優秀學生獎勵方案通知（精選5篇）

優秀學生獎勵方案通知 篇1

各學院：

為獎勵先進，進一步調動學生學習主動性，全面促進學風建設，經研究，現決定對在201X年12月份全國大學英語四、六級考試中取得優異成績的學生(不含英語專業學生)進行獎勵。有關事宜通知如下：

一、獎勵對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位於全校前20名的學生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位於全校前10名的學生。

二、獎勵辦法

獎勵以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，對受獎勵學生頒發榮譽證書和獎金。

三、有關要求

1.要以本次獎勵為契機，加強宣傳和教育引導，全面推進優良學風創建。

2.要深度挖掘優秀學生的典型事蹟，總結好經驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發揮學生典型的示範引領作用。

3.請相關學院根據受獎勵學生信息(見附件)，以學院為單位於4月3日前將學生在建設銀行開設的卡號(電子版)報至學生處教育管理科。聯繫方式：杜松濤，x1。

特此通知。

優秀學生獎勵方案通知 篇2

為鼓勵學子勤奮上進、努力學習，他日成為祖國和社會棟樑，為家鄉建設出力，特制訂本獎勵方案：

1、本方案所獎勵對象為有XX户籍的應屆入學生。

2、獎勵範圍：

①國中升高中學生：能達到分數線考入佛山一中、石門中學、南海中學、桂城中學(注：以上學校均須是校本部)並被錄取的應屆入學高中生，每人一次性獎勵1000元。

②高中升大學學生：能達到分數線且被一線本科專業錄取的應屆入學大學生，每人一次性獎勵20xx元;能達到分數線考入北京大學、清華大學、復旦大學(注：以上學校均須是校本部)的應屆入學大學生，每人一次性獎勵5000元。

3、獲獎學生必須在每年的8月16日前憑錄取通知書、成績單和户口簿到XX村委會申領。

4、本方案解釋權歸XX村委會。

諮詢電話：

XX村委會

201X年7月8日

優秀學生獎勵方案通知 篇3

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

有限責任公司

董事長：

優秀學生獎勵方案通知 篇4

企業全體員工：

因企業生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位説明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，企業給予推薦人900元/人的獎勵；此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視為非推薦人員。

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望企業內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，企業有權將其辭退。

優秀學生獎勵方案通知 篇5

生產部李傑自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

x有限公司

20xx年9月11日