機關主任競聘上崗演講稿

尊敬的領導、同志們：

你們好！

我叫競聘上崗演講稿，今年32歲，年夜學本科結業，在單元工作了已經有7年了，這些年我在列位率領的輔佐下，從一個初出茅廬的學懵懂青年，逐漸成長為一個具有超卓工作能力的人。在這裏我要感謝感動列位率領對我的輔佐，以及給我這個競聘的機緣，今天我競聘的崗位是副主任這一職位，我來競聘的首要原

因是，我小我具有如下的工作優勢：

一、具備豐碩的工作經驗

在現崗位工作時代，我先後從事過人事勞資、後勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作體例，樹立了從“細和實”入手的工作思緒，為順應崗位工作的需要，慢慢練就了長於溝通、處事沉穩、待人內斂的氣概。並在相關工作規模受到好評，先後被評為首都防治禽流感前進前輩工作者、市農業局優異共青團員、西城區社會保障前進前輩小我，人事工作和社會統計工作受到六次傳遞讚譽。

二、具備迎難而上、吃苦進修的精神

我在任何工作中，不畏苦、不懼難，果斷完成上級交辦的使命。從200*年*月起，我承擔人事工作三個月，在那時代，恰值公務員轉制工作的關頭時代，我面臨着時刻緊、使命重、經驗少、人員缺等諸多堅苦，但在各級率領鼎力撐持和科室同志傾心輔佐下，我如期完成了公務員掛號、工資套改、人事檔案清算三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情形，擬定了信息寫作進修打算，在完成科裏信息上報指標的同時，經由過程網站、報紙以及專業寫作書籍，系統進修信息寫作的體例。將以往等使命、靠率領的思惟調整為自動出擊，強化自立意識。同時還連繫工作要求，多次自學統計學、行政打點學等相關內容，不竭充實年夜腦。

三、具備熱衷處事，甘於奉獻的黃牛精神

有位率領曾經説過，內務保障工作是“大好人不願幹，慫人幹不了”，雖然這句話有必然的片面性，但同時也預示着辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不單要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、剖析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的熟悉，並針對自身情形，不竭晉升自己的多項能力，以便更好的為巨匠處事，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召着我，從而加倍判定了我競聘此崗位的抉擇信念和決心，我可以鄭重告訴巨匠，我熱愛這份事業。我將繼續死守勤勤懇奮幹事，紮紮實實做人這一信條，在通俗中燃燒，在默默中閃灼。

四、對競聘崗位工作的設法

若是我此次競聘成功，我將環繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為方針，以軌制完美與落實為手段，科學劃分責任區、周全落實責任制，細化成立方針、評價、反饋、督導、獎懲系統，打造一個“團結向上、勤懇務實”的內務保障團隊，實現“處處有籌備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新場所排場。具體而言，就是出力做好以下幾方面工作：

一、找準位置。我將做各處事不越權、不越位，工作不疲塌、不迷糊，矛盾不上交、不下壓，責任不遁藏、不推諉。要長於和敢於承擔責任，敦促工作，注重當好“副手”，協助主任闡揚好抉擇妄想參謀、查詢拜訪研究、綜合協調、督查督辦“四年夜本能機能”，全力做到上級安心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及超卓的默示，來博得率領與同志們的信賴、來晉升內務保障工作的地位。

二是嘴勤。多向主任和所率領陳述請示工作情形，多向各科室傳遞內務保障動態，增強上下溝通，慎密親密擺佈配合，切實提高處事效率。

三、依崗行職。我將在主任的直接率領下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞勾當親力親為，親自脱手。二是人事勞資、固定資產打點全程介入、實時看管。三是綜合治理、平安出產,獎懲分明、處處落實。四是率領交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。

四、勤懇工作。我將身先士卒，率先垂範，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所率領交辦的使命，仍是同事及其它科室率領託辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多支出，捨得花力量，捨得下年夜勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究分解矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為率領多當參謀、多出點子。

五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。

空口説誤事，實幹興所。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏年夜精湛的施政綱要。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不順應這個職位的另一面。但我相信有在座列位率領的輔佐與撐持，我有抉擇信念當好一名稱職的辦公室副主任，為首都恰當動物衞生呵護水平的構建，為我所又好又快成長，為“進修型協調單元的培植”進獻自己的全數力量。

給我一次機緣，我將還您十分出色！這就是我永恆不變的信念和此次競聘的諾言。但是如果我失敗了我也會繼續努力，讓自己變得更加充實。

我的講話完畢，感謝各位領導與同事們。