老闆演講稿（精選18篇）

老闆演講稿 篇1

尊敬的女士們，先生們，顧客朋友們:

大家晚上好!

歡迎大家來到普麗緹莎20xx年聖誕節晚會現場，首先我謹代表普麗緹莎美容院為大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，再次向大家的到來表示感謝。謝謝大家對普麗緹莎多年以來的支持和愛護。也感謝大家在繁忙的工作生活之餘，抽出寶貴的時間來參加本次聖誕節活動，希望大家今晚能有一個難忘的回憶。

作為普麗緹莎直營店店長，我很高興能夠在聖誕節這個特別的節日和大家在此歡聚一堂。在此，請允許我代表普麗緹莎感謝一直陪伴着普麗緹莎美容院成長的夥伴們，謝謝你們隊我們的鼓勵和支持，因為有你們大家，我們才能夠走到今天，普麗緹莎才能夠取得輝煌的成績。每一位顧客都是普麗緹莎寶貴的財富，都是普麗緹莎的衣食父母，也是我們的事業夥伴和最親密的朋友，是我們的親人。是你們讓我們感受到家一般的温暖，在今天這個特別的日子裏，我祝大家聖誕快樂，心想事成，萬事如意。為了標示對普麗緹莎新老顧客的感謝，值此20xx年聖誕之際，我們特舉辦了聖誕感恩活動，來回饋一直關心和支持我們的顧客朋友們。

普麗緹莎直營店從創辦至今，也已經走過了15個年頭，20xx年普麗緹莎第一家直營店在武漢，也就是在這裏開業。經過20xx年的發展，目前普麗緹莎已經遍佈全國27個省、市、直轄市、區。在全國擁有3000多家直營店和加盟店。成為國家商務部特許連鎖備案企業，CCTV央視網黃金展位合作伙伴，湖北小姐大賽唯一指定美容護膚品牌。獲得廣大加盟商和消費者的一致認可。

普麗緹莎始終堅持“讓普天下女人更美麗”為願景，把美的文化傳達給每一個愛美的女性。“精益求精、止於至善”是普麗緹莎一貫的工作作風，堅持給顧客最體貼的服務，讓每一個顧客都變的更加健康、年輕和漂亮。在即將到來的20xx年，普麗緹莎也將一如既往的給各位新老顧客朋友提供優質的服務，貼心的服務。

最後，我再次對各位的到來表示衷心的感謝。接下，我給大家精心準備了經常的節目表演，同時還將頒發“20xx年普麗緹莎最佳美容導師”大獎，還給各位準備了神祕的聖誕禮物哦。希望大家玩的開心，吃好喝好。下面，我宣佈普麗緹莎20xx年聖誕慶祝活動正式開始!

老闆演講稿 篇2

尊敬的的各位領導，各位來賓，各位朋友們：

你們好!首先，我代表美容院加盟店，對各位親愛朋友的到來，表示最誠摯的謝意!

今天，是XX月XX日，一個普通的星期天，但是今天對於我來説，是一個十分特別的日子，因為今天，在全體夥伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，美容院加盟店正式啟動，揚帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當初的我因為偶然的機會進入到了美容行業，而經過這幾年的風雨，我終於擁有了自己的美容院。雖然經受過挫折，經受過痛苦，但是這些讓我在美業裏茁壯的成長，讓我更加的堅強!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!

美容，是一個創造美麗的地方，它是一個崇高的職業。為了讓我們親愛的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹立“給您毫無保留的美麗”經營理念，在未來的日子裏，我們也將以這為主題，不斷的引進高端的技術，先進的儀器，優質的產品，特色的項目以及獨特的風格，將無比至上的美麗與健康帶給您。也請在座的朋友，監督我們哦!

今天，我們美容院加盟店開業了，但是這並不意味着什麼，因為開業容易，守業才是最關鍵的。所以在今後的日子裏，我們真誠的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強做大的方向發展，做出我們自己的品牌特色!

最後，祝願各位來賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!

老闆演講稿 篇3

假如我是老闆的話，我應該做到以下幾點：

一、 任人唯賢。公司所聘請、選拔的是德才兼備的人才。

二、 權力下放。用人不疑，充分相信自己的員工。他們各有其特長，各有其思路，動輒插手可能反而有礙事情的成功。美國環美公司的董事長竟然沒有親手簽過一張支票，足見其“充分授權”於員工的領導風格。

三、 獎罰分明。採用激勵機制與懲罰機制並舉，以獎為主，以罰為輔。獎項設置要多，罰要合情合理，讓員工能夠接受。

四、 廣納良言。鼓勵員工多為公司出謀劃策，提倡“不在其位，可謀其政”。( 文章閲讀網： )

五、 崇尚學習。鼓勵員工在工作之餘充電。通過讀書看報和其它培訓，讓他們更好地瞭解社會，不斷提高自身的素質，從而為公司創造更大財富，實現公司與員工的雙贏。就是在哪一天，員工離開了公司，那麼他也會對別人説：“我因為曾在XX公司幹過，所以才有今天”!

六、 內部選賢。沃爾瑪的用人原則是“留住、成長、獲得”。公司要重視對原有員工的培養，優秀人才同樣可以安排到相關的重要位置，不必一味從外部招聘。

七、 搞好福利、注重人文關懷。人的需求是多方面的，根據哈佛大學提出的“需要五層次論”，人的需要包括五個方面，從低到高依次為：生理的需要、安全的需要、社會的需要、被尊重的需要和自我實現的需要。公司應解決好員工的吃住問題，讓員工真正感受到你的真誠與關心，從而在工作上作出更大的努力。正如古人所説：“受人滴水之恩，當湧泉相報”。

八、 提供信心。公司如暫時不能讓員工提供高薪待遇，但一定要給員工提供信心。讓員工明白公司的狀況，明白困難是暫時的。

九、 實行來去自由。員工辭職，這是很平常的事，能留則留。傑克?韋爾奇總是告訴他們的同事“你擁有這個企業，但你只是在僱傭人員”。沒有哪個人才是專屬哪個公司的。

老闆演講稿 篇4

如果你問我想當一位什麼?我會毫不猶豫的告訴你：“一位老闆，一位跨國公司的大老闆。”你再問：“那公司的名字呢?”我會説：“Dragon(龍)!”

今天，一輛長5米，寬3米，高2米的“龍”的高檔轎車中速駛來，停在一幢約200層，佔地面積達15萬平方米的大樓前，定睛一看，原來是Dragon公司的老闆——王寧偉。沒等車停穩，早已等候多時的記者便蜂擁而至。他們拿着話筒、筆和本向我奔來，追問我：“貴公司今後在紐約分公司有何打算?”“Dragon公司的服飾能打敗當今世界流行的‘韓國’風嗎?”記者一邊擠着一邊拿着話筒向我提問，我在保鏢的護送下避開了記者。

沒錯!Dragon就是我的公司，本公司主要生產各類轎車、船舶、服裝，家用電器、日用品、電腦、玩具、機器人等等。Dragon公司總部坐落在美國華盛頓。世界各國各大城市都有我們的分公司。我們常常要聯手打敗一些大公司來擴大我們的規模和聲勢。我們公司打算贊助曼聯隊來推銷新上市的Dragon高檔轎車;我們正要從廣告方面着手向對手“韓國風”挑戰;我們計劃製造10萬輛“龍”海洋跑車。一系列計劃在我腦海中形成。

正想着，一陣悦耳的聲音傳來，原來是紐約分公司的總裁用洲際直通網絡電話告訴我，紐約的跑車幾乎全是我們的“龍”。接着，南非的分公司又有人告訴我，他們向阿根廷又出口了幾十萬箱玩具。

我走出公司，呼吸着新鮮空氣，一羣記者奔來，追問我：“貴公司前途如何?”“貴公司的‘龍’跑車跑遍全紐約，您有何感想?”我自豪的一一做答。最後，我向記者們宣佈：Dragon是永遠不會衰敗的大公司，奇蹟還會不斷的展現在人們眼前!

老闆演講稿 篇5

各位領導、企業界的朋友們你們好：

在這個充滿熱情的季節，**莊園迎來了十八年週歲生日。對此，我代表向的歲生日表示誠摯的祝賀!

作為美容院茁壯成長的見證人之一，我欣慰地看到從無到有、從小到大、從原始性的經營到現在現代化、科學化的經營的成長曆程。年中，用優質的菜品和高質量的服務贏得了無數榮譽和良好口碑，更贏得了廣大顧客的青睞和喜愛;年中，積極參與各種公益活動，用自己的實際行動回報社會，多年來，贏得了社會各界的好評;年中，已從當年那個不起眼的小店成長為享譽**市並獲得多項殊榮的，從一般經營走向了誠信經營的道路，這些年來，先後多次榮獲盛市、區“誠信企業”“消費者滿意放心食品企業”，以及**區個協頒發的光彩之星的榮譽，總經理還兼任路個協分會副會長及義務廉政監督員，為廣大美容院户起到了帶頭示範作用。

今年，對於一個人的成長來説，預示着從天真的兒童，無知的少年跨入了成人的行列，而這也正好印證了的成長曆程，回望過去的十八年，每一個沉甸甸的腳印裏都裝滿了總經理辛勤的汗水和收穫的喜悦。艱辛與幸福印在每個“”人的心中，正是憑着那一股不屈不撓的韌性和艱苦創業的精神他們才一路走到今天。百尺竿頭，更進一步，展望未來，我相信會以更加規範的管理體系，完善的經營理念，為廣大顧客提供一流的菜品，創造一流的就餐環境。

在一天天成熟壯大，而也在總經理堅強的護翼下和社會各界關懷下日益豐盈充實。為了明天走得更好、飛得更高，我們將為愛樂灌注更加飽滿的熱情，更高的要求，齊心協力，為發展添磚加瓦。在這個盛大典慶的時刻，讓我們共同祝願今天這個平凡而有意義的日子，同時祝願明天更加繁榮輝煌!

老闆演講稿 篇6

假如我是老闆假如我是老闆，第一，我覺得最重要的是眼光，作為一個老闆首先必須要有鋭利的商業眼光，才能看見機會，抓住機會，制定企業的長遠發展目標，明確發展方向，投資重點，企業才能更好的發展，宋朝年間，有一次臨安城失火，“殃及池魚”，有一位商人的店鋪也隨之起火，但是他卻並沒有去救火，而是帶上銀兩，網羅人力出城採購竹木磚瓦等建築材料，火災過後，百廢待興，市場上建築材料熱銷導致缺貨，此時，這位商人將之前收購的建築材料拿出來賣，賺的銀兩是大火造成的損失的十幾倍，同時也滿足了市場和百姓的需求。如此看出一個老闆有沒有鋭利的眼光和能不能抓住機會的重要性。

第二，作為一個企業的老闆，要懂得講誠信，企業一開始虧錢，沒關係，但是不能欺騙消費者，不能欺騙客户，要讓消費者和客户相信我們的企業，相信我們的產品，相信我這個老闆，才會有更多的潛在客户，才能佔得更大的市場份額。

第三，我們要把我們的產品質量和服務水品做好，不一定是最好的，但是絕對不能差，產品的質量會影響企業的形象和口碑，而服務水品會影響產品銷售量，所有產品和服務也要做好。

第四，就是如何選擇和管理你的員工。員工的素質和能力也是直接影響企業的發展的因素之一。知人善用，員工會認為得到老闆的重用，既能體現自我價值，又能為公司創造價值的，積極性自然提高。對員工的管理最終要落實到員工對老闆的服從。這種領導服從關係可以來自權利或權威兩個方面。我是老闆，權力最大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。老闆的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，能使員工服從老闆的領導對其尊敬，這種服從和尊敬來自權威，一個企業的老闆要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優秀的員工，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。

老闆演講稿 篇7

研發部樑經理才進公司不到一年，工作表現頗愛主管讚賞，不管是專業能力還是管理績效，都獲得大家肯定。在他的縝密規劃之下，研發部一些延宕已久的項目，都在積極推行當中。

部門主管李副總髮現，樑經理到研發部以來，幾乎每天加班。他經常第2天來看到樑經理電子郵件的發送時間是前一天晚上10點多，接着甚至又看到當天早上7點多發送的另一封郵件。這個部門下班時總是樑經理最晚離開，上班時第1個到。但是，即使在工作量吃緊的時候，其它同仁似乎都準時走，很少跟着他留下來。平常也難得見到樑經理和他的部屬或是同級主管進行溝通。

李副總對樑經理怎麼和其它同事、部屬溝通工作覺得好奇，開始觀察他的溝通方式。原來，樑經理部是以電子郵件交代部屬工作。他的屬下除非必要，也都是以電子郵件回覆工作進度及提出問題。很少找他當面報告或討論。對其它同事也是如此，電子郵件似乎被樑經理當作和同仁們合作的最佳溝通工具。

但是，最近大家似乎開始對樑經理這樣的溝通方式反應不佳。李副總髮覺，樑經理的部屬對部門逐漸沒有向心力，除了不配合加班，還只執行交辦的工作，不太主動提出企劃或問題。而其它各年主管，也不會像樑經理剛到研發部時，主動到他房間聊聊，大家見了面，只是客氣地點個頭。開會時的討論，也都是公事公辦的味道居多。

李副總趁着在樓梯間抽煙碰到另一處陳經理時，以閒聊的方式問及小主管和樑經理工作相當認真，可能對工作以外的事就沒有多花心思。李副總也就沒再多問。

這天，李副總剛好經過樑經理房間門口，聽到他打電話，討論內容似乎和陳經理業務範圍有關。他到陳經理那裏，剛好陳經理也在説電話。李副總聽談話內容，確定是兩位經理在談話。之後，他找了陳經理，問他怎麼一回事。明明兩個主管的辦公房間就在隔鄰，為什麼不直接走過去説説就好了，竟然是用電話談。

陳經理笑答，這個電話是樑經理打來的，樑經理似乎比較希望用電話討論工作，而不是當面溝通。陳經理曾試着要在樑經理房間談，而不是當面溝通。陳經理不是最短的時間結束談話，就是眼睛還一直盯着計算機屏幕，讓他不得不趕緊離開。陳經理説，幾次以後，他也寧願用電話的方式溝通，免得讓別人覺得自己過於熱情。

瞭解這些情形後，李副總找了樑經理聊聊，樑經理覺得。效率應該是最需要追求的目標。所以他希望用最節省時間的方式，達到工作要求。李副總以過來人的經驗告訴樑經理，工作效率重要，但良好的溝通絕對會讓工作進行順暢許多。

案例點評：

很多管理者都忽視了溝通的重要性，而是一味地強調工作效率。實際上，面對面溝通所花的些許時間成本，絕對能讓溝通大為增進。

溝通看似小事情，實則意義重大!溝通通暢，工作效率自然就會提高，忽視溝通，工作效率勢必下降。

結束語：作為專業監理人員，不僅需要紮實的業務技能和專業知識，而且需要良好的溝通能力，與內部人員溝通，與建設單位溝通，與施工單位溝通，處理各方關係等，都離不開良好的溝通技巧。希望大家通過以上的小故事，有所思考和感悟，在實際工作中有目的的加以運用，

老闆演講稿 篇8

家人們：

大家好！

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去、展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造XX品牌形象。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘每一個員工的潛能。

20xx年，上下要團結一心，迎接挑戰；20xx年，全體員工要蓄勢待發，開創新局面！最後，祝大家在新的一年裏：身體健康，閤家歡樂，心想事成。謝謝大家！

老闆演講稿 篇9

作為一名業務員，首先是公司的一員，接着才是獨立的，所以凡事你應該先站在公司的角度思考。

同時你跟老闆之間的關係的互利的，你無需恭維你的老闆，如果遇到問題，老闆的觀點也不一定是最好的，當你有不同看法時絕對有必要提出來，即使並不一定會被採納，但是至少在老闆眼中你是盡職的。

作為一個老闆看待問題自然會比較全面，考慮的也會比較周全，如果老闆並不贊同你的看法，你可以讓老闆給你分析下你的不足，再聽聽老闆的見解，相信老闆跟員工之間不會存在無法調節的問題的，貴在交流!

老闆演講稿 篇10

紅陽的家人們：

大家好！

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去、展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造紅陽品牌形象。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘每一個員工的潛能。

20xx年，紅陽上下要團結一心，迎接挑戰；20xx年，紅陽全體員工要蓄勢待發，開創新局面！最後，祝大家在新的一年裏：身體健康，閤家歡樂，心想事成。謝謝大家！

尊敬的各位領導，協進的新老朋友們，大家晚上好！

又來到一年一度的協進朋友們歡聚一堂的時刻，今年也正好是協進一路走過的第十個年頭；很榮幸地將我們的喜悦與在座朋友們一齊分享，感謝大家多年來的關愛，沒有你們的支持就沒有協進走過的這十年；在此，我謹代表協進管理學院全體同仁，向各位的到來致以最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！

20xx年，是全球經濟危機蔓延的複雜多變之年，又是國內經濟結構轉型的關鍵之年，作為一家致力於幫忙企業人力資本增值的教育培訓機構，協進深刻體會到這一次歷史鉅變正在發生；同時也驗證了協進的合夥人治理模式在我們的可持續發展方面發揮了重要的作用，合夥人制度推動了團隊的思想統一，用心培育了新的競爭優勢和尋求新的業務增長契機。

十年，雖説不長，但對於面向企業管理人員的教育培訓機構來説，並非短暫；協進持之以恆的務實與專注，得到了客户的認可，也贏得了業界的尊敬。這十年的積澱，為我們新的起點建立了信心。

協進一向秉承母校——上海交通大學的校訓：“飲水思源”，不忘社會職責，用心投身於公益事業，與上海市政協民宗委、少數民族聯合會等機構共同發起“陽光育人”及“陽光助教”等系列公益活動。在這個開啟下一個十年的時間結點上，協進正用心籌備新的一項公益計劃，針對目前社會對心理健康發展的需求，整合協進在心理學領域的專家和老師的優勢資源，即將發起主題為“生命教育與心理危機干預”的公益行動。

假如過去的十年，協進在朋友們心裏的印象是“令人滿意”的服務機構；那麼，我們期盼下一個十年，協進在大家心目中就是“值得信賴”的合作伙伴。為此，我代表協進全體成員對各位領導朋友們一向以來的大力支持，再一次衷心的説一聲“感謝你們”！祈盼下一個十年有你們一如既往的支持，協進就必須能繼往開來，譜寫新的輝煌！

老闆演講稿 篇11

各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：

-x年即將結束，新的一年又將來臨。金雞交好卷，黃犬送佳音。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向長期關心和支持我們的各位朋友、各位嘉賓致以新年的問候；向敢爭敢拼、鋭意進取的全體同仁致以新年的祝賀；向長期在幕後為公司的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！

即將過去的一年，是公司實施五年戰略規劃的第一年，是繼往開來、穩固基儲搶攻市場的要害一年。全體員工緊緊圍繞“以市場為導向的產品、技術及服務”戰略，艱苦創業，高歌猛進，鑄就新的輝煌：-x年，公司共生產各類產品近萬台。共推出和改善電能表、終端產品及主站系統軟件產品餘種。2-x年，公司實現銷售收入突破億，比2-x年的億增加收入億，增幅高達。完成外貿出口萬美金。至此，公司連續4年年增長率超過40，實現了跨越式發展。公司榮登美國福布斯中文版雜誌20xx中國潛力100榜。2-x年，我們還會繼續榮登2-x中國潛力100榜。公司銷售市場繼續擴大，已在全國21個省建立了駐外銷售辦事處，2-x年，市場競爭異常激烈，產品價格非凡是電能表價格大幅下降，業內同行經營業績普遍不佳，公司取得的這一成績，來之不易，它凝聚着我們公司全體員工的辛勞和汗水。我們向工作戰鬥在銷售、產品推廣、項目工程、市場服務第一線的同仁們致敬，我們向工作戰鬥在車間生產第一線的同仁們致敬，我們向技術中心、銷售中心、產品技術部、工業設計部、生產製造部、品保部、檢測中心、企業治理部、採購部、財務部、辦公室、人力資源部、車隊等所有從事技術、治理、行政的同仁們致敬。在即將過去的一年裏，我們

業已取得的這些成績，必將振奮人心，鼓舞鬥志，為公司新的一年的發展奠定堅實基矗

2-x年，是我們實施五年戰略規劃第一階段的最後一年，做好2-x年工作，對公司發展極為重要。2-x年，國家宏觀能源政策走勢及國家電網公司、南方電網公司電力營銷工作安排對公司產業發展十分有利。一是兩步制電價的執行範圍會擴大到除居民和農村外的所有動力用户，二是國家電網和南方電網十分重視電能計量工作，將繼續加大對電能計量裝置的投入，三是電力營銷現代化建設工作進程加快。這將為我們公司的電能表、用電現場服務與治理系統等產業帶給一個難得的發展機遇，我們要緊緊抓住這一機遇，實現公司健康、穩定、持續發展。

困難與期望相伴，挑戰與機遇並存。20xx年，在公司內部，多年來的高增長產生和積累了很多問題和矛盾。我們急需解決這些問題和矛盾。在公司外部，低價無序的市場競爭將會更加激烈，電力採購集約化步伐加快將會影響市場格局，市場需求多樣化需要更多品種、更多規格產品的支撐。業內大企業大競爭局面已經構成。要實現公司做專做強，我們任重道遠。

2-x年，我們要以戰略的思路把握時代賦予的新機遇，我們要以全面的目光審閲新的市場變局，我們要以堅定信心，再創輝煌！

老闆演講稿 篇12

一、業務員溝通之開誠佈公式。

這種方式的業務員溝通要求業務員有什想法或意見能進行及時直接的溝通。直接把問題放到桌面上來談，將自己對該問題的看法及自己所認為合適的解決方法和盤托出，徵求老闆的意見以後，執行以解決。

二、業務員溝通之先斬後奏式。

這種方式是業務員在發現問題以後，由於主客觀原因的影響，使他們並不是向老闆彙報，而是自己直接將問題解決掉，然後把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的彙報，總結給公司老闆。這種業務員溝通方式非常直接地體現出業務員的建設性、主觀能動性和創造性，若問題解決得圓滿，就很容易在老闆心目中留下深刻的印象，對於業務員日後的升遷和發展非常有利。

三、業務員溝通之“含情脈脈”式。

在很多時候，業務員可能任勞任怨地做了很多的事情，但認為也許老闆並沒有注意到他的工作能力和業績，這時，如果業務員赤裸裸地向老闆提出要求，可能會適得其反。如能採取“含情脈脈”的方式，通過交流一些工作上的問題，委婉地表達出自己個人要求，或許能更容易獲得老闆的認同和讚賞。

四、業務員溝通之“指桑罵槐”式。

意思就是在企業溝通中，業務員通過對一些經典的事例或是生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準。但其實際上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或自己的一些要求。

以上四種業務員溝通的方法，都有各自的的特點，並適用於不同類型的企業和老闆。拿歐美企業來説，他們的企業文化更欣賞睿智、個性的業務員，這時業務員就應該採取第四種方法來與老闆溝通。當然，歐美企業也不都是喜歡這一種溝通方式，要根據實際情況合理運用。相反，對於日、韓和東南亞企業，以及一些家長型管理的企業來説，若你採用前兩種業務員溝通的方式，很可能觸犯到老闆的自尊及利益。因為，對於這類企業和老闆來説，他們更喜歡所有的一切都在自己的掌控之中。

老闆演講稿 篇13

家人們：

大家好！

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！

新的一年開始，又到了我們過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去、展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造紅陽品牌形象。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘每一個員工的潛能。

20xx年，上下要團結一心，迎接挑戰；20xx年，全體員工要蓄勢待發，開創新局面！最後，祝大家在新的一年裏：身體健康，閤家歡樂，心想事成。謝謝大家！

老闆演講稿 篇14

尊敬的夏總，陳總及各位領導各位同仁；

大家好！

歲末年關大盤點，快馬加鞭又一年。值此新年到來之際，我們歡聚一堂，南昌xx公司又獲得了江西省管委會授予的“年度突出貢獻獎”榮譽稱號，在此我作為公司的負責人深感榮幸，我深深的明白這個榮譽是江西省管理區對南昌xx公司一年來工作的肯定，也是對南昌xx公司在今後更好的把工作做好的一種鼓勵。

但我深深的明白一個道理，孩子總離不開媽媽的庇護，也離不開兄弟的支持。南昌有這天的發展歸功於於總公司的指導幫忙，更離不開江西區域的正確引導以及兄弟公司的大力支持，我們才有了這天的榮譽，在此我代表南昌xx公司向管理區夏總經理及各位領導，各位兄弟公司表示忠心的感謝！祝大家在新的一年裏閤家歡樂，事業步步高昇！

有職責敢擔當，同發展共進步，南昌xx公司始終嚴格貫徹落實總公司的各項有關規定，嚴格服從管理區的每項決定，領悟出了道理就是“創新力”就是發展力，“執行力”就是生產力。記得20xx年x月x日夏總來南昌xx公司第一次考察的時候，看到我們公司操作員工做事十分有幹勁，話務員接電話十分有禮貌，當時就情不自禁的講了一句話笑着説，張加林“還能夠”阿，比我想象中的好，當然夏總也對有些要加強的方面也一一做出了指出，比如作業場地比較凌亂，衞生狀況不夠理想，標識不夠清晰等。談到企業文化夏總意味深長的講了，要把企業做強做大“人”是根本，口號是“一體，贏在執行”，要讓員工熱愛公司，首先領導關心員工，善待員工，員工信任公司，忠誠公司，讓員工帶着一份感情，帶着一份熱情的心，來公司高高興興上班高高興興下班，等等這些就是所謂的企業文化。企業文化的建設在公司的不斷髮展中起着十分關鍵的作用，因為努力是要靠大家努力，只有大家攜手共進，上下齊心，才能有公司更輝煌的明天！

於是南昌着手召開負責人會議，在中心夏總經理的指導下，在南昌總經理陳大力支持下，完善了很多相關的工作，功夫不付有心人，xx公司的服務好在周邊的市民眼裏影響很大，很多客户都會在回訪的時候無意中表揚南昌服務很好，引起了當地政府青雲譜區人民政府的高度重視，在20xx年x月x日青雲譜區委宣傳部趙主任來公司考察，趙主任説南昌是盛開在快遞行業的禮貌之花，在同年7月被該區授予“禮貌單位”稱號。

家逢喜事爽，春來百事新。各位領導，各位同仁，各位兄弟姐妹20xx年的鐘聲已經敲響了！在新的一年裏，我們又會迎來新的挑戰，新的機會，新的人生。莊子説的好：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已！人生短暫，我們應當珍惜眼前，珍惜此刻，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，要在發展的事業中取得更好的成績，“中國人的快遞”，成就和發展，是離不開在座的每一個xx人的智慧和汗水，在成功與喜悦的同時讓我們大家來唱響之歌，圓相同的一個夢，讓世界處處相通，讓未來的路，鋪滿彩虹，我們的生活隨着不斷髮展，我們的未來將更加完美！

老闆演講稿 篇15

尊敬的各位領導、尊敬的各位特約經銷商及來賓：大家下午好!

我們懷着非常喜悦的心情來參加“西安經建油漆股份有限公司20xx年特約經銷商訂貨洽談會”，也十分高興能和眾多經銷商的同行們在一起暢談交流!

能再一次被評為“三星級”經銷商，我感到格外高興!我和我的員工為能經銷“經建”這樣優秀的品牌而感到格外的榮幸和自豪!我要感謝經建公司的各位領導，感謝他們為我們經銷商搭建了這個優秀的銷售平台!感謝他們為我們經銷商帶來了精神、物質的雙豐收!感謝他們為我們經銷商提供的各種幫助和鼓勵!

回顧20xx，展望20xx，需要總結和思考的地方還有很多。我大概歸納了以下四個方面，希望與同行們交流商榷：

1：亟待提升經理及員工的產品技術知識：

一個賣電視機的營業員，可以把她賣的電視機滔滔不絕給顧客講解一兩個小時，但我們都很難做到，甚至賣了十幾年的老產品，居然叫不全油漆的名稱和型號，客户詢問的許多基本問題我們都是一問三不知。比如哪些油漆乾的快，哪些油漆幹得慢;哪些油漆適合户外使用，哪些油漆適合室內使用;哪些油漆耐温度?哪些油漆防火?哪些油漆防腐?什麼樣的面漆配什麼樣的底漆最適宜等等。我們當然不需要達到“經建公司”高工的水平，但作為一個優秀的經銷商，一個優秀的推銷員，不熟悉所銷售的產品，或一知半解，結果是很難想象的!我建議經建公司是否可以定期舉辦“經建品牌”油漆技術知識講座，還建議在下次開會的時候進行“經建油漆知識搶答競賽”，設若干獎項、設若干名次!

2：瞭解更多的“經建”產品，拓寬銷售思路：

每個經銷商都有自己相對固定的客户和產品，不賣的類別的油漆基本上不去了解，甚至不過問。推銷推銷，都不知道自己家裏有啥東西，還咋推銷呢。守着老攤子、走着老路子、唱着老調子，是一定要被激烈競爭的市場所淘汰的!所以，我們不能越銷售越麻木，而是要越銷售越有市場的敏感性!剛才馬總也講到：“經建公司”的產品豐富多彩!我們只有掌握“經建”更多的產品，對於我們擴大銷售越有利。

3：對客户的產品及工藝流程的瞭解：

我們原來的銷售方式是：油漆賣出去就啥也不管了!這裏面有三個思想在作祟，一是：“經建”品牌的油漆老都不出問題，思想麻痺了!二是：出了問題再説，反正一個電話“經建公司”就得來人解決!三是：你來買油漆你就應該知道油漆怎樣使用!這種被動銷售的思想模式，隱患很多，危害很多!更談不上急客户所急、想客户所想了!

4：加強客户和“經建”公司相關部門的直接溝通與合作：

光靠我們特約經銷商單方面服務於客户，力量是有限的。加強客户同“經建公司”技術部門的合作、銷售部門的合作，加強相關雙方領導的溝通，這對於穩固客户、長遠服務於客户，以至於“經建公司”維護特約經銷商的利益，共同發展，都是大有裨益的。以上四點是銷售之中的一點感受，希望能夠拋磚引玉!

在新的一年裏，我希望和在座的同行們一道，再接再厲，千方百計地繼續擴大“經建”品牌的影響力和覆蓋面，提高“經建”油漆的銷售業績，為“四星級”特約經銷商的目標而努力奮鬥!

老闆演講稿 篇16

尊敬的各位同仁，女士們、先生們：

新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑藉着大家的熱心、愛護和培育，走到這天，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關心支持事業的各級政府領導、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年裏身體健康、閤家幸福、事業有成、大展宏圖！

過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經過一年多的運作和百餘名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，鑫樂匯項目進展順利；20xx年x月，璽誠物業伴隨房地產的發展應運而生，成為集團發展征途中又一支生力軍。20xx年1月，鑫樂匯大酒店也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。

“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”應對20xx年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷。“金戈鐵馬聞徵鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。20xx年的驚喜無數，20xx年的必將無數驚喜。未來的燕郊屬於，我們必將在燕郊開拓出一條具有特色的成功創業之路！

最後，請允許我再一次祝願到場的各位新春愉快、幸福安康，祝願蒸蒸日上、宏圖大展！

謝謝大家！

老闆演講稿 篇17

親愛的工作夥伴們：

大家晚上好！

值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的夥伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福！

20xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行；化工外貿部，更是鬥志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土；集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中；公司規模的擴大，離不開規範的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率；高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……

細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，今天這些成績的取得均飽含着公司全體員工的辛勤勞動和汗水，明天因你們而更加精彩輝煌！

過去的成績凝聚着公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悦的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

新的一年開啟了新的歷程，託舉着新的希望，承載着新的夢想。讓我們全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什麼能阻擋，沒有什麼能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年！

最後，再次感謝大家為付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意！給大家拜個早年了！

謝謝！

老闆演講稿 篇18

各位來賓、朋友們：

大家好，首先我代表夏普賽爾公司對大家的光臨表示熱烈的歡迎，對各位多年來對夏普賽爾大力的支持，表示真誠的感謝。

今天，夏普賽爾公司在此召開訂貨會，有幸與大家共聚一堂，重温友情，搶抓商機，共謀發展，實現雙贏，夏普賽爾一路走來離不開大家的鼎力支持，同時夏普賽爾也給大家帶來了可觀的利潤，是大家更快發展的堅實後盾。

眾所周知，金融危機，市場低迷，但大家在過去的一年中能與夏普賽爾一起歷經風雨，長期以來相互信任、相互支持、同舟共濟、相濡以沫，攜手並肩共同開拓，做大銷量、做強市場，從而取得了可喜的銷售業績。

在新的一年裏，夏普賽爾將會一如既往與大家共謀發展，提高市場費用投入，加強市場維護力度，在終端渠道精耕細作，持續做大做強夏普賽爾這一山西人自己的飲料品牌。

我們要發展，要相互配合、相互理解，我堅信通過我們大家一致的努力，市場營銷網絡不斷髮展壯大，銷量也會節節攀升，保證大家開心的賺錢，掙到更多的賺錢。

最後，我代表夏普賽爾公司預祝訂貨會圓滿成功，同時再次感謝各位對夏普賽爾的支持與厚愛，祝願夏普賽爾能不斷髮展、事業興旺;也祝願在座的各位合作伙伴生意興隆、財源廣進.謝謝大家。