無故曠工處理通報（通用19篇）

無故曠工處理通報 篇1

生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

製衣辦公室

20xx-1-27

無故曠工處理通報 篇2

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

X有限公司

年12月3日

無故曠工處理通報 篇3

部門所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話説明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人X5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處於關機狀態;20xx年5月15日上午多次電話聯繫當事人無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員X處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一週。3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日後表現而定。四、防範措施對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

20xx年5月21日

無故曠工處理通報 篇4

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共XX元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

X有限公司

年12月3日

無故曠工處理通報 篇5

生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

製衣辦公室

20xx-1-27

無故曠工處理通報 篇6

茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

X廠辦

XX年XX月XX日

無故曠工處理通報 篇7

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理： 對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

無故曠工處理通報 篇8

關於對駕校部分員工違規、違紀的處理通報

各區域、部(辦)、子公司：

近期股份公司法務部及內審部聯合對駕校進行了違規、違紀稽查及客户滿意度調查，在調查中發現有部分駕校工作人員存在各種違規、違紀行為，不僅嚴重影響了學員滿意度，更是極大的損害了駕校形象，給股份公司形象也造成惡劣影響，現對調查和處理決定通報如下：

1、教練員孫明在培訓學員期間，多次收受學員禮品及現金，其中包含香煙數條以及收取多名學員現金共計2500元，且在稽查過程中拒不配合，態度惡劣，其行為嚴重違反公司規定;

2、教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在培訓學員期間，多次收受學員禮品，包含香煙、茶葉及購物卡等，其行為嚴重違反公司嚴禁“吃、拿、卡、要”的規定，坑害客户利益，嚴重影響學員滿意度;

3、駕校科目3路訓隊王雲貴(隊長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在培訓學員期間，假借公司之名，多次以提大學聯考試通過率違法收取學員現金，其行為已構成職務犯罪，嚴重坑害客户利益、損害公司形象;

4、駕校教練隊長童林在擔任教練隊負責人期間，未能加強教練隊伍的素質教育工作，致使教練隊教練員屢屢出現“吃、拿、卡、要”行為，甚至出現違法收取學員現金等行為，但其在思想上仍未能引起高度重視，在相關制度建設和執行方面也較為不力，對一些教練員的違規、違紀行為不能做到公開、公平、公正的處理;

5、駕校考試辦主任王健在擔任考試辦負責人期間，未能認真履行其崗位職責，致使駕校與主管部門之間協調、溝通出現問題，嚴重影響駕校內、外部滿意度;另學員資料管理較為混亂，給駕校日常管理帶來不便;

6、駕校招生辦主任謝家軍在擔任招生辦負責人期間，招生任務完成情況一直較差，且未能拿出行之有效的整改辦法，致使多月無法完成公司規定的招生任務，給公司造成了較大的經濟損失;

7、駕校校長張冬有作為駕校管理第一責任人，本應帶領駕校幹部、職工愛崗敬業，但卻疏於安全管理和全體人員的職業素質、職業道德的培訓教育，對部分發生的問題，如：教練員“吃、拿、卡、要”及科目三路訓隊教練員違法收取學員費用等，未能引起高度重視，處理不及時、不到位，未能嚴格執行公司規章制度，給駕校及股份公司對外形象造成了惡劣影響;

根據調查結果及原因分析，經股份公司研究決定，對相關人員處理決定如下：

1、給予教練員孫明全股份公司通報處理，退賠其收受學員香煙及現金2500元，同時針對其違規、違紀行為減持績效20xx元，並予以除名處理，解除勞動合同關係。

2、考慮到教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在調查過程中能積極配合調查，且能認識到自身錯誤，退賠收受學員的禮品及購物卡等，此次予以從輕處理，對以上5人予以通報處理，同時分別予以減持績效1000元，留職查看3個月。

3、考慮到駕校科目3路訓隊王雲貴(隊長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在調查過程中能認識到自身錯誤，積極退賠違法收受學員的現金，此次予以從輕處理，對以上11人予以通報處理，留職查看3個月，同時免去王雲貴科目3路訓隊隊長職務，減持績效3000元;另分別予以減持鄭鴻、姚國民等10名科目3路訓隊教練員績效20xx元。

4、給予教練隊隊長童林全股份公司通報處理，追究其對教練隊管理不力的責任，予以免除其駕校總隊長職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

5、給予考試班主任王健全股份公司通報處理，追究其對外協調失當及工作不力的管理責任，予以免除其考試辦主任職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

6、給予招生辦主任謝家軍全股份公司通報處理，追究其對駕校招生工作管理、執行不力的責任，予以免除其招生辦主任職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

7、給予駕校校長張冬有全股份公司通報處理，同時追究其對駕校管理不力的責任，予以免除其駕校校長職務，工作另行安排，同時予以減持績效5000元。

8、宣黃區域經理肖美榮對駕校工作管理不嚴，致使駕校出現上述各種違規、違紀行為發生承擔領導管理責任，給予20xx元的績效減持。

20xx年集團公司提出了“依法治企戰略”，旨在教育、查處、打擊各種利用職務之便侵害公司與客户利益的行為，剎住歪風邪氣，加強企業管理，防範風險、堵塞漏洞、挖取蛀蟲、純潔隊伍，希望全體幹部職工引以為戒，認真履行各自崗位職責，嚴格遵守公司各項管理規章制度，勤政廉政，樹立企業正氣。同時要求各區域綜合辦、總經辦企管科、各職能部門嚴格按照股份公司精細化要求加強日常檢查與考核，對各種違規、違紀、違法行為堅決查處，決不姑息。為全面實現股份公司20xx年各項指標任務而努力奮鬥。

特此通報!

汽車股份有限公司

20xx年11月26日

無故曠工處理通報 篇9

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

無故曠工處理通報 篇10

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工(工號)於20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記!

*有限公司

3.24

無故曠工處理通報 篇11

各部門、處室，各系部：

經查，20xx級三年制旅遊管理(1)班路、20xx級三年制軟件技術班柴、20xx級三年制網絡技術班方、20xx級三年制軟件技術JAVA班胡、20xx級三年制食品營養與檢測班、20xx級三年制市場營銷班任、20xx級三年制網絡新聞班任、20xx級三年制文祕班常，在寢室內違規使用大功率電器。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予路、柴、方、胡、任、任、常警告處分。

經查，20xx級三年制軟件技術C#班馬，於20xx年3月20日晚與同學發生衝突並將其眼睛打傷，該生事後認錯態度很好，並能積極配合學校、家長解決問題。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予馬留校察看處分。

經查，20xx級三年制應用日語班徐，於20xx年3月28日晚無故曠寢;20xx級三年制酒店管理(1)班劉，於20xx年4月5日晚無故曠寢;20xx級三年制商務英語(1)班王,因晚上在外做兼職，累記三次晚歸。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予徐、劉記過處分;給予王嚴重警告處分。

經查，20xx級三年制多媒體技術班汪多次去校外電玩城打老虎機進行賭博，經批評教育，認錯態度較好，能深刻反省自己的錯誤行為。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予汪記過處分。

特此通報。

二Oxx年四月十二日

無故曠工處理通報 篇12

員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

北京信息技術有限公司

200x.06.16

無故曠工處理通報 篇13

xx月16日，xx市紀委通報了近期查處的10起典型違紀案件，xx名鄉村幹部受到黨紀政紀處分，其中xx縣固隆鄉一副鄉長被撤職。

16日通報的10起典型違紀案件，主要是發生在農村土地徵用出租、民主決策不規範不到位以及財務管理混亂的問題。

xx市紀委重申：農村基層幹部一定要認真學習《黨章》、國家法律法規和《農村幹部廉潔履職若干規定》，引以為戒，吸取教訓，牢固樹立為羣眾服務的理念，嚴格遵守《黨章》規定，切實廉潔履職。要以“廉潔鄉村、制度鄉村”建設為契機，從嚴要求自己，真正成為讓人民羣眾放心滿意，引領人民羣眾走向富裕的帶頭人。

查處的10起典型違紀案件為：

1、xx縣固隆鄉副鄉長張某挪用公款案。

經查，張某在20xx年至20xx年任西交鄉副鄉長、河北鎮副鎮長期間，利用職務便利，截留挪用6個村世行項目資金計4xx00元，存入個人工資卡，將利息佔為己有，構成挪用公款行為;擅自將世行專項資金68160元借給他人和自己使用，構成違反財經紀律行為;本人長期借用某貧困村1000元集體資金未還，構成借用資金行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第xx6條、第94條、第xx6條和第25條之規定，以及《行政機關公務員處分條例》第23條、第24條之規定，經xx縣紀委會議、縣監察局局務會議研究，並報xx縣縣委會議20xx年10月xx日同意，決定給予張某留黨察看二年處分，依法撤銷其固隆鄉副鄉長職務。

2、澤州縣南村鎮裴圪塔村黨支部書記賈某、村委主任裴某挪用集體資金、失職瀆職案。

經查，該二人任職期間，對某企業及32户村民建房違法佔地共計21.66畝，分別負有重要和主要領導責任，構成失職瀆職行為。另外，賈某20xx年3月私自做主將100000元公款借給他人還貸款使用，構成挪用集體資金行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第xx7條、第99條之規定，經澤州縣紀委20xx年10月18日會議研究，決定給予裴圪塔村黨支部書記賈某留黨察看二年處分，給予裴圪塔村村委主任裴某留黨察看一年處分。

3、xx縣李寨鄉馮溝村黨支部書記樊某違反組織紀律案。

經查，該村黨支部在確定陳某為入黨積極分子和發展對象及發展為預備黨員過程中，未按組織程序召開相關會議，而是由其當村會計的父親陳某某採取弄虛作假的手段，補寫了推薦為優秀村民、列為入黨積極分子和發展對象的會議記錄。樊某作為黨支部書記構成違反組織紀律行為，應負主要領導責任。根據《中國共產黨紀律處分條例》第66條規定，經李寨鄉黨委20xx年9月5日會議研究，決定取消陳某中共預備黨員資格，給予馮溝村黨支部書記樊某黨內警告處分，給予該村會計陳某某黨內嚴重警告處分。

4、xx市河西鎮宰李村原村委主任孫某貪污供應煤款案。

經查，20xx年冬，孫在協助河西鎮政府供應村民取暖煤過程中，將1016噸供應煤以每噸380元的價格變賣，得款386xx0元，除支付供煤款、上交村委及用於公務支出外，將餘款30326元佔為己有，構成貪污行為。經中共高平市紀委20xx年10月xx日會議研究，決定給予宰李村原村委主任孫某開除黨籍處分。

5、高平市陳區鎮姬興莊村黨支部書記姬某侵佔集體資金案。

經查，姬某在任職期間，採取少支多報、重複報銷等手段侵佔集體資金8160元，構成違反財經紀律行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第95條規定，經高平市陳區鎮黨委20xx年9月26日會議研究並報高平市紀委批准，決定給予姬興莊村黨支部書記姬某撤銷黨內職務處分。

6、xx縣東冶鎮高石村村委主任王某失職案。

經查，20xx年在實施街巷道路硬化工程中，王作為村委主任、工程總負責人，不顧氣温下降、上級通知停工的要求而繼續施工，不負責任致使工程毀損，造成49445元經濟損失，應負直接責任，構成失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第xx9條規定，經東冶鎮紀委20xx年10月24日會議研究並報請鎮黨委批准，決定給予高石村村委主任王某黨內警告處分。

7、xx縣秦家莊鄉楊家河村村委主任馮某侵佔失職案。

經查，馮某在20xx年對村集體違規亂收費亂攤派、街巷硬化工程未進行招投標及虛造資料套取上級財政資金3萬元等問題上，負有主要領導責任，構成失職行為;利用職務之便侵佔集體水泥、石粉等材料計370元，構成職務侵佔行為;在20xx年無證且醉酒駕駛機動車，構成危險駕駛罪。根據《中國共產黨紀律處分條例》第30條、第xx5條、第xx4條、第xx6條、第98條、第25條之規定，經陵川縣紀委20xx年10月18日會議研究，決定給予楊家河村村委主任馮某開除黨籍處分。

8、陵川縣崇文鎮寨則村原黨支部書記宋某違反財經紀律並違法醉駕案。

經查，宋某在20xx年xx月至20xx年8月期間，收取4户農户建房佔地費共計2.9萬元，坐收坐支，構成違反財經紀律行為;宋某20xx年9月，無證且醉酒駕駛機動車，構成危險駕駛罪。根據《中國共產黨紀律處分條例》第30條、第xx6條和第25條之規定，經陵川縣紀委20xx年xx月1日會議研究，決定給予寨則村原黨支部書記宋某開除黨籍處分。

9、xx縣端氏鎮金峯村黨支部書記兼村委主任閆某違反廉潔履職行為案。

經查，閆某20xx年將本村的移民並村墊土方工程590000元，承包給自己開辦的公司，構成違反廉潔履職行為;20xx年4月，閆某將收取某公司購土款180000元匯入個人公司賬內，除將xx20xx元用於支付村集體開支外，剩餘38000元未入集體賬，構成違反財經紀律行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第82條、第xx6條之規定和《農村幹部廉潔履職若干規定》(試行)第5條規定，經沁水縣紀委20xx年xx月7日會研究，決定給予金峯村黨支部書記閆某留黨察看二年處分，責令其辭去村委主任職務，收繳違紀所得。

10、xx縣柿莊鎮下泊村黨支部書記兼村委主任張某、村委副主任豆某、村財務監督委員會主任王某違反財經紀律案。

經查，該村支部書記張某20xx年至20xx年向村施工的煤層氣企業收取井場協調費324000元，除上交村委和支付村民馮某協調工資305000元外，將剩餘19000元由其長期保管;村委副主任豆某20xx年9月至20xx年xx月向在村施工的井隊收取協調費xx6000元由其長期保管;村財務監督委員會主任王某20xx年收取兩單位佔地賠償款和施工協調費xx9423元，除支付村民外，將剩餘xx850元長期保管，其三人均構成違反財經紀律行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第xx6條之規定，經沁水縣紀委20xx年xx月7日會研究，決定給予下泊村黨支部書記張某留黨察看一年處分，給予村委副主任豆某黨內警告處分，給予村財務監督委員會主任王某黨內嚴重警告處分，收繳違紀所得。

年月日

無故曠工處理通報 篇14

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話説明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人X5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯繫當事人無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理

關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

1、對駕駛員X處以500元罰款。

2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一週。

3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施

對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

x年xx月xx日

無故曠工處理通報 篇15

一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調查：

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由於膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿着手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，後被同事888等人拉開，組長得知情況後進行調解，並安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班後去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，並邀請一起去對質(因為888聽別人説要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心裏就有氣)，於是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈，互相廝打在一起，隨後宿管及部裝班組

長到現在處理調解。

三、處理結果

1、雙方互相道歉承認錯誤，並寫下保證書不在相互追究;.

2、根據部裝車間《員工行為規範》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

88888 -100元 並留崗查看1個月

88888 -200元 並留崗查看1個月

88888 -100元 並留崗查看1個月

88888 -100元 並留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，並視情節移交公安機關處理。

特此通報!

x年xx月xx日

無故曠工處理通報 篇16

20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及後片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。

分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先後給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續性表現在生產中。所表現出來工作態度對企業是極其不負責任的。根據《公司獎懲規定》：

1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;

2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。

我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要為了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鑽研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。

x年xx月xx日

無故曠工處理通報 篇17

考試違紀通報

七年級年級179班李劍、八年級年級163班汪益豔，在20xx年1月6日下午考歷史時，無視考場紀律，公然作弊，被監考教師抓獲。其弄虛作假的行為嚴重違反了《中學生守則》和《中學生日常行為規範》，造成了不良影響。經學校研究決定，給予179班李劍、163班汪益豔全校通報批評、該科成績以0分論處的處理。望廣大同學引以為戒，平時努力學習，培養誠實守信的優良品質。

蓮城初級中學

20xx年x月x日

無故曠工處理通報 篇18

關於規範員工着裝管理的通知

近段時間，發現公司個別員工不按公司員工《工服管理規定》隨意穿着工服，甚至個別員工上班工作時間不按規定穿着其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿着管理，杜絕員工隨意穿着工服的現象，樹立公司良好的服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統一規範員工的工服着裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規定》着穿工服上崗。若上班工作時間不按規定隨意穿着工服或着穿其它衣服上崗者，將根據《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續出現三次不按規定穿着工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規定》。規範着裝，文明上崗。

特此通知!

擬製： 部門：行政管理部 審核： 批准：

無故曠工處理通報 篇19

關於處理考試作弊行為的通報

茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王xx同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了王試卷，王昊非但不服，還與監考老師發生爭執，並侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬於明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規範學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予王xx同學全校通報批評處分。

希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

特此通報!

廣東xx學院商學院

xx年xx月xx日