遲到早退處罰通報

早退屬於一種違反出勤紀律的行為。也會影響他人正常工作。應當受到處罰。下面本站小編給大家帶來遲到早退處罰通報，供大家參考!

遲到早退處罰通報範文一

XX公司各部、各班隊：

為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司行政室

6月19日

遲到早退處罰通報範文二

有關員工遲到早退及請假的有關規定

一、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。

2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

3、單月內遲到早退累計不得超過6次;超過者，每超過1次按曠工處理。

二、請假

1、 公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿後，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

2、 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。

3、 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。

4、 員工請假2天以內經部門主管批准同意，請假3天以上部門主管同意後，需經上級主管部門批准;請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、 因特殊情況需請假的，應經部門主管批准和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、 部門主管請假，須經總經理批准，報辦公室備案。

7、 員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

遲到早退處罰通報範文三

各部門：

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，並出示請假單。未經批准，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批准，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批准後方可外出，並應在辦完事情後，立即返回，不

得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批准私自外出按曠工處理。

6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。

請各位務必認真執行，自覺遵守制度!

行政部

10-1