口才不好不會説話怎麼辦（精選16篇）

口才不好不會説話怎麼辦 篇1

不説人壞話，不傳人惡語。

分三種情況來看。

(1)如果讓你忍不住想要吐槽攻擊的對象確實缺德、沒心眼、不良善、虛榮心強、有做人的硬傷，但沒有傷害到你，其實看一看就好了，以此作為為人處世的反面教材，對自己來説是一個學習的好機會。

(2)如果對方傷害到你了，私下和自己無話不聊的親友吐槽就好了，但如果親友裏有共同朋友也要避免。切記公開場合指名道姓地噴人，尤其是共同好友的微信羣。

(3)大多數情況，其實對方並沒有什麼做人的硬傷，只是你們三觀不和，你主觀上不喜歡這個人，不認同他的處世態度，而他恰好時時入你的眼，偶爾惹到你，遠離這個人就好了。永遠要知道你是怎麼刻薄人的，人家就怎麼刻薄你。我曾經有個極好的朋友，曾愛慕過一個女生，沒有成功，幾年後的一天跟我吐槽説這個女生現在打扮地像個站街女，我和他交惡後，本來也想吐槽他，後來一想，他嘴巴比我惡毒多了，指不定我會在他的嘴巴里怎麼被不三不四，所以但凡種種惹我不愉快，我也只是保持沉默。

口才不好不會説話怎麼辦 篇2

告訴自己，我們所有在人格上是平等的，你不能一遇見白富美或者土豪就瞬間感覺低人一等。無論經濟地位如何，在語言表達和人格上，我們大家都是平等的。

口才不好不會説話怎麼辦 篇3

最後一個方法就是：多讀書。這個“讀書”有兩層意思，第一層是説什麼書都拿來讀，哪怕是英文，一定要讀出聲，你可以在沒人的時候當自己是個演講者或是演員，要聲情並茂的讀，最好對着鏡子。時間久了也就找到自信了，另外一層意思就是你要擴大知識面，增加閲讀量，以至於別人説什麼話題你都能參與進去，這樣才能有更多的與人交流的機會。 時間久了你的恐懼心理就能克服了，同時也慢慢會知道該怎麼説話了。

口才不好不會説話怎麼辦 篇4

如果不説話的話，請你一定要注視着講話的人。這種方式可以被動的讓人變得去關心他的講話內容，同時也可以讓對方感覺被重視。不要傻傻的盯着看，請間歇操作。(告訴自己，我們所有在人格上是平等的，你不能一遇見白富美或者土豪就瞬間感覺低人一等。無論經濟地位如何，在語言表達和人格上，我們大家都是平等的。)

口才不好不會説話怎麼辦 篇5

不要説廢話。我個人覺得：多説多錯，少説少錯，不説不錯。我這人個性比較直接，很容易説話不經過大腦，這樣會對陌生人造成傷害啊。所以要內斂一些，剋制住自己想吐槽的意願，雖然有時候真的很強烈。回去上微信朋友圈或者微博吐槽就好了，哈哈~~

口才不好不會説話怎麼辦 篇6

做一個有趣的人，講有趣的話，如果你不是想討論學術問題這種不是很需要技巧的東西的話。如果你不能用很有趣的方法講一件普通的事情，那你只能用普通的方法講一件有趣的事情了。用事情本身去打動人，而不是説話技巧。

口才不好不會説話怎麼辦 篇7

首先你不能有逃避的心理，一定要自然，有底氣，只不過是和別人表達一下自己的觀點而已啊。不要唯唯諾諾或者緊張，一定要參與到這個談話中去，做一個主導者。做主導者的好處是有主心骨，不至於心情隨着思緒飄。話題最好以共同擁有的情緒為基礎，但常見的仍然是興趣，共同認識的人，家鄉，學業。需要鋪墊一段情景或調動起來氣氛。

口才不好不會説話怎麼辦 篇8

巧言OL

辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室裏保護好自己，實在是當務之急。

首先要避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。

其次不要隨意對同事發牢騷，訴説對公司制度的不滿，小心傳到老闆的耳朵裏，落得連申辯的機會都沒有。

第三，做個“含蓄”的人，無論富貴有餘，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對於私生活，更應該保有隱私權。不要讓老闆認為你是一個控制不了自己情緒的人。

第四，雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異於向同僚、乃至於你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。

最後，上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地説好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。

想做一個潔身自愛的受歡迎的OL嗎?那麼請不要做辦公室裏的BMW(BigMouthWoman)。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。

口才不好不會説話怎麼辦 篇9

1

不需要説話的時候就少説話，要説也要先三思，開口前多做一些準備，算不上麻煩事，卻能儘量減少一些不愉快，何樂而不為?當然，吃些虧，有時候也能讓自己學的更快、更有決心一些，多多吸取教訓、總結原因以免再犯。對於日常的閒談，我覺得時不時儲備一些語料庫，能應付就好，我更多地是建議儘量減少那些無效的社交，為人低調就好，但是做事得有態度有原則，打起十二分精神，平靜地實現你的目標，這樣阻力會最小，效果往往會更好。

2

懂得換位思考。不要嘴巴比腦子還快。和別人説話的時候，可以先微笑，再想想怎麼回答不會傷害到別人。開始的時候，可能會回答得慢，不過也沒關係，這得有個過程，等你慢慢習慣了怎麼在説話的時候，去考慮別人的感受，就會變得很自然了。雖然我也不是情商特別高的人，但是我也一直在學習，我只是想分享一下我的感悟。其實和人接觸最重要的是同理心，慢慢懂得這一點，其他自然也會慢慢明白。

3

觀察別人説話。別人説話時，你可以對其進行閲讀理解。比如，這句話他説的好不好，好的話，好在哪裏。不好的話，可以怎麼改。如果是自己，會怎麼説。多觀察會説話的人的説話方式。其實不用買特定的書看。打開電視看看人主持人是怎麼説的，我偶爾看《天天向上》的時候喜歡觀察汪涵説話，發現他於嘉賓交流的時候，永遠都能製造笑點/話題，但能巧妙的避開所有雷區，又能不動聲色的捧嘉賓。與人交流大概也要這樣，既不能無趣，又能戳中別人的G點。

口才不好不會説話怎麼辦 篇10

1

首先你不能有逃避的心理，一定要自然，有底氣，只不過是和別人表達一下自己的觀點而已啊。不要唯唯諾諾或者緊張，一定要參與到這個談話中去，做一個主導者。做主導者的好處是有主心骨，不至於心情隨着思緒飄。話題最好以共同擁有的情緒為基礎，但常見的仍然是興趣，共同認識的人，家鄉，學業。需要鋪墊一段情景或調動起來氣氛。

2

做一個有趣的人，講有趣的話，如果你不是想討論學術問題這種不是很需要技巧的東西的話。如果你不能用很有趣的方法講一件普通的事情，那你只能用普通的方法講一件有趣的事情了。用事情本身去打動人，而不是説話技巧。

3

不要説廢話。我個人覺得：多説多錯，少説少錯，不説不錯。我這人個性比較直接，很容易説話不經過大腦，這樣會對陌生人造成傷害啊。所以要內斂一些，剋制住自己想吐槽的意願，雖然有時候真的很強烈。回去上微信朋友圈或者微博吐槽就好了，哈哈~~

4

如果不説話的話，請你一定要注視着講話的人。這種方式可以被動的讓人變得去關心他的講話內容，同時也可以讓對方感覺被重視。不要傻傻的盯着看，請間歇操作。(告訴自己，我們所有在人格上是平等的，你不能一遇見白富美或者土豪就瞬間感覺低人一等。無論經濟地位如何，在語言表達和人格上，我們大家都是平等的。)

5

告訴自己，我們所有在人格上是平等的，你不能一遇見白富美或者土豪就瞬間感覺低人一等。無論經濟地位如何，在語言表達和人格上，我們大家都是平等的。

6

最後一個方法就是：多讀書。這個“讀書”有兩層意思，第一層是説什麼書都拿來讀，哪怕是英文，一定要讀出聲，你可以在沒人的時候當自己是個演講者或是演員，要聲情並茂的讀，最好對着鏡子。時間久了也就找到自信了，另外一層意思就是你要擴大知識面，增加閲讀量，以至於別人説什麼話題你都能參與進去，這樣才能有更多的與人交流的機會。 時間久了你的恐懼心理就能克服了，同時也慢慢會知道該怎麼説話了。

7

不説人壞話，不傳人惡語。

分三種情況來看。

(1)如果讓你忍不住想要吐槽攻擊的對象確實缺德、沒心眼、不良善、虛榮心強、有做人的硬傷，但沒有傷害到你，其實看一看就好了，以此作為為人處世的反面教材，對自己來説是一個學習的好機會。

(2)如果對方傷害到你了，私下和自己無話不聊的親友吐槽就好了，但如果親友裏有共同朋友也要避免。切記公開場合指名道姓地噴人，尤其是共同好友的微信羣。

(3)大多數情況，其實對方並沒有什麼做人的硬傷，只是你們三觀不和，你主觀上不喜歡這個人，不認同他的處世態度，而他恰好時時入你的眼，偶爾惹到你，遠離這個人就好了。永遠要知道你是怎麼刻薄人的，人家就怎麼刻薄你。我曾經有個極好的朋友，曾愛慕過一個女生，沒有成功，幾年後的一天跟我吐槽説這個女生現在打扮地像個站街女，我和他交惡後，本來也想吐槽他，後來一想，他嘴巴比我惡毒多了，指不定我會在他的嘴巴里怎麼被不三不四，所以但凡種種惹我不愉快，我也只是保持沉默。

口才不好不會説話怎麼辦 篇11

1、智慧的溝通表達技巧：在你發表意見、進行論述時，要透露出你廣泛的知識面。也許智慧的程度與你的知識面可能無法達到一致，可是在客户看來，廣博的知識就是評價一個人印象最好的辦法就是廣博的知識。

2、忠誠的溝通表達技巧：首先要去了解客户的需求和意圖，順着客户的思想來説話、解決問題，經過一段時間的相處後，客户就會大大欣賞你的為人。就可以令客户欣賞你的為人了，因為雙方的觀念與需求如此的一致。當客户的想法與你保持一致時，就會很少違揹你的意願。

3、果斷的溝通表達技巧：果斷代表着自信。果斷主要表現在哪幾個方面呢?主要是看你的是非觀念是否分明、你的判斷依據是否符合邏輯、你的分析能力是否可以洞察問題的本質等方面。

4、權威性的溝通表達技巧：當你在工作中參考方案時，就應該找出每個方案缺點與不同，通過相互比較，來建立起自己的權威性。權威性主要表現就是：以誠信為本，講求事實，做適當的宣傳，不能過度的吹捧，不要超出事實範圍。

5、可信性的溝通表達技巧：一個論證，需要證據和觀點。如果後兩者都不存在，那你的論證就是假的。找出有説服力的證據，通過論證的方式來對所有方案進行分析，由此選擇最佳的方案。

當你學會了這五種溝通技巧，你就會發現，你的人生多了一些朋友，添增了一些韻味。無論是你的工作，你的業績，還是你的直銷事業，都能讓你在成功的道路上暢通無阻。

口才不好不會説話怎麼辦 篇12

六、要擁有良好的向上溝通的主觀意識

有人説“要當好管理者，要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。

七、要持真誠的尊重領導的態度

領導能做到今天的位置，大多是其自己努力的結果，但領導不可能事事都能作出“聖君名主”之決斷，領導時有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬不要因此而有居高臨下之感而滋生傲氣，只能給工作徒增阻力，尊重領導是“臣道”之中的首要前提原則，要有效表達反對意見，懂得智慧説 “不”!第三要換位思考，如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解!

八、不卑不亢

對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超羣，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。

九、尋找合適的溝通方法與渠道十分重要

我們日常上報領導的日報、週報等在現實工作中常常被我們變成了“呼悠”應付領導差事的工具，如何有效利用日報等常規溝通工具向上達成有效溝通的效果是我們每一個被管理者要認真思考和對待的問題。被管理者要善於研究上級領導的個性與做事風格，根據領導的個性尋找到一種有效且簡潔的溝通方式是溝通成功的關鍵!當溝通渠道被外因所阻隔要及時建立起新的溝通渠道，時刻讓領導知道你在做什麼?做到什麼程度?遇到什麼困難?需要什麼幫助?

十、事先準備

在談話時，充分了解自己所要説的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。

在表達自己意見時要讓上級感到這是他自己的意見，巧妙借領導的口陳述自己的觀點，贏得領導的認同與好感，讓溝通成為工作有效的潤滑劑而不是誤會的開端。日常工作中有時侯由於溝通方式或時機等不當，造成與領導溝通出現危機，讓領導產生誤會與不信任時，要及時尋找合適的時機積極主動的給予解釋清楚，從而化解領導的“心結”。

口才不好不會説話怎麼辦 篇13

直截了當地發問。

我們總會遇到那些在説話時喜歡用“是”或者“不是”以及“嗯”、“啊”來回答問題的少言寡語的人。遇到這樣的人時，不要反感，你要利用他們不愛説話、惜字如金的特點，在明確自己想要得到什麼樣答案的情況下，直截了當地提出那些用“是”或“不是”就能回答的問題，或者提出以簡短的話語就能給出你想要的答案的問題。這樣的發問，不但能讓他們開口，還能直接有效地達到你想要的效果。

口才不好不會説話怎麼辦 篇14

多給予刺激促使孩子講話。身邊物品，是教育寶寶學習語言的好工具。把這些生活用品或玩具指給寶寶看，告訴他這些東西的名稱、用途、形狀等等，隨後再問問孩子它們分別是什麼、顏色、用途如何，這不但能幫寶寶學到一些生活常識，還能幫他積累新名詞，促進語言的發展。

滿足要求晚半拍。寶寶想要某種東西，往往盯着它或用手去抓。這時媽媽不要馬上滿足他，而是把它拿在手裏，鼓勵孩子説出自己想要什麼。如果孩子説不好，媽媽可以先做示範，由寶寶“學舌”，再把這些東西給孩子。

重複説過的內容。準備一套動物卡片(或者其他類別的卡片)，在寶寶認識了其中的動物之後，請他給媽媽講每張卡片上有什麼;也可藉助簡單的圖畫書，媽媽講頁、寶寶重複一遍，然後再往下進行。總之，利用各種機會讓寶寶開口。

口才不好不會説話怎麼辦 篇15

求職捷徑

當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多麼和藹可親，可他説的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。他的每一個問題你都覺得你想得腦袋都疼了，可能還是不得要領……如何是好?

面試官對你的第一印象十分重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏，可以給你加一點印象分。

你可以尋找一些感性而輕鬆話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如説：小麥色的皮膚説明他很愛户外運動，説話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族)，試着和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，説一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。

有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如説，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對於自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。

善始要善終，面試後，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。

口才不好不會説話怎麼辦 篇16

選擇適當的時機

領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。