公司原因解除勞動合同通知書（精選5篇）

公司原因解除勞動合同通知書 篇1

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。 _ _ ______有限責任公司。

年 月 日

公司原因解除勞動合同通知書 篇2

：

根據你與 公司於 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)於 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關係手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

公司原因解除勞動合同通知書 篇3

________先生/女士：

因為您所學的專業和您的能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。

員工簽名：

中山市-x電器有限公司

年 月 日

公司原因解除勞動合同通知書 篇4

各部門：

為使公司新進員工能夠詳盡地瞭解到公司的歷史背景、組織結構、規章制度，更好的融入新環境，適應公司的發展需要，並能為公司的目標而積極的工作。經公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現在有關事宜通知如下：

一、 培訓時間地點

20xx年7月28日(週四)下午15：00—16：30，公司行政會議室。

二、培訓內容

新員工入職培訓、管理制度培訓、安全培訓

三、 培訓主講

人力資源部：馬經理

四、 其他事項

請各有關部門接到通知後，合理安排好部門工作，並按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，並做好後勤接待工作。

人力資源部

年七月二十七日

公司原因解除勞動合同通知書 篇5

親愛的 員工：

基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，並對您的薪資做以下調整：基本工資調整為： 績效工資調整為： 生效月： 年 月薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對於您的努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!

xx年xx月xx日