學習"把信送給加西亞"比賽演講稿範例

尊敬的公司領導：評委們、同仁們、大家上午好!

今天我演講的題目是：讀《把信送給加西亞》有感

為了學習和發揚一種愛崗敬業、忠於職守、勤奮與主動的優秀企業文化,公司號召全體員工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敍了在美西戰爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，以其絕對的忠誠與責任感和創造奇蹟的主動性，順利的完成了美國總統交給的一項重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象徵，成為人們忠於職守、履行承諾、敬業、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象徵。這本書所揭示出的敬業、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人性中光輝的一面。

靜靜的品讀了《把信送給加西亞》這本書後讓我感觸頗深，通過學習這本書讓我明白人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新”這本書以一種足以能讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，也使我深刻感悟到“羅文精神”的重要性，工作態度直接體現了工作質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，更沒有自我約束的思想和能力，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總在原地來回波動，從不自我省思，而總是以種種的藉口來遮掩自己所缺乏的責任心。整天的抱怨社會不公，埋怨自己沒有找到好的工作。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人從來就沒有認真仔細的想過，為什麼這些“不幸”總落在自己身上呢?我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責任，工作態度不端正的人，特別是那些自認為自己有些許才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，只會一味的高傲自大，不願從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有何用，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華卻仍是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。其實參加公司這次舉辦的演講比賽給了我許多的感觸，就這次比賽而言我覺得正是因為今天每位參賽同仁的積極與投入才讓我們有緣站在了今天的演講台上，也恰好的詮釋了我在前面所談到的一句話，那就是“只有投入才有回報”名次其實並不是最為重要，能夠去體會和感受這種鍛鍊和學習的過程以及所積累的這種經驗，才是最為重要和最為寶貴的財富，只要你用心去做好每一件事情，結果總是會給你一定的回報，當然回報於你的方式會有許多種，比如精神上的，或者物質上的，等等，每個人都向往成功和榮譽所帶來的肯定，不論結果成敗與否，只要我們用心和盡力了，哪怕成功和榮譽與你擦肩而過，但是你卻得到了其實最為重要也最為寶貴的東西，那就是“經驗”這種所積累到的經驗能讓你更加穩健更加成熟的為迎接下一次機會的來臨奠定成功的基礎，所以這也是回報於你的一種方式。

“獎賞僅僅只留給那些有抱負和有準備的人”。讓我們永遠銘記這句話，不要總是停留在原地等着上天掉餡餅，一切成功都是源於勤奮和努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，用心去做好你要做的每一件事情，並且出色的完成它，在學習中不斷的提升自己和完善自己，努力去爭做一個現代的羅文。今天我們無法不面對社會，也就像我們無法不面對自己。今天的社會需要越來越多的羅文，今天的我們也需要越來越多的“羅文精神”。其實在每個人的職業生涯裏，會有許多類似於把信送給加西亞的任務，只要我們忠誠、有責任感、並且積極主動、勤奮勇敢，我相信在不久的將來，我們身邊會出現越來越多的“羅文”!我也相信有一天我們可以驕傲的説，我們也是可以把信送給加西亞的人!

演講完畢!