員工曠工通告怎麼寫

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。有關員工曠工通告，歡迎大家一起來借鑑一下！

員工曠工通告一：

本公司***部***員****於***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規章制度第**條：(規章內容);根據規定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重於泰山!

xx公司

20xx年xx月xx日

員工曠工通告二：

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

xx公司

20xx年xx月xx日

公司的規章制度對於曠工這一行為，一般是這樣處理的：

1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：

(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈，則亦不能約束勞動者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計薪天數