知識。走上新崗位，並不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際加強學習，理論聯繫實際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環境，把情況吃透，把問題找準，把學習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。三是加強業務知識學習。大家要注重學習專業知識，通曉不同門類的交通運輸業務。通過學習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理複雜問題和科學發展的能力，努力成長為複合型人才。

二、加強黨性修養，強化責任意識、憂患意識和大局意識

12月19日，全國組織部長會議在北京召開，中央政治局在會上強調：“要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進組織工作各項任務”。今年6月，自治區黨委張春賢書記提出：“各級幹部都要爭做政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的‘四強’幹部”。自治區黨委組織部馬學軍部長在自治區組織工作會等會議上，多次提出“要在各級領導幹部中大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神，要讓是非面前有正氣、幹事創業有鋭氣、攻堅克難有勇氣的幹部受到鼓勵和重用”。各級領導對幹部管理工作的新精神，對領導幹部加強黨性修養、改進工作生活作風等方面提出了新的更高要求。廳系統各級黨組織要認真落實中央、自治區黨委關於幹部工作的精神，着眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當的幹部選拔出來，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善於“經營”以及光説不幹的人。

各級領導幹部要認真學習中央、自治區領導講話精神，切實增強責任意識、憂患意識和大局意識，一是要加強黨性修養，提升綜合素質，自覺置身於交通運輸改革發展穩定大局之中，努力成為人品正、幹實事、破難題、謀發展的幹部。二是要大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神。在交通運輸改革發展中，新問題、新矛盾、新挑戰不斷湧現，各級領導幹部要在迎接挑戰中經受鍛鍊，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，要敢於提出新思路，勇於迎接新挑戰，要有一種幹不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創新、務求實效，結合本單位本部門實際開拓進取、勇於拼搏，努力成為能夠逢山開路、遇河架橋，善於攻堅克難、打開局面的幹部。四是要增強服務意識，着力轉變工作作風，努力成為一心撲向工作、甘當人民公僕、職工羣眾滿意的幹部。

三、堅持嚴格自律，樹立清正廉潔的良好形象

廉潔自律是共產黨員為人為官從政的底線，優秀的幹部必然是想幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長鳴，時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，正直做人，清白做官，乾淨做事。一是嚴格要求。要多聯繫羣眾，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私。二要為政清廉。希望大家始終堅持為民、務實、清廉的工作準則，艱苦奮鬥，清正廉政，在廳系統樹立敢於擔當、敢於奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養健康的生活情趣，管好個人愛好，淨化自己的社交圈、生活圈，多同普通羣眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，始終保持共產黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。

在這裏我要特別提醒大家，此次調整涉及的幹部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要儘快完成工作交接，投身新的工作崗位。對於無正當理由不服從組織決定的，要按照有關規定進行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考核、民主生活會都是當務之急的重要工作，同時業務工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務，在工作交接過程中，確保工作不斷、秩序井然。

同志們，這次幹部調整配備有利於增強工作活力，有利於幹部結構的改善，有利於促進全廳系統幹部交流。希望新任職的同志儘快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業發展的全局角度，不斷提高領導科學發展的本領，把握機遇，開拓進取，紮實工作，為推動自治區交通運輸科學跨越發展再立新功!

換屆大會領導老師的發言稿 篇18

同志們：

縣xx屆人大會第一次會議根據我國《憲法》和有關法律的規定，經過認真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢察院名副檢察長和縣人大會機關

名工作人員的任命決定。這是繼縣xx屆人大一次會議選舉產生新一屆“一府兩院”主要領導人員之後的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚着全縣萬人民的信任和重託。在此，我謹代表縣人大會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢察院和縣人大會機關領導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大會提幾點希望，與大家共勉。

一、認清形勢，明確任務，與時俱進地推進我縣各項工作。

進入新世紀新階段，我縣的改革發展面臨着新的機遇、新的挑戰和新的任務。黨的xx大規劃了我國新的發展藍圖，提出了全面建設小康社會的奮鬥目標。國家新一輪扶貧開發項目的實施，南水北調中線工程的啟動，生態保護和基礎建設投入的加大，推進農村改革和增加農民收政策的相繼出台，堵河水能資源開發招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年謀求跨越式發展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區貧困縣，發展不夠的問題十分突出，縣域經濟民營化的實力不足，工業化基礎十分薄弱，產業化進程剛剛起步，城鎮化程度仍然較低，“三農”問題還沒有得到很好解決。縣第十一次黨代會會和縣xx屆人大一次會議從我縣的實際出發，提出了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的總體思路，對今後五年全縣改革發展的目標、任務作出了全面部署，形勢喜人，任務逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢察院及人大會機關的領導成員，在事關我縣全局工作的各條戰線、各個領域擔負着重要領導職務，大家工作的質量和效率直接關係到我縣新一輪改革發展目標任務的完成，直接關係到人民羣眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命於此時，不僅是光榮而神聖的，而且意味着擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續發揚過去好傳統、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢於創新，立足大局，團結協作，奮發進取，紮實工作，不斷開創各項工作的新局面，在各自的崗位上創造新的業績。

二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣

黨的xx大提出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特徵、基本內容。全面建設小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的奮鬥目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內容，也是改善經濟發展環境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優惠，而今天投資者更看重的則是投資環境，特別是法制環境。只有在一個統一、公平、公正的環境下，經濟才會良性發展。而法制環境的營造需要行政機關、司法機關嚴格執法、公正執法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。

一是要進一步提高法律素質。提高國家機關工作人員特別是領導幹部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同志都擔負着一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關的法律法規，善於運用法律手段管理經濟社會事務。更為重要的，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護法，敢於頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由於時間緊，沒有履行這一程序，在以後要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量幹部法律素質高低和任命幹部的重要依據。

二是決策、規劃要依法進行。正確決策是各項工作成功的重要前提。大家都是各單位的“一把手”和某一方面工作的負責人，是領導者、決策者和指揮者，工作的主要任務就是訂規劃、作決策，確保正確決策至關重要。在市場經濟體制初步完善和法律體系基本形成的今天，我們必須高度重視依法決策問題。有的幹部好大喜功，愛瞎指揮，不依法決策，搞一些不切實際的面子工程、政績工程，一方面損害了法律的嚴肅性和權威性，另一方面還會帶來不良後果，甚至造成重大損失。因此，依法決策關係重大，作決策、訂規劃一定要依法進行，要實行決策的論證制和責任制，建立完善重大決策的法律把關制度、重大法律事務的集體討論制度和備案制度等依法決策的保障機制，依法規範政府的決策行為，保證決策、規劃的科學化、民主化、規範化，避免主觀性、隨意性和“長官意志”，將決策失誤降至最低限度。

三是要切實轉變政府職能。推進依法行政一個很重要的方面，就是要加快轉變政府職能。隨着市場經濟的建立和發展，中國加入，政府職能應當轉到經濟調節、市場監管、社會管理與公共服務上來，變無限政府為有限政府，變微觀管理為宏觀調控，變直接干預為間接管理，已成為行政管理體制改革的基本目標。要實現這個目標，縣政府及其工作部門必須正確處理好政府與市場、政府與企業、政府與社會的關係，改變“重審批、輕監督”的傳統做法，改變“重收費、輕服務”的管理模式，把不應該、不適宜政府行使的職能還給市場和社會，儘快實現政府角色的重新定位，建立一個以法治為基礎的行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

四是要努力實現司法公正與效率。“公正與效率”是司法的靈魂和生命。司法工作不僅要維護社會公平與正義，而且要提高司法效率，遲到的公正不是公正。從我縣的實際情況看，有法不依、執法不嚴、違法不糾的問題仍然存在，少數領導的執法人員以言代法、以權壓法的人治觀念還很突出，有的給社會穩定帶來不良影響，有的使領導幹部陷入沒完沒了的訴訟官司，牽扯精力，影響工作，生成經濟上、聲譽上的損失，甚至觸犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法機關要認真貫徹黨的xx大精神，按照公正司法的要求嚴格執法，積極推進司法體制改革，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，從制度上保證審判機關和檢察機關依法獨立、公正、高效地行使審判權和檢察權。進一步加強法官、檢察官職業化建設，培養一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、道德高尚的職業化司法隊伍，樹立司法機關的良好形象，增強人們對司法機關的信任感，使司法機關真正成為公正的化身。本屆人大會將加大對執法“兩制”、個案監督、特定問題調查等工作的力度，對藐視法律、踐踏法律的人和事，堅決予以查處。

三、勤政廉政，開拓進取，為實現強縣富民目標而努力奮鬥

縣第十一次黨代會和縣xx屆人大一次會議確定了我縣今後五年的奮鬥目標，就是要認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實黨的xx大精神，堅定不移地走“一主三化”之路，建生態水電大縣，抓住新機遇，迎接新挑戰，創新新優勢，實現新跨越，為全面加快小康建設進程而努力奮鬥。歷史和人民把我們推上領導崗位，我們一定要不負重託，在縣委領導下，勤政廉政，開拓進取，充分發揮表率作用，為實現這個目標而努力奮鬥。

一是要做勤奮學習的表率。今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年。貫徹落實xx大精神，首要的是進一步學好三個代表重要思想，深刻領會其精神實質。要堅持理論聯繫實際的學風，克服心浮氣躁，潛下心來努力學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。要把學習與解放思想結合起來，適應實踐的發展，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，不斷增強創新意識，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力開創工作新局面。

二是要做真抓實幹的表率。加快我縣經濟建設，實現強縣富民，政府領導人員既是組織者，又是實踐者。現在大政方針已經敲定，目標任務已經明確，關鍵是要真抓實幹，狠抓落實。“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”，有的人只作官，不作事，玩忽職守，或自覺春風得意，忘乎所以;或懶惰懈怠，不思進取，貪圖享樂，不理政務，則其政必疏，其業必敗，這種官遲早要被人民所唾棄。空談誤國，實幹興邦。是不是抓落實，反映着領導幹部的責任感、基本功和精神狀態，是領導作風的集中體現。各級領導幹部要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，堅決做到率先垂範抓落實，加強督導促落實，改進作風保落實，確保實現預定的各項工作任務和目標。

三是要做艱苦奮鬥的表率。我們有理由為我縣已取得的巨大成就而自豪，但我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。全面建設小康社會，實現縣域經濟跨越式發展，要走的路還很長，可能遇到的困難和挑戰還會很多。正如所指出的，全黨同志特別是領導幹部都要牢記我國正處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情和我們黨的莊嚴使命，清醒地看到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰，清醒地看到我們肩負的任務的艱鉅性和複雜性，增強憂患意識，居安思危，牢固樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮鬥的思想。大力弘揚艱苦奮鬥的精神，關鍵是領導幹部要以身作則、率先垂範。各級領導幹部特別是年輕幹部，要弘揚艱苦樸素、勤儉建業的精神，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，在實踐中不斷加強自身修養，磨練艱苦奮鬥的意志，在全面建設小康社會的征程中經受新的考驗，努力交出優異的答卷。

四是要做廉潔自律的表率。我國有句古訓叫做“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，這句千古名言，言簡理至，發人深思。幹部廉潔從政，直接關係人心向背和國家政權的鞏固。反腐倡廉，要從我們領導幹部自身做起，做到清正廉潔，一心為公。可有的人在市場經濟大潮中，經受不住形形色色的誘惑，意志動搖，認為有權不用過期作廢，一旦大權在握，便不擇手段，以權謀私，把黨紀國法拋有腦後。“手莫伸，伸手必被捉”，我們每一位領導幹部都要不斷加強自身的理想信念和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，經常按照黨員幹部廉潔從政規定對照檢查自己，務必使自己始終保持堅定正確的政治方向，經得起改革開放、市場經濟的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，一塵不染，一身正氣。同時，希望大家還要把隊伍帶好，要建立長效的約束機制，切實糾正錢權交易、以權謀私和行業不正之風等脱離羣眾、敗壞黨風政風的腐敗現象，使各自所屬部門、單位的幹部職工成為一支團結緊、紀律嚴、業務精、作風實、效率高的幹部隊伍。只有這樣，我們才會贏得廣大幹部和人民羣眾的信任和支持，我們的事業才會無往而不勝。

四、提高認識，擺正位置，自覺接受人大及其會的監督我國是人民當家作主的社會主義國家，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。憲法和法律規定：國家的一切權力屬於人民。人民通過國家權力機關把行政權、司法權交給“一府兩院”及其工作人員，這些權力行使得怎麼樣，有沒有濫用?如果行使得不好或被濫用了怎麼辦?這都需要監督。黨的xx大報告提出，要加強對權力的制約和監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。作為“一府兩院”的工作人員，今天接受了人大會的任命，在今後的工作中，就必須自覺接受人大監督，強化以下幾個方面的工作：

一是要樹立人大意識，認真行使好人民授予的權力。憲法第三條明確規定：“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會選舉產生，對它負責，受它監督。”各級人民政府、法院、檢察院向本級人大及其會負責並彙報工作，接受其監督，是憲法和法律規定的一項法定義務。今天縣人大會依法行使人事任免權，其實質是代表人民把國家權力授給國家機關工作人員，使其擔負起管理經濟、文化、社會事務，維護公民權利，實現人民根本利益的職責。在我們國家，任何國家機關及其工作人員，非經法律授權，不得行使權力。個別擬任幹部有“黨委審查過了，首長也提名了，人大任命只是履行一下手續”的模糊認識，沒有把任命作為接受人大監督的過程，作為接受人民挑選的過程。在座的各位同志接受縣人大會的任命，實際上是接受縣人大會經過法律程序代表人民授予的權力。這張任命書凝聚了全縣45萬人民的高度信任和殷切希望，大家要認真體會手中任命書的份量，珍惜和行使好人民交給的權力。檢驗權力行使好壞的標準，主要看生產力是否得到較快的發展，是不是滿足了人民日益增長的物質文化需要。本屆政府五年任期內，如果經濟發展不快，人民的生活水平沒有較大提高，預定的各項奮鬥目標沒有完全實現，那麼，這個權力就沒有行使好。大家一定要從維護憲法尊嚴、保證人民當家作主的高度，充分認識各級國家權力機關與行政司法機關之間的關係，自覺擺正位置，依法履行職責和義務。本站版權所有

二是要樹立監督意識，增強接受人大監督的主動性、自覺性。人大對“一府兩院”進行的監督，是憲法賦予的權力，體現了一切權力屬於人民的社會主義民主原則。人大監督的內容，既包括對“一府兩院”行為的合法性進行的法律監督，又包括法律監督以外的工作監督;不僅監督“一府兩院”的行為是否合法，而且監督“一府兩院”的工作是否有效。從這個意義上講，人大對行政、審判、檢察機關的監督，既是一種制約，又是支持和促進，使其更加有效地開展工作。人大和“一府兩院”分工不同，職能不同，但目標應該是一致的。有些人認為人大監督是“沒事找事”，是“雞蛋裏面挑骨頭”，是“干涉政務”，採取牴觸、應付的態度，對人大視察不積極配合，向人大彙報工作敷衍塞責，對人大交辦的任務軟抵硬抗，這是十分錯誤的。作為被人大會任命的幹部，一定要提高對人大監督重要性的認識，擺正位置，自覺地把自己置於人大及其會的監督之下，凡是法律規定應由人大其會討論決定的重大事項，應依法提請人大及其會討論決定;對人大及其會通過的決議、決定和審議意見，要堅決貫徹執行，及時報告落實情況;要認真辦理大會議案和代表建議意見;認真受理羣眾來信來訪，依法糾正違法案件，維護法律尊嚴，確保司法公正;“一府兩院”被任命人員要主動向人大會述職並接受評議，虛心聽取意見，切實改進工作。從今年起，本屆人大會每年對至名“一府兩院”被任命人員進行述職評議，力爭本屆內對所有被任命人員評議一次。評議是為了促進大家更好地履行職責，行使好人民賦予的權力。對於濫用職權，工作無起色，羣眾反映強烈的幹部，人大會將果斷行使任免職權，依法撤銷其職務，收回所授予的權力。這裏需要強調的是，縣直機關有些副職領導存在着“我不是人大任命的，人大管不着”的糊塗認識，這是法制觀念淡薄，公僕意識不強的表現。只要你是國家機關公務人員，只要你擔負有工作職責，你就是人民公僕，人大就有權力、有責任進行監督。對在班子中不團結、不配合、不作為的幹部，人大會將敦促有關部門嚴肅處理。希望同志們要正確對待人大監督，自覺接受人大監督，習慣於被監督。一個習慣於被監督、自覺接受監督的幹部，必定是一個負責任、可信任的幹部，必定是一個能為人民掌好權、用好權的幹部。

三是要努力增強責任意識，切實為人民掌好權、服好務。與權力對應的就是責任，權力與責任是相互依存的，從來就沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力。政府不僅要行使權力，也要承擔責任，權力越大，責任越重。大家走上新的領導崗位後，應該有一種強烈的責任感，樹立一個負責任的形象，正確處理好對上負責與對下負責的關係，對眼前負責與對歷史負責的關係，對黨負責與對人民、對權力機關負責的關係，不僅要用好權、出政績，而且要使這個政績真正符合廣大人民羣眾的根本利益，始終做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，不辜負人民的信任和重託。有了這種對人民高度負責的責任感，就有了搞好工作的強大動力，就會知道怎樣去負責，積極性、主動性、創造性就會得到很好的發揮，就會千方百計去克服困難，紮實工作，卓有成效地完成黨和人民交給的任務。

四是要牢固樹立公僕意識和宗旨觀念，一心一意謀發展。國家機關工作人員是受人民的委託，具體行使管理國家和社會的職能，必須按照“三個代表”的要求，牢記黨的宗旨，視人民的利益高於一切，自覺當好人民公僕。但有些部門和單位，仍然存在門難進、臉難看、話難説、事難辦的衙門作風;少數領導幹部一旦大權在握，就高高在上，威風凜凜，不關心羣眾疾苦;有的司法人員不公正執法，吃拿卡要，嚴重損害了幹部形象，損害了黨羣幹羣關係。要知道“水能載舟，也能履舟”，人民既能給你權力，也能剝奪你的權力。我們要向老一輩無產階級革命家毛澤東、周恩來、鄧小平同志學習，向新時代人民公僕的典範孔繁森、吳天祥、吳金印同志學習，想羣眾之所想、急羣眾之所急、幫羣眾之所需，把人民羣眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實做到執政為公、掌權為民。當前和今後一個時期，是我縣全面建設小康社會的關鍵時期。新一屆政府和“兩院”的國家工作人員擔負着承前啟後，繼往開來的歷史使命。大家一定要在縣委的正確領導下，認真貫徹縣第十一次黨代會和縣xx屆人大一次會議精神，緊緊抓住發展第一要務，嚴格按照縣委、縣政府全面建設小康社會的總體部署，結合本單位、本部門實際，認真履行崗位職責，奮發努力，開拓創新，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，為實現竹山的跨越式發展而不懈努力。

同志們，會後你們都要各自走馬上任了，新的政治舞台，等待着你們施展才華和抱負;新的人生歷史，等待着你們去書寫成功與輝煌。人生難得幾回搏，大顯身手正當時。真誠希望你們珍惜時機，大膽開拓，奮力進取，創造佳績;忠心祝願你們在新的崗位上一帆風順、事業有成，為我縣的改革開放、經濟發展和社會全面進步作出新的更大貢獻。