出勤率通報範文

企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。下面本站小編給大家帶來出勤率通報，供大家參考!

出勤率通報範文一

各系：

根據“華南農業大學珠江學院20xx年班風學風校風建設主題活動實施方案”為進一步加強我院學生課堂秩序管理，規範學生課堂考勤，提高上課出勤率，培養優良學風，結合我院實際情況，現將加強學生上課出勤率檢查工作的有關事項通知如下：

一、檢查內容

1、各系每班由紀律員或學習委員負責對本班課堂出勤進行記錄，每週向系學生工作辦公室書面彙總一次。課堂考勤紀錄必須由任課老師籤閲。

2、各學系團總支、學生會紀檢部對各班進行不定時抽查，督促各班做好考勤工作。檢查內容包括：聽課質量、課堂效果、出勤人數(含遲到、早退、曠課者)及任課老師的評估意見。

3、各系建立隨堂抽查制度。由系黨總支安排輔導員每天檢查自已所帶班級出勤情況並進行記錄和彙總。

4、學生工作處將組織全體學生工作人員在各教學樓門口負責檢查遲到情況。具體情況見附件1”華南農業大學珠江學院學生上課遲到檢查安排表”

上課時的出勤檢查由各系輔導員與任課老師聯繫，由輔導員、任課教師和學生幹部聯合負責對學生進行考勤，並如實填寫附件5“學生上課考勤表”。

5、各系建立和任課老師溝通制度。根據聽課情況和學生平時反映，系黨總支要對教學過程中出現的問題及時和黨總支書記彙報，並與任課老師及時進行溝通。

6、學生工作處將對各系上報材料彙總統計後在全校範圍內進行通報。

每週對各系各班級課堂考勤情況進行張貼通報，對錶現好的系和班級進行表揚，對錶現不好的系和班級及個人進行批評。對曠課時數達到違紀標準者，及時提出處理意見。

二、檢查要求

1、各系要高度重視，深刻認識學生課堂到課率對學風建設的重要作用，按照本通知精神切實加強領導，把檢查學生上課出勤率的工作落到實處。

2、 各系要加強對學生課堂考勤相關制度建設，把檢查、教育與嚴格管理緊密結合起來，從制度上保證學生課堂到課率。

3、各系要將每週對本系各班級課堂考勤情況彙總表格於每週週一將前一週考勤表交所學生工作處，對於遲交或不交的系，學校將在學生工作目標管理評估中予以扣分。

4、各系要對每週本本系課堂考勤中出現的問題及時進行整改。對存在檢查和整改不力等情況的，學院將嚴肅處理。

5、學生工作處將每天組織有關人員對各全院學生上課出勤率進行抽查，抽查情況將在全校範圍內進行通報。

學生工作處

年十一月二十九日

出勤率通報範文二

泰安公司11月份考勤考核情況通報本月指紋考勤情況與上月考勤情況相比，較有好轉。為了能更好的推動公司考勤管理工作,使員工能更加遵守勞動紀律，綜合部考勤人員已對11月份考勤數據、報工表、缺勤説明單及請假條進行了核對。現將11月份指紋考勤考核通報如下：

一、缺卡人員考核通報安通部：趙曉強出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。生產部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新華出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。機運部：吳文鳳出勤15天，缺卡2次，考核40元;荊升龍出勤23天，缺卡1次，考核20元;杜永祥出勤24天，缺卡4次，超出法定1天，考核40元。

二、缺卡人員通報2 安通部：魏福全出勤27天，缺卡1次。生產部：王愛會出勤30天，缺卡3次;王俊文出勤30天，缺卡3次;耿獻明出勤24天，缺卡1次;王福元出勤29天，缺卡3次;郭永福出勤29天，缺卡2次;李富平出勤30天，缺卡3次;冀樹林出勤24天，缺卡1次;秦志芳出勤24天，缺卡2次;高彩軍出勤28天，缺卡1次;金楠出勤26天，缺卡1次。機運部：張紅兵出勤28天，缺卡5次;尹晉偉出勤23天，缺卡2次。經營部：王殿鵬出勤26天，缺卡1次;胡愛軍出勤29天，缺卡1次;吳曉燕出勤26天，缺卡2次。調度室：荊衞生出勤28天，缺卡1次;田玉成出勤29天，缺卡1次。綜合部：張桂林出勤26天，缺卡2次。

三、未上夠法定出勤人員通報 安通部：逯強強出勤21天，缺勤1天;高彥君出勤22天，缺勤1天;李潤懷出勤20天,缺勤2天。 生產部：任泉林出勤19天，缺勤4天;張登峯出勤22天，缺勤1天。 機運部：張富義出勤22天，缺勤1天;楊素文出勤21天，缺勤2天;吳文鳳出勤15天，缺勤7天。調度室：李建華出勤20天，缺勤2天。3 根據《泰安公司指紋考勤管理制度(試行)》規定，本月隊幹以上法定出勤應為23天，一般管理人員法定出勤應為22天。

泰安公司綜合部

二〇xx年十二月四日

出勤率通報範文三

8月20日下午13：30分，學校考勤工作組由郭宏宇校長助理、閔曉鬆校長助理帶隊，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情況進行了全面檢查。現將檢查情況通報如下：

一、檢查結果

當日檢查全校共計有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負責人請假的情況下，擅自未到崗工作。

二、處理意見

對於病、事假人員按學校考勤制度執行，所在部門的考勤員要按學校規定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應規定執行績效扣減;對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，説明未到校工作的理由，並按曠工1天處理;將1人調整了工作崗位。

職工出勤情況是學校工作有序進行的根本保障，今後學校將高度重視學校考勤工作，各分管副校長將不定期帶領考勤工作組人員到各部門、各崗位進行抽查;各部門負責人要及時向本部門教職工傳達學校考勤管理規定，嚴格履行請假手續，切實加強考勤管理和遵章守紀教育;全校廣大教職工要認真遵守學校工作紀律及各項規章制度，發揚主人翁精神，用高度的責任感和事業心，樹立“校榮我榮”思想，以工作為重，以學校事業為重，為學校良好發展作出積極貢獻。

吉林衞生學校 吉林職工醫科大學

20xx年8月25日