工會代表大會建議案（精選13篇）

工會代表大會建議案（精選13篇）

工會代表大會建議案 篇1

第二十屆三次職代會上，各職工代表緊緊圍繞“改革創新、轉型升級、共同開啟再次創業新徵程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價值的意見和建議。立案提案經承辦部門的認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進了公司改革發展。

為進一步提高提案質量，推進提案工作，根據《中交上海航道局有限公司職工代表大會提案工作管理辦法》的規定，公司工會評選湯海山《關於進一步加強企業法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優秀提案，公司企劃部等2個部門為優秀提案承辦部門。

公司工會號召廣大職工代表，進一步增強責任感和使命感，切實履行職責，維護職工權益，積極參與企業民主管理，圍繞“改革創新、轉型升級”的工作思路，繼續運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務實之策，多謀長遠之計，為公司實現“十三五”良好開局貢獻力量。

工會代表大會建議案 篇2

總工會界將聚焦結構調整中維護職工權益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發言和30餘份提案建議。其間，還將圍繞“在推進結構性改革中依法維護職工權益”主題進行大會發言。

據瞭解，總工會界目前從各地徵集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等羣體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業民主管理法》、《集體協商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監察條例》等。

對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構設置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。

有關收入分配方面的提案建議有：

《關於提高老少邊窮島地區教師津補貼的提案》

《關於完善非公科技系統科研人員職稱評定工作的提案》

《關於事業單位非在編職工待遇落實問題的提案》

(供稿單位：中國教科文衞體工會)

社會保障方面的提案有：

《關於加強職業病防治工作聯席會議制度建設的提案》

《關於將“在檔困難職工幫扶納入政府救助體系”的建議》

《關於明確縣以上工會幹部養老費用資金來源問題的提案》

《關於多措並舉解決農村教師住房困難問題的提案》

《關於加大對國有農場特別是貧困農場和邊境團場的精準扶貧力度的提案》

(供稿單位：全總勞動保護部、財務部，中國教科文衞體工會、中國農林水利工會和福建省總工會)

勞動安全健康方面的提案建議有：

《關於民營企業特殊工種職工也應享有提前退休權利的提案》

《關於加強〈女職工勞動保護特別規定〉監督檢查工作的提案》

《關於推動女職工勞動安全衞生與生殖健康研究立項工作的提案》

《關於落實全面兩孩政策進一步完善生育保障制度的提案》

(供稿單位：全總女職工部、中國機冶建材工會、浙江省總工會、四川省總工會)

工會代表大會建議案 篇3

全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脱困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關係》。

此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工羣眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等羣體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱鉅繁重。有關產業工會集思廣益、羣策羣力，從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

據瞭解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回覆。去年總工會界委員聯名提交了關於加強環衞工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衞工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正温暖了廣大環衞職工。

工會代表大會建議案 篇4

一，游泳好處多羣眾喜愛

1.健身效果明顯。實踐表明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能達到肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。

2.男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳(包括冬泳)，不會對人造成傷害且活動自由。

3.廣大市民喜愛。隨着人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳(冬泳)鍛鍊身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。

4.國家重視。國務院發佈的《全民健身計劃(-x年)》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，並提倡健康游泳、快樂游泳。

二，我市民間游泳(冬泳)繁榮

游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據邯鄲市游泳體校統計，僅主城區範圍內每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。

冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。

三，問題：我市游泳業界的兩個不相稱

1.市民的游泳剛需與場館建設不相稱。面對廣大市民對游泳健身的剛性需求，我市屈指可數的幾家場館遠遠不能滿足，具體表現在以下幾個方面：(1)總數嚴重偏少，目前長年開放的公共遊泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內部使用，數量嚴重不足。(2)拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢台公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。(3)大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方遊也遊不起。

2.冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，20xx年成立了冬泳運動協會，和x年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數達556人，第二屆參賽人數達千人。然而，這樣大規模的羣眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區舉辦活動的申請竟然得不到批准，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。

三，建議

1.引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要內容，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。

2.搞好佈局規劃，場館建設，規劃先行。要在市區東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼籲停止拆除現在正在正常營業的趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。

3.向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自己的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，建議向冬泳愛好者開放這些公開水域，並適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能遊的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可遊。

工會代表大會建議案 篇5

全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脱困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關係》。

此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工羣眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等羣體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱鉅繁重。有關產業工會集思廣益、羣策羣力，從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

據瞭解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回覆。去年總工會界委員聯名提交了關於加強環衞工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衞工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正温暖了廣大環衞職工。

工會代表大會建議案 篇6

關於加快分公司人才梯隊建設的提案

提案人：

附議人：

目前福州、佛山地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨着分公司今後項目規模和數量的不斷增加，分公司應該在積極解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，儘快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助幹好相關管理工作，可以避免出現人才斷層。

3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業能力基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。

4、管理人員走出去學習和培訓

回覆：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司於20xx年調整了人才引進計劃，採取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今後可以考慮從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關於人才培養，分公司一直都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生儘量安排在技術崗位上鍛鍊，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，採取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，儘快培養出一大批地鐵高鐵骨幹人才隊伍。

工會代表大會建議案 篇7

關於建立區域性週轉材料和機械設備調劑使用平台的提案

提案人：

附議人：

隨着裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發，建立區域性週轉材料和機械設備調劑使用平台，使供需雙方信息暢通，通過對週轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂迴運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少週轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

回覆：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨着公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今後的管理系統將更加優化。

分公司目前已有物資管理信息化平台，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由於該系統運行需要6人，公司不允許1人採用多個賬號運行該平台。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成後，逐步實現在建項目全上線。

工會代表大會建議案 篇8

關於建立區域性週轉材料和機械設備調劑使用平台的提案(設備物資部牽頭辦理)

提案人：

附議人：

隨着裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發，建立區域性週轉材料和機械設備調劑使用平台，使供需雙方信息暢通，通過對週轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂迴運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少週轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

回覆：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨着公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今後的管理系統將更加優化。

分公司目前已有物資管理信息化平台，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由於該系統運行需要6人，公司不允許1人採用多個賬號運行該平台。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成後，逐步實現在建項目全上線。

工會代表大會建議案 篇9

第二十屆三次職代會上，各職工代表緊緊圍繞“改革創新、轉型升級、共同開啟再次創業新徵程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價值的意見和建議。立案提案經承辦部門的認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進了公司改革發展。

為進一步提高提案質量，推進提案工作，根據《中交上海航道局有限公司職工代表大會提案工作管理辦法》的規定，公司工會評選湯海山《關於進一步加強企業法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優秀提案，公司企劃部等2個部門為優秀提案承辦部門。

公司工會號召廣大職工代表，進一步增強責任感和使命感，切實履行職責，維護職工權益，積極參與企業民主管理，圍繞“改革創新、轉型升級”的工作思路，繼續運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務實之策，多謀長遠之計，為公司實現“十三五”良好開局貢獻力量。

工會代表大會建議案 篇10

關於加強項目成本核算，制定項目成本定額的提案，強化項目經濟責任考核，並適當下發項目管理權限的提案。

提議人：

附議人：

分公司成立以來，項目施工組織模式和業務內容不斷變化，原有的項目經濟責任考試方式已經不能適應項目業務發展的需要。為強化項目成本管控意識，提升基層項目管理者的積極性，建議做實項目經濟責任考核，還原項目施工成本，最終實現項目盈利。

回覆：x年，分公司將制定出台項目成本核算實施細則，完善成本管理，以強化項目經濟責任考核。

工會代表大會建議案 篇11

關於調整項目員工生活補貼的提案

提案人：

附議人：

為保障員工的生活水平，體現企業關懷，公司分區域按標準給予每位員工於一定的生活補貼，但是隨着經濟的發展，該標準已明顯不適應當前的物價，建議適當調高該補貼標準，理由如下：

1、 原生活補助標準太低，不適應當前物價水平;現有標準規定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當下的物價水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。

項目員工工作量大、時間久且環境艱苦，因此項目食堂應儘量保證每日早、中、晚宵夜都能營養均衡並在保證量的基礎上要適當提高質量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

回覆：分公司x年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經濟效益而定。

工會代表大會建議案 篇12

一、公司鼓勵技術創新

提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

建議：

1、集思廣益，公司建立一個技術創新平台，鼓勵公司員工多提建議。

2、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理建議實施。

3、公司設立技術創新基金，對提出技術創新並給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

二、儘快建立管控系統

提出理由：由於沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯後性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。

建議：公司儘快建立管控系統並完善，保證氧化鋁生產的正常運行。

三、解決倒班人員吃飯、喝水問題

提出理由：為了保障生產的正常進行，倒班人員經常性吃不上飯。 建議：公司與食堂溝通，由各作業單元提前和食堂聯繫，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

四、宿舍通網絡

提出理由：網絡現已成為社會交流的主要平台，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。

建議：儘快將員工宿舍通網絡。

五、食堂菜價不合理

提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受能力，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導致員工身體素質下降，給公司帶來不穩定因素。

建議：

1、將食堂菜價合理化。

2、建立第二食堂，有競爭才有進步，保障員工生活水平。

六、公司建立廣播站

提出理由：讓員工及時瞭解公司動態。

建議：公司成立廣播站，讓員工瞭解公司動態，最終形成獨特的企業文化。

工會代表大會建議案 篇13

總工會界將聚焦結構調整中維護職工權益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發言和30餘份提案建議。其間，還將圍繞“在推進結構性改革中依法維護職工權益”主題進行大會發言。

據瞭解，總工會界目前從各地徵集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等羣體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度，提交了有關部分行業發展方面的提案建議。

分別是：《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》《關於加強政府對清潔清洗市場管理監督的提案》《關於加速建設我國視光技術人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關於取消散裝水泥基金的提案》《關於在林業改革發展過程中切實維護職工合法權益的提案》。