汽車站員工演講稿（精選19篇）

汽車站員工演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

此時此刻，我能以一個競爭者的身份走上演講台，向各位展示自己，心裏既激動又緊張，激動是因為我幸運地趕上了公司人事制度改革的大好時機，緊張是因為我害怕有負領導和同事們的厚望。但無論如何，我要對公司這一英明而富有魄力的決策表示衷心的感謝!並藉此向所有關心支持我的領導和同事們表示深深的謝意!至於説到對競聘的認識，我想公司機關競聘的成功實踐已經做出了響亮的回答，全公司上下呈現出的百川歸海，百舸爭流的可喜局面就是最有力的證明。對此，我舉雙手贊成，積極響應公司人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。

我叫，現年××歲，大專學歷，20××年畢業於山西信息職業技術學院計算機網絡技術專業，同年9月份到靈丘汽車站參加工作。20xx年5月站領導根據我的工作表現，安排我為靈丘汽車站安全員。20xx年2月公司團委任命我為××汽車站團支部書記。

至今我在靈丘汽車站工作已將近五年了，回想這五年來工作的日日夜夜，有辛酸曲折，也有高興快樂，五年來我一直默默無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡已久的夢想。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現在和將來。今天我能在這裏展示自我，就是希望大家認識我，幫助我，從而更加信任我，支持我。

我這次競聘有以下幾個優勢方面：

一、我有較熟悉的工作經驗、環境和能力。

在近五年的生活和工作中，我不斷加強個人修養，以“坦坦蕩蕩做人，腳踏實地做事”為座右銘，踏實幹事，誠實待人。在領導和同事們的關心幫助下，我的組織協調能力、判斷能力、辦事能力都有了進一步提高。在工作中我常常用“換位思考”的思維方式來揣摩旅客、駕駛員的需求心理，力求把自己的工作做到更人性化，規範化，得到了領導和同事們的好評和認可，對今後開展工作有更方便的條件優勢。

二、我有對熱愛汽車站這份工作的激情和樂於奉獻的敬業精神。

在汽車站工作的這五年中我愛崗敬業，不管幹什麼工作，幹一行、愛一行、鑽一行，無論領導安排我任何工作都會努力、認真地把工作做好。從不計較過個人得失，默默地奉獻着，在公司二次創業和百年基業的宏偉征程中不正是需要這種激情和奉獻精神嗎。

三、我有年齡的優勢。

我今年27歲，思想單純、精力充沛，正是奮力拼搏、施展才華和智慧的大好時光，我的人生還有很長的路要走，我有很高的接受能力和充沛的精力來對待每項工作，汽車站的工作是一個特殊而複雜的行業，涉及社會方方面面的關係，我要充分利用我的年輕和活力，把在學校學到的知識在實際工作中得以應用和實踐

假若我有幸競聘成功，我將不負眾望、不辱使命，努力工作，從以下幾個方面檢點要求自己

一、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平，儘快完成角色的轉換，勝任本職工作。另一方面加強業務知識的學習，不斷給自己“充電”。

二、擺正位置，做好配角，當好參謀。在工作中，向領導多請示多彙報，真正做到工作到位不越位。

三、勤奮工作，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯幹。把我有限的工作經驗奉獻在工作崗位上。

各位領導、同事們，古希臘哲人曾經説過一句話，“給我一個支撐點，我會把地球撬起”，這是對生活的自信;而我現在要説一句話，“給我一次機會，我會幹出我的風采!”，這是對我們這份工作的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道：此次競聘意味着有人會成功，有人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此次為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上，把自己的全部智慧與精力奉獻給靈丘汽車站!奉獻給我所至愛的事業!

我的演講完畢，謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇2

如果您曾在×××客運站停留過，那麼您一定曾感受到那一張張真誠熱情的笑臉，一聲聲親切温暖的問候，一次次周而又到細緻的服務，帶給您這些美好記憶的就是工作在平凡崗位上的××人。

每天清晨，當人們還沉浸在香甜的睡夢中時，她們卻已經在雄壯的解放軍進行曲中列隊上崗，傍晚，當人們帶着一身的疲憊回到家中時，她們仍然在為最後一趟客運班車的旅客熱情服務着。客運站是面向社會服務的一個窗口單位，特殊的工作性質賦予了站務員更多的使命，她們想方設法讓更多的旅客在客運站感受到家的温暖，親人的照顧，朋友的關懷。

有人説，站務工作能有什麼技巧，誰都能幹，可是外行人也許不知道，當一名合格的站務員並不是一件容易的事，想要做好這項工作必須具備過硬的服務本領。從客規到本站的營運知識，從微機的基礎操作到簡單的英語、啞語對話，方方面面都要牢牢掌握。許多年紀稍大的站務員在家裏上有老、下有小，即要照顧丈夫孩子，又要孝敬公婆，家庭負擔比較重，學習起來比較吃力，但為了提高自己的服務本領，她們克服了一切困難，利用所有業餘時間學習客運知識。曾有一位站務員在家中邊摘芹菜邊做背題，她的女兒到廚房一看，“唉喲，媽媽你怎麼把芹菜葉都留下了呢?”這樣的趣事有很多，大家聽了也許只是覺得很好笑，但這一件件看似笑話的事情背後卻襯托出我們站務員對客運事業的痴情，這種忘我和堅韌不拔的學習勁頭換來的是為旅客更完美的服務。一次，站裏來了一位外國旅客，當我們的站務員用英語與他進行對話，瞭解到他要去的城市並幫他買好車票時，這位外國旅客驚訝的豎起了大拇指。正所謂“台上十分鐘，台下十年功”，正是平時一點一滴的勤學苦練，才使我們的站務員在外賓面前展示了高超的服務技能。

也許在別人眼裏，站務服務是個單調而平凡的工作，然而就是在這個看似簡單的工作崗位上，發生了許許多多感人至深的動人故事。(……實例)。

面對這一切，我們怎能不為她們的行為所感動!怎能不被她們的熱情、善良所震撼!不要以為這是多麼平凡的小事，正是這些點滴的小事，塑造了交通人真情奉獻社會的形象!

站務員也是普通人，她們也有自己的人格尊嚴有自己的喜怒哀樂，然而在為旅客服務時，即使受了再大的委屈，甚至面對的是漫罵和侮辱，她們都始終做到微笑服務，用自己的真情温暖每一位旅客的心。一次，站裏的一名退票員遇到這樣一位旅客，由於他買完票，又臨時改變主意，改乘其他班次客車，按規定退票要收手續費，當退票員向他講明收費理由，並將剩下的錢找給他時，他卻蠻不講理的罵了起來：“你拿這些錢買棺材啊!”當時，我們的退票員眼淚在眼睛裏直打轉，在家裏，誰不是被親情包圍着，被家人寵愛着，可現在因為正常的工作卻要面對如此的辱罵，她鎮定了一下，用略帶顫抖的聲音温和的對這位旅客説：“對不起，這是客規規定的，請您理解我們的工作，謝謝!”這位旅客愣住了，他可能沒有想到得到的是這樣的答覆，拿起錢轉身就走了。象這樣的事情太多太多了，我們的站務員們為了維護交通人的形象，將所有的委屈都埋在了心裏，卻始終把美好的東西留給了旅客。

站務員的職業是清貧的，但是當遇到有困難的旅客，她們從不吝嗇掏出自己的錢。一次，一位70多歲的老大爺衣服破舊，手拄着枴杖，艱難的在候車大廳行走着，看到這種情況站務員馬上上前詢問老人家去哪，老大爺説四個女兒都不養他，他想要回到林甸敬老院去，可是又沒錢買票，到現在也沒有吃飯。站務員聽到後馬上自己掏錢給他買來了茶蛋和車票，把他送上了車，臨走的時候老大爺哭了，他拉着站務員的手説：“你比我的親生女兒還好啊!”在場的許多旅客對站務員的這種助人為樂的行為都稱讚不已。這就是我們××人的真實寫照，在平凡中見真情，在平凡中現形象!

我們的站務員就是旅客的服務天使，她們把歡樂與無微不致的服務帶給每一個人，用微笑和真情溝通了交通人與旅客的心。此時此刻，所有的語言都無法表達她們為旅客、為交通事業奉獻一切的心情，就讓我們大家共同祝福他們，願這些好心人一生平安!謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇3

各位領導、各位來賓：

今天我的演講的題目是《把愛獻給南往北往的子弟兵》

在BB汽車站服務枱工作，對她來説，能夠在工作崗位上，幫助別人渡過難關，是她的榮耀和最大的快樂。她説：一個人如果能將生命融入他人的記憶中，他的生命就彷彿加長了一些。她在客運服務工作崗位上默默奉獻着自己的青春年華，把無私的愛和濃郁的情奉獻給旅客，更奉獻給了南來北往的子弟兵。

有一次，一位不識字、吐字不清楚、同時又説着濃厚地方土語的老大爺坐錯了車，買錯了票，由於語言不通，一連問了好幾個人，都無法搞清楚他到底要去哪兒。“怎麼辦呢?”無助的老人捏着車票，在候車大廳來回踱步，不知找誰是好。在別人的指引下，老大爺氣喘吁吁地拿着車票來，仔細辨聽，再幫他找出有文字的物件，慢慢縮小範圍。在相同字音的地名中，再請他提供靠近的更小的地名。接着，又找出地圖一一核對查找，然後再打當地的114台去確認。幾番周折下來，終於弄清了老大爺要去的地方。當老大爺目光充滿感激，如釋重負地回了鄉，長長鬆了一口氣。後來，老大爺家人給車站寫來感謝信，原來老大爺到南京看在部隊服役的兒子，從沒出過遠門的他一出門就迷路了，信中稱讚是善良的使者，BB車站是軍人的温馨驛站。

幾乎把整個身心都投入到旅客服務當中。她用無微不至的關懷，為人民子弟兵創造了温馨舒適的候車環境，千方百計地幫助解決軍人在候車時遇到的各種問題。對她來説，作為一名優秀服務員，必須要有延伸服務意識，不應有份內份外之分。

一年新春佳節來臨之際，飄飄雪絮反襯了候車室的温暖。一羣探親的子弟兵們滿懷即將與家人團聚的喜悦，幸福地等待着還家的班車。忽然發現，在候車室角落裏，有一名小戰士不吃不喝，一會緊咬嘴脣，一會瞪着大眼睛發呆。

“這個小戰士肯定有心事。”邊想邊端着一杯熱水走近了他。“小同志，您坐哪趟車啊?”關切地問，一面把水遞了過去，並坐在他身邊和他聊起來。一聊不知道，一聊嚇一跳，原來這個戰士的家在農村，因家裏與鄰居發生糾紛，矛盾比較突出。他接到家中來信後，要回家報仇。小戰士氣憤地説：“我回去後，一定先整死他們幾口，好好出出這口惡氣!”一聽，意識到問題的嚴重性，她想，小戰士帶着這種情緒回家，説不定會鬧出人命來，後果不堪設想，不僅要影響小戰士的前途，還會給解放軍的名譽帶來影響。於是，她安慰這個小戰士別生那麼大的氣，開導他遇到問題要冷靜，並對小戰士説：“你是咱人民子弟兵，你家的困難不就是我的困難麼?再説，你們這些小戰士不都象大孩子一樣麼?你要回去報仇，不但舊的問題解決不了，鬧出人命來，你的前途就斷送了，你的父母該有多傷心啊!我怎麼能夠看着你往火坑裏跳呢?”

小戰士聽着，眼淚流了下來，他一邊擦淚一邊説：“阿姨，我一時糊塗，頭腦發熱，要不是你攔着我，我肯定殺他們幾個，到時候也得給人償命，阿姨，你就是我的救命恩人啊!我回部隊一定好好幹，爭取能立功，把喜報給您寄來。”

沒有驚天的業績，沒有豪言壯語，在平凡的工作崗位上，把愛獻給南來北往的子弟兵，用一點一滴的温馨搭建起軍民連心的橋樑，用真情、真心、誠心、熱心譜寫了一曲軍民魚水情的頌歌!

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇4

尊敬的各位領導，各位評委老師，親愛的公司同仁們，大家晚上好!

很高興今天能站在這個演講台上，讓大家分享我進入故事。

我加入時間是20xx年4月份，被分配到百貨大樓超市食超組，就從那時候起我才知道，看似簡單的事情原來也吧是那麼簡單，就拿每天的工作來説吧，每天重複着同樣的事情，瑣碎而單調，但面對顧客，卻由不得我有半點馬虎，來有應聲，走由送語。微笑服務，雙手拿遞日常的行為規範也不能含糊，因為所有的一切都代表着公司的形象。

20xx年11月份，我被破格提拔為櫃組主任，跟隨着新的經理，新的員工們我坐上了去東祥的車，那一年，那一月，那一夜，我見證了“海市蜃樓”見證了“一夜成名”的神話，憑藉着敢打敢拼的奮鬥精神，我在東祥商廈冷飲組幹了兩年，在東祥兩年的時間裏，是我成長最快的兩年，在實踐中磨練自己，提升自我，不斷的學習財務知識和其它學習能力。

感謝給我一個養家的場所，感謝崗位的歷練，感謝同事的幫助，感謝領導的培養，我是xx人，我幸福，我自豪!

20xx年10月份我調回鹽山，同樣在那一年，那一月見證了千童購物中心的開業，在千童我管理冷凍組，我是xx人，踏上工作崗位，兢兢業業，任勞任怨幸福快樂，我是xx人，我幸福，我自豪

20xx年4月份我從副食部調入超市食超一組，對於超市自己並不陌生，因為剛上班的時候就是在超市，從這裏我找到了以後的路，又找到了奮鬥的目標，領導的信任，讓我下定決心一定要幹出個樣來!

從這裏我學到了更多的商品知識，也學到了更多的愛，也感受到了很多的愛，領導的關愛，同事的關愛，而我也更愛我的家，愛我的孩子和丈夫，背後有那麼多愛我的人，我也更加淋漓盡致的發揮着自己的實力……

我喜歡工作環境，被企業文化吸引着，被經營宗旨，服務理念感染着，被領導的 關懷感染着，被同事們的團結協作，默默幫助感動着……我為自己是這個光榮集體的一員而自豪!

上班八年了，我的故事也接近尾聲，我想對同仁們説的是，不要因為結婚或者是懷孕還有孩子而輕易放棄你的工作，因為女人也應該經濟獨立，也應該像男人一樣擁有自己的一份事業，這樣才會讓男人對你尊重，為你折服，所以，在工作中我一定要努力奮鬥，既然同樣是幹工作，為什麼我們吧好好幹呢?同樣也是站一天，有的工資高而有的就工資低呢?為什麼我們吧向高工資看齊呢?不為別的，同仁們!就為了最實際的問題，提高生活的幸福指數，我們也應該努力工作!

汽車站員工演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

作為四維公司準備分廠員工代表，我能站在這裏發言，我感到無比的榮幸和驕傲。在此，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持! 俗話説：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越!我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們瞭解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄於的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過四維公司這個嶄新的舞台逐步實現我們的遠大理想。 四維公司是一個了不起的公司，最初只有幾十人，年產值不足千萬，在短短不足十年的時間發展成三千多人，年產值二十多億的大公司，而且通過香港上市逐步成為國際性的大公司。四維公司之所以如此突飛猛進的發展，是因為四維公司時刻發生着神奇的奇蹟，創造了常人無法理解和想象的業績。神華集團在世界500強企業中排名第356名，中國企業排名39名，是煤炭生產企業的老大，素來神華集團對支架的質量都要求的十分苛刻。今年年初，我們初次生產了神華支架，那批支架是垛式支架，不是真正用來採煤的支架，那次生產是公司領導給我們爭取了一次練兵的機會。夏熱三伏、冬冷三九，現在已經是冬天最冷的時間段了。現在我們連續中標了三套神華液壓支架，使我們在最嚴寒的時候真正開始同國內同行業所謂的老大、老二，乃至國際發達國際的液壓支架生產企業開始了比拼。

作為四維人，我感到無比的驕傲。在這個蒸蒸日上的企業中，到處充滿了激情和挑戰，到處是我們展示才華和勇氣的舞台。神華支架的生產，今天公司又一次給了我們創造奇蹟的機會。

作為奮鬥在一線的四維人，肩負着公司使命和榮耀，我將更加嚴格要求自己，不畏嚴寒，一絲不苟地把公司每一件產品都做好，堅決杜絕出現次品，爭取及時把最好的產品送給客户，再次為公司創造一次奇蹟。

千古興業，關鍵在人。我要高標準嚴要求自己，繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持奮發有為的精神狀態，勇於實踐、敢於創新，為公司的發展和個人境界的提升而不懈奮鬥，做一個有作為的四維人。

祝鄭州四維機電事業蒸蒸日上，不斷做大做強，鑄造更偉岸的輝煌。

汽車站員工演講稿 篇6

尊敬的各位領導、評委、同志們：

你們好!

首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫___，現年__歲，__文化。今天我競爭的崗位是局財務科副科長。

本人自__年參加治黃工作以來，先後在通迅員、專職教師、主管會計、企業會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業知識，法律知識，財經法規，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統內外無數次審計，均無出現違法、違紀現象，保證了集體利益。

這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層幹部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發幹部職工幹事創業的事業心、責任感，為治黃事業發展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

1、制定切實可行的規章制度和管理辦法，規範財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執行的準繩。制訂切實可行的規章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節支和治黃事業的發展有重要作用。

2、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質和財務管理能力，確保單位利益不受損失。

3、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發揮更大效益。

4、充分發揮模範帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。

5、嚴於律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子幹工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂於奉獻的好乾部。

6、在抓好正常工作的同時，積極協調好各方面的關係，尤其是與税務部門的關係，創造寬鬆的工作環境，促進治黃事業的健康發展。

如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇7

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好!

能被評為我們酒店本年度優秀員工的榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝我們酒店對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。

能作為優秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協助，感謝領導的指點與幫助，今天，我和同事們仍是這個大團體中的小團隊，我們仍然在一起相互支持與學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。

榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，青島陽光温泉我們酒店作為即墨新東部的企業，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領導們戰略決策的指導有方，更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的讚譽和表揚都於我們酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關，由此，我由衷的想説，優秀的榮譽是我的，更是我們酒店所有員工的。

自20__年進入我們酒店工作至今，我並沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了我們酒店的認可，我深感無比的榮幸，我想我們酒店這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報。因此，我認為，在我們酒店，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是你認真負責的服務意識讓客人一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成為我們酒店的骨幹，都是優秀。

這次能被評為優秀員工，我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。我們酒店的發展讓我們成長，我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。

最後，衷心祝願我們酒店一定更強。

汽車站員工演講稿 篇8

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好!我是。很榮幸能參加這次“認同企業文化，爭做優秀員工”演講比賽。今天，我演講的題目是《紮實工作勤奉獻，爭做優秀員工我當先》。

“我喜歡騎馬踏過嚴寒，揹着郵包，綠衣白衫，荒無人煙的叢林，或者熱情好客的村落，我吹着口哨一一路過，吼着自創的山歌用嘹亮的音色襲擊蒼鷹，讓它看清楚，地上有平分秋色的壯麗!”

聽到這首小詩，大家的心裏都勾勒一個馬背上的郵遞員在山路上放歌獨行的圖景!我是郵政系統一名普通員工，一個普普通通的郵政人!雖然，從事郵政電子商務的我無需行走山路，更無需體味一個人跋涉千里郵路的蒼涼!但是百年郵政的厚重歷史、富民強郵的重要意義，早已深深銘記在我心裏;“郵送真情，傳遞商機”的企業使命，更如源頭活水般滌盪着我們的責任心、事業心，使我們不僅真正懂得了郵政工作的價值，更在這企業文化所凝聚核心競爭力的推動下，鏗鏘前行!

日本一位管理界大師曾經説過，一個人，要有自己的性格，一個企業，也同樣需要一種性格，這種性格是由企業管理者尤其是創立者的性格來決定的，並將對企業的發展起到一種至關重要的作用。從管理學上來説，這種性格就是一種企業文化，什麼樣的企業文化，將決定着企業朝着什麼樣的方向前進。我們郵政自獨立運營以來，走過了一段艱苦奮鬥、自強不息的發展之路，全省郵政廣大員工聚精會神搞建設，一心一意謀發展，克服了一個又一個困難，逐步邁上新高度。經過多年的積澱，凝聚形成了“服務真情，發展傾情、回報深情”的價值觀，形成了“挑戰距離、超越成功”的企業精神。這一企業文化，不僅充分肯定了奉獻精神和主動承擔社會責任的意識，更以創新的思維、更快的速度，把我們郵政推向一個新的高度。

在災區舒建斌帶領着防疫組對所在災區的部隊營房、居民帳篷、倒塌的房屋、公共場所、垃圾等進行全面消毒，每人每天平均要用掉300餘斤消毒水，而在災區，水又是非常珍貴的，防疫隊只能到幾裏外的河下游取水用於稀釋藥品，然後爬2公里山路到達山上的村莊，一個來回就在6公里以上。在災區的18個驚心動魄的日日夜夜裏，舒建斌經受了生死考驗，感受了大愛無疆，用實際行動展示了大難面前郵政企業和郵政人的社會責任感。由於表現突出，舒建斌被評為“共青團省委抗震救災先進個人”。

今年，為了把郵政建設“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”，我們部門召開了一次次思想政治學習，舉行了一次次愛崗活動，領導與同事進行一次次的溝通!我們的班務公開了，管理制度明朗了，民主管理，民主監督進一步落實了，組織的向心力和凝聚力更加提升了!在我們心中，“郵送真情，傳遞商機”的企業使命，早已內化為一種崇高的精神境界!“認同企業文化，爭做優秀員工”!我們用心服務、愛崗敬業，勤學苦練、超越自我。在平時的工作過程中，時時刻刻把顧客放在心上，處處為顧客着想，已經成為一種風氣。在這種良好的風氣中工作，不僅讓我們的郵政局洋溢着濃濃的家的味道，而且極大地調動了員工的工作積極性，人人重視企業文化，人人認同企業文化。

在乾淨整潔的營業廳中，我們以高效優質的服務、文明有禮的語言、真誠熱情的微笑、整齊潔淨的着裝，讓每一個來天等郵政辦事的人賓至如歸，深刻感覺到天等郵政局瀰漫着家一樣的氛圍!我們的顧客能夠不受感染嗎?能夠享受到這樣貼心的服務，我們的顧客能夠不感動嗎?有了這樣良好的客户關係，公司能夠不發展進步嗎?平時工作中，我們創建學習型組織，爭當知識型技能型職工，經常性開展各種活動，在活動中不斷提高服務客户的意識。在工作過程中，我們要求自己經常性地進行“換位思考”，多站在客户的立場上考慮問題。因為我們明白，客户的滿意才是我們追求的目標;因為我們知道對客户負責，也就是對公司的發展負責。

美國總統林肯曾説過這樣一句名言：“每個人應該有這樣的信心：人所能負的責任,我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。”在推進企業文化，服務奧運、服務客户的過程中，我們將努力學習，積極提升技能，高舉那象徵“更快、更高、更強”的奧運火炬，強化效率，優化作風!縱然市場環境風雲變換，縱然行業競爭空間激烈，但是，只要我們忠誠敬業，時刻準備着，不去更多的計較一時的得失，而是孜孜不倦，百折不撓地堅持我們的信念，堅守自己的崗位，肩負起自己的職責，大膽追求，勇於探索，努力創造，無私奉獻，按我們認定的目標去努力、去完善、去堅持、去拼搏，我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以昇華，我們的事業就會因責任的堅守而成就卓越!

我的演講結束，謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇9

自進公司工作至今，我一直在不同的崗位上輪調，從財務助理—倉儲專員—人力資源助理等，經歷了幾個跨部門的工作職位，諸多的工作內容，每一個崗位都讓我獲益良多!

公司提供的是平台，在勇者腳下都是路。而智者,知道走那一條路最好。在財務部的工作上要細緻專心、在倉儲專員上要精心周到,而如今面對人力資源部的工作，特別是人員招聘，我自知重擔在肩。自己感覺，並沒有為公司做出了不起的大貢獻，沒有特別值得炫耀的成績，我將繼續保持一種平常的心態，加快熟悉新的工作內容，盡最大的努力去完成公司和團隊交付的工作，在實踐中學習、經驗中成長;向他人學習，向能人學習，和團隊的同事協同工作，盡心盡力做好工作，成長自己、貢獻團隊。

面對人力資源工作的新挑戰，我將力爭把經手的工作一次比一次完成得更好，展現出醫星人面對客户的工作效率與形象!我為評選活動中獲得榮譽深感榮幸，我也期望通過自己獲得的肯定，向我的醫星同伴傳遞出一種信號：只要有付出，最終都會有回報!團隊和同事都會認可你!

這次被評為優秀員工，是公司對我個人工作能力與成績的肯定，更是對我今後工作的勉勵。我會戒驕戒躁，踏踏實實、一如繼往地為醫星公司服務。願每個勵志為醫星公司奮鬥的人,一起伴隨着醫星公司的成長而進步。榮譽,不是讓你止步於此，而是提醒你奮勇爭先。這就是我的感言!

汽車站員工演講稿 篇10

各位領導，各位同事：

大家晚上好!

很高興能站在這裏與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

俗話説，愛一行幹一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然説，我沒做出什麼超人的成績，但是，可以肯定的説，我熱愛我現在的工作。從年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的温馨與快樂。在此，我深表感謝。願大家以後，永遠開心快樂!但是，做為一名後勤的服務管理者，要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思後，我覺得應該要做到以下幾點：

一、愛廠如家，有主人翁的意識

説到這裏，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家裏有老鼠，就對新郎説：哇，"你們"家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來"我們"家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門後就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠裏所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以後，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司着想，為集體着想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。

二、對工作勤奮敬業負有責任心

勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責，忠於職守，認真負責，一比不苟等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是"責任心"。

大家都很熟悉木桶的原理，説的是一個木桶裝水的多少，取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。

責任心，就是責任感，就是敬業。有人説，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利於公司，有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。

三、對老闆忠誠

有人説：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信，老闆遲早會看中你，給你提供平台來發揮你的聰明才智。

由此看來，要做一名優秀的員工，説容易也不容易，説難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始......那麼，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老闆心目中的優秀員工。

講了我麼多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬於我!

汽車站員工演講稿 篇11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是電力監控部的___。很榮幸能作為新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮鬥的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年裏身體健康、工作順利、萬事如意。

來到公司已經半年了，在這半年裏，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的。説痛苦是因為要快速適應工作後與學校完全不同的環境，説快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚，同時賦予我們更多的堅強。

進入___分公司，我們來到不同的部門和項目，開始不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是相同的。我來到公司後進入了___項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從__到__，我深刻地認識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關係到系統的正確性和安全運行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們儘快適應環境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經理，她一直都很關照我，不但耐心地向我傳授技術知識，而且以身作則地教會我積極主動的工作態度，在__出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依然堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優秀員工不勝枚舉，他們長期奮鬥在最艱苦的環境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優秀業績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行着公司的價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們為榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為公司的發展貢獻全部力量。

在軌道公司，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這裏和諧温馨的氛圍了。在這裏，領導沒有居高臨下的姿態，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠經常收到來自領導的問候，感受到家一般的温暖。

在這半年的工作中，我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支持我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加温暖，更加充滿凝聚力，我們的公司也一定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們所有人同心協力，共同奮鬥，一起建設公司的美好明天!

我的發言到此結束。再次祝大家新年快樂，謝謝!

汽車站員工演講稿 篇12

尊敬的各位領導、各位同事，大家好!

在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向集團領導、公司董事會和公司各級領導彙報一年來所取得的成績，向泓濟物業全體員工展示一年來所取得的成果。作為泓濟物業的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這裏發言，我更感到無比的榮幸和激動。

首先，請允許我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同舟、相互支持、並肩奮鬥的泓濟同仁們致以崇高的敬意!

回顧一年來的工作，不論我們處於什麼樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受着烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區;有的夜以繼日、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細緻入微地做好服務和保障工作。大家無論遇到什麼樣的困難，都不會退縮，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難、戰勝困難。

面對“5·12”汶川大地震，我們沒有畏縮不前，而是進行周密的安排和部署，大膽細心的工作;面對金融危機，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而睏乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中;我們忍受了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團聚的節假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們忍受了蚊蟲的叮咬;需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。

20xx年是不平凡的一年。公司經歷了前所未有的發展與變革，“公司十週年慶典”代表公司走向成熟;“服務泊林鎮等高品質樓盤”表示公司已邁入高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用“新人”擔當重任，努力打造富有戰鬥力、激情的年輕管理團隊。

正在逐步形成的80後管理層，這是我們公司的一個大膽革新，當然這次革新不是場“賭博”而是歷史發展的必然，是深厚企業文化薰陶的必然，是公司長遠規劃需要的必然。在泓濟物業，我們找到了家的感覺，在泓濟物業，我們的職業生涯開始騰飛，在泓濟物業，我們找到了明天的方向。演講稿

“成都泓濟物業服務有限責任公司”如今已是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我們必須具備更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。

在新的一年裏，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們準備好了嗎?讓我們繼續在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創新，放飛我們的夢想，點燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“泓濟物業”建設得更加美好!

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇13

尊敬的各位領導、各位同事，大家晚上好!

今天，我有幸作為優秀員工代表上台發言，我感到非常的榮幸和激動。當聽到自己被評為優秀員工的時候，感覺有點意外，因為在樂華這個大家庭裏優秀的人是那麼多，而我是那麼的普通，那麼的平凡。此時此刻，心裏最想説的是：“感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!”是你們給了我這個機會讓我站在這裏，如果沒有大家的努力，也不會有今天站在這裏的我。謝謝客服的各位同事，在我遇到難題的時候，是你們在我身邊陪伴着我、幫助我一起度過。謝謝車間的各位同事，工作上有你們的配合，我才能夠一次又一次的把客户的急件趕出來。都説身在異鄉為異客，可是在這裏卻沒有這樣的感覺。這裏有親如手足的工作夥伴，有和諧的工作氣氛，有家的感覺。

回顧即將過去的一年，2019是讓人恐懼的一年。年初的雪災，年中的地震，年末的金融危機。雪災讓我知道了什麼叫眾志成城，地震讓我深深感受到了人間的真情和愛心，金融危機讓我體會到了團結的力量。這幾個月來，從電視上、報紙上、甚至我們的身邊，看到那麼多的企業倒閉。至今，這場危機還在進行着。而我們樂華也在這危機中團結着慢慢前進與之對抗。在這場沒有硝煙的戰爭中，團結使我們向勝利邁近了一步。能夠生活在這個團結而充滿家庭氣氛的環境裏，是我的幸運!我會把今天的榮譽當作是一個起點、一種鼓勵!在今後的工作中，我會更加用心的工作。更加努力的為公司的發展作出最大的貢獻!

同事們，本着“樂華配件、精益求精、誠信守諾、持續發展”的經營理念，讓我們大家一起努力吧!我相信樂華的明天將會更加輝煌!

最後，祝願大家在新的一年裏工作順利，萬事如意!

汽車站員工演講稿 篇14

各位領導，同志們：

今天的機關春節收心會，是新春佳節之後公司機關召開的第一個工作總結部署會議。首先，我代表辦公室給各位領導和同志們拜個晚年，祝大家在新的一年裏工作順利、身體健康、閤家幸福、萬事如意!下面我就機關去年以來的工作情況作一小結，並對今年機關工作提幾點建議。馬上董事長還要為我們提出新的要求，請大家按照董事長的講話要求，認真抓好落實：

一、去年以來機關工作的簡要回顧

20_年，是我公司成立以來發展成績最令人矚目和欣慰的一年。企業營業收入、利潤、鹽產量、職工收入等實現“八個提升”，相繼組建了生物科技、置業、物流和電力服務分公司，新上20萬噸飼料生產項目，與天合光能公司合作投資風光魚項目，公司相繼頒佈實施水農田發包管理辦法、經濟合同管理暫行辦法、廉政保證金制度等;棚户區工程進展順利，在崗職工收入比上年提升了25%;深入學習領會和貫徹落實精神，開展了創先爭優、四項排查、保持黨的純潔性、“三解三促一加強”、“金橋行動”等系列活動，公司黨委被市委評為創先爭優“先進基層黨組織”稱號。

伴隨着公司的持續發展和盎然生氣，我們機關工作也取得了長足進步，為推進轉型升級、做大做強、二次創業發揮了“火車頭”的作用。

機構重組、改革創新，在精神風貌上有了新起色。去年9月，公司機關進行大部制改革，原有12個部門合併重組成10個大部。機關員工的工作面貌一新，自我約束能力不斷強化，自覺遵守機關作息制度、衞生制度和形象禮儀，做到工作激情、效率得到了大大提高。工作責任感與落實力有效提升，自覺把個人前途、薪酬得失與公司發展緊緊地聯繫在一起，自覺服從組織安排，頂崗頂職，自覺地落實工作包乾責任，加班加點，保證了各項工作的圓滿完成。

思路清晰、目標明確，在服務發展上有了新成效。結合公司年度和階段工作部署，各部委辦緊緊圍繞分管領導的工作安排，積極謀劃，大膽建議，認真落實，較好地完成了部門責任目標。各部門負責人積極發揮決策，協調和指導作用，不斷提高能力素質，面對急難險重任務不推、不等、不靠，科學籌劃、大膽創新，以改革創新的工作思路和求真務實的工作作風，團結帶動部門人員開拓進取、紮實工作。各部門圍繞職責積極發揮應有作用。黨政辦公室積極發揮綜合管理職能，做好內外協調和上下協調工作，信訪穩定工作繼續保持良好態勢;黨委工作部認真抓好乾部管理、黨建及宣傳工作，在市對口檢查中都獲得了好評;紀委積極履行職能，在監察管理、廉政教育、詢價工作中發揮了積極作用;工會堅持把維權、建家和發動職工建功立業放在工作首位，各項工作多次受到市總的肯定和推廣;審計監察部強化審計管理，特別是在預、決算審計中嚴格把關，堵塞了各種漏洞;計劃財務部嚴格計劃編制和管理，在財務核算中按章辦事，資金收支兩條線在資金集中管理中發揮了重要作用;企業管理部圍繞公司全局，保證了鹽養生產的有序發展、土地資源的合理利用和安全工作的平穩態勢;營銷事業部綜合運用各種營銷手段，保證了品種鹽銷售總量及質量的提升;投資發展部狠抓工程管理和招商引資工作，保證了企業的應有效益;人力資源資部對外積極加強與地方業務部門的溝通協作，解決了一些歷史遺留問題，對內加強勞動管理和員工培訓，為企業培養人才，為職工謀取福利。

轉變方式、規範管理，在綜合水平上有了新提升。抓好節約型機關建設，去年各部門的綜合費用均按照預算費用得到了有效控制，水、電、油等能源消耗也略有降低，公務用車管理更加規範合理。抓好學習型機關建設，組織全公司中層以上幹部赴山東、天津等地進行考察學習，邀請市委宣講團來公司進行精神專題學習，黨委中心組學習做到常態化、合理化、實用化。春節前新招聘了一批大學生將充實到機關員工隊伍之中。抓好服務型機關建設，堅持把接待服務和深入基層指導性服務相結合，嚴格實行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，在服務中強化指導、強化管理、強化溝通，在服務中不斷改進服務辦法，提高服務效果。抓好廉潔型機關建設，深入開展《廉政準則》等法規制度教育活動，深化廉政保證金制度的落實，在整體上保證了機關廉政勤政的良好形象。

當然，在看到成績的同時，我們也要重視以下幾點不足：紀律鬆馳、作風懶散的現象在少數人身上時有發生;團隊意識不強，少數部門遇事推脱，拈輕怕重，大局意識不強;學習氣氛不濃，缺乏主動學習的精神，應付了事;衞生工作始終做不到整潔、乾淨的要求;工作執行力、辦事質量和效率不高，對領導佈置的工作不催不彙報;創新的思維不強。這些問題，雖然出現在工作的個別環節上，但負面影響不可低估，迫切需要我們在今年工作中抓緊改進。

二、對今年機關工作的一些建議

一要加強學習，提高業務能力。要大興學習之風，制定完備的學習計劃。機關集中學習要保證充足的時間，不可借工作忙放鬆學習。在學習內容上我們不但要學習業務知識，還要學習黨的先進理論，不但要學習本部門業務知識，還要學習系統內其他單位部門的業務技能。在學習形式上，堅持機關每月一次學習制度，各位同志，要抽出一定的時間學習各方面知識。還要邀請專家教授對部門業務進行系統培訓，組織人員到先進地區考察學習，外出學習回來要傳授心得體會，做到一人蔘訓、眾人收益的效果。通過學習，開拓視野，增強創新的意識。

二要優質服務，塑造勤政形象。要嚴格執行服務承諾制、首問責任制和限時辦結制。各部委辦要理清辦事流程，精簡辦事手續，提高辦事效率，下屬單位來的各類請示五個工作日內必須給予答覆或明確意見。要規範工作程序，沒有特殊情況，部門事務先向分管領導彙報，然後一起向主要領導彙報，不得越級請示和報告。要實行目標責任制管理，細化全年工作任務，要分解到每個月，做到今日事今日畢，確定完成時限。實行月總結、月計劃工作制度，各部委辦月初要彙報工作安排，月末要報告完成結果。做到機關工作零推諉，部門工作零缺位，基層協調零障礙，事情辦理零積壓。

三要精誠團結，打造和諧團隊。要尊重別人的優點，以人之長補己之短。要有“容”的氣度，寬容別人的失誤，以誠懇的態度歡迎別人提出批評意見，總結教訓，激發動力。機關各部門涉及職能的整合，涉及業務的磨合，更涉及理念的融合，在這個時候需要各部門乃至每個職工之間增強協作意識，互相補台，互相幫助，互相支持，形成“一股繩”氛圍。

四要加強管理，建設文明機關。各部門重點要規範上班秩序，嚴格上下班紀律，保證作息時間，嚴禁遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗等行為，嚴格執行請銷假制度，確保人員在崗在位。徹底杜絕在辦公室網聊、打遊戲、炒股和看電影電視劇等行為。嚴格執行機關衞生6條規定，正常保持辦公室整齊、整潔、衞生，做到每週打掃一次以上。充分利用網絡辦公，減少紙質資料印發和使用傳真的頻率，提倡文檔雙面打印，積極推進辦公自動化建設。樹立過緊日子的思想，從水、電、辦公用品、會議接待、公務車輛等各方面節約開支，反對鋪張浪費。嚴格執行安全保衞制度，加強用電管理，做到人走電斷，下班關鎖門窗，防火防盜。

同志們，新的一年，新的開始。讓我們在公司領導的堅強領導下，按照公司四屆三次職代會的各項部署，鼓足幹勁，再接再厲，全力以赴投身轉型升級、做大做強、二次創業的主戰場，為圓滿完成全年各項工作任務而努力!

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇15

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。

在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!

郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家。

汽車站員工演講稿 篇16

各位代表：

大家好!

我受大會一分團的委託進行發言，我發言的題目是《解放思想，更新觀念，凝心聚力，跨越發展》。

帶着春天的氣息，帶着++人的期盼，++集團+屆+次職代會在緊張、熱烈的氣氛中勝利召開了。這次會議站在了新的歷史起點，即是一次總結過去、謀劃未來的總結會，又是一次民主務實、統一思想的獻策會，更是一次堅定信念、鼓舞幹勁的動員會。會議的召開，對於凝聚人心，激發幹勁，把全體++員工的力量集中到“打造百年++”的宏偉戰略上來，有着十分重要的意義。

2月6號上午，我分團代表認真聽取了大會所作的各項工作報告，下午我分團代表對各項報告進行了審議，並對目標數據展開了討論，大家一致認為各報告均客觀實際的回顧了0六年所取得的成就。尤其是總經理所作的工作報告，以科學發展觀為主線，以和諧、發展、改革、創新為主旨，處處突顯以人為本的管理理念。報告實事求是地回顧和總結了集團20xx年的工作，對20xx年的工作以“五個++”的概念為我們明確了指導思想，提出了奮鬥目標。我們認為報告講成績講得全面充分，找問題找得深刻實際，談形勢談得客觀明瞭，充分體現了集團領導帶領全體職工搶抓機遇，推進各項事業協調發展的信心和決心。技改工作報告為實現百年++描繪的發展藍圖催人奮進，鼓舞人心， 振奮精神。

20xx年是集團改制第一年，我們面臨着難得的發展機遇，也面臨着巨大的挑戰。20xx年集團提出了“轉變思想觀念、深化改革創新、發展循環經濟、創建和諧企業”的治企方針。我們要緊緊圍繞“發展、改革、和諧”這三大主題，進一步解放思想、更新觀念、謀求跨越，以創新實幹的精神唱響發展主旋律。每一次經濟發展的跨越，都伴隨着一次思想的解放，實現跨越式發展，必須向落後保守的心態宣戰，落後的思想觀念禁錮的不僅是我們的意識，更阻礙了我們前進的步伐。對於不利於公司發展的體制和機制方面要勇於變革嘗試，解放思想只有靠先人一步的理念，才能引領民營經濟的發展。

國企改制是企業發展步入快車道的切入點，然而企業發展提速與否，並不因為車道的變換而改變，還需要我們自己卯足勁、加把油。國企改制改變了所有權，確實靈活了一些政策，它雖然改變了員工的身份，但不會自動改變職工的思想意識。如果説改制需要轉變觀念，首先管理者要轉變觀念，改制並非一改就靈，老的觀念是多年來積累形成的，只有靠制度去約束才能轉變，不適應企業發展的制度觀念要改，改制度、轉觀念都須從管理者做起，只有管理者思想意識轉變，新的管理才能推動企業實現跨越式發展。

倡導以人為本，努力提高廣大職工的積極性與創造性，積極尋求職工創造價值最大化。在以人為本的科學發展觀指導下，進一步增強職工的凝聚力和向心力，積極調動職工的主觀能動性，在職工體現人生價值的基礎上實現企業的跨越式發展。集團倡導了團隊和諧的理念，企業和諧關係着人心向背，具有凝聚力的企業才可在商海中搏擊遠航。只有團結統一，企業才具有在商海搏擊的資本。

XX年，集團公司戰略升級的號角已經吹響，百年++的藍圖已經繪就，把++集團做強做大，是歷史賦予我們的光榮使命。新春的第一縷春風吹遍了++的每個角落，我們要藉助春風把職代會精神這股熱浪送到每位職工的心中。團結職工，心往一處想，勁往一處使，形成幹事、創業的合力。只要我們抓住機遇，積眾人之力，用大家之智，我們就一定能夠實現目標，無往不勝。

讓我們共同努力，以改製為契機，乘着職代會的東風，搶抓機遇，迎接挑戰，與時俱進，開拓進取，共謀發展，紮紮實實做好今年各項工作，為圓滿完成全年各項目標任務而奮鬥。

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇17

尊敬的各位領導.親愛的同事們：

大家上午(下午)好!

我是來自財務部的，是一名前台收銀員,首先感謝酒店領導及同事給予我這次機會在這裏發言。倍感榮興,我的心情也是無比的激動,當然這些與領導的栽培和同事的幫助是分不開的。從跨入酒店到熟悉酒店,從餐點收銀到前台收銀,上級的關心和同事的幫助讓我不斷進步，一年半的工作成長曆程,使我逐漸成長為一名合格的服務人員。我的工作很普通，但我不覺得它卑微，把客人的每一筆消費和賬款落實清楚是我的職責，在工作有過困難有過淚水,但是隻要用心,學會從工作中找快樂,一切將變得簡單,漸漸的我越來越自信,越來越喜歡自己的工作.前台是酒店的形象窗口，前台每一位員工的一言一行都代表着酒店。作為一名前台收銀員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，比如一張票據、一個電話,一個簽字,稍有不慎，將會給客人或酒店造成不必要的損失，酒店的形象也將會在客人的心目中大打折扣。其實只要你願意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都會成為一名優秀員工。 要成為一名優秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作。在酒店，熱愛工作其實非常容易做到,只需牢記兩點：一是真誠微笑;二是用心做事。微笑服務是從事酒店行業最起碼的職業要求，微笑的對待每一位客人，用心的做好每一件事情，這樣不僅對我們酒店有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

最後，願我們酒店事業蒸蒸日上，不斷地做大做強，祝同事們工作順利，身體健康，謝謝!

汽車站員工演講稿 篇18

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳----績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展!

今天，公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感動。回首，我是20xx年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷髮展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!

我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業----做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業!我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇蹟!

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝願大家新年快樂!身體健康!閤家歡樂!鼠年吉祥!

謝謝大家!

汽車站員工演講稿 篇19

各位領導、同事們，大家好：

感謝領導提供給我們這麼一個展現自我的平台，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

兩個人在森林裏，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!” A説：“我只要跑得比你快就好了。”

二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋?

對於一個有準備的人為説，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣幹。”因為，機會永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

一、主動學習的能力。

隨着社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落後於他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

二、熱愛工作，追求卓越。

優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

三、積極、主動的態度。

優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找藉口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。

四、服從、執行。

俗話説“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以説就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。於是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

五、時刻牢記公司利益。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己着想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。

謝謝大家!