2022年會領導發言稿（精選20篇）

2022年會領導發言稿 篇1

尊敬的各位來賓、各位朋友，公司的全體家人們：

大家上午好!

值此新春佳節來臨之際，在這燈光絢麗的舞台，我首先想説的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為事業今天相聚於此，感謝所有關注有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，才能夠有今天的成績!在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司，向全體家人及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

20__年是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是全體家人迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種.種，作為集團的創始人，感謝你們的付出和努力，今天這些成績的取得，均飽含着你們的辛勤勞動和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今後我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。在分享勝利喜悦的同時，還要清醒地認識到，隨着我國人口老齡化的到來，人們生活水平的日益提高，飲食、生活習慣的改變，中國的健康產業已經迎來了巨大商機，在激烈的市場競爭環境中，更好的市場等着我們去開發，更大的市場等着我們去征服，一項壯觀的事業等着我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加註重門店、品牌、服務及產品質量，關注單店效益，推行組合營銷，提升整體效益，實現業績的倍增，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

展望新的一年，我們滿懷憧憬，激情澎湃。沒有什麼能阻擋我們的步伐，沒有什麼能動搖我們的信心，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20__。我堅信，明天因在座各位的拼搏奮鬥，而更加精彩輝煌!

最後，再次感謝大家為事業的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!

給大家拜個早年了!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇2

各位領導、朋友們，大家晚上好：

值此辭舊迎新之際，首先對各位能在歲末的百忙之中賞光應邀前來參加本學會首次舉辦的迎新晚會表示最誠摯的感謝和衷心的祝願，祝願各位領導和朋友們在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美滿、事業更上層樓。

之所以選擇這個場所以這樣的方式召集各位共聚一堂是因為，首先我與在座的許多人相識多年，非常熟悉，其次象徵着我們洗去一年來所有的煩惱和不快，放下包袱，以清新的心態和身體迎接新年的朝陽，再有就是我們的羣是實名制，我們這樣赤誠相見，可謂名至實歸。 商震不才，承蒙各位抬愛，在我們共同努力下，使本學會日漸壯大，構建本市少壯精英的平台初步形成，在此，對多年來給予學會大力支持的(提出幾個贊助的企業和領導)各位領導、朋友們表示衷心的感謝。

作為本市精英社團之一，就要發揮我們的作用，也就是本學會的宗旨，即擴大學會的社會影響，，促進會員之間的溝通和交流，廣泛吸納各行業精英，促成會員間的強強聯合，體現我們的人生價值，創造生活的財富，為建設美麗的江城貢獻才智。

要實現這一美好願景，學會在新的一年裏要做以下幾件事：

一、組織培訓。聘請資深專家及行業精英講授經營之道，以期提升綜合素質。

二、組織開展各項聯誼活動，促進會員之間的交流溝通。

三、組織編寫經營管理方面的叢書，共同分享新思維、新理念。新年致辭希望各位領導和朋友們繼續給予學會以支持和幫助，共同把我們的學會辦好，建設好，謝謝大家。

學會

20xx年十二月三十一日

2022年會領導發言稿 篇3

親愛的各位同胞們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情站在這裏，和大家共同度過這個愉快而難忘的夜晚。

首先，我想對公司營銷部的所有同事們致以最真誠的感謝，因為你們每一個人的努力和付出，因為你們對工作的盡心盡責，全力以赴，我們才能取得今天的成績。你們辛苦了，謝謝你們!

其次，我謹代表營銷部全體同事對公司其他部門的協助表示感謝，沒有你們的幫助，我們可能不會如此順利的獲得現如今的成績。希望接下來的日子，我們能夠一如既往的保持這種默契的互助精神，當然，我們在其他部門同事需要我們幫助的時候會提供最大的支持。

回顧過去的一年，在剛開始接到銷售目標的時候大家臉上不可思議的表情，到後期為了達標拼盡全力、通宵達旦。終於，我們在最初零客户儲備的狀況下，實現了xx地產項目銷量最佳的目標，成為xx人氣最高、最受矚目的項目。可以説這是一個奇蹟，一個速度的奇蹟，一個城市商業變革的奇蹟，更是每一個xx人自我超越的奇蹟。

過去的一年，公司的同胞們都克己敬業、始終把公司的利益放在第一位，讓我們的項目在一炮而紅，從營銷中心開放到各個產品開盤再到領導視察、工地開放日等，每一場活動都是人氣爆棚，座無虛席。除了銷量的成績，在與其他企事業的聯誼上，我們也博得滿堂彩。銀行、保險、醫院、商會、茶協等，我們用最真誠的態度結交廣大有識之士，希望在未來了日子裏能夠合作共贏。

盤點過去，展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難和挑戰，宏觀市場轉入了機遇期和變革期。在市場競爭激烈、國家調控不利等多重壓力下，我們將面臨更嚴峻的考驗。但我們會順應新形勢、新變化，加強管理，拓展市場，最終順利實現全年目標和任務。我們會充分利用公司現有優勢，挖掘資源、整合資源，進一步拓展市場，突破銷售瓶頸，在集團領導的支持下使公司的品牌形象進一步深入人心，以促成最終銷售。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底藴深厚的天池與萬千股雄風託負起它的巨大翅膀。就是託負起我們在座每一位巨翅的千萬股雄風，當然也會因為巨翅的翱翔而更加遒勁有力。志存高遠的xx人將用自己的智慧與勤奮支撐展翅騰飛，願與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與共同奮鬥過的人，都會帶着驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，並自豪的説：我們創造了商業傳奇，我們助力了商業從平凡走向卓越的新航程!

最後，在這辭舊迎新的日子祝現場所有的同事朋友們新的一年裏，工作順利、身體健康、闔家幸福、新春愉快!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇4

各位來賓、各位代表、同志們、朋友們：

大家好!非常高興參加保定市民營企業家協會20xx工作年會，首先我代表市委、市政府對會議的召開表示熱烈的祝賀!向廣大民營企業家和關心、支持我市民營經濟發展的各界人士致以誠摯的問候和衷心的感謝!

民營企業家協會成立四年來，積極履行協會宗旨，堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞全市工作大局，順應時代潮流，充分發揮橋樑紐帶作用，服務廣大民營企業，團結帶動廣大企業家創新發展，服務社會，回報社會，並不斷拓寬工作領域，完善服務職能，先後開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的活動，為推動全市經濟和社會發展做出了積極貢獻。不僅贏得了廣大民營企業的信賴，也得到了社會的充分肯定和廣泛讚譽。

民營經濟是建設中國特色社會主義事業的重要力量，也是改變一個地區落後面貌，推動區域經濟發展的加速器。改革開放以來，我市的民營經濟快速發展，實力不斷壯大，已成為全市經濟增長的發動機、吸納就業的主渠道和當之無愧的經濟社會的建設者。

當前，在貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的偉大進程中，民營經濟有着極為廣闊的發展空間。民營經濟產生於民，植根於民，惠及於民，具有天然的市場屬性、靈活的運行機制和深厚的羣眾基礎。大力發展民營經濟，有利於加快我市經濟發展，有利於市場經濟的加速發育，有利於激發全社會的創業激情和創造活力，有利於推動和諧保定的建設。可以説，民營經濟是實現保定經濟社會發展宏偉藍圖的主力軍團。

一個國家和地區的發展，有賴於一大批高素質的優秀企業家。當前，保定的發展比以往任何時候都需要高素質的民營企業家，民營企業家也比以往任何時候都能夠更有作為。在新的歷史時期，希望廣大民營企業家進一步增強歷史使命感，在促進我市實現科學發展、和諧發展中發揮更大的作用。 一是努力爭做市場經濟的開拓者。要進一步解放思想、更新觀念，志存高遠、奮發圖強，加強學習、增強素質，敢於向世界知名企業和大企業看齊，善於抓住世界經濟一體化及產業發展梯度轉移的大好機遇，開拓國內外市場，做大做強，提高企業的核心競爭力，努力打造“百年老店”。

二是努力爭做科學發展的示範者。要自覺落實科學發展觀，走科學發展、健康發展之路;努力建立現代企業制度，年會致辭弘揚守信用、講信譽、重信義的傳統美德，依法經營、守諾踐約，走規範發展之路，為建立和完善市場經濟體制和社會信用體系作出積極貢獻。

三是努力爭做和諧社會的建設者。民營企業作為植根於本土的基本社會單元，要自覺按照構建社會主義和諧社會的要求，進一步增強社會責任感，富而思源、回報社會;要堅持以人為本，自覺維護和保障員工的合法權益，把和諧文化作為企業文化的重要組成部分，最大限度地調動和發揮企業職工的積極性和創造性，形成企業的持久競爭力，為構建社會主義和諧社會做出自己應有的貢獻。

四是努力爭做合作共贏的參與者。現代市場經濟中企業的競爭更多地不再表現為你死我活的零和遊戲，而是共贏或多贏的加法效應。要壯大我市的民營經濟，必須學習沿海地區特別是江浙民營經濟發展的成功經驗，加強企業間的協作，着力打造產業集羣，既有大樹，更有森林，提高民營經濟的整體競爭力。

協會作為政府和企業之間的橋樑紐帶，是加速民營經濟發展的潤滑油和催化劑，肩負着促進民營經濟健康發展的歷史責任。要自覺地以“服務企業、共建和諧”為己任，充分發揮自律、維權、合作、引導等作用，真正成為廣大民營企業家共創商機、共謀發展的平台，交流信息、提高素質的樂

園，增進友誼、共建和諧的“孃家”，成為名副其實的民營企業家之“家”，為我市的全面發力崛起做出更大的貢獻! 最後，祝本次年會成果豐碩、圓滿成功!

祝各位企業家事業興旺、大展宏圖!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇5

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20__年"感恩過去，放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年xx月正式進入業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了倍，這裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了在國內xx企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型x企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了藥業(藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的xx人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫xx集團嶄新的篇章。

2022年會領導發言稿 篇6

=尊敬的各位嘉賓、各位會員們，親愛的錦天飾材的家人們，大家下午好!感謝大家的到來和鼎力支持!

輝煌燦爛的20xx年已剛剛過去，充滿希望和挑戰的20xx年已悄然到來，歲月的年輪又將輕輕地添上一筆。在過去的一年裏，我們齊心協力、鋭意進取、奮發圖強、開拓創新，辛勤的工作換來豐碩的收穫。展望未來的一年，我們激情勃發、滿懷憧憬，宏偉的事業、大好的藍圖等着我們揮灑智慧和才能去再次開創。

20xx年的風雨歷程，20xx年的春華秋實，鑄就了今天碩果累累。此中有你、有我、有我們大家的無私奉獻與辛勤耕耘。錦天飾材的發展離不開行業領導人的高瞻遠矚與正確決策，也離不開錦天飾材家人們的辛勞付出，更離不開在座各位會員們的大力支持。今天我們邀請會員們在這裏就是讓大家一起來感受這份收穫，這份喜悦，也藉此機會提前祝福大家新年快樂，馬到成功，萬馬奔騰!最後也祝願本次會員大會圓滿成功!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇7

同志們：

今天，我們隆重紀念八一建軍89週年，就是要動員和引導全x廣大黨員幹部和人民羣眾繼續發揚沁源老區擁軍優屬的光榮傳統，增強新形勢下的軍民團結，共同把我x擁軍優屬的各項工作推向一個新水平。

在此，我代表x委、x政府及四套班子和x人民，向人武部全體指戰員、武警中隊全體官兵、軍隊離退休幹部以及軍烈屬、傷殘軍人、轉業退伍軍人和奮戰在一線的基層專武幹部，尤其是今天在座的各位代表，致以節日的祝賀和親切的慰問!

近年來，我們在“三個代表”重要思想的指引下，始終堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展，全縣經濟和社會各項事業呈現出強勁的發展態勢。今年1—7月份，全x生產總值、固定資產投資、工業銷售總值等主要經濟指標全線飄紅，一路看好，實現了超同期、超計劃、高增長，多項指標增幅位居全市第一、全省前茅，我x已躋身全國x域經濟提速最快的百強x行列。

特別是財政收入完成2.4億元，年底將超過3億元，實現四年翻三番，我們原定用七年時間趕超全國平均水平的目標，經過兩年的奮鬥，今年就能基本實現。在推進經濟建設的同時,全x人民發展不忘國防，致富不忘擁軍，x委、x政府和全縣各級各部門始終把“雙擁”工作擺在重要位置，常抓不懈，取得了較為突出的成績。

人武工作和“雙擁”工作多次受到省市的表彰，有些工作還受到了某軍區等更高層次的嘉獎，得到了全x人民的廣泛讚譽。在我x經濟社會發展的全局中，人武部、武警中隊廣大指戰員和官兵，當先鋒、打頭陣、扛大樑，勇挑重任，應急維穩，多次圓滿完成了x委、x政府交給的各項急難險重任務，為全縣“三個文明”建設做出了突出成績。廣大軍烈屬、傷殘軍人、復轉軍人、軍隊離退軍人也十分關注全縣的改革和建設，體現了高尚的革命情操，為全縣的發展做出了有益貢獻。所有這些，都使我x擁軍優屬、擁政愛民呈現出了一個嶄新局面，都是我們前進道路上不斷戰勝困難、取得勝利的不竭動力和制勝法寶。

下面，我就如何進一步做好我縣的“雙擁”工作，提幾點希望和要求：

一是雙擁工作拓新路。新的形勢和任務對“雙擁”工作提出了新的更高的要求，全x各級各部門要着眼市場經濟發展的規律，在更大範圍、更廣領域、更高層次上去謀劃拓展“雙擁”工作的新思路;要從經濟發展和軍事需求出發，以加強軍政軍民團結，促進經濟社會發展和部隊戰鬥力提高為目的，以解決熱點難點問題為突破口，不斷探索“雙擁”工作的新途徑;要充分發揮羣眾參與的積極性，推動雙擁工作進企業、進機關、進學校、進社區、進連隊，形成“雙擁”工作的良好氛圍。

二是服務部隊上水平。要緊緊圍繞“打得贏、不變質”兩大歷史性課題，大力支持部隊建設和人武工作，嚴格落實好各項擁軍政策，切實消除他們的後顧之憂。各級各部門不僅要把武裝工作列入議事日程，而且要列入辦事日程，不僅要量力而行，而且要盡力而為，使全社會理解軍人、尊重軍人、支持軍隊。

三是國防教育再深入。要站在新軍事革命鬥爭需要和維護國家安全的高度，把加強國防教育作為振奮民族精神、提高國民素質、增強民族凝聚力的一項長期的戰略任務來抓，切實把國防教育納入精神文明建設總體規劃，納入國民教育體系，納入“雙擁”和軍民共建內容，使國防教育真正成為全社會的自覺行動;要促進我縣國防教育更加普及化、規範化、制度化，人人關心國防，人人關注國防，人人支持國防;特別是各級黨員幹部要帶頭學習國防知識，帶頭宣傳國防教育的法律法規，帶頭參加國防活動，以實際行動影響和帶動全社會，推動全民國防教育的普及深入。

四是支持地方當先鋒。駐沁部隊官兵和全縣廣大民兵預備役人員，要緊緊圍繞全縣工作大局，圍繞“百強調產”，以加強“三個文明”建設為出發點，廣泛開展為建設小康沁源做貢獻活動，推動全縣經濟社會的爭先發展;要不斷引深軍訓成果，把軍隊的過硬作風滲透到全縣各行各業;要充分發揮部隊頑強的拼搏精神，在重點工程、搶險救災、應急維穩、科技致富中當先鋒、打頭陣、扛大樑;要積極開展軍民共建、創建文明城市活動，努力造就軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的嶄新局面。

最後，希望全x軍民以“三個代表”重要思想為指導，以更加昂揚的精神狀態，做好工作，抓好落實，繼續譜寫“雙擁”工作新篇章，為創造沁源繁榮富強的美好未來做出新的更大的貢獻!

2022年會領導發言稿 篇8

尊敬的空軍雷達學院領導、各位教官、老師們、同學們：

上午好!

剛才檢閲了我們的軍訓方隊，觀看了各班級的會操彙報表演，我很高興，很振奮!大家的表演，雖然稚嫩了點，但依然很精彩：口號響亮，隊列整齊，動作規範，軍姿威武，激情四射——我從中看出了我們教官的辛勤勞動，看出了同學們的艱苦努力，感受到了大家強烈的集體榮譽感和拼搏精神，我為我們能在短短的一週內取得如此的成績而深感自豪!

成績的取得，來自全體教官、班主任以及七年級教師的辛勤勞動，來自軍訓隊領隊的正確領導。同學們的精神面貌發生瞭如此巨大的變化，這充分證明教官們發揚了部隊的光榮傳統，不怕苦，不怕累，嚴格要求，嚴格管理。幾天裏無論烈日炎炎，還是細雨霏霏，我們的教官都用高標準的隊列動作，高水平的訓練方法，精心教導我們的同學，對同學們既嚴格要求，又悉心愛護。他們用自己的實際行動為我們的同學、我們的老師樹立了榜樣。對教官們所付出的辛勤勞動，讓我們用熱烈的掌聲表示我們深深的謝意和崇高的敬意。我們的班主任和七年級教師，也起早摸黑，白天陪着訓練，晚上悉心做好開學教育，我也要代表學校對你們説一聲：辛苦了，謝謝你們!

同學們，歷時一週的軍訓馬上要結束了。一週來，我們付出了辛勤，流了汗水，但我們收穫更多，軍訓應該會給我們的國中生活留下了深刻的記憶，應該給了我們國中生活一個良好的開端，給我們留下了寶貴的財富，我們應攜帶這些寶貴財富伴隨我們未來的學習和生活。

軍訓，我們的意志得到了磨鍊;軍訓，我們的紀律得到了加強;軍訓，我們的合作意識更加濃烈;軍訓，我們的生活自理能力得到了提高，自立意識初步形成;軍訓，我們的集體榮譽感也得到了增強。這些就是我們在軍訓中最寶貴的收穫，這些就是我們軍訓中表現出來的拼搏精神。

人生處處需要拼搏。願我們的全體同學，一定要牢記軍訓這段日子，一定要進一步增強吃苦意識和自立精神，以勤立學，以勤奮來磨礪意志，以堅忍不拔之精神攻克人生的任何艱難險阻;願我們的同學進一步學會自理，學會生活，學會合作，立志走出父母温暖的懷抱，自信地打造自己的人生舞台!也願我們全體同學以軍訓精神為動力，在華英學校快樂學習，健康成長，成為一名優秀的國中生，成為一名合格的共和國公民!繼續發揚拼搏精神，去迎接人生新的征程、新的挑戰。

再一次向軍訓教官們表示深深的感謝和崇高的敬意!再一次向我們的班主任和全體教師表示衷心的感謝!再一次對同學們説：你們辛苦了，你們讓我振奮!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇9

各位領導、同事、家長，各位小朋友們：

大家新年好!

首先，我代表縣教體局向光臨我們聯歡會的領導、同仁和家長們表示衷心地感謝;向參加這次聯歡會的全體師生致以節日的祝賀：祝願大家在新的一年裏，百尺竿頭，更進一步!

20xx年7月份，魯山學校根據自身條件和我縣幼兒教育的發展需求，報請縣教體局批准，依託學校優質教育資源、投資100餘萬元建立了魯山幼兒園。魯山幼兒園自創建以來依靠先進的辦學理念，經過短短半年時間的發展，已經成為我縣一所設施條件先進，師資力量雄厚，保教質量一流，理念先進，家長放心滿意的幼兒園。

幼兒教育是基礎教育的重要組成部分，孩子是祖國的未來，國家的希望，我們每一位幼兒教育工作者一定要努力為孩子終身發展奠定良好的素質基礎。

希望魯山幼兒園全體教職員工愛崗敬業，紮實工作，全面提高個人的專業素養，提升保教質量，努力為孩子的健康成長搭建堅實的平台;同時也希望家長們熱切的關心和支持魯山幼兒園，為幼兒園的發展提供好的建議和意見，為我縣幼教事業發展做出貢獻。

歡歌笑語辭舊歲，激情滿懷迎新年。新的一年孕育着新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。讓我們以“與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態，團結和諧的育人氛圍”來推動我縣學前教育更好更快的發展。相信家長會一如既往的支持、理解、關心、配合魯山幼兒園的工作，讓我們一塊為孩子的幸福童年保駕護航。

最後，祝大家在新的一年裏身體健康、闔家幸福，預祝今天的演出圓滿成功，為歡樂的節日再添光彩的一筆!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇10

尊敬的公司領導、各位同事:

大家晚上好!

首先很榮幸,能夠有機會在這裏與大家共同分享今晚的團年飯和這愉恰、快樂的氣氛,同時很感謝公司領導給了我一個站在這裏講話的機會,讓我謹代表在座的同事對今晚光臨我們物業公司團年飯的各部門領導致以深深的感謝和真摯的問候。

歡迎大家!20xx年農曆年快要過去了,在這一年當中,我們物業公司所有同事兢兢業業,耐苦耐勞,秉承公司創造優質生活空間的崇旨,每位員工都在自己的工作崗位上履行自己的職責,較好地完成了各項工作任務。雖然,其過程有不少不盡人意的地方,例如:維修不及時、樓道拖不乾淨、綠化經常遭破壞、個別員工服務態度差、房屋質量問題等,受到了業主多方面的投訴,但我們物業公司在各級領導的關心和指導監督下,對每一個問題進行跟蹤處理,並回訪業主,力求做到讓大部分業主都滿意。對於以上被業主投訴的問題,我們所有員工要提高重視,有則改之、無則加勉,逐步在完善我們的工作,爭取做得更好。

今天,受物業公司總監的委託,和幾個樓盤管理處經理的關愛,推薦我在這裏作代表講話,我覺得一定要把物業公司幾個樓盤在20xx年裏的驕人成績作一下分享和彙報。先説保安方面,在保安部經理的帶領下,在各小區的共同努力下,花園的治安案發率為0,一如既往地做得最好;居只發生了2宗,比往年的10幾宗大大下降了80%以上;華庭也發生了2宗,也比往年的案發率有所下降。而豪廷已經收樓了三棟,在經理的帶領下,順利地展開了各方面的工作,除開工程方面一些手尾需要跟蹤處理外,其它方面都沒有受到業主的投訴,包括了保安、清潔、綠化等。再説到經營收費方面,居作為一個老小區,疑難問題特別多,收費率一直都不高,但是今年在經理的帶領下,在經營方面比預算增收了4.3萬元,這方面比我以前在管的時候做得好多了。

花園的經營比預算少虧了3萬多元,華庭扭虧為盈,比預算增收了快5萬元,並且有所盈利。物業公司在20xx年度的成績大家有目共睹,在這裏我也不再詳説了。總之一句話,所有的成績,都是靠大家共同創造的,都離不開在座每一位員工的共同努力,所以,在這裏我代表物業公司的領導班子,向物業公司的全體員工説一聲:謝謝你們,你們辛苦了!另外,再跟大家分享一句話,是我以前看過的一本書得來的,這句話就是:你在為誰工作。很簡單的一句話,但如果我在這裏問大家的話,我想應該會有很多個不同的答案,你在為誰工作?有些人會説:為老闆工作,為上級工作,為家庭工作,為自己工作,可能還會有些人説為老婆工作。我不知道你們的答案是哪些,但最佳答案應該是你在為自己工作。日常當中,很多人都會講,老闆只給我那麼多錢,我就幹那麼多的活就行了,幹多了也不會加工資、發獎金,或者是這公司是老闆的,我就做好一天拿一天的工資就得了唄,我相信,有這些想法的大有人在,包括我自己也曾經有過這樣的想法。

大家再回頭來看,為別人工作,當一天和尚撞一天鐘,這種員工可能每天做着同樣的事,同樣的工作量,也不想多學一點東西,改善一下勞動程序,提高一下工作效率,或多幫一點忙,何來的進步?何來的加工資?很多人都會説,我都在公司做了那麼多年了,怎麼還不加我加工資呀?或者怎麼每次都加那麼少啊?所以説,每個員工在想加工資的時候,你是否想過,你現在的工作是不是比以前做得多了,是否改善了工作方式方法,提高的工作效率,自己的能力是否已經得到了提升等等,如果沒有一個是肯定的答案,你就別老是想着加工資,整天埋怨老闆、埋怨上級。因此,我在這裏勸大家一句,你要時刻緊記:你是在為自己工作,要想着怎樣把事情做好,怎樣學到東西,怎樣提升自己的能力,到了這個時候,加工資還要你來提嗎?自然而然的,公司會給做更重要的事,加更多的工資了。反過來,如果你天天如此,當一天和尚撞一天鐘,得過且過,公司不炒掉你就好了,還想加工資!因為當今社會,一天一天在進步,客户的要求也在逐步提高,你不提高自己的工作,跟不上社會發展的需求,滿足不了客户的需要,你肯定被淘汰。

好了,説以上這個小案例,是為了和大家一起共勉,一起進步,向優秀員工學習,共同把工作做好,拿更高的工資。最後,再次謝謝大家,祝我們物業公司在20xx年取得更好的成績,祝全體員工新年快樂、家庭幸福、身體強壯、和和美美!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇11

各位員工朋友們：

大家晚上好!

在這閤家團聚的喜慶節日裏，我們齊志人在這裏歡聚一堂。

首先，謹讓我代表公司，向所有員工緻以節日的祝福和親切的問候!大家辛苦了，謝謝大家!

雖然我們來自五湖四海，但我們為了一個共同的目標和理想聚集在此，與公司同成長、共發展。在這個讓人滋生思鄉之情的唯美夜晚，大家會有許多身處異鄉、遠離親人的思念，但我們更有融入公司這樣一個團結、奮進、温暖、和諧大家庭的欣慰與自豪!今天，讓我們舉杯邀月，把酒同歡，向遠方的親人傳達我們的思念，並通過你們向支持和關心公司事業的親人們表示衷心的感謝!

回顧上半年，我想會有很多東西值得我們共同回味和記憶，在大家的共同努力下，公司各項工作都取得了不錯的成績。然而，對於我們來説——成績，只能代表過去;惟有不斷攀越高峯，超越自我，在每一次奮鬥中砥礪意志，才能成就一個又一個的夢想，造就愈加精彩的輝煌!希望每一個員工都能把自己融入到公司這個大團體，專注於我們的事業之中。請相信我們的發展前景一定會更加燦爛，更加美好。

最後，再一次祝各位員工朋友們中秋佳節快樂!全家幸福!身體健康!讓我們共同度過今晚這個難忘的中秋之夜!

2022年會領導發言稿 篇12

尊敬的各位領導，親愛的各位老師，同學們：

大家下午好!很榮幸作為新安江中學20xx屆高三畢業生代表來到這裏發言。

有人説過：“高中時代是人生最美好的一段時光。”高中三年，浸透了汗水與淚水，飽含了知識與智慧，充滿了歡笑與憂傷，這些都將成為我們最珍貴的記憶。今天我們就要畢業了，所有温暖的記憶都將銘刻在我們內心深處，這是我們生命中最難忘的日子。我相信即使在多年之後，每當我們回憶此時，都會不由自主地會心一笑。

今天，我們以大學聯考考生的身份站在這裏。過去的365個日子，冬日未亮我們來到教室，用朗朗書聲温暖僵硬的四肢，夏夜風靜我們挑燈夜戰，用點點燈光照亮密密的鉛字。這些努力讓我們可以相信，我們有這樣的實力，我們能在七日後的戰役中勝利歸來。所以不用緊張，滿心熱血與激情的我們應該無憂無畏，即使是面對大學聯考，沉着冷靜會是我們最大的利器。

當然，今天我們更是以新中學子的身份站在這裏。對於老師，感謝二字似乎已經不能表達我們心裏的澎湃。三年歲月，一千多個日夜，我們仍記得兩年前的那場晚會，《你我同心》的歌聲響起，我們開始相信，有了你們陪伴，心中的夢終會看到雨後彩虹。我們仍記得每年運動會場上，你們奮力的每一個起跑和轉身，我們開始明白，你們不只是老師，更是與我們一同拼搏的摯友。我們仍記得，你們每一個清晨傍晚的陪伴，是在督促我們讀書，更是在助推我們的成功。我們仍記得，你們每一天春風化雨的講課，給了我們知識，更給了我們前行的方向。三年裏，每一次前進都有你們真心的祝願，每一次低落都有你們安慰的話語。每當失意，你們用激勵的話語鼓舞我們。每當摔倒，你們用温暖的雙手扶起我們。

也許我們的幼稚曾經戳傷你們，也許我們的愚頑曾經惹怒你們，也許我們的不懂體諒曾經讓你們失望和難過，但是請相信我們心裏的敬愛與暖意不會抹去。現在，我們已經長大，已經懂得你們嚴厲之後的期盼，憤怒之後的鼓勵，只可惜我們就要這樣離開。所以請容我們説一句遲來的抱歉，再説一聲未説出口的謝謝。我們沒有什麼可以回報，只有心裏無盡的謝意，謝謝你們傳授的每一篇詩詞歌賦，每一個計算公式，每一個單詞詞組，每一個化學方程，每一個哲學原理，每一種地形氣候，更要謝謝的，是你們風雨中不變的陪伴。

今天，今天我們終將離開，這些時光終於一去不復返。但我們又怎能遺忘，遺忘學校門前紅底漆金的五個大字，遺忘隨處可見發人深省的諍諍雋語。我們怎能遺忘後門享用不盡的奶茶和煎餅，怎能遺忘食堂風味特異的大排和拌麪。我們怎能遺忘昨晚呼喊着聲嘶力竭的可愛的學妹們，怎能遺忘曾經爭吵過卻不曾遠離的親愛的朋友們。我們怎能遺忘全年無休循環往復的百朗英語，遺忘滿口陳言之乎者也的文言散文。我們怎能遺忘男生揮灑過汗水的操場和陣陣喝彩，遺忘女生張揚過笑意的小路和種種情思。我們怎能遺忘燈光下埋頭奮鬥過的教室和總是趕不走的飛蛾流螢，遺忘被窩裏挑燈夜讀過的宿舍和總是停不住的竊竊私語。

一切的一切，我們從未遺忘。我們會記得帶上這些温暖的回憶，也會記得做最好的自己，我們不會辜負青春，不會敷衍人生，我們絕不改變現在執着的自己。

時光匆匆過去，我們終將離開。看着身邊的同學和老師，用心作紀念，即使風浪再大，都要勇敢向前。我們要記住，新中會在，即使遠離，心裏的記憶卻不曾消散。多年後回來，我們會給母校一個最好的自己和一句不曾吐露的最深的愛。而母校也必歷久彌新，盛祚綿長!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇13

尊敬的各位領導，各位企業家，各位嘉賓：

今天是我們某某房產20某某年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們某某房產公司管理層上台發言。謝謝大家!

我是某某年中搭上我們某某的班車的，在這一年半載間，我們走了很多彎路，碰到了很多釘子，遇到了很多難題，我是一一看在心裏的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的瞭解和感受到的：這中間有苦也有甜，有愁也有喜;這中間，我們某某有過改旗換面的那一天;這中間，我們某某有過被外界惡性競爭，甚至詆譭打壓的那一天，但是，我們相信，不經歷風雨，是見不得彩虹的，任何風風雨雨都能促成我們越聚越大，今天我們五桌，明年就是五十桌!大家説，是不是?

當然，能一起走到今天，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力，我們有些人工作在電話營銷一線，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發商或分銷商的路上，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞着做大做強某某公司的核心，此時此刻，我看到每一位朋友的面孔，很親切，我想説：難得有今天，難得有大家!謝謝你們!

20某某年是我們某某發展的突破年，公司戰略目標很是高遠，需要更多的朋友加入和支撐起來。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業精英，不斷培養後起之秀，另一方面，將完善公司各項規章制度，確保公司經營規範、科學和人性化相結合，屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通，只有集思廣益，才能做得盡善盡美。

藉此機會，我在再充兩句，一方面，於公於私，我都真心希望某某公司能健康的、能順利的長遠性發展，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝願妹妹的事業能在20某某年度更上一層樓，祝願大家能在某某這一事業上找到新動力，找到新方向，找到新未來!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇14

尊敬的各位家長：

你們好!首先我代表學校，向來參加今天會議的各位家長，表示熱烈的歡迎!感謝你們多年來對學校的理解、關心和支持。今天，我們聚集一堂召開由學生家長和老師們共同參加的座談會，其目的是為了溝通和交流教育子女成才的經驗，拉近家長、老師和學生之間的距離，增進理解，共同分析子女在學習成長中的各種積極因素和不利因素，制訂目標，採取措施，家校結合，齊抓共管，形成學校、家庭和社會教育的合力，實現我們共同追求的目標，讓每一個學生都學會做人、學會求知、學會做事、學會合作，健康成長，成為對社會、對人民有用的人才。

近年來在各級黨委、政府和上級教育主管部門的正確領導下，在各位家長的關心和大力支持下，我校辦學水平不斷提高，教育教學不斷取得好成績。學校先後被評為**市體育工作先進單位、南安市課程改革先進單位、南安市文明學校等榮譽稱號。幾年來我校大學聯考成績年年不斷提高，升學人數和升學率連續幾年奪得好成績。年，我校大學聯考上線人，首次突破百人大關;年線人數達149人，本科上線42人，重點線9人，位居**市一般完中第一名;**年我校大學聯考上線人，**年上線大學聯考名，上線率達到，本科上線人。**年我校大學聯考成績仍然喜人，上線名，理科大專上線率達到·，超過福建省及**市的平均水平，本科上線人。可以説我們的教育質量和辦學水平是一年一個新台階。我們的辦學成績得到了上級教育主管部門的充分肯定。優異的成績來自每一個教師的辛勤教育，來自每一位同學的刻苦努力，也同樣來自於全體學生家長的支持和配合。

家長朋友都很關心自己的子女一年多來在**中學的學習情況，關心**中學、關心高一年段的學習風氣。大家普遍關心的是**中學的校風學風怎麼樣?老師有沒有責任心?教學水平怎麼樣?我的孩子在**中學讀高中能不能考上大學呢?家長朋友，您把孩子交給了我們，我們有責任，也有義務，也有信心，有能力你的把孩子教育成人、成材。只要我們的孩子有潛力，想讀書我們完全可以讓他考入大學的。這幾年**中學大學聯考的成績就是最好的説明。現在期會考試剛剛過去，我們發現有的同學進步了，有的同學到了高中跟不上，或者別的什麼原因期會考試學習成績退步了，家長們心理肯定很着急，我們老師也很關注。孩子既需要成績，也需要成長，教育不是一蹴而就的，我們要尊重教育規律，對孩子一些不良的習慣，需要給我們時間來進行轉化，家長心情可以理解，我們的心情也和您一樣。為了所有孩子的未來，為了每個家庭的囑託，我們肩負着光榮的使命，我們深知身上的擔子的分量，儘管我們用心、用心、再用心，但是我們的管理中可能還會有許多疏漏，還會存在有許多問題與矛盾，今天的家長會，我們就是要請廣大家長朋友們來幫我們“會診”，給我們提意見或建議，大家一定要知無不言，言無不盡，我們一定會虛心接受。既然來參加會議了就説明我們對自己的孩子很關心，對學校也是很支持的，大家等下到各班交流是都要暢所欲言，好話鼓勵的話要講，對學校的批評建議更要提出來，這才是真正關心學校。我們要樹立一個新的觀念，在對孩子教育的問題上，家長應當成為我們教師合作伙伴，家庭教育也是學校教育的延伸。平時一定要保持溝通，加強家校聯繫，共同關注學生成長。家長朋友，學校衷心希望你們能積極配合學校的教育，有效的指導孩子成長，全面的關注孩子的表現——因為，孩子正在發育，正在成長，孩子是你們的，也是我們的，學校是我們的，也是你們，我們是利益的共同體，培養孩子成人、成材是我們共同的責任。**中學今天的辦學成果與無數個優秀的學生的刻苦努力和無數個優秀的家長的真誠支持是分不開的。但是，如何扮演好家長這一角色仍是一個重要問題。

父母是孩子的教師，孩子的成長受父母的影響。這是人人皆知的常理。想讓孩子健康地成長，成為一個有用的人才，除了為孩子供吃、供穿、供學習之外，還應該時時注意為孩子增加一份精神營養，即良好的道德品質教育。平時要過問孩子的學習情況，要多與老師聯繫瞭解孩子的學習各方面的表現。作為孩子的家長，絕不能認為孩子上學了，教育的任務就是學校教師的事。俗話説：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。你的孩子正處於人生髮展的關鍵時期，正是人的世界觀、人生觀、價值觀的形成時期，他們除了接受學校的系統教育之外，當然也離不開家庭、社會等各方面的教育。只有當各方面的教育形成合力，你的孩子才會在各方面更好更快更健康地向前發展。因此，特召開此次家長座談會向各位家長彙報一下高一年段開學以來的總體情況，希望各位家長與學校老師一道來共同關心探討，我們將一如既往地協同各位任課教師創造性地做好自己的本職工作，使高一年段能再上新台階，能成為一個優秀的年段集體。

我們衷心感謝家長們對學校工作的關心、支持和理解，我們將努力工作，來回報大家的關愛。我們深切體會到：**中學本要發展，離不開廣大家長及各方面的支持與幫助。我們相信有大家的支持再大的困難也能克服，**中學明天一定會更好!

最後誠懇地希望家長們多提寶貴意見和建議。再次感謝家長朋友參加這次家長會!祝各位家長身體健康，事業有成，教子有方!

2022年會領導發言稿 篇15

2月20日下午，州糧食局局機關黨支部組織全體黨員幹部認真學習了陳全國書記在自治區“兩學一做”學習教育中開展“學講話、轉作風、促落實”專項活動動員部署電視電話會議時的講話和趙青書記在自治州紀委十一屆二次全會暨“學講話、轉作風、促落實”專項活動動員部署會講話精神，同時宣讀州糧食局“學、轉、促”專項活動方案，正式啟動“學講話、轉作風、促落實”專項活動。機關各科室和監查大隊、糧油質檢中心、軍糧管理辦公室、五家渠分局黨員幹部參會。為開好動員會，州糧食局機關黨支部做了如下工作：

一是認真制定專項活動方案。州糧食局黨支部把在“兩學一做”學習教育中開展“學講話、轉作風、促落實”專項活動擺上重要議程，已經安排專人認真制定“學轉促”專項活動實施方案，方案貼合州糧食局工作實際，在多次修改的基礎上不斷完善、力求實效。

二是及時成立“學、轉、促”專項活動小組，單位紀檢組長殷建春(目前單位負責人)擔負起第一責任人職責，親自抓、負總責，同時明確了分管領導和專人負責此項活動的開展，為此項活動的開展提供組織保障。

三是制定詳細的學習計劃。結合維護穩定和長治久安總目標州糧食局機關黨支部制定了“學轉促”專項活動學習計劃，通過集體研討、專題講座、黨課、個人自學等方式，繼續深入學習黨的xx屆六中全會精神、系列重要講話特別是在第二次中央新疆工作座談會上的重要講話、視察新疆時的重要講話精神、陳全國書記系列重要講話、自治區州黨代會、人代會精神和《中國共產黨章程》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》等黨內法規，學習計劃詳細到每週學習的內容，希望通過反覆學、深入學、持續學，繼續加強州糧食局黨員幹部的思想認識，切實轉變作風。

2022年會領導發言稿 篇16

各位同仁：

緊張而富有收穫的鼠年過去了，充滿希望和勃勃生機的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子裏，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻!

一分耕耘，一分收穫。20xx年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悦，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。比如：…………

但是，一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊里糊塗。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進齲在這裏，我主要強調三個字：

第一個字---品

品就是品德、品質、品牌。

我們常説“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人説：“人之立身，所貴者惟在德行”。品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎麼能把事做好呢?比爾·蓋茨曾説過：“我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激-情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮僱用他。”廣東今日集團總裁何伯權説：“我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方説，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。”我相信，沒有好的人品，是難以生產出好的產品的。

當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而譭譽，不因私利而廢公。比如：…………。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

我們常説人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。品質是什麼?品質到底是怎樣來的?有人説是：檢驗出來的?製造出來的?設計出來的?管理出來的?習慣出來的?

那麼，你的答案呢?其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是説品質是靠各位員工做出來的。我們生產產品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產出一流的產品。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。

沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品，我們就要全力創品牌、創名牌。名商曾憲梓説過他是靠好質量、大廣告取得成功的。現在，我公司產品已獲湖北省名牌產品稱號，但這還未達到我們的目標。我們下一步目標是進一步加大廣告宣傳力度，向中國名牌衝刺!

第二個字---贏

贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這裏包括三層意思：

1、企業與客户雙贏。客户是我們的衣食父母，客户的利益就是企業的利益，讓客户賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理髮的，也不是董事長髮的，是誰發的呢?是客户!我們的客户越多，我們的收入就越多。

2、企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我開辦企業的目的，其實不是我急於要賺錢，而是增加社會就業，讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都有錢賺。

3、企業與社會雙贏。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，要熱心公益事業，支持環境保護，樹立良好的社會形象。最終使社區更多的人擁護我們、支持我們。

第三個字---和

和，就是和睦和-諧。《詩經》説：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結就是力量---這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”團結就是力量，這句話至今是許多企業裏的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰勝;團結就是力量，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出社會活力。一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。俗語説，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，經濟社會才會持續快速和-諧健康發展。另外，要和睦，必須講紀律，必須有紀律。我們的紀律表現就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。

和，主要注意以下三點：

1、家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我們每天忙忙碌碌，回到家裏卻又吵吵鬧鬧，會使一個人身心疲憊，肯定會影響到工作。一個成功人士都有一個和睦的家。希望大家處理好家庭關係……

2、班組要和睦。同事之間若有良好的關係，決對有利於你的工作和健康。我建議有些員工用心處理好同事關係。閒談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，要始終以此為準則。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。相信你會和同事的關係相處得非常融洽……

3、社會要和睦。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。所以，我們要和社區搞好關係，讓社區成為我們成長的土壤……

花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，牢記品、贏、和三個字，努力實現物質和精神雙豐收!

最後，衷心祝願全體員工及家屬春節愉快，身體健康，閤家歡樂，生活美滿!

2022年會領導發言稿 篇17

各位員工：

大家好!首先在這裏給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，閤家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

20xx年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年九年級條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20xx年全年產量86萬件，超過了20xx年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鈎，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持着健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比20xx年上升了25%。公司還確立了一週六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本着人人蔘與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規範生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20xx年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱鉅。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可藉助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，並嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規範操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、採購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為採購部的創建打下基礎的。最後，就是要我們的所有員工，敢於嘗試，敢於挑戰，齊心協力，共同衝刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的後盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮鬥，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的昇華。

昨日的成功帶來了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮鬥!最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇18

各位來賓、女士們、先生們： 大家好!

律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表寶雞信德緣財税諮詢有限公司全體員工向前來捧場的各位新老客户致以忠心的感謝及新年的祝賀! 回顧過去的20xx年，寶雞信德緣財税諮詢有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。公司整體運營狀況呈良好的態勢，獲得了健康、穩步、持續的發展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹代表寶雞信德緣財税諮詢有限公司向全體員工表示由衷的感謝。

新的一年裏，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。西安市場也將在20xx年全面開展，這將為公司的發展帶來更多市場機會。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，接受挑戰。

同時，我們也在逐漸建立起屬於自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信20xx年，在我們全體員工的共同努力下，一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年裏以新的姿態、新的步伐譜寫出新的篇章!

2022年會領導發言稿 篇19

同志們：今天，我們歡聚一堂，以聯歡會的形式歡慶中華人民共和國成立XX週年和一年一度的中秋佳節。歌頌XX年來我國社會主義現代化建設取得的輝煌成就，表達我們纖維有限公司的全體員工對我們偉大祖國的良好祝願。在此，我謹代表公司，向到晚會現場的觀眾同志們致以節日的問候，向晚會的組織者和全體演職人員表示深深的謝意!

回顧纖維有限公司發展的歷程，我們經歷了從無到有，從小到大，從弱到強的過程。我們從建廠初期4台POY前紡生產線，15台DTY加彈生產線的化纖生產小廠，集團公司接手纖維有限公司後，面對全球性的金融海嘯、同行企業紛紛破產倒閉的情況下，我們卻能立穩腳跟，不斷取得勝利，在 “高新技術改造傳統產業”的發展思路指引下，公司調整經營思路，堅持市場創新與技術改造相結合，大刀闊斧推進企業升級。由於生產加彈絲的設備和技術日益普及，企業之間同質化競爭嚴重，利潤下降，公司決策層決定走差異化競爭路子。在國際金融危機的衝擊下，毅然迎難而上，投入巨資與設備廠家聯合，開發出具有世界先進水平的空包一體機。。空包一體機成功研製出來後，公司投資1億元，將12台新設備裝備到位，並增設了48個紡位，使企業紡絲能力增加了一倍。空包一體機投入使用，顛覆了整個錦綸包覆紗行業的傳統格局，也使纖維從原先的同質競爭中走了出來。今年5月底投資1.5億元人民幣，上馬“年產15000噸高技術功能性差別化纖維”技改項目。這個新技改項目上馬後，公司有了高端產品，就有了爭奪高端市場的砝碼。其產品用途不再侷限於內衣和襪子生產，還能廣泛應用於精品羊毛衫等的生產，不僅擴大了應用範圍，品質也更為優越。我們力求在最短時間內形成生產力，佔領市場。這將進一步提升“”品牌的影響力，讓纖維在行業中更具競爭力。

我們企業的實力在不斷增強，我們員工的陣容在不斷擴大，我們員工的從業素質在不斷提高，我們在加強公司生產建設的同時也十分重視員工第二家園的建設，新落成即將投入使用的2號宿舍樓，無論其外觀氣勢還是功能性的房間設施配備，都屬全國一流的企業員工宿舍樓。藍球場、一樓多功能廳的配套工程，為員工的業餘生活提供了良好的場所。為了更好地建設我們的團隊，我們將盡我們的能力，加大上崗員工的實際操作技能和管理水平培訓，使我們的團隊具備更頑強的戰鬥力!

鑑往而知今。今天，我們重温這一段歷史，就是要讓大家時刻牢記，我們前進的道路並不是一帆風順的，我們所取得的成就凝聚了所有員的心血與汗水，今天的大好局面我們應當加倍珍惜，加倍地努力工作以回報祖國，回報社會。

金風迎盛世，麗日煥新天。同志們!在這一年一度的中秋佳節之際，寄去各位兄弟姐妹們遠在家鄉親人最誠摯的祝願和問候，願他們身體健康，萬事如意!

在建國63週年之際，我們祝願偉大祖國的更加繁榮昌盛，祝願纖維有限公司的明天更加燦爛輝煌!讓我們縱聲高歌，熱情歡唱吧!

2022年會領導發言稿 篇20

同志們： 在全公司上下狠抓生產經營，確保時間過半，任務過半的關鍵時刻，我們三超公司開始推進5S管理工作。希望各級管理人員和全體員工認清當前生產經營所面臨的形勢，紮紮實實，深入持久，卓有成效地開展5S管理，確保我們公司實現新的更大發展。 一、推行“5S”管理，全面提升企業管理形象 推行“5S”管理是三超公司貫徹集團公司“管理年”活動的一項重要管理舉措，旨在推進現場管理的規範化、精細化，進一步提高企業管理的規範程度，提高企業對外整體形象。為此，三超公司下發了專題文件，成立了推進5S工作領導小組，今天專門召開動員大會，對推行“5S”整個管理活動進行系統的部署。管理小組確定了目標，提出了要求。為有效地推進“5S”管理活動的開展，本着“加強領導、強力推進、全員參與、自覺融合、循序漸進、持之以恆”的原則，一是要成立專門班子從組織上保證這一管理活動的推行與實施;二是要制定實施方案和獎勵措施，以督導“5S”管理活動的開展;三是要加大宣傳力度。既要通過網站、報欄、晨會、黑板報等各種媒體宣傳推行“5S”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織“5S”管理的全員培訓，要使“5S”管理的推行成為企業管理的內在要求和全體員工的自覺行為;四是在推行過程中要先試點後推廣，以點帶面，保證推行實施效果;五是在實施過程中既要講求形式，更要注重“5S”管理的內涵要求，對各個層面、各個崗位職責予以明確，管理予以規定，操作予以落實，運行予以考核;六是對推行實施的目標加以明確。要總體安排、分段實施、系統達標，要做到制度建設文件化，貫徹實施常態化，考核管理制度化，要形成5S管理的長效機制，要通過“5S”的推行與實施切實帶動整個管理工作的開展，切實提高員工的管理素質，切實改變工作環境，切實提升企業管理形象。 二、要大力提高推行5S管理的思想認識。 推行“5S”管理，是為了改變我們大家的工作環境，提升我們的整體形象，是為了我們大家工作更加有序、更安全，是為了使我們大家全方位的有大的提升而進行的重大舉措。認識到位的工作一定會到位，認識不到位的工作不可能到位。對認識問題也要進行具體分析。首先，我們不要籠統地講要不要搞5S、贊不贊成搞5S，今天我要強調的是，對5S管理方法的有效性不應持懷疑態度，對這項工作也不應有牴觸情緒。現在有80﹪以上的員工對這項工作認識不夠，普遍有畏難情緒。今天的動員會就是要解決這個認識問題。這是我們今天開會的重要目的，我認為任何工作的阻力不是來自基層職工，而是來自我們各層管理人員。管理人員的認識問題解決了，這些問題都不是問題。目前存在的認識問題，主要有4個主面：一是認為5S只是公司領導和專業團隊的事，我不是分管領導和專業團隊的人，就可以不管這些事，造成5S單打獨奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與;二是認為搞5S事情太多，牽涉精力過大，會給其他工作造成影響，因此就來一個閒時多做、忙時少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往後拖，導致工作時冷時熱;三是一切為了驗收，急於求成，打突擊戰，忽視了經常性工作，其結果是見效快、失效也快;四是對5S有關的標準、要求不理解、不認可，認為這個太繁瑣，那個太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實效，更不可能長期堅持下去。解決這些問題的辦法就在這些問題本身，只要我們真正認識到了問題的存在以及產生這些問題的思想根源，老老實實、紮紮實實按照5S的要求來做，而不是可有可無、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導下做事，在做事的過程中不斷豐富、校正和提高我們的認識。這個過程是一個循環往復地從感性認識上升到理性認識、再從理性認識落實到工作實踐的過程，5S管理活動永無止境，我們認識的提高將一直伴隨這個過程，同樣永無止境。