安全演講稿：憑着黨性和良心抓安全

在公司的統一組織下，邀請了集團公司副總經理、安監局長張明劍為我們做了一場生動的安全理念專題報告會，張局長以淺顯的道理，身邊的故事和三十年豐富煤礦工作經驗，給我們闡述了“把職工當家人，憑着黨性和良心抓安全”的重要性、必要性，幹煤礦可以不死人，事故可防，隱患可控，是我們煤礦工作者思想理念轉變的根本，為了把張局長精彩的報告精神傳達給廣大職工中去，我們利用班前會、職工會等有效載體，廣泛宣傳報告精神，讓廣大職工對新的安全理念入腦入心，為今後的安全工作奠定良好的思想基礎。

安全問題是企業的第一大事，是領導幹部的第一責任，是廣大職工的第一福利，是企業效益的第一保證。安全就是效益，安全出了問題，效益就無法保障。就我礦而言，無論哪個職工，如果一個月出現“三違”，不但本人要受到幫教，而且所在的安全網絡小組當月的安全網絡獎金取消，可謂是害人害己，大家都要受到經濟損失。從大的方面將，出現傷亡和重大非傷亡事故以及重大隱患，對礦井造成的損失更是不可估量，安全沒保證，何談效益，同時也充分體現了“安全不能肯定一切，但安全不好可以否定一切”的安全理念。

“鐵製度硬執行，動真格不糊弄。”要求每位員工都應從我做起，從身邊一點一滴小事做起，堅決貫徹落實各項規章制度，真正做到知法守法，帶着飽滿的精神上崗，絕不碰觸“三違”紅線，作為管理者，更應該硬執行，對待“三違”人員要做到“寧願違章者罵着走，不叫家屬哭着來”。

“安全工作以人為本”，以人為本是安全文化建設的出發點和落腳點，“把職工當家人，帶着感情抓安全，憑着黨性和良心抓安全。”在平時要注重對職工安全意識的教育，在班前會上要説，在週三、五集中學習會上也要説，讓職工在意識裏形成“不安全不施工”的思想意識，到工作場所先執行敲幫問頂，處理不安全因素。從“要我安全”轉變為“我要安全”、“我會安全”，才能達到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的安全狀態。

總之，樹立安全理念，提高職工安全素質，是煤礦安全生產的重要問題。我們在生產中要牢固樹立“安全第一，生產第二”的安全發展觀，對此，我們一定要不斷更新觀念，創新管理，為我們的礦井的安全做出應有的貢獻和力量。