優秀員工通告獎勵(精選6篇)
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優秀員工通告獎勵 篇1
各部門:
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人:姜峯、許兆亮、張振華、候永民、李峯、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號:
東北事業部:
西北事業部:
山東事業部:
研發中心:
生產部:
計量調試部:
節能工程公司:
職能部門:徐軍
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
優秀員工通告獎勵 篇2
公司各部門、各項目部:
為表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度優秀員工,並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是:
。
【以上排名順序不分先後】。
望以上獲獎員工再接再厲,更創佳績。同時,公司號召全體員工以他們為榜樣,學習他們愛崗敬業的優秀品質,勇於接受挑戰,為公司的發展做出更大的貢獻。
X有限公司
二○XX年X月X日
優秀員工通告獎勵 篇3
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員,推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
xx年xx月xx日
優秀員工通告獎勵 篇4
物業公司各部門、屬下各客户服務中心:
為全力配合及支持板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心環境衞生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華•硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境衞生部員工團結協作、一切行動着眼公司利益的良好工作精神及作風,為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經公司研究決定:
給予中山環境衞生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境衞生部為榜樣,愛崗敬業,團結協作,勇於拼搏,為公司奉獻自己的力量。
年月日
優秀員工通告獎勵 篇5
於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
優秀員工通告獎勵 篇6
各位員工:
10月份工作中,對工作認真負責,工作表現優秀;
根據公司相關規定,對員工提出表揚,獎勵現金50元。
特此通告!
XX公司
XX年XX月XX日
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